豐田汽車配件公司面試提什麼問題

⑴ 豐田面試問題

呵呵，恭喜你呀！能參加豐田的面視！成與不成請把它當作你人生的一大經驗吧！其實，過程還蠻有趣的！

首先，一般的豐田面視都會有日本課長或是工廠長之類的到場。越是這樣，越不要緊張！要表現的非常非常有自信。這點很重要！
日本人比較會看重小細節！
第一，把你的簡歷寫的漂亮一點！字兒一定要工整！把你能想得到的，你的所有證書全部都附在後面！（看重證書，包括各種軟體培訓、駕照、各種無聊比賽的獎狀）
第二，面視當天，衣著一定要得體，能穿西裝最好，必須要扎領帶！（不要穿淺色襪子）女生的話最好是白襯衣配半身裙，最好是黑色鞋子或是深色的，一定要穿絲襪！化淡妝！（這是禮貌）
第三，自我介紹（這個就不用說了吧？怎麼好就怎麼說，放心，他們都會相信，他們會無條件的信任別人的，越是這樣，咱就越不好太過欺騙~~）對了，首先，站起來，要鞠躬！要感謝對方能給予自己這次面試的機會，表明，自己很珍惜這次機會！（照著做！很重要！）
第四，「你為什麼要來我公司應聘？」這個在豐田很重要！標准答案，世界知名企業、良好的工作環境、穩定的工作、優厚的待遇、是自己可以為之奮斗的地方。（主要意思是這個，你自己在添點肉、充實充實！）
第五，關於「經驗」。在這個單位，不是很看重經驗，因為他們N年來形成了自己的用人准則（豐田管理——可是在世界上都很有名的！如果你在豐田干過，那你跳到任何日系企業都非常容易，因為他們都仰望豐田。為什麼？也是因為豐田的理管方式！非常牛X的！）所以，挑一、兩個不錯的說說，別的可以省掉！剛步社會？沒什麼可說的，那也沒事，就表示一下自己會好好乾，就行了！相信我，他們更喜歡白紙！
第六，關於豐田品牌，這個請上網補習一下，或者去豐田的網站看看。最少也要知道他是世界500強的排名！
第七，關於你的問題「五、六、七」，勝任與否，要自信！要謙虛，要誠實！（能做到就說能做到，不能做到，那就說盡全力。）打多少字兒，實話說就好，軟體的話，這個時代的人還有不會的？能不能加班？當然能！一定能！先不管別的，豐田的加班費還是不少嘀！（放心，他也心痛加班費，所以能不讓加班，他是一定不會讓加班的！呵呵！）

總之，讓你干什麼，你小小的考慮一下，都回答能！態度要誠肯！還有，到你的時候，一定要站起來回答！如果一堆人面試，給大家提出問題，一定要快快想，搶著回答！先給對方留下深刻印象！（當然是舉手回答）每次都要舉手喔，不管他叫你不叫你！
如果日本人參加面試，你這些都做了，那會很順的進復試！剩下的，就要看你的所學了！呵呵！

祝順利！（要分兒！呵呵！）

⑵ 本田汽車零部件製造有限公司面試的問題

女性求職面試應注意的幾個問題

面試時，對著主考官你只有半個小時來推銷自己。據證實，如果一個人的身體語言與她的言語相矛盾，人們寧願相信他們所看到的情況，而不是她所說的。以下是一些利用身體語言表達自己的「秘訣」。

為面試做好准備。最好不要穿新衣，因為你坐在那裡會覺得不自然。另外，叫一個朋友來感受一下面對面的距離。如果坐得太近，主考官會覺得侵犯了他的私人空間，若距離超過1.5米，又會顯得你冷漠。

良好的坐姿。找到面試者的位置後，穩穩地坐上去，全身放鬆，不需要正襟危坐，以免肌肉緊張，不受控制，調整好呼吸，千萬不要喘粗氣，如有必要，可以改變坐姿，用不著老是保持同一種姿勢。

避免目光游離。游離的、善變的目光讓主考官認為你這個人不老實，他會想：「我可不願讓一個坐不住的女人坐在我的辦公室里。」留意傾聽一個問題時，將堅定的、自信的目光停留在問話人臉上大概五六秒鍾。這樣會令人覺得你對他的話十分重視。

