汽車4s店年終獎
1. 汽車4s店年終獎如何計算
年終獎是企業對員工一年來的工作獎勵，絕大多數汽車4S店都設置有獎金項，這個項主要是考核員工一年的績效，就銷售人員來說，主要是銷售業績，而就整個4S店來說，是4S店一年的盈利情況。一般來說，年終獎並不在法律規定范圍內，有些企業或者4S店並不設置此項。設置年終獎的目得是為了獎勵員工，振奮員工士氣，提高工作效率。年終獎的核定以及發放方式，有以下幾種常見形式。1、「雙薪」制。所謂的雙薪，並不是指一個月的工資。而是「一年所領的薪水」除以12，所得就是一個月的工資。如果你在公司工作時間足夠一年，那就剛好是一個月的工資。如果是半年，就是半個月的工資獎勵。2、「股份」制。這種主要是相對中高層管理人員來說的。具體的細則還要看各個企業的方案。一般企業不會設置股份制，因為涉及到股權的問題。也有企業設置非繼承股份。3、「百分」制。按照績效考核，領多少獎勵。這種公平「多勞多得」獎金制度適合銷售類人員。4、模糊制。有些企業按照半年以上多發一個月工資計算。未滿半年全部統一發半個月。這種方法簡單，比較適合行政管理人員。5、倍數制。這只要針對事業單位、國有型的企業。一般的員工都可以領幾倍的工資。6、紅包制。通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。作為汽車企業的4s店，年終獎一般都以店面營業額、贏利虧損等情況來計算。具體到銷售人員，則再結合個人的銷售業績，一年中拿的業績越高，獎金也會越高。
2. 汽車4s店工資待遇怎麼樣
看效益，效益好的4S店，車子賣得好，能拿到不少提成和獎金，但是這幾年汽車不是太好賣，生意一般般，所以待遇也自然一般般了。
3. 4s店汽車銷售工資怎麼算的，提成是多少
4S店的工作可以說高，可以說不高吧！節日要搞活動推銷沒有休息的。工資是底薪加提成，打個比方就是你工資是1300的+你每個月買出了10台的30萬的車提成是千分之5的話就是15000元。但是你要對很多車的性能熟悉才能說出你向別人推銷你的車比別的牌子車的你們的優勢。這樣就很難了。工資多少看你對車的了解和你的口才和反應吧
4. 大眾汽車年終獎一般多少
據記者了解，一汽-大眾並非是發了27個月的年終獎，而是在過去的8個月份里發過雙薪，相當於1年12個月一共發了20個月的基本工資，年終一次性再發19個月的基本工資。總體算下來，一汽-大眾員工工作12個月，最後拿到39個月的基本工資，事實上的確多拿了27個月，但是，「一汽-大眾27個月年終獎」的說法其實並不太准確。
「一汽-大眾的薪酬體系是基本工資加浮動工資，這部分多出來的薪水其實是浮動工資，2008年，公司經營狀況不好時，我們的浮動工資曾向下浮動，現在公司經營情況好了，就向上浮動，都是跟公司的經營狀況掛鉤的，也是正常現象。」一汽-大眾公關部人士對記者說。
「2010年，一汽-大眾的凈利潤達到了220億元，但是並沒有給員工發年終獎，2011年，首次年產銷突破100萬輛、凈利潤超過300億元。這一年來，一汽-大眾員工非常辛苦，由於產能吃緊，產品供不應求，消費者都在排隊等車，為了緩解這種情況，一汽-大眾長春工廠幾乎全是三班倒，工人節假日幾乎都沒有時間休息，年終感謝和回饋一下員工也是理所當然的。」一汽-大眾公關部人士告訴記者。
與一汽大眾27個月工資相應，銷量位於中國前三的車企，年終拿到的薪金都相當豐厚。有報道稱，上海通用今年除了5月、10月，其他月份都發了雙薪，這就意味著，上海通用正式員工全年至少拿21個月工資，如果以6000元為基數計算，總收入超過12萬元。
事實上，不僅汽車行業內不同企業之間年終獎分布不均，各行業之間年終獎差異也較大。根據某人力資源網站發布的數據，去年北京地區年終獎人均金額為5008元。
5. 汽車銷售員有年終獎么
一般都會有年終獎，每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。如果沒有簽訂分紅的情況下，發放年終獎的多少是根據企業老闆直接定的。
整年的銷售量直接影響汽車銷售人員的年終獎多少
6. 汽車4S店的銷售人員工資是多少
4S店裡的銷售員基本都是底薪加提成的工資體系的，其中還有獎金。根據2020年2月的工資水平，一般在3000元—10000元不等，不同的4S店有不同的標准，而且差別還是很大的。
雖說汽車銷售員的工資有可能會很高，但是如果沒有完成指標的話，也有可能得不到提成的。即便已經完成了業績目標，也有可能會因為遭到投訴而被扣錢。
做汽車銷售的技巧
1、了解客戶的背景
了解顧客的背景，包括：顧客的購車經歷、顧客的決策行為類型。若顧客已有購車經歷，那他在購車方面會有自己的一套見解，而且會對先前的車子有哪些不滿的地方，會對新車有苛刻的要求。而顧客的決策行為類型，選擇判斷顧客是否有購買的權利，或者說購買權利的比重的多少。了解清楚之後，方能進行下一步的談判。
2、建立顧客的舒適感
談判最忌就是緊綳的談判氛圍，有任何的風吹草動都可能造成談判的破裂。所以汽車銷售顧問一定要製造讓顧客放鬆、舒適的氛圍，讓顧客沒有任何心理負擔，來敞開心扉談他自己的真實想法。
3、取得顧客的信任和好感
很多時候，銷售不是銷售產品，而是銷售自己。若汽車銷售顧問能夠用自己的人格魅力，讓顧客對你有好感，信賴你，汽車銷售可以從自己的專業度、熱情、親和力等方面來感染顧客，與顧客拉近距離。給自己製造有利談判條件。
7. 一般汽車4s店。。。工資待遇咋樣
這要看你做什麼工作，如果是前台，推銷員賣的多工資還是很高的，要是售後的話就要看你所服務的車型啦，當然車子貴的話維修當然貴了