汽車維修入職告知書
㈠ 入職告知書中有勞動合同的內容，可以代替勞動合同嗎
入職告知書不可以替代勞動合同。
正式的書面勞動合同是必須要簽訂的，不管在哪裡工作。
看入職告知書的內容條款，有些是明顯違法的條款，比如試用期內不繳納社會保險，比如工作不滿20天不予結算薪資。這些都是可以去勞動監察部門或者法院去起訴的。
至於你說的申請雙倍工資，不知道是怎麼意思？依據什麼條款去申請？
如果是不簽訂勞動合同的話，需要實際工作滿一個月以上才可以。
㈡ 入職告知書上什麼都寫了什麼工作每月工資多少
這個各公司應規定不一，一般企業的新員工入職指引會包含一些歡迎詞、常用對接工作人員聯系方式、企業信息，其中包括OA網址、工號密碼等，還有一些工作中會用到的相關軟體或內部網址、常用工作溝通方式和最為重要的人力資源常用制度及重點須知、報銷注意事項等等。
㈢ 沒有簽正式的勞動合同，但入職告知書中有詳細的勞動合同的內容，如果申請勞動仲裁的話會被認定為勞動合同
正方：如果你是以用人單位未簽訂書面勞動合同去申請仲裁，單位肯定會辯解入職告知書包含《勞動合同法》第17條中的內容，等同於勞動合同。
反方：截圖中1無用人單位蓋章，2無法人簽字，3告知屬於用人單位單方面通知，未與勞動者協商，違反合同的公平性原則，不能作為有效的勞動合同。
當然了，具體的還得庭審員認為，他認為才有法律效力。
㈣ 簽了兩份入職合同，為什麼不給一份我，而是公司都拿走了其中有派遣
那要給你自己留一份了。按照勞動法的規定雙方各持一份勞動合同。不過你簽的是入職合同。那和勞動合同是不一樣的、建議你保護自己的合法權益、
㈤ 公司入職告知書說考察期離職扣2層工資,是否是霸王條款
是的，這樣的條款很顯然屬於霸王條款的。
㈥ 在公司簽了一個入職告知書，上面有一項員工轉正3個月後才買社保（即簽了勞動合同的之後3個月）是否合理
不要談厚不厚道，只是僱傭關系，不合法就該維護自己的權益