不要擺弄雙腿。坐在主考官對面時，千萬避免交叉雙腿，在任何情況下都不要翹二郎腿，這看上去像你與主考官之間豎起了一道屏障，記住你的坐姿關繫到以後你能否邁進這間辦公室，所以還是老老實實地坐好為妙。

女士面試著裝應注意的問題

化妝：

1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝，會使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃，顯得人更有親和力！勿濃妝艷抹。

2、發型要中規中矩，如果是長頭發最好束起來，如果散開一定要干凈，最好不要燙發。

3、不宜擦拭過多的香水。

4、不要染指甲，指甲一定要保持整潔。

飾品：

1、結婚戒指、訂婚戒指總是合適的，但要避免戴好幾個戒指。同時，小巧的耳環十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

2、面試時帶公文包還是大錢包呢？可以帶一個，不能兩個都帶。公文包要比錢包更顯威信。

3、戴一個好項鏈來突出你的套裝沒有什麼不對的，但不要戴假珍珠或者華而不實的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風騷的手鐲和珠寶。許多考官發現風騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

衣著

1、在選擇衣服上，套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究，也更為繁復。但不論什麼季節和地區，如果只買一件套裝，深色套裝是最穩妥、最保險的。

2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會讓人覺得不禮貌。裙裝長度應在膝蓋左右或以下，太短有失莊重。

3、在夏天裡，一些女士都會穿著絲襪，不可避免的是絲襪很容易剮破，所以在面試時要多帶一雙，避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

4、面談時應穿著高跟鞋，最好避免穿著平底鞋。鞋跟3-5厘米

5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜，顏色勿過於花俏，形式亦不宜暴露

面試應注意的問題

面試，是所有人都要經歷的求職關。要跨越這道關卡，個中精髓可不能不掌握。很多大學生往往會過了簡歷關、筆試關就栽在面試上，為了幫助大學生攻破面試關，我們請赫敦管理咨詢有限公司的資深職業顧問張建勤女士，教你如何知己知彼，順利過關。

企業想通過面試了解什麼？

面試是企業「伯樂相馬」的過程，他們想「相」的是德才兼備的人才，所以他們非常關注求職者的綜合素質和實際操作能力。企業的考察涉及到方方面面，除了考察求職者的專業技能這些「硬體」外，更注重「軟體」資質，如學習能力、適應能力、表達能力、說服溝通能力、創新能力、組織協調能力、團隊合作精神等。另外，職業道德、敬業精神和人文素質也是衡量的要點。

面試中企業愛用什麼招數？

目前，企業在招聘過程中，除了傳統的面試和筆試外，還加入了管理游戲和情景模擬面試法，這樣，對求職者的考察會更加全面。

求職者要學會以不變應萬變。首先，面試前，要仔細分析自己的強項和弱項，揚長避短，明確定位，盡可能詳盡了解招聘企業的用人制度、企業文化和應聘職位的要求，尋找自己與企業的最佳契合點。其次，在面試前最好做一次有針對的模擬面試，估計考官會問什麼樣的問題，自己採取什麼策略來回答，這樣，基本上能做到心中有數。

參加面試之前要注意些什麼？

面試時給考官的第一印象很重要，開始的印象往往很可能就決定了面試結果。大體說來，著裝應與企業性質、文化相吻合，與職位相匹配。不論去什麼公司，正裝不僅正式大方，而且對別人是一種尊重。女孩子一定要注重衣著形態的細節，避免穿無袖、露背、迷你裙等裝束。對於初次求職者或剛出校門的大學生，服裝就應該以大方簡潔為主。

此外，女性求職者在夏季面試時化妝要注意端莊淡雅，細節之處處理好，如頭發、指甲等都應干凈清爽，顯示出干練精神的良好印象。

如何讓克服緊張的感覺？

面對掌握「生殺予奪」權力的面試官，多數人都會表現出緊張來，這是面試的大忌。對大多數人來說，面試時的緊張多半是由於太在乎面試機會，唯恐不被錄取導致的。告訴你一個調整方法：面試前努力全身心放鬆；面試時用深呼吸的方法保持平靜，或用心理暗示的方法來使自己放鬆，如在心裡默念「我很放鬆，我盡力就行了」。只有放鬆，才能准確把握考官要問的問題和自己的回答方式。記住，心情放鬆、心態平和、充滿自信，這樣不僅能給考官留下好印象，也有利於保持頭腦清醒、思維敏捷，在這樣的狀態下所作的回答才是最能令考官滿意的。

