汽車4s店年終評獎名稱

❶ 汽車4s店一般都會獲什麼獎像年度消費者最佳滿意度獎什麼的。越多越好，謝謝了

整車銷售（完成年度指標獎勵）、還有就是汽車維修獎勵。

❷ 長城4s店有無年終獎

汽車行業很少有公司會有年終獎這一概念，但是不排除公司高層管理員會有。如果遇到好點的大集團也可能會有。

❸ 公司個人獎項名稱

獎項名稱：xx之星、守護者獎、最佳金算盤獎、德魯克獎、最佳駿馬獎、愛心天使獎、最佳理才獎、最佳創藝獎、最佳銷售獎、成本控制獎等。

1、可以設置團隊獎和個人獎，團隊獎可以設置最佳團隊獎、最佳業績獎，個人獎可以設置管理標兵獎、優秀員工獎、突出貢獻獎、最佳進步獎。

2、最佳團隊獎：這個獎項的設置主要是為了表彰那些團隊建設的工作幹得非常出色。

3、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先。

注意事項：

一是獎勵關鍵的少數。企業設置獎項要突出關鍵的少數，運用二八法則，把20%的關鍵少數找出來。這20%的員工為企業創造了80%的貢獻。關鍵的少數是企業評獎的主體。切不可在獎項的設置上，面面俱到，照顧方方面面的關系，撒胡椒面兒的這種做法不可取。

二是獎勵要公開公正。一旦獎項設立之後，評獎的標准、程序要公開，讓大家公平參與，通過評獎，真正把大家的積極性、主動性調動起來。真正讓評獎，變成一種公平競爭的有效激勵方式，而不是內部指定的無謂游戲。

三是評獎要寧缺勿濫。一旦有了評獎的標准和公開程序，就要嚴格按照標准和程序來衡量參評對象，如果參評對象不能達到預定的標准，這個獎項寧肯空缺，切不可為了評獎而評獎，不能起到有效的激勵作用。

❹ 求公司年會獎項名稱，如最佳員工獎，最佳管理獎等，要求有創意，數量越多越好。 （我們是一家餐飲公司）

1、最敬業員工獎

2、最具挑戰精神獎

3、最感動人心獎

4、最佳服務獎

5、最佳進步獎

6、明星微笑獎

(4)汽車4s店年終評獎名稱擴展閱讀：

在提煉的要點之上，結合預算和老闆喜好（能接受的尺度），便可以打開你的創意腦洞製造年會亮點了，主打科技范兒的星球大戰，暢快享樂的拉斯維加斯之夜、面具舞會、復古派對、游樂場，展現才藝的演唱會、倡導健康的運動會......

以小米2018年年會「新征程」為例，沿著新征程的想法，小米將年會塑造成長征的舞台故事，雷軍換上海軍衫、軍綠褲，繫上紅領巾與小米公司的一眾大佬一起獻上了勁歌熱舞《新長征路上的搖滾》。

❺ 年終評獎，對於那些勤奮工作的員工設立什麼獎項合適

年終評獎，對於那些勤奮工作的員工可以設立優秀員工、勞動模範
、最佳服務
、最佳銷售
、最佳盈利、全勤獎等獎項進行獎勵。
一個成熟的企業一般會有部門獎項和個人獎項，常見的有先進集體和先進個人的評獎。這類獎項的評選一般會有明確的評選標准，與之對應的就是獎金收入。

❻ 汽車4S店年終獎如何計算

年終獎是企業對員工一年來的工作獎勵，絕大多數汽車4S店都設置有獎金項，這個項主要是考核員工一年的績效，就銷售人員來說，主要是銷售業績，而就整個4S店來說，是4S店一年的盈利情況。一般來說，年終獎並不在法律規定范圍內，有些企業或者4S店並不設置此項。設置年終獎的目得是為了獎勵員工，振奮員工士氣，提高工作效率。年終獎的核定以及發放方式，有以下幾種常見形式。1、「雙薪」制。所謂的雙薪，並不是指一個月的工資。而是「一年所領的薪水」除以12，所得就是一個月的工資。如果你在公司工作時間足夠一年，那就剛好是一個月的工資。如果是半年，就是半個月的工資獎勵。2、「股份」制。這種主要是相對中高層管理人員來說的。具體的細則還要看各個企業的方案。一般企業不會設置股份制，因為涉及到股權的問題。也有企業設置非繼承股份。3、「百分」制。按照績效考核，領多少獎勵。這種公平「多勞多得」獎金制度適合銷售類人員。4、模糊制。有些企業按照半年以上多發一個月工資計算。未滿半年全部統一發半個月。這種方法簡單，比較適合行政管理人員。5、倍數制。這只要針對事業單位、國有型的企業。一般的員工都可以領幾倍的工資。6、紅包制。通常是由老闆決定的，沒有固定的規則，可能取決於員工與老闆的親疏、取決於老闆對員工的印象、取決於資歷，取決於重大貢獻等。通常不公開。民企多見。作為汽車企業的4s店，年終獎一般都以店面營業額、贏利虧損等情況來計算。具體到銷售人員，則再結合個人的銷售業績，一年中拿的業績越高，獎金也會越高。

