汽車4s店金融專員績效考核

『壹』 4s店績效考核

1 績效考核工資：銷售部全體員工實行績效考核並與考核結果鉤,固定工資（崗位工資+職務工資+工齡工資+福利工資）的相應比例用於績效考核：
1.1結構工資的拆分:銷售部全體員工的月工資（崗位工資+職務（技能）工資+工齡工資+福利工資）的 80%作為固定工資按出勤/日工資率每月計發，剩餘20%與每月的基本銷售目標掛鉤並按實際完成情況計發。
1.2 績效考核工資舉例說明：銷售部員工的月績效考核工資的拆分比例為20%，以 XX銷售部銷售顧問為例：
月固定工資=1200×80% = 960（出滿勤）
月績效工資 =1200×20% = 240
月實發工資=月固定工資×80% +月績效工資×月銷售目標完成率×管理績效達標率
銷售顧問及大客戶專員的管理績效考核指標詳見附件1
銷售主管/大客戶經理/銷售經理的管理績效考核指標詳見附件2
2 績效考核獎金:
銷售部全體人員(含經理)每月根據銷售目標及管理績效考核目標完
成情況實行單台車單項獎勵銷售提成

『貳』 汽車4s店金融專員是干什麼工作

目前，有兩類，一類是汽車4S店自己聘用的人員，主要為銷售提供支撐，為購車客戶提供汽車信貸業務的幫助，但主要還是以銷售業務為主。具體工作包括：提供金融機構信息，貸款購車指南，為金融機構收集客戶資料，指導客戶辦理貸款手續。還有一類是汽車金融公司派到4S店的金融服務人員，主要為汽車貸款客戶提供服務。具體工作包括：引導客戶貸款，提供貸款購車指南，收集客戶資料，指導客戶辦理貸款手續，可能參與客戶調查，合同簽署，資料收集等工作。

『叄』 有誰在汽車4s店做金融專員嗎難不難要有人脈嗎工資何如

看你是屬於金融公司派駐還是經銷商聘請。一般來說，金融公司派駐的會比經銷商聘請的錢多，其實他們乾的活是一樣的，無非是向潛在購車客戶推銷貸款，協助資料收集傳遞什麼的，都是比較基礎的工作，說不上有什麼難度。
不需要人脈。
工資有高有低，寶馬、賓士這類金融公司有些駐店人員高潮時個別收入可達到兩三萬月收入，一般月入也在萬元左右，但基本工資基本是控制在5000元以內。現在行情似乎不錯，聽說廣汽匯理金融的駐店顧問也月入萬元了。但如果你是經銷商自己聘請的話，估計不會讓你月收入高過5000元，這通常是由經銷商對金融專員的定位決定的。總體上來看空間不大，跟賣信用卡的差不多，就是貸款金額相對大了一些，屬於比較低端的零售金融業務。

『肆』 4S店各崗位績效考核

一,如果你的問題太難太專業,沒人懂的話，你可以到相關專業論壇求助;
二，你的問題需要長篇論述，需要花費的時間長但你的懸賞分太少,很少人願意花時間，建議你增加懸賞分或許能夠吸引更多人來回答你的問題。
三，您提問時間不妥,問題被後面提問的人頂出去了也是一個原因!你可以錯開提問高峰期來問問中提問題。
四，您可以注意選擇正確的分類，以便得到相關專業人士的回答，如果分類正確沒有人回答可以提高懸賞分。

『伍』 汽車4S店客服部人員怎麼KPI績效考核，考核重點是什麼最好有集客統計專員和預約專員的考核辦法！！急求！

你定了嗎，我也急需要