汽車維修公司銷售提成方案

❶ 汽車維修員工怎樣提成

看修的車。而且個人水平的，一般修理經驗豐富的師傅，都待遇慢好的。

❷ 汽車修理廠保底加提成 是怎麼算的

保底就是每月無論放假或者上班都有一定的工資！提成就是按照老闆給的業績定的，比如你3000元保底，這個你的提成是1000元，就是3000加上1000，也就是這個月你可以領4000塊錢的工資

❸ 汽車4S銷售人員提成方案

我是學汽銷的學生，聽別人說是分車型的，不同品牌不一樣，同品牌不同車也不同，不好賣的車提成相對高點，科魯滋一輛車聽他說是提六百，國產車，也就提一二百，汽車銷售人員的很大部分收入是靠買車後的保險啊，汽車內飾品、選裝件，和售後維修保養中的提成的，賣車提成只是一小部分…

❹ 汽車修理工加提成如何計算

到手是基本工資+提成（合同中的提成給出的百分比）+獎金。

提成是在被聘用時交換合同上上面的數值決定的，應按照公司規定詳細劃分。要知道工資收入分配作為主要調節手段之一，一般在公司文件中會有提成分配的相關文件。

提成分被可以調動業務骨幹人員（主修）和初級人員（學員學徒）的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十，當然如果公司比較小的話在百分之十以下也是有的。

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部分汽車維修公司績效考核方式：

實發工資＝保薪工資×80％+績效獎金+附加工資－其他扣款。

保薪工資：根據員工崗位、學歷、工齡、職稱及技能水平等合理設置，按照合同及相關標准執行。

績效獎金：（工作業績考核分數+工作質量考核分數）×100％×績效獎金系數×績效獎金基數。是以員工當月完成的工作任務、質量和遵守規章制度等要素為依據確定，是對員工綜合考核的成績獎勵體現。

附加工資：公司規定的如職務補貼、通訊補貼、夜班補貼、加班補貼等。

❺ 汽車維修提成怎麼算

不同的維修點績效提成是不同的。一般是這樣：
獲得基本工資+提成(合同中給出的百分比)+獎金。

傭金是在入職時以上述合同價值交換確定的，按公zhuan司規shu定具體劃分。要知道工資收入分配作為主要調整方式之一，一般會在公司文件中有傭金分配的相關文件。

該組成部分可用於調動關鍵人員(專業)和初級人員(學生和學徒)的效率。通常傭金是10%到20%，但如果公司很小，可以低於10%。

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部分汽車維修公司績效考核方法:

實際工資=保障工資*80%+績效獎金+額外工資-其他扣減。

保障工資：根據員工的職位、學歷、工齡、職稱和技能水平合理設定，按照合同及相關標准執行。

績效獎金：(績效考核分值+績效考核分值)×100%×績效獎金系數×績效獎金基數。是根據員工當月完成的工作任務、質量和規章制度遵守情況確定的，是員工綜合考核績效獎勵的體現。

額外工資：公司規定有工作津貼、溝通津貼、夜班津貼、加班津貼等。