面試時如何作自我介紹？

「自我介紹」幾乎是所有考官必問的題目，求職者在回答時一定要注意，所述內容要與簡歷相一致，若自相矛盾，只會給自己平添麻煩。在真正作「自我介紹」時，不妨坦誠自信地展現自我，重點突出與應聘職位相吻合的優勢。你的相關能力和素質是企業最感興趣的信息，因此，在許多情況下，在聽取你的介紹時，考官也會抓住他感興趣的點深入詢問。

所以，在進行表述時，要力求以真實為基礎，顧及表達的邏輯性和條理性，避免冗長而沒有重點的敘述。這樣專業而出色的表現，肯定是令考官們贊賞有加的。

面試時是不是可以用一些肢體語言？

一顰一笑，一舉手一投足，這就是你的肢體語言。肢體語言有什麼妙用？在面試者給人的印象中，用詞內容佔7%，肢體語言佔55%，剩下的38%來自語音語調。因此，在面試中，不妨謹記以下這些小細節：仔細聆聽、面帶微笑、措辭嚴謹、回答簡潔明了、精神風貌樂觀積極，這些豐富的肢體語言和恰當的語音語調，勢必會使你的面試錦上添花、事半功倍！

⑶ 我去豐田4S面試。考官問我為什麼會選擇豐田，對豐田汽車行業有什麼看法我該怎麼回答求詳細的解答。

就說豐田維修的管理與豐田品牌的號召力，還有豐田在環保方面提前的技術。看法著重說對待客戶的滿意度方面，做到一次性修復。

⑷ 如何通過豐田公司的面試

面試一共是4次 包括體檢.問的問題都一樣 就是"做自我介紹."和"你為什麼來豐田公司."只不過是 面試的人不一樣~其實就是把一樣的話 重復3遍.呵呵.
1、會問你關於專業方面的問題，技術問題
2、評價你自己，無非就是自己說自己的優點和缺點、特長。優點：什麼做事認真謹慎等等的。缺點：有時候做事過與認真。你的缺點也是優點，這樣說比較好。
3、問你是哪個學校的。（關於這個你可以和給你介紹這個工作的人商量一下你該如何回答，是說其他學校，還是實話實說。因為你的介紹人和這個公司怎麼說的很重要，他肯定會把一些基本情況告訴這個公司的，所以你必須先問問他都說了些什麼。如果他把你的學校說給領導聽了，那就實話實說了。你們的口徑要保持一致才對。如果介紹人的和領導關系十分好，面試也就是個形式吧，只要你技術方面過得去，應該就沒什麼問題了）
4、可能問你和介紹人的關系。這個問題你和介紹人也要商量後回答。
5、可能問及對自己學校的看法。你可以選一些的缺點來說，比如環境、氣氛不怎麼好什麼的。不過要補充的是盡管學校有這么多缺點，但是通過我的努力，我的技術學習的還是不錯的。
6、可能問你以前的經歷。無非就是想了解你的人品，自己准備一下吧
其他，諸如你家裡什麼人啊，關系啊之類基本無關痛癢。

⑸ 面試汽車4S店配件主管一般面試官會問什麼問題

1、了解什麼車型，國產，合資、進口，以前是什麼汽車公司 ，具體工作內容，建議先了解面試這家公司的背景，回答問題盡量靠近他們的地方。
2、為什麼要離職？工資要求？
3、關鍵是回答要靈活，不抱怨，不埋怨上家公司，心態積極的回答。
4、你為什麼選擇我公司？可以從最近幾條新聞中說一下對方公司 的發展前景，側面突出，會有效果，說相信在這里會有更大的發展。
5、團隊管理：如何管理90後員工，以前管理多少下屬，可能要問到，如何和他們相處好，暫時就這些吧!望採納。

