吳江捷普汽車4s店

① 有誰知道捷普幾點上班幾點下班

捷普成都的，產線是8點到8點，兩班倒。白班的是早上八點半到下午五點半。

② 捷普地址詳細

廣州經濟技術開發區駿成路128號

③ 捷普就是個知名的大騙子

就是，捷普亂招人，我也是這樣的面試體檢了，分配崗位的時候，面試的崗位只要女生，不要男生了，最後沒去了，希望求職者慎重求租，別被騙了

④ 吳江汽車站到無錫捷普怎麼坐車

軌道交通4號線 → 851路 → 望亭專線 → 788-2路82.7公里
吳江汽車客運站
步行約460米,到達吳江汽車站

乘坐軌道交通4號線,經過26站, 到達姚祥站
步行約360米,到達安元路文靈路站

乘坐851路,經過35站, 到達望亭站
步行約100米,到達望亭首末站

乘坐望亭專線,經過8站, 到達無錫國家軟體園(震澤路)站
步行約440米,到達無錫國家軟體園站

乘坐788-2路,經過5站, 到達新豐泰進口大眾(錫士路)站
步行約2.0公里,到達捷普電子(無錫)有...
捷普電子(無錫)有...
2
軌道交通4號線 → 85路 → 望亭專線 → 788-2路80.7公里
3
軌道交通4號線 → 軌道交通3號線 → 858路 → 望亭專線 → 788-2路79.5公里
4
91路 → 85路 → 望亭專線 → 788-2路85.1公里
5
軌道交通4號線 → 軌道交通2號線 → 夜8路 → 望亭專線 → 788-2路87.8公里

⑤ 蘇州捷普拖欠員工工資不發

用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以採取以下辦法：

1.向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標准：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。投訴時，應提供本人身份證復印件以及相關拖欠工資的證據。

2.以未按時足額發放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關系並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關系的，可以只請求支付工資。
申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證復印件（1份）。

法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

《勞動合同法》
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

《勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

⑥ 無錫捷普

不建議來捷普，工程師以下都是和恆升人力簽勞務合同的，恆升每個月還從工資裡面扣錢， 人家加班是兩倍工資，捷普就1.5倍。上六休一12小時技術員拿到手不到3400，這是什麼概念。

⑦ 偉創力和捷普哪個好

當然是偉創力好啊，我作為供應商這兩個地方我都去過，首先地理位置來說，偉創立輕松，工資搞，管理鬆散。地理位置優越，但捷普你要是出來了你找個吃飯的地方也找不到，然後管理也嚴格。

⑧ 捷普是騙體檢錢公司大家別去

作為一個等了三天入職的人，我來說回答下。。。。首先，體檢費是交給醫院的，體檢結果合格不合格，這個錢醫院都是不會退的，就跟你去醫院里體檢是一個道理。不想出這個體檢費，後面就不用說了，找其他工作吧。
體檢結果合格+面試合格，才算是」可以錄用的人」，這些人就會叫回去等通知。等什麼通知呢。。。等用人部門要用人了，就通知來入職。

道理很簡單，現在都四月底了，一年都過去小半了，肯定不會是大型加工廠大量招工的時候，都是看內部需求來進人。我是3月底進的，當時進的人就已經減少了。比我早進來一個月的人說春節後一個月是大量招人的時候。

我個人覺得，你能等就等，不能等還是看看其他工作吧。

⑨ 蘇州捷普綠點公司在哪裡

火車站[北廣場公交綜合樓] 乘 26路(3站) / 119路(3站) 到 官瀆里立交橋 乘 31路(2站) / 76路(2站) / 602路(2站) 到 東明裝飾城首末站 。下車向東北走600米就到綠點科技：揚清路7號了。體檢都是外部正規醫院或工業園區體檢中心（蘇茜路）進行。

⑩ 捷普到底有好多部門

很多部門。一般來說公司越大，部門越多。大致上分為生產運營和支持/周邊部門兩大塊。