永安海韻汽車配件待遇

『壹』 上海汽車零部件行業薪資待遇

2007上海汽車零部件及汽車電子行業薪酬福利報告隆重推出 核心提示：作為上海三大支柱產業之一的汽車產業正進入一個高速發展的階段，整體薪酬也水漲船高。據悉，「十一·五」期間中國汽車產業將重點實現自主研發、發展汽車自主品牌，掌握、研究、開發、拓展關鍵的核心技術。在自主研發的戰略支持下，勢必需要大量的研發和經營管理人才。從目前汽車行業的人才需求和招聘情況來看，整車和零部件設計、研發工程師等專業技術人員以及研發和經營管理營銷類人才是企業吸引人才的重中之重，相關人才的爭奪也越來越激烈。
由上圖中的數據不難看出，中層管理人才、高級專業人員和研發人員薪酬增長最快，增長幅度分別為11.3%、9.5%以及 9.7%。其他崗位薪資水平增長多少不一，高層管理人員年增長幅度為8.40%，一般職員薪資年增長幅度8.00%，手工操作人員薪資增長幅度最小，只有6.00%。

目前高薪和較高的技能培訓成本仍然是汽車零部件企業吸引和保留這些關鍵性人才的主要手段。盡管如此，相對較高的薪水並沒有帶來高的員工穩定性，從實際情況來看，汽車行業仍是一個員工高離職率的行業。2007年上海汽車零部件行業的員工離職率平均在14%左右，與其他行業相比明顯偏高。而且，其中專業人員和高級專業人員離職率更高，大約在17%左右，有些研發人員的離職率更是高出人們的想像，達到30%以上。

工程師初、高級崗位：差距拉大

2007年，汽車零部件行業的工程師崗位初、高級薪酬差距繼續加大。高級工程師年總現金收入約154000元人民幣，初級工程師約49000元人民幣，一般工程師約97000元人民幣。可見，高級工程師崗位的平均年現金總收入大約是初級崗位的3倍！

銷售總監：年薪近65萬元

將汽車零部件行業與外資製造業同類崗位進行對比後，可以發現，汽車零部件企業營銷類崗位年總現金收入較高，除了銷售代表的職位薪酬略遜外資製造業外，其他崗位均超過了外資製造業的相關崗位。如在汽車零部件企業中，銷售總監年薪645688元，而外資製造業，銷售總監薪酬只有424545元。從薪資結構的角度來看，汽車零部件行業營銷類崗位基本薪資在整體薪酬中所佔的比例為69.4%，低於外資製造業的73.3%，而變動薪酬比例較外資製造業明顯要高，分別為15.5%和12.1%。

『貳』 諸城海韻汽車配套有限公司怎麼樣

海韻最主要是毀在了那幾個沒有文化的女領導手上了（主要是線束車間）。要說待遇，一般吧，工資太低，旺季加班很厲害。對人才不夠重視，大專學歷的工資待遇跟那些沒文化的一樣。最基本的住宿都不管住。現在又建了三車間，估計也好不哪去。不建議你來。沒有發展前途的。王總還是不錯的…

『叄』 天津勤威汽車配件待遇怎麼樣

我是員工，要看看你能力如何了，外界都說我們公司待遇不好，人才流動也很大！事實上也的確是這樣！但是待遇不高，可以讓人有很大的學習空間。人際相對還好，勾心鬥角比較小。公司很穩定！

『肆』 有沒有在矢崎汽車配件公司干過的朋友呀，這個公司怎麼樣女工活累不累 待遇怎麼樣呀

很累的，做工的時候需要快的像火箭一樣，我不騙你，因為我曾經親歷過，你要是沒達到他的速度你就等著被開除吧

『伍』 武漢森六汽車配件有限公司待遇怎麼樣

武漢森六汽車配件有限公司

售前/售後管理 2001-4000元/月

『陸』 有誰知道汽車配件廠和電子廠，做普工，哪個廠子上班好些工資和待遇分別是怎樣的

不是一個廠，樓上的說的很清楚了，汽車廠好進點，但是累、你要花錢。一般都走中介，（小心被黑）進發動機很難得，得要個一兩萬的吧還要有關系。這的話不咋么累

『柒』 東風汽車配件待遇的介紹

個人絕對東風較好 我曾在中石化實習，現在在東風上班，待遇很好，來了可以找我哦
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買賣二手車就用 淘車寶 ！公開、公平、公正！2011-10-31 20:13:22

『捌』 汽車配件廠和電子廠哪個好點 比如工資待遇。。

從我在製造業混了八年的經驗來看，總體來講，汽車配件廠要比電子廠待遇好些，工作環境也相對好些。
當然了，總體來說是這樣，還得看公司規模，公司背景等等

『玖』 吉爾泰汽車部件太倉有限公司待遇如何

判定一家公司的好壞，
還要多方面去咨詢一下他們內部員工，
關於社保方面怎麼做的：
關於加班費多少或加班時間：
了解公司的發展狀況等等

工資待遇肯定各個部門和職位不一樣，
相差三倍都有，同一工種也會相差一倍情況。
了解你這個部門或適應你的工作待遇才是最實際的。

『拾』 請問汽車拆裝師是什麼職業 工資待遇如何

什麼汽車拆裝師，其實就是汽車整車裝配車間的職工，待遇嘛，還可以，比其它一些工種要高出很多。