⑹ 我明天要去面試汽車配件采購請問應該注意什麼！

初試：一般來說，初試的時候需要求職者向面試官呈上個人的求職簡歷。面試官瀏覽你的個人求職簡歷後，看看簡歷是否符合職位任職資格的基本要求。如果符合要求，面試官一般會跟求職者進行溝通，以便了解求職者的求職意向、求職動機等。如果面試官沒有任何問題問求職者，便讓求職者等通知，即使哪怕是面試官收下了簡歷，那極有可能求職者被「pass」掉了。如果面試官問了求職者很多跟職位、專業、校外的社會實踐活動、校內的社團活動、學術專業等問題。問題越多、問題越細致、問題越專業、問話的時間越長。依照我的面試經驗判斷：面試官很可能就想給你機會了。因為面試官的這些行為表明他對你是非常感興趣的。通常初試的這個階段，面試官會收集較多的求職簡歷，回去後再詳細的閱讀這些簡歷。因為初試投遞簡歷的人一定會很多，所以面試官也不可能在收簡歷的時候花掉很多的時間來跟求職者作深入的溝通。在筆者多次做高校招聘的過程中，決定錄用一個人，很多時候就是在初試的階段，這個人給我留下了良好、與眾不同的、深刻的印象。我通常會在求職者的簡歷上做一個記號。以便在筆試的時候再跟他好好交流。初試這個階段，我給求職者一些建議：你一定要將自己獨特的、與眾不同的、個性鮮明的、能夠吸引面試官感興趣的能力在較短的時間內顯示出來，給面試官耳目一新的感覺。這樣你被錄用的機會會大增。
復試：能夠進入這個階段的同學，任何人都有被企業錄用的可能。因為在復試之前，基本上是面試官來全面了解求職者，而求職者也會盡力展示自己的全部。而復試階段，求職者則可以多向面試官們詢問應聘公司組織特點，公司內部的管理模式，人員結構情況，薪酬獎金福利方面的情況，人才培養與人才發展方面的情況，企業在行業中的發展地位、企業產品市場佔有情況等等。即使簽訂了就業協議，自己還需要做好哪些准備，加強哪些方面的技能，自己的弱項是什麼。這些方面都是求職者可以向面試官請教的地方。就算到了這個階段，求職者依然不能放鬆，因為還沒有最後簽訂就業協議，任何變化都是可能的！ 我在這里並不想花更多的篇幅來談如何完成復試工作。事實上，被我們錄用的絕大部分的同學，幾乎都是通過了層層篩選，經過了我們幾位面試官一致認可後才會被錄用的。我想提醒同學們的是：到了復試這個階段，只要保持良好的心態，根據用人單位的流程走就可以了。我在這里想著重談一談那些初試被「pass」掉的求職者，他們是怎麼做的，做了哪些事情，卻依然「神奇地」被用人單位錄用了。
面試過程中，求職者一定要調整自己的心態，積極主動地去表現自己，做好個人自我介紹，更好的把自己的閃光點在面試過程中表現出來！你不需要每個方面都很棒，你只需要那靈光一現的亮點來打動面試官就足夠了。面試官也是人，當然也會犯錯誤的，特別是在初試收集簡歷的時候，人山人海，而收集簡歷的時間又有限，不免會漏掉一些優秀的畢業生。這個時候，作為求職者就需要運用恰當的方式，就像上面的徐同學和吳同學一樣，積極主動地接近面試官，將自己的才華在較短的時間內展示出來，從而打動面試官，獲得心儀的工作。

