沈陽金杯汽車配件領馳
1. 沈陽金杯領領馳的左車門多少錢
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2. 沈陽金杯貨車質量問題
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首先與單位協商，協商不成，用人單位拖欠工資的，可以向勞動監察投訴，可以申請勞動爭議仲裁，有欠條可以向人民法院申請支付令。
一、向勞動監察投訴
根據《勞動合同法》第八十五條、《勞動爭議仲裁調解法》第九條規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，可以向勞動監察投訴，勞動監察應當受理，並責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令按拖欠額度百分之五十至一百支付賠償金。
向勞動監察投訴可以口頭投訴，也可以書面投訴，需要提交本人身份證，用人單位拖欠工資的證據材料。
二、申請勞動爭議仲裁
勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑，一般都可以最後得到解決。
勞動爭議仲裁由用人單位住所地或者勞動合同履行地勞動爭議仲裁委員會管轄。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本，申請人身份證復印件1份；相關證據復印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記信息。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所、通訊地址和聯系電話，用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據來源，證人姓名和住所。
提交復印件的需要把原件提交仲裁委查驗。
根據《勞動爭議仲裁調解法》第二十七條第四款規定，勞動者追索勞動報酬適用特殊時效，自勞動關系解除或者終止之日起為一年。
三、向人民法院申請支付令
根據《勞動合同法》第三十條、《勞動爭議仲裁調解法》第十六條規定，用人單位向勞動者出具有工資欠條的，或者有支付協議不履行的，勞動者可以直接向人民法院申請支付令。
申請支付令需要提交申請書、欠條、申請人身份證件。申請書應當具備以下內容：
1、勞動者和用人單位的姓名或名稱等基本情況；
2、勞動者要求用人單位給付的工資數額；
3、勞動者請求所依據的事實和證據；
4、用人單位的財產狀況和可供執行的財產。
由於一些省市未經勞動監察限期支付不支持賠償金，建議先向勞動監察投訴，限期內不支付的申請勞動爭議仲裁。
4. 車標是一個酒杯形狀的車是什麼車
車標是一個酒杯形狀的車是金杯汽車。沈陽金杯車輛製造有限公司是華晨汽車集團所屬金杯汽車股份有限公司的全資卡車生產企業，於1958年建廠，具有悠久的發展歷史。2002年由原沈陽汽車製造廠重組為沈陽金杯車輛製造有限公司。
公司成立初期以生產民用輕型載貨汽車和軍用改裝車為主，兼營汽車配件，是全國生產輕型載貨汽車和國家指定軍品車生產的骨幹企業，1999年、2006年金杯卡車先後成為駐香港、澳門部隊指定用車。
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金杯汽車於1959年生產了我國第一輛2.5噸「巨龍」牌載貨汽車。八十年代中期生產SY1041系列載貨汽車。21世紀以來公司積50多年汽車設計與製造經驗，結合中國卡車發展，不斷創新，研發出金杯「領順」、「領騏」、「領馳」、「金運」等系列卡車和涵蓋輕型、中型技術全面升級的換代「運盈」卡車及1995mm寬體輕卡、2080mm寬體中卡、2120mm寬體中卡、2250mm寬體准重卡等系列產品。