汽車配件廠修毛邊

1. 什麼叫修毛邊

不知道你是做哪一行的？如果是金屬加工件中的：去除邊棱的銳角毛刺。

2. 汽車配件外殼縫毛邊的工作難嗎

有小電磨機,可以用其來拋光

3. 汽車配件去毛刺的最好辦法是什麼

全自動磁力去毛刺拋光機主要拋車加工、沖壓、壓鑄、CNC、機加工等精密零件，去除毛邊、倒角、拋光、洗凈等精密研磨工作一次性完成。只需3—15分鍾就可以完成！不損壞工件精密度！不規則狀零件、孔內、管內、死角、夾縫等皆可研磨加工。

蘇州奧辰去毛刺磁力拋光機,磁力研磨機,磁力去毛刺,[鋅,鋁,銅,鈦,不銹鋼]精密小零件內孔,夾縫,死角研磨,拋光,清洗,去毛刺等一次性完成.

設備介紹:

磁力拋光機--是利用磁場的力量,引導磨材（磁針）快速旋轉運動而研磨工件，達到高效去毛邊（批鋒）、表面拋光、洗亮、洗凈、去氧化膜、去燒結痕、去銹蝕等研磨效果。

●工件表面拋光、拋亮、光滑

●去毛刺、飛邊、批鋒、毛邊

●去氧化膜

●去燒結痕跡、恢復金屬本色

●洗清、去金屬加工屑、渣

●鋒邊倒圓滑角

●優化表面電鍍、電焊

●金屬表面脫漆

4. 塑膠毛邊處理方法

1、打火機

優點：方便攜帶、成本低；

缺點：把控不好，容易損壞牆布；

注意事項：使用打火機處理毛邊時用火苗內燃去灼燒毛邊，不要使用火苗外燃。施工速度要快，不要讓火苗在同一個地方停留太久，一掃而過即可。

2、熱切刀

優點：裁切的牆布平整、流暢（可用於上牆之前裁切牆布）；

缺點：不能上牆之後進行裁切，因為容易損壞牆體，且裁切的牆布縫隙過大。溫度把控不好還會造成牆布黑邊，刀片也相對較貴，使用時間過長刀片變黑難打理。

注意事項：整體來說不建議用於牆布施工。

3、剪刀

優點：裁切整齊、適用於造型與牆布拼接，成本低，可裁剪一些大的毛邊與長的線頭。一定要非常鋒利的，建議購買制衣廠裁布剪刀；

缺點：需要及時打理否則長期使用會生銹；

注意事項：建議每一位施工師傅必備。

4、鷹嘴鉗甲

優點：適用於牆布長的毛邊與刺綉牆布刺綉接頭，攜帶方便，成本低；

缺點：無法大面積裁切；

注意事項：如果是刺綉毛邊在鷹嘴鉗不鋒利的情況下不要拉扯，可以多施工兩次。並且刺綉毛邊不要剪到根部，以防刺綉再次脫線。

5、熱風槍（也稱：壁紙軟化器）

優點：施工速度快、施工效果美觀

缺點：溫度把控不好容易損壞牆布

注意事項：在施工之前，把熱風槍溫度調節好，利用牆布余料測試熱風槍施工溫度，將熱風槍調節到適宜的溫度與距離，把握熱風槍在同一位置停留的時間。

5. 我在一個注塑廠上班，怎樣修注塑件毛邊腳邊毛刺，我老是修不快有時還經常修壞件，拿刀削不穩，跟不上機械

什麼破注塑機，打出產品還有毛刺？
試試我們公司的注塑機吧，
常州精機注塑機

6. 我想辦一個汽車配件廠~現不知道做什麼配件好

1.汽車配件最厲害的就是給汽車生產商做零部件供應的也就是說加入汽車產業鏈中.這個是比較厲害的還要看你供應什麼汽車生產商,而且如果汽車生產商比較厲害的話想大眾日產之類的,你是否可以做到你的零件是獨家供應和能否滿足生產上的工藝要求(還有要遵守生產商的潛規則).這種供應商不要單獨供應一個生產商或供應一中零件.你是浙江的,現在汽車零件供應商在南方是比較多的像慈溪,上海,煙台,還有內飾比較厲害的華翔,傑克塞爾,天津,競爭也比較激烈,要看生產商的采購價格和你的成本價格.厲害的生產商一般都會選擇價格比較高的(尤其是國企),並且可以達到生產商的工藝要求和降成本計劃.這樣采購的回扣是比較多的.
2.如果是個人店面的話我建議開那種裝飾類的,大燈,音響,內飾燈,輪胎,貼圖,
內飾零件(像頂棚啊,儀表,座椅,很少有人去更換)
3.像你朋友那種怎麼說呢類似於包工頭吧.....他的生產基本是先和汽車生產上達成采購協議,讓他供應某種零件或主動供應某中零件,然後在采購零件組裝,賣給生產商,大概是這樣.你朋友供應的濾清器是那種消耗比較大的和老化比較快的零件,機油濾清器,換一次機油那個東西是必須換的.空濾器也差不多,過濾空氣的
時間長容易堵死,很難清理干凈.基本都是保養必換和必須清理的零件.
4.買回來的新車必須裝飾內飾,腳墊啊座椅套啊,方向盤套啊,水杯架啊,導航,
玻璃貼膜啊,還有車主日常擦車的拖把啊,
5,修車嘛....這個就多了看你休哪個方面,鈑金噴漆電路機修
比較多的配件個人認為,前後杠前格柵,剎車油,機油,防凍液,玻璃水,機油濾清器

7. 換保險杠汽車噴漆有毛邊

修理廠噴漆技術不好，找噴漆的修理廠返工

8. 修毛邊廠可以加工去毛邊嗎

應該是可以的，可以從網上找幾家修毛邊廠問問，

9. 自行車廠修毛邊是是干什麼工作的

就打磨管子上的尖銳鋒利的地方，這活比較臟的，很多鐵屑或者鋁屑的

10. 我是汽車配件廠一名打磨工，最近叫我完成無法完成的班產，叫加班加點來完成，否則開不足基本工資，怎麼辦

按照以下方法計算加班費：
《勞動法》第四十四條規定：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標准支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。