帝客汽車配件公司怎麼樣有社保嗎
1. 找了一個公司掛社保,財稅類的。有兩個問題 1,社保掛在什麼公司下面有區別嗎2
你好,社保掛在什麼公司是沒有區別的,社保主要看你的工資基數是多少.
2. 史丹利公司福利待遇如何,有社保嗎
按照勞動法規定,用人單位用工超過三個月以上,就必須為員工繳納社保,史丹利公司是正規企業,他們肯定會依法為員工繳納社保的。
3. 新開公司還沒有員工,只有法人一個,能交社保嗎
不需要。公司剛開,只有一個法人的情況下,是不需要交社保的,等到招人新員工才需要交社保。
假設沒有簽訂勞動合同,沒有存在勞動關系,法定代表人是不需要繳納社保的,但公司裡面至少要有一個人繳。
單位應該在注冊後一個月內到所在區社保局辦理社保登記證,這是單位在社保的戶口 (帶營業執照副本,組織機構代碼證副本,銀行開戶許可證,公章) 。
辦好社保登記證後,在社保局就知道應該怎樣給單位員工辦理社保手續了,工作人員會按不同的社保項給你各種表格。回來後向勞資索要填報數據即可。
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繳費比例
社保分單位繳納部分和個人繳納部分。具體社保費繳費比例分別為:
養老保險,單位和個人分別繳納20%、8%;
醫療保險,單位和個人分別繳納12%、2%;
失業保險,單位和個人分別繳納2%、1%;
生育保險單位繳納0.60%,個人不繳;
工傷保險單位繳納2%,個人不繳。
發展狀況
步入2015年,全國已有天津、重慶、福建、江西等地執行新的社保繳費基數標准。與2014年相比,用人單位和職工需要繳納的社保費用均出現不同程度的上漲。
各地普遍以社會平均工資的60%—300%為社保繳費基數,工資平均數不到下限的按照下限算,超過上限的按照上限計算。由於歷史和現實原因,社會平均工資存在虛高成分,並不能完全反映出社會群體平均收入的真實情況」。
因此,社保繳費基數與社會平均工資聯動機制本身就值得商榷。此外,社保繳費基數上浮勢必加大企業和低收入群體的繳費負擔,如何平衡好參保對象的權利和義務,還需要統籌考量,拿出相應的配套措施。
其一,降低社保繳費率。眼下,我國養老、醫療、失業、工傷、生育5項社保的繳費比例,企業為36.6%,個人為11%左右,合計超過個人工資的40%,在國際上屬於偏高水平。
在社保繳費率一直居高不下的背景下,再來大幅提高社保繳費基數,無疑將進一步加重繳費負擔,影響參保熱情。黨的十八屆三中全會明確指出,擴大參保繳費覆蓋面,適時適當降低社會保險費率。社保繳費基數和費率的調整必須同步進行,合理調整不同收入群體水平,減輕低收入者負擔。
其二,加大公共財政投入。數據顯示,目前社會保障支出占我國財政支出12%,遠低於西方國家30%—50%的比例,即使是一些中等收入國家比例也在20%以上。從根本上解決養老金可能存在的缺口,必須調整我國的財政開支結構。
各地不能只盯著公眾的社保繳費基數,更應承擔起政府責任,加大公共財政投入,共同做大做強保障體系。
其三,提高保障水平。社保繳費基數上浮後,勞動者最關心的就是,交的錢多了,享受的收益有沒有同步增加?2012年廣州曾打算提高居民醫保個人繳費標准,但根據方案,廣州居民繳納的醫保費用提高50%—108%,居民醫保報銷待遇卻只增加5%。
這引發公眾強烈質疑,調整方案隨即被叫停。如今,一些地方只是公布社保繳費基數上浮多少,對養老金替代率等社保待遇的提高語焉不詳,自然難以贏得公眾的理解和支持。
4. 剛注冊的有限公司一定要有人交社保嗎
1、《勞動法》七十二條,基金來源,社會保險基金按照保險類型確定資金來源,逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。
2、《勞動法》七十三條,勞動者在下列情形下,依法享受社會保險待遇:退休;患病、負傷;因工傷殘或者患職業病;失業;生育。勞動者死亡後,其遺屬依法享受遺屬津貼。勞動者享受社會保險待遇的條件和標准由法律、法規規定。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。
3、《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為勞動者繳納社會保險費的;用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損害勞動者權益的;因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。
5. 我在上一家公司幹了一天自離了,簽了合同沒交社保。現在掛在那家公司,這樣我以後的公司交社保有影響嗎
當然有影響,既然已經簽了勞動合同,只要勞動合同上有社保的約定條款,你自離的話,就算單位不找你違約責任,社保關系也不會自動終止的,不管單位有沒有給你交錢,現在你的社保賬戶就是掛在原來的公司。
6. #濟南永鼎汽車配件有限公司#有社保嗎
有社保和公積金,不過都是最低的。再有就是惡意拖欠工資嚴重,有的拖欠幾十萬的提成,人走了就不了了之了。來前說的天花亂墜,等你走的時候直接活扒你一層皮。慎重考慮!! 來自職Q用戶:匿名用戶
這公司最擅長給員工洗腦,整天給你講奉獻,講企業文化,事實上就是忽悠你,無償加班,加薪全是畫餅,年頭拖到年中,年中再拖到年尾,管理問題一大堆,反映上去也沒人管。 來自職Q用戶:匿名用戶
7. 小規模公司有社保嗎
不要看新聞上的,真的好多小公司是不會幫你買社保的,不過也有些買的,這個你也去問公司老員工,或者問人事。