汽車4s店當機電組長要哪些條件

Ⅰ 4S店的機電組長有前途嗎

我覺得自己開一個修理店還有點前途的，畢竟車子越來越多了，4S店的服務越來越差了

Ⅱ 4S店汽車維修這個，機電組長老師傅，會管理，為什麼

因為經歷的多

Ⅲ 汽車4S店有哪些人員配置

主要分行政 售前 售後行政有經理，人事。宣傳部門。像食堂清潔也歸行政管售前主要是銷售顧問，大客戶顧問，還有銷售經理，廠方銷售代表售後主要有售後前台，機修，鈑金，噴塗，調度，救援，洗車，有的還有裝潢。4s店主要就這些啦

Ⅳ 4S汽車維修招聘要求是什麼

看4S店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等，各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如：

1、技術類型的（包括學徒），有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書，相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。

2、管理類的，需要有一定文憑（如大專、本科等），一定的從業經驗（管理類）。這個主要也是看企業的要求。

3、銷售人員：有一定從業經驗，溝通能力強，有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。

4、財務類，相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。

5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一，基本統管企業的一切大小事務，包括人員的招聘、銷售政策（或銷售方案的制定），基本上整個企業的運營流程全部負責並管理，直接對總經理負責的一個職位，需要有一定的職業經歷、相關職業證件等，相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。

6、後勤人員，如清潔、門衛、食堂（工作人員）等，這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求，但也得保證無不良社會行為或記錄，勤奮，能吃苦等。

招聘的職業較多，各個職業均有不同的要求，主要看自己所要從事的職業類別，以及個人的一些相關從業經歷、技能證明（或職業等級證書）等，再加上各企業（4S）對人才的其他方面要求。

Ⅳ 到4s店當組長主要看什麼

前台接待： (1)業務接待：維修接待、維修提醒、維修預約。 (2)業務結算：結算管理、快修服務、索賠處理、理賠處理、業務收款、車輛出廠。 預約（或顧客直接上門)----迎賓----確定業務種類---查檔案---維修車間接----顧客到休息室休息---結算----入檔---交車服務顧問一般都是回答顧客對車輛的疑問,了解服務滿意度,陪同試駕,提車,辦理購車手續等等,很多啊,其實老闆叫你做什麼你就該做什麼,沒有硬分工

Ⅵ 應聘組長需要什麼條件

一，基層人員的操作，你要會
二、工作流程你要懂
三、做事踏實、認真
四、要有一定的管理能力，組員都認可

Ⅶ 做組長要具備什麼

1、要具備一定的領導能力

一個小組就是一個團隊，團隊有若幹人員組成，想要管理好小組，發揮小組作業，作為組長就要具備一定的領導能力，能夠承擔重任，並通過發揮自身的領導統籌能力，帶領小組成員開展工作，出色完成工作。

2、要具備較強的溝通能力

小組成員之間的溝通聯系很重要，只有溝通順暢，才能保障工作的上傳下達，保障工作的落到實處。因此，作為一個小組組長要具備較強的溝通能力，能夠得體有效地與人溝通，能夠清晰表達自己的意思，並得到上級、下屬、組員的理解支持，並能夠通過溝通順利解決工作上的溝通難題等。

3、要具備過硬的業務能力

作為一個小組組長，帶領一個小組開展任何一項工作，首先能夠讓小組成員信服的就是自身的業務能力。只有自身有過硬的業務能力，並善於指導小組成員如何開展工作，才能讓小組成員發揮最大的作用，協同做好工作。

4、要具備強烈的責任感

作為一個小組組長帶領一個小組團隊，就意味著要對這個小組肩負起應有的責任，小組組長必須要有強烈的責任感，明確了解自身在小組中所擔任的角色和肩負的責任，考慮和做任何事情之前，都要以大局為先，以小組的利益為先，做到讓小組成員支持和信服。

5、要具備良好的挫折承受能力

小組開展工作並不可能都是一帆風順的，總會有遇到挫折的時候。這個時候，作為小組組長，要比小組成員更能承受挫折，要善於安慰和開導小組成員，讓小組成員在挫折中再接再厲，並化挫折為力量，最終帶領小組成員把工作做好。

Ⅷ 當組長要具備什麼樣的條件

聽樓主這么問，感覺樓主的眼光和自身角度還沒能調整好，對於要具備什麼條件，崗位的不同，決定了組長需要具備自身技能不同，但是卻又都有一個共同點，那就是必須具體管理意識和能夠站在管理者的角度考慮問題，如何為公司創造更多的價值，或者能夠為公司降低多少成本，這個是關鍵，管理人員技能不一定是最好的，但是他能夠站在管理者的角度，有很強的管理意識卻是最重要的，樓主還需要開拓自己的視野冷靜下來，從身邊的工作想起，多想想假設如果你就是你們公司的組長你會如何去解決下面組員的問題。這樣對你的競升會有很大的幫助。以上無夾雜任何感情色彩，只希望能夠幫到樓主，早日競升成功。