應聘汽車4s店售後總監自薦
『壹』 4S店的客服總監需要了解什麼
1、了解廠家的客服部門工作崗位要求,據此制定客戶滿意度提升目標,定期總結客戶滿意度工作情況及改善要求;
2、本品牌的銷售流程,根據銷售流程完善環境氣氛以及服務流程(進店看車、洽談、訂車、簽合同、交車、回訪);
3、了解售後服務流程,完善接車、報價、維修、交車的服務流程;
4、接收客戶投訴,分派部門處理,監督處理過程,需熟悉各個部門的工作流程。
『貳』 競聘稿怎麼寫本人從事汽車銷售6年,現在應聘競選4S店總經理,求一篇競選演講稿,急需,謝謝
大家好!
我是xx年級xx班的xxx,我性格活潑開朗,處事沉著、果斷。今天我很榮幸地站在這里,來競選學校里學生會的紀檢部成員,我首先承諾,我將盡全力完成學校和同學們交給我的任務,使我們的學校變得更加出色。
我在班級已經擔任過一些班級職務,從工作中,我學到了化解矛盾的方法,為人處世的准則,待人接物的態度,懂得「少說空話,多做實事」的重要性。我願意用我的付出為學生會分憂害怠憤干蒞妨縫施俯漸,用我的行動為同學們服務。
假如我當上了大隊委,我將以「奉獻學校,服務同學」為宗旨,真正做到為同學們服務,代表同學們行使合法權益,為學校的建設盡心盡力。在學生會利益前,我們堅持以班級、大多數同學的利益為重,決不以公謀私。努力把學校打造成一個學生自己管理自己,高度自治,體現學生主人翁精神的團體。
請老師給我一張信任的投票,給我一個施展才能的機會!
『叄』 如何成功應聘汽車售後服務顧問
如果面試官有2個人以上,盡量不要著重說對汽車方面感興趣。因為面試一般都會被問到為什麼選擇做汽車銷售顧問,基本每個人都會回答對汽車的興趣如何,理想如何宏大,當然如果你在這方面有什麼傑出的成就,還是可以說的。當問到你為什麼選擇做汽車銷售顧問,你可以結合自己的興趣來談自己的職業規劃。所以,你在面試前,最好對「汽車銷售顧問」的職業規劃有個大概的了解。更多鏈接:汽車銷售顧問職位描述以及職責
『肆』 我去面試汽車售後服務顧問 行政面試完服務總監面試 面試結束服務總監說要和老總說下老總一禮拜回來一次
表面上看,服務總監認可你的能力(在他心裡你確實還行),但必須要老總同意才可以入職。其實一般是招聘單位用的緩兵之計。
想想:既然派服務總監招聘,就有權錄用聘用人員。只是服務總監還要看看有沒有比你更優秀的人來應聘。如果有比你優秀的,那你就淘汰了。如果沒有,你就錄用了。
用人單位肯定是想招最優秀的員工嘛。
所以,你有希望入職,但希望不要有比你更有能力的人出現。耐心地等待最後的結果吧!
『伍』 作為汽車售後服務經理應該具備哪些能力
4S店的售後經理,是負責整個售後的管理工作的,要說具備哪些能力,應該是管理能力、溝通能力及應變能力,不止要面對公司的領導層,還要面對員工,還有客戶。其實你看看各個店招聘的崗位職責和要求就明白了,在4S店裡一般做了七八年都會往這個崗位上升。如果你是想去應聘或者招聘售後經理的話,我還是有建議的,售後經理分兩個面,一個是技術層面的,從技術出身的,一步一步升上來的,那麼像高端品牌或者在本地已經成熟的4S店,已有很大的市場份額和穩定的客戶群,適合招聘這樣的。另一種是業務和管理層面的,就是溝通能力強,客戶開發能力強,對本地市場熟悉,這個適合一般的品牌,或者新店,需要開發客戶源的,這個售後經理一般是從前台主管升職的,著重管理,技術不太懂,但是管理能力佳
『陸』 應聘汽車4S店總經理,面試的時候有哪些注意事項!
十年獵頭經驗的來回答。面試的基本事項,著裝,簡歷准備等基本注意事項我就不說了。作為職業經理人基本的面試要點。
我要強調的是面試中要緊扣崗位職責要求來分享自己的工作經歷,以達到用人單位的期望。以下崗位職責供您參考。一般4s店總經理職位的要求:
職責描述:
1、制定年度經營計劃和各階段工作目標分解;
2、起草公司各階段工作總結和其他正式文件;
3、對公司運作與各職能部門進行管理、協調各部門日常工作關系以及事務處理;
4、跟蹤公司經營目標達成情況,提供分析意見和改進建議;
5、協調主機廠及外部關聯企業之間的關系;
6、跟進落實總經理會議、專項會議等公司會議達成的工作事項
任職要求:
1、年齡3045歲左右;
2、具有5年以上汽車銷售行業管理經驗,其中1年以上總經理崗位工作經驗;
3、具有較強的組織能力、溝通協調能力、團隊管理和學習能力;
4、為人正派,具有高度的責任心和敬業精神;
5、通過相關主機廠資格認證者優先
『柒』 接到汽車集團面試4S店總經理職位,會有哪些問題會問我呢!如何從銷售、售後、市場、精品等方面來應對
可以考慮網路微博營銷,社區營銷
『捌』 我是一名汽車4S店售後經理,我該怎樣調動員工的積極性
1、當發現員工的優點時,一定要表揚他,
2、微笑對待每一個人
3、把事先要做的任務責任到人,人都是有惰性的
『玖』 面試高端汽車4S店售後經理,都是問哪些問題
其實,不管是什麼樣的面試形,問的問題都差不多,萬變不離其宗,都有規律可尋。其實對所有的面試官而言,只有一個目的:在最短的時間里了解到你最多的信息。想高效率的准備面試,先從這七個大方面著手吧!
一、基本情況
1、請用最簡潔的語言描述您從前的工作經歷和工作成果。
二、專業背景
您認為此工作崗位應當具備哪些素質?
三、工作模式
您平時習慣於單獨工作還是團隊工作?
四、價值取向
您對原來的單位和上司的看法如何?
五、資質特性
您如何描述自己的個性?
六、薪資待遇
是否方便告訴我您目前的待遇是多少?
七、背景調查
您是否介意我們通過您原來的單位迚行一些調查?
95%的面試基本上都離不開這些問題,當然還有可能問一些專業問題,我想如果你做過的話應該都不是什麼難事,一般面試官都不會過多的問專業方面的問題的。
『拾』 我去奧迪4s店應聘服務顧問助理,總監讓我先干一年機修,還說不對我承諾,看之後的發展進行調崗。
問問自己,看看自己的目標是什麼?如果你的目標只是找個顧問助理的工作,就再去別的4s店找找。如果目標必須是這個4s店的顧問助理,那就只能服從安排,畢竟只有進到這個4s店才有調崗的機會,不然連機會都沒有。有時候想輕達到目標是不可能的,總得需要堅持和付出努力。