❼ 公司年中評獎，電話銷售員，設置什麼獎項名稱好呢

最佳業績銷售獎，最佳季度銷售獎，年終銷售冠軍，亞軍，季軍，還有普通銷售年終獎，最佳年終銷售年終獎

❽ 年終獎獎項名稱

優秀員工獎、最佳貢獻獎、最佳服務獎、最佳團隊獎、最佳新人獎、最具責任心獎。

很多企業，特別是外企喜歡採用13薪或14薪的方式來獎勵職工，即按員工平時月收入的數額在年底加發一個月至數個月的工資。

而13薪與年終獎有所區別。它不是獎金，和月薪性質相同，屬於固定發放，發放數額、方式、時間都是確定的。而且13薪作為月工資計算個稅，年終獎個稅則需要平攤12個月後再計算。

(8)汽車4s店年終評獎名稱擴展閱讀

《關於工資總額組成的規定》第四條中規定，工資總額中包含獎金，《關於工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》第二條明確規定，年終獎屬於獎金範圍。因此年終獎應納入工資總額范圍，性質上屬於工資。

但年終獎的發放，勞動法律沒有硬性的規定，是否發放年終獎，屬於單位的自主權利，但如果勞動合同中有明確約定，或者單位的規章制度中對年終獎有明確規定，單位就應該按照約定或規定發放。

❾ 年終評獎，對於那些勤奮工作的員工設立什麼獎項合適

1、優秀員工獎：優秀員工獎項一般是給予一般職工的鼓勵，作為管理人員幾乎是不參與這樣的評比的。優秀員工主要是為了表揚那些在過去一年中對公司的工作勤勤懇懇、任勞任怨，並取得較明顯成績的職員。這類職員平日表現良好，沒有給公司帶來過重大損失和違規現象。

2、突出貢獻獎：有些職員在與外界的交往過程中，很好的維護了公司的榮譽和形象，或者一次性為公司做出了突出的業績貢獻，或者對公司出現的一些突發事件處理得宜，很好的挽回了公司的形象和損失，這樣的職員也是值得頒發和授予突出貢獻獎的。

3、最佳進步獎：這類獎項主要是為了表彰那些綜合素質比較好、立足本崗位工作的職員，在職業技能、工作效率和業績等方面都有了突出的進步，在過去的一年裡表現出色，認真學習，積極跟同事和業內同行請教經驗，讓自己變得更專業。

4、最佳業績獎：很好的完成了年度工作目標，甚至團體開展的業務成績比其他的遙遙領先，在工作效率和管理上都有很大的改善，團隊成員積極參與公司的管理，沒有過重大違紀現象發生。這類業績名列前茅的團隊也是應該給予褒獎的。

5、管理標兵獎：這個獎項主要是針對中高層管理人員來設置，這類人士對企業文化認可度高，對下屬的管理很精心、到位，是一個傑出的管理人才，能夠很好的帶領下屬完成工作布置的各項任務，並懂得虛心聽取下屬的合理化建議，結合公司的戰略部署積極開展好各項工作，在本職崗位上做出了不少成績。

(9)汽車4s店年終評獎名稱擴展閱讀

參評對象自薦或他薦，填寫《評優審批表》→部門負責人審核，推薦1-2人→部門總監審核→辦公室審查→總經理審核→公示獲獎員工名單

註：如部門有總監，則由部門負責人審核後遞交部門總監審核，無總監則直接遞交辦公室。

1、尊重客觀事實的原則。部門應秉著實事求是原則考評，若發現弄虛作假等不良現象，將嚴肅處理。

2、部門負責人（部門總監）全權負責原則。部門負責人（部門總監）切實掌握第一手資料，確保評選資料的真實性、可靠性，對遞交辦公室的《評優審批表》必須認真審核並簽名確認。