⑺ 廣汽豐田面試問題

我不知道最後一題的真正意思是什麼？兩者並無矛盾之處。
我的理解：不是所有的生產都適合採用流水線方式；而4S是一切管理的基礎，強調對人規則意識的訓練。

⑻ 關於豐田面試問題

面試就一次機會
但是實習時間太長了

⑼ 豐田4s店面試需要注意什麼

1、給面試官一個有說服力的入行理由，為什麼選擇汽車行業?這個問題在面試前就必須要想好。而且要結合實際和你的職業規劃，給面試官一個有說服力的入行汽車業的理由。溫馨提示：可以說對汽車行業有極大的興趣。但是不能一直以這個為中心，必須要結合自己的實際情況以及你對汽車行業的分析來說。
2、自我介紹不超2分鍾「請你自我介紹一下」這道題90%以上的用人單位都會問，面試者事先最好以文字的形式寫好背熟。其實面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個人簡歷相一致，表述方式上盡量採用口語化，注意內容簡潔，切中要害，不談無關、無用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過2分鍾，最好把握在1分鍾左右。
3、談「缺點」也有技巧當面試官問到你的缺點時，不能說自己沒有缺點，也不能把那些明顯的優點說成缺點，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點，或者說令人不放心、不舒服的缺點。可以說出一些對於所應聘工作「無關緊要」的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。如果是面試汽車銷售職位的話，可以參考一下：
1、汽車行業市場簡單情況。
2、要面試公司的簡單情況。例如汽車品牌的歷史和車型等。此外還要能簡單分析對比各大品牌，說出自己的看法。
3、關注最近汽車行業的新聞，能就事論事，表達自己的觀點。
4、個人面試汽車銷售的優點，及個人一些對於行業的看法等。
銷售人員最重要的素質是真誠，真誠面對自己，包括缺點和優點，真誠面對工作，困難和挑戰，以真實、激情的態度去面對困難，真誠對待同事，更重要的是，真誠對待客戶。

⑽ 汽車行業相關工作的面試，一般會問到哪些問題

1．關於個人情況

談談自己，通常作為第一個問題提出，為你消除緊張心理。

例如： -----"你家庭情況怎樣？"

-----"你戀愛了嗎？"

-----"你有什麼特長愛好？"

對這類問題要據實回答，不可無中生有，也不可過分謙虛。"你有什麼優缺點？"這是一個常被問及且較難回答的態度 比回答的內容更重要。

2．關於單位情況

-----"你了解我們單位嗎？"

-----"你為什麼喜歡這種工作？

------""你找工作首先考慮的因素是什麼？"

------"你的理想是什麼？"

------"到本單位上崗之前，讓你先到基層鍛煉兩年，你願意嗎？"

回答這些問題要求你事先對面試進行准備。應該對用人單位和要對你進行面試的人的情況做一些調查研究。某單位一旦約定與你見面，你就馬上進行准備。通過熟人或朋友或有關部門了解該單位和當天對你進行面試人員的有關情況。你對情況了解得越多，招聘單位越認為你有誠意。同時你要站在人生高度上來回答其他問題。

3．關於專業情況

-----"你為什麼選擇讀此專業"

-----"你學過的科目與我們的工作有什麼關系？"

------"你最喜歡或最不喜歡什麼課程？為什麼？"

------"你對自己的學習成績是否滿意？"

------"如果讓你重新考大學，你會報什麼專業？"

回答這些問題得根據你的專業知識和技能水平、個人志趣、特長等正確評價自己，正確定位求職崗位，恰如其分地回答 上述問題。

4．關於工作能力

-------"你的適應能力如何？"

-------"你有什麼特長？"

-------"你在大學里曾擔任過何種職務？成績怎樣？"

無可諱言，面試就是要展現自己的優點。事實上，在美國自我推銷也被認為是商業能力中相當重要的一環。尤其是面試 是向主考官展現個人能力的惟一機會，錯過不可能重來。可用較為客觀的方式表現自我優點，期間可以加入學校或別人 曾給你的正確評價或贊美，使對方充分了解，達到"毛遂自薦"的作用。

5．關於人際關系

-------"你喜歡與什麼樣的人交往？"

-------"你喜歡獨立工作還是與別人合作？"

-------"你喜歡什麼樣的領導？"

良好的人際關系是團結的基礎。人際關系狀況反映一個單位的精神文明狀況。人際關系好，這個單位就團結，同事及 上下級之間會齊心協力，工作高效而愉快；反之，人際關系緊張，必然內耗叢生、渙散無力、缺乏生氣。所以，你到 一個單位一定要搞好人際關系。可以從以下七個方面來考慮搞好人際關系：

（1） 尊重他人，不自視清高； （2）平等待人，不厚此薄彼； （3） 熱心助人，不見利忘義； （4）誠實守信，不貪圖虛名； （5）主動隨和，不孤芳自賞； （6）寬人律己，心胸開闊； （7）服從領導，遵章守紀。

6．關於工作態度

-----"怎樣對待面前的困難？"

-----"如果為了某事你受到批評怎麼辦"？

-----"你想怎樣取得成功？"

競爭進取是成功的驅動力，是創業途中的"開山斧"。頑強的意志是人生航船的鉚釘，頑強的拼搏是事業的船槳。只有 競爭進取，頑強拼搏的人，才會到達成功的彼岸。為適應社會主義市場經濟發展的要求，大學生要樹立競爭意識，培養 競爭能力，敢於競爭，善於競爭。同時，還要有頑強的意志，順境中不要只安於現狀，不思進取；逆境中不要自暴自棄，而要自強不息，競爭進取，頑強拼搏。這就是回答上述問題的核心。

