汽車4s店人力託管

⑴ 汽車4s店行政人事工作主要有哪些

首先來說看你的4S店正不正規，組織結構健全與否了
總的來講。4S店行政人事工作不涉及銷售工作，主要是
1、員工保險問題：與社保打交道，給員工交保險什麼的
2、招聘：銷售顧問的招聘工作，一般是協助銷售經理、老總做的
3、檔案管理：員工的檔案肯定要歸你管的
4、日常管理規定的編寫
5、其他日常非銷售事務的處理工作
6、就是發發工資什麼的了
總體來說屬於4S店的內勤，就是日常的瑣事多一點 呵呵，建議女孩子來做，男孩子還是做銷售有前途，各4S店規模不一，制度規范不一，建議找有集團公司背景的4S店，管理規范，有發展前景

⑵ 假如你是汽車4s店的人事經理,你如何做好人力管理方面的工作

其實對於一個4s店來說，裡面的人事管理已經形成了一個非常標準的流程，我只要按照這個流程做就不會出錯，不用特意的做什麼多餘的事。

⑶ 汽車4S店人力資源工作辛苦嗎招聘量大不大

要看哪一類4S店，規模是否超過100人以上，一般企業招聘量都集中在銷售人員，企業如果沒有穩定的員工培訓和系統的發展規劃，人員經常流失，那麼人事招聘的工作就會壓力很大。

⑷ 人力資源託管或者人力資源部託管是什麼服務

人力資源託管，就是只把自己人力資源部讓第三方人力資源公司去做，這樣的選擇一般會在注重效益產出的公司，他不願意把時間都花在人力資源這種事務性的工作上浪費時間，而是非常注重業務的發展。我們公司專門做人力資源外包的。

⑸ 在汽車4s店做人力工作有前途嗎

如果暫時沒有好的去處可以先去做啊，行的話繼續做，不行可以走人，可以積累點工作經驗，對今後的發展會有所幫助！

⑹ 北京汽車託管

光是好沒有聯系方式有什麼用

⑺ 什麼是車輛託管服務模式

汽車託管是指——接受顧客委託，對機動車輛進行全方面管理，幫助顧客消費理財。比如車輛維修時由專業人士出具維修方案、監督方案實施、檢驗實施結果。
汽車託管是為了幫助您：節約維修成本、減少經濟負擔、提高維修質量、保障消費利益、確保車輛可靠，做到三個把關：維修質量把關、配件質量把關、維修價格把關，努力促進建立一個公平、公正、合理、放心、誠信、以及人性化的汽車維修市場。
車輛託管是由專業人士對輛進行全方面的管理的一種服務模式，不論保養、維修、裝飾、加油、年審、事故處理、理賠、索賠等等一系列煩心、費時的事都由託管公司來幫忙解決！有的還會創造性推出更貼心的服務：汽車理財，在每次汽車消費時避開種種消費陷阱，提倡和諧、理性消費，營造放心、安全、合理的消費環境，幫助成功理財，創造更多財富！

⑻ 汽車託管賺錢平台哪個好

一直覺得買車去哪裡都很方便，而且自己用車也很自由，但是真的買車了之後才發現自己的車經常都是停在車庫，我朋友說凹凸租車這個平台可以把私家車租出去賺錢，試了一下覺得挺好，訂單也挺穩定的。

⑼ 關於4S店人力成本控制的分析報告

方法一： 調查同行業4S店銷售額、人工成本、材料成本、門店成本（租金、水、電、稅）、業務成本後，分別對比人工成本比例，單位人均產出。如超出同行標准話，就強行減人。
方法二： 要求4S店員工每人每天寫工作日誌。然後，分別分析每個員工每天現有的工作理論上需要多長時間完成，有多少時間在工作，還有多少時間沒有工作。然後，合並其崗位職責，將其剩餘人力採取調休或調離崗位試運行一、二個月。如正常，就可以通過減崗的方式直接減人了。
方法三：直接給主管單位劃定人工成本比例，劃定經營責任。主管單位會自行降低人工成本的喲~