❿ 公司評員工之類的獎有哪些方面 評獎的名稱

一、評獎機構 二、獎勵項目和方式
學生獎勵分為集體獎勵和個人獎勵。
學校設立以下集體獎勵：
(一)優良學風班獎；
(二)優良學風標兵班獎；
(三)文明宿舍獎；
(四)「十佳」文明宿舍獎。
學校設立以下個人獎勵：
(一)優秀學生獎學金(分一、二、三等獎)；
(二)單項獎勵金；
(三)捐贈獎學金；
(四)優秀畢業生獎。
學校對獲得上述獎勵的集體與個人採用以下方式予以表彰：
(一)授予榮譽稱號；
(二)通報表揚；
(三)寄發喜報；
(四)頒發獎章、獎狀、錦旗或證書；
(五)頒發獎金或紀念品；
(六)其他。
三、各項獎學金的具體評獎條件、獎勵辦法與名額
1、優良學風班獎
優良學風班需具備以下條件：
(一)班級成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校的穩定；
(二)班級成員學習目的明確、態度端正、學習氣氛濃厚，學習成績優良率高；
(三)班級成員遵守法紀，遵守《高等學校學生行為准則》和學校的各項規章制度；
(四)班級積極開展各項健康向上的文體活動，積極組織廣大同學參加義務勞動、社會公益活動以及學校組織的各項活動，並起到模範帶頭作用；
(五)班級成員團隊精神好，互相幫助，關系和睦，關心集體利益，注意維護班級形象：
(六)班級成員尊敬老師，師生有良好的互動關系；
(七)班幹部以身作則，工作熱情高，能團結和帶領同學積極開展「創優」活動。
獎勵辦法與名額：
獲「優良學風班獎」的集體由學校發給獎狀和獎金。獎金為人民幣500元。每院(系)推薦參加「優良學風班」評選的名額不超過本院(系)參評班級的25％，不足1個的按1個推薦。
2、優良學風標兵班獎
優良學風標兵班獎除具備優良學風班的條件外，還必須具備以下條件：
(一) 班級體在各項活動中表現突出，為學校、院(系)爭得榮譽，受到表彰次數多：
(二) 班級成員互學互助，樂於助人，涌現的好人好事多：
(三) 班級成員學習成績優良，優秀率高。
獎勵辦法與名額：
獲「優良學風標兵班」的集體由學校發給獎狀和獎金。獎金為人民幣1000元。每院(系)推薦參加全校「優良學風標兵班」評選的名額不超過本院 (系)參評班級的10％，不足1個的按1個推薦。
3、文明宿舍獎
文明宿舍獎應具備以下條件：
(一)宿舍成員自覺維護憲法確立的根本制度和國家利益，堅持正確的政治方向，維護學校的穩定；
(二)制度健全，有宿舍公約，宿舍長認真負責，制度能貫徹落實；
(二)宿舍成員團結友愛，相處和睦，共同進步，並積極參加集體活動：
(三)宿舍學習氣氛濃厚，成員成績優良；
(四)宿舍內整齊清潔；
(五)宿舍成員按時作息，不幹擾和影響他人休息和學習；
(六)宿舍成員未受任何紀律處分和通報批評；
(七)宿舍成員愛護公物，妥善保管和使用宿舍的一切設施。
獎勵辦法與名額：
獲「文明宿舍」的集體由學校發給獎狀和獎金。獎金為人民幣200元。推薦參加文明宿舍評選的名額不超過參評宿舍總數的10％。
4、「十佳」文明宿舍獎
「十佳」文明宿舍除了應具有文明宿舍的條件外，還應具備下列條件：
(一) 宿舍成員自覺學習黨和國家的方針政策，關心時事，有較高思想理論和政策水平；
(二) 宿舍成員學習成績優良，獲獎比例高；
(三) 宿舍凝聚力強，有良好的宿舍文化，能經常開展活動。
獎勵辦法與名額：
獲「十佳」文明宿舍的集體由學校發給獎狀和獎金。獎金為人民幣800元。推薦參加「十佳」文明宿舍評選的名額不超過「文明宿舍」數的10％。