7．其他方面

面試內容廣泛，絕不僅限於上述六個方面。因此，大學生們應廣泛涉獵政治、經濟、文化及國際國內社會各方面的知識 ，用科學的世界觀和人生觀武裝自己的頭腦，來應對考官提出的各種問題。

B類

下面就是用人單位面試過程常見的問題以及這些問題背後的指向。

1、性格、工作期望和理想方面

（1）請簡單介紹你自己？

（2）你描述一下你自己的性格和傾向？

（3）你有什麼興趣與愛好？

（4）你通常與哪種人相處最融洽？為什麼？

（5）你認為什麼人最難相處？你會如何去面對他們？

（6）你認為在哪種工作環境中最能發揮你的才能？

（7）你有沒有制訂你的人生目標？是什麼？

（8）什麼是你選擇工作的首選因素？

（9）五年以後你對你的工作有什麼期望？

（10）你對你的事業有什麼長遠打算？你打算如何達到它？

（11）你認為要怎樣才能算事業成功？

（12）你如何處理你曾遇到的困難？

（13）你認為你是不是一個有野心的人？

問題解析：

第一至第五條問題是用人單位想了解應聘者是否能夠與其他人相處和諧，主要考察應聘者的處事能力、協調能力以及 他的團隊精神。

後面幾個問題用人單位是想從中了解應聘者的價值觀是否與企業價值相符，主要考察應聘者對公司的價值觀與企業文 化有多大程度的認同，以確認應聘者能夠真正融入到公司中去。因此對於應聘者來說應該更多了解企業的相關背景和 業務，以及行業發展前景等相關知識。

2、學校生活與學習計劃

（1）你在學校最喜歡和最不喜歡哪一門課？為什麼

（2）你認為考試成績能否反映你的實際才能？

（3）在這幾年的學校生活中，你最難忘的經歷是什麼？

（4）你從課外活動中學到了什麼？

（5）你有沒有考研，出國留學或其他方式繼續深造的打算？

問題解析：

從以上問題用人單位能夠了解應聘者的學習生活以及在校園的基本表現，從而去考察能夠具備什麼樣的基本素質與技能 。

這一組問題其實與前一組問題是絲絲相扣的，因此如果應聘者信口開河，隨意對答，很容易陷入前後矛盾的困境，這樣 用人單位會懷疑應聘者的誠信。因此面試前應該做好准備，仔細想好這些問題，避免前後矛盾。

3、申請職位與部門

（1）你為什麼申請這個職位？

（2）你為什麼想加入本公司工作？

（3）你對本公司有多少了解？

（4）你了解這份工作的職責嗎？哪一方面最吸引你？

（5）你認為你最大的優點和缺點在哪方面？

（6）假如你被錄用了，你將如何開展工作？

（7）你為什麼認為你非常適合這份工作？

（8）你認為你的哪些經歷會有助於你即將擔任的這份工作？

（9）你認為在本公司成功發展需要什麼樣的條件？

（10）你還申請了什麼職位？你若被多家公司錄用，你如何選擇？

（11）你能否到外地工作或者經常出差？

（12）如何工作需要的話，你能否加班？

問題解析：

在僅僅一次不長的面試過程中，用人單位如何去判斷應聘者的求職誠意與信人素質？最常用的方式就是通過這些問題 深入了解應聘者對職業的態度與職業素質，從而判斷應聘者是不是公司所需要的人才。而對於應聘者來說，對用人單 位的了解同時也對它的尊重與嚮往，而這些主動的態度恰恰是公司判斷應聘者是否有誠意的一個很重要的標准。

用人單位了解應聘者的優點與缺點是不通過它來確定取捨的標准，而是從職業發展來考慮的，應聘者如果就事論事地 談缺點，往往會陷入困境。因此在適當的語言來客觀地評價自己的缺點時，還應該提出克服這些缺點的方法，面試人 員其實對應聘者有什麼樣的缺點（除非是致命的）並不感興趣，而是想了解應聘者認識問題和解決問題的能力。

