汽車維修公司銷售提成方案
❶ 汽車維修員工怎樣提成
看修的車。而且個人水平的,一般修理經驗豐富的師傅,都待遇慢好的。
❷ 汽車修理廠保底加提成 是怎麼算的
保底就是每月無論放假或者上班都有一定的工資!提成就是按照老闆給的業績定的,比如你3000元保底,這個你的提成是1000元,就是3000加上1000,也就是這個月你可以領4000塊錢的工資
❸ 汽車4S銷售人員提成方案
我是學汽銷的學生,聽別人說是分車型的,不同品牌不一樣,同品牌不同車也不同,不好賣的車提成相對高點,科魯滋一輛車聽他說是提六百,國產車,也就提一二百,汽車銷售人員的很大部分收入是靠買車後的保險啊,汽車內飾品、選裝件,和售後維修保養中的提成的,賣車提成只是一小部分…
❹ 汽車修理工加提成如何計算
到手是基本工資+提成(合同中的提成給出的百分比)+獎金。
提成是在被聘用時交換合同上上面的數值決定的,應按照公司規定詳細劃分。要知道工資收入分配作為主要調節手段之一,一般在公司文件中會有提成分配的相關文件。
提成分被可以調動業務骨幹人員(主修)和初級人員(學員學徒)的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十,當然如果公司比較小的話在百分之十以下也是有的。
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部分汽車維修公司績效考核方式:
實發工資=保薪工資×80%+績效獎金+附加工資-其他扣款。
保薪工資:根據員工崗位、學歷、工齡、職稱及技能水平等合理設置,按照合同及相關標准執行。
績效獎金:(工作業績考核分數+工作質量考核分數)×100%×績效獎金系數×績效獎金基數。是以員工當月完成的工作任務、質量和遵守規章制度等要素為依據確定,是對員工綜合考核的成績獎勵體現。
附加工資:公司規定的如職務補貼、通訊補貼、夜班補貼、加班補貼等。
❺ 汽車維修提成怎麼算
不同的維修點績效提成是不同的。一般是這樣:
獲得基本工資+提成(合同中給出的百分比)+獎金。
傭金是在入職時以上述合同價值交換確定的,按公zhuan司規shu定具體劃分。要知道工資收入分配作為主要調整方式之一,一般會在公司文件中有傭金分配的相關文件。
該組成部分可用於調動關鍵人員(專業)和初級人員(學生和學徒)的效率。通常傭金是10%到20%,但如果公司很小,可以低於10%。
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部分汽車維修公司績效考核方法:
實際工資=保障工資*80%+績效獎金+額外工資-其他扣減。
保障工資:根據員工的職位、學歷、工齡、職稱和技能水平合理設定,按照合同及相關標准執行。
績效獎金:(績效考核分值+績效考核分值)×100%×績效獎金系數×績效獎金基數。是根據員工當月完成的工作任務、質量和規章制度遵守情況確定的,是員工綜合考核績效獎勵的體現。
額外工資:公司規定有工作津貼、溝通津貼、夜班津貼、加班津貼等。