5、優秀學生獎學金
獲得優秀獎學金的基本條件：
(一)具有堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
(二)遵紀守法，未受任何紀律處分：
(三)關心集體，團結同學，熱心助人：
(四)學習成績優良，必修課和指定選修課修滿後的第一次考試無不及格；
(五)努力實施《國家體育鍛煉標准》，成績達標：
(六)綜合測評總成績在全班(級)排名前8％，具備優秀學生一等獎學金評選資格；綜合測評總成績在全班(級)排名前20％，具備優秀學生二等獎學金評選資格；綜合測評總成績在全班(級)排名前50％，具備優秀學生三等獎學金評選資格。
獎勵方法與名額：
獲優秀學生獎學金的學生，由學校發給證書和獎金。 其獎勵金額為：一等獎學金每人2000元人民幣；二等獎學金每人1500元人民幣：三等獎學金每人1000元人民幣。
獲一等獎學金的人數不得超過本院(系)參評總人數的5％； 獲一、二等獎學金的人數不超過本院。(系)參評總人數的15％：獲優秀學生獎學金的人數不超過本院(系)參評總人數的30％。已獲優秀學生獎學金者，不兼獲單項獎勵金。
6、單項獎勵金 獲獎者必須是在科學研究、社會公益、文藝、體育或社會工作等方面對校、院(系)有突出貢獻者。
獎勵方法與名額：獲單項獎勵金的人數不超過本院 (系)參評總人數的3％，獲單項獎勵金的學生，由學校發給證書和獎金。獎勵金額為人民幣800元。
7、應各捐贈單位的要求，學校設立捐贈獎學金。獲獎者應具備以下條件之一：
(一) 獲得中山大學優秀學生二等獎學金及其以上者；
(二) 在專業學術期刊發表論文一篇及其以上者(排名應為除指導老師外的最前者)；
(三)經有關部門確認的有重要科技成果者：
(四)獲得省級以上獎勵者：
(五) 在學科競賽、社會工作、文藝、體育或其他方面有突出成績者。
除符合以上條件之一，獲獎者還應符合各捐贈單位的其他具體要求。
獎勵方法與名額：
獲中山大學捐贈獎學金的學生，其獎勵金額由捐贈單位與學校協商確定。由學校向獲獎學生頒發證書。
8、學校設立優秀畢業生獎。獲獎者必須符合以下條件：
(一)具有堅定正確的政治方向，熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導；
(二)學習勤奮、刻苦，成績優秀，五年制學生在校期間曾連續四年獲得優秀學生獎學金並至少有三次二等獎以上，四年制學生曾連續三年獲得優秀學生獎學金並至少有兩次二等獎以上，三年制學生曾連續兩年獲得優秀學生獎學金並至少有一次二等獎以上；
(三)自覺遵守法紀和學校的規章制度，在校期間未受任何紀律處分；
(四)身體健康，堅持體育鍛煉，達到《國家大學生體育合格標准》；
(五)畢業論文或畢業實習成績優秀。
獎勵方法與名額：
獲優秀畢業生的學生由學校授予稱號，頒發證書和紀念品。優秀畢業生人數按條件而定，不限名額，符合條件的均可評選。
三、評獎程序
各項獎勵的一般評選程序如下：
(一)學校發文公布評選辦法：
(二)院(系)組織初評；
(三)院(系)公示初評結果：
(四)院(系)上報初評結果：
(五)學校學生資助基金管理委員會評審：
(六)學校公布最終結果：
(七)學校召開表彰會予以表彰。
註：評選公示時間不少於三天(含三天)。
四、附則
1、各項獎勵每學年評選一次。對參評集體和個人要嚴格要求，寧缺勿濫：
(一)凡受到學校紀律處分者，一年內取消評獎資格。
(二)在各項獎項的評選過程中，凡弄虛作假者，一經發現，取消其評獎資格，並不得參加下一年度的評獎。
(三)頒獎後，如發現獲獎集體或個人在參評當年有任何不符合獲獎條件的，由評審單位取消其榮譽稱號，收回榮譽證書及獎金，並在全校通報。
(四)因本條第二、三款取消評獎資格後產生的空缺，不再補報。
2、 參評集體或個人對各項獎項評選有異議者，可在初評結果公示之日起三個工作日內，向所在院 (系)學生獎勵工作小組提出意見。計審單位應在接到意見後三個工作日內作出答復。如仍有異議，可向學校學生資助基金管理委員會辦公室提出，管委會應在接到意見後十個工作日內形成審查意見，通知參於集體或個人。
被取消獎勵資格的集體或個人如有異議，從接到決定之日起三個工作日內，可向所在院(系)學生獎勵工作小組提出申訴。評審單位應在三個工作日內作出答復。如申訴集體或個人仍有異議，可向學校學生資助基金管理委員會辦公室提出申訴，管委會應在十個工作日內形成審查意見，通知申訴集體或個人。
3、 優秀畢業生獎、針對畢業生的捐贈獎學金應於每年六月底前評選完畢並頒獎；其它各類獎勵的評選工作一般在每年的十月份進行，特殊情況依實際情況而定。
4、 各院(系)依據本規定製定的評獎實施細則及有關規定，應在當年評獎開始時向本院(系)學生公布，並上報學校學生資助基金管理委員會辦公室。如院(系)制定的評獎實施細則及有關規定與本規定相抵觸的，以本規定為准。
5、各院(系)內部設立的集體和個人獎勵項目應在設立後及時報送中山大學學生資助基金管理委員會辦公室備案，報送內容有：
(一)獎學金名稱；
(二)獎學金來源；
(三)獎勵范圍、獲獎條件、等級金額及評審辦法；
(四)評定和頒獎時間；
(五)評選結果。