4、工作經驗

（1）你有什麼工作經驗和社會經驗？

（2）簡單描述一下你參加某一次活動的情況以及你的職責。

（3）你從學校和社會的一些實踐活動中學到了什麼？

（4）在這些活動中，你最喜歡什麼？不喜歡什麼？

（5）在學校和社會活動中，你遇到的最大困難是什麼？如何解決的？

（6）你認為在學校獲得的工作經驗能否應付得了新工作？

（7）在學校中你和同學相處得如何？

問題解析：

面試人員希望能夠從你有限的社會經驗中衡量你到底有多大的成份符合這份工作的需要，因此作為應聘者應該強調在 學校各種活動中或者社會實踐中所得到的經驗能夠運用到這份工作上。

應聘者應該注意的是不隨便去指責別人，這會讓面試人員覺得應聘者不夠成熟與寬容，從而會懷疑應聘者的處事能力 與協調能力。

5、工作技能及語言能力

（1）你有沒有參加一些專業考試？成績如何？

（2）你計算機水平如何？會哪些軟體？

（3）你的普通話水平如何？能否用普通話作自我介紹？

（4）Please briefly introce yourself in English。

（5）你懂得其他語言嗎？

（6）你有沒有參加過與這個職位相關的培訓？

問題解析：

面對這些問題，應聘者應該如實回答，切忌誇張失實。現在一些畢業生往往在簡歷中描述自己的計算機或英語水平時 愛用"精通"、"流利"等稍顯張揚的詞語。但這些能力往往很容易當場進行測試，應聘者一旦有所閃失，用人單位 便會認為你誇誇其談，華而不實，會有受騙上當的感覺。

應聘者應該從所學知識與應聘職位要求方面向面試人員描述自己這方面能力的培訓有助於自己從事這份工作的需要， 符合該單位職位的要求。

6、時事問題

（1）你看了最近的政府工作報告了嗎？你有什麼想法？

（2）你認為最近政府的哪些措施會對本行業發展有重要影響？

（3）你主要注意哪些方面的媒體報道？

問題解析：

兩耳不聞窗外事，一心只讀聖賢書的學生已不能適應現代社會的要求，關心時事，並能從中敏稅地發現相關信息（ 如國家的產業結構調整對相關行業、企業的影響、帶來的機遇等），應聘人員往往會對你刮目相看。

這些問題主要想考察學生的獨立思考問題的能力，從中發現應聘者是否能夠廣泛地吸取各方面信息，並是否能夠提 出自己的觀點。

7、假設性問題

（1）假設有顧客不滿意你的服務，並要投訴你，你會如何處理？

（2）假設由於你的失誤而使工作出現問題，但你的上司並不知情，你會怎樣處理？

問題解析：

用人單位利用這些問題，主要是對應聘者的應變能力和反應進行評估。而這些問題往往都會和單位的工作處境相關。

應聘者在回答這些問題時首先要鎮定，慌張和不理智在這時是最大的致命傷，同時還應能夠很快作出反應，遲鈍或 停頓時間過長都會給招聘人員不好的印象。

8、向招聘人員詢問的問題

-----與該職位相關的問題：

對於擔任該職位的員工，公司有什麼期望和要求呢？（該問題能夠顯示你對該職業的興趣與誠意）

-----與該公司相關的問題：

未來幾年，公司會有什麼新的發展計劃？ （該問題顯示你對該公司的興趣，你亦可從中了解更多有關該公司的發展潛力，未來發展方向等資料，以決定自己 最後的去向）

----對公司員工進修的看法：

公司對於員工在業余時間的進修是什麼態度？ （該問題表示你有興趣去進修及在該行業發展）

問題解析：

這個時候是應聘者表現自己的最後機會，因此應聘者應該籍此機會對自己之前的失誤或者不足加以補救，同時表現 出你的最大誠意。同時你也可藉此機會對用人單位作進一步了解，來作為你應聘與否的參考。 在提出薪酬謝時不能操之過急，應由招聘方提出，同時對薪酬應該做到心中有數，而不給人以斤斤計較的感覺。

應聘之前應該做到對相關行業及相關職業的薪酬有個大致了解，同時最好先能確定一下自己的底線，但除金錢外， 應聘者還應該將該單位的員工福利如假期，發展空間，行業前景等因素考慮進去，這樣作決定時才能不目光短淺， 才能符合自己事業發展的整體規劃。