汽車4s店工作的老公

A. 老公在4s店做銷售員，才做半個月，連公司里的女同事都有手機號碼還發過簡訊，意味著什麼我該怎麼做

做銷售的 往往嘴特甜特會說話 當然也是花心大羅 嘴會說會忽悠 調戲美女很正常 你小心了

B. 我20歲，剛畢業，在高端汽車4s店工作，我朝著銷售發展，我是要強的人，希望和每個同事關系都保持好，

病情分析：
你好，應該是缺乏自信所致。
指導意見：
應堅定所追求目標是正確的，並堅信自己有力量與能力去實現所追求的目標。

C. 在汽車4s店工作是一種怎樣的體驗

4兒子店上班就是只要你熬夜到9.10點鍾，每個月過萬特別輕松。你要是一個月想4000.5000你也可以按時上下班

D. 汽車4S店市場部人員到底干什麼

1、制定適合本地市場的市場活動計劃，發掘當地市場機會。

2、推廣並執行市場部所制定的市場落地活動，並在活動中協調各部門工作人員。

3、為公司廣告宣傳活動提出有獨創性的戰略計劃，參與媒體規劃。

4、收集代理品牌他銷客戶和其他品牌的客戶資料。

5、本地區市場環境數據的收集、分析工作。

(4)汽車4s店工作的老公擴展閱讀：

市場部是一個企業中營銷組織架構的重要組成部分。

1、產品市場部：負責公司新產品的開發戰略，即未來幾年我們向市場提供什麼有價值的新產品，其工作重點是發現創新的源泉，完成新產品的定義。

2、市場開發部：負責現有產品的定位和市場推廣戰略，包括產品定位和價格策略，要給市場明確的信息，我們的產品與競爭對手相比其價值體現在哪裡，它的「上家」是產品市場部，因為很多素材和信息均來自產品市場部。

3、市場宣傳部：負責新老產品的具體活動，如廣告，促銷，活動，產品介紹等，作用是激發市場需求，與市場有效的溝通，工作重點是宣傳手段和方法。

4、銷售支持部：向銷售渠道如自己隊伍，代理商，零售商提供支持。包括產品培訓，競爭分析，銷售技巧，銷售工具等。

市場部_網路

E. 汽車4s店工作待遇怎麼樣

汽車4s店工作待遇具體需要看什麼崗位，如果是普通文員一般小城市也就是三四千固定工資，銷售的話，一般做的可以，一個月收入一萬多也是正常的。在五險一金方面也有保障。

汽車4s店工作也不是很累，因為4s店的工作都是具體分配的，並不是一個人做很多工作，在4s店會有很多的部門，像維修部、後道、廠庫、前台等很多的部門，分工很明確，每一個部門都有具體的事情要做。

與其他汽車銷售模式相比，汽車4S店有著其獨特的優勢：

1、品牌優勢。由於汽車4S店大多經營的是品牌效應好，競爭力強，市場份額比較大的汽車品牌，所以品牌優勢是其主要的競爭手段，這是其他汽車銷售模式無法比擬的。

2、完整和規范的服務系統。在汽車4S店，消費者可以得到關於汽車信息、市場動態、售後服務、維修保養須知、配件供應等所有增值服務，無論整車還是零部件都能夠保證原廠原貨，使消費者免去了在售後服務、維修、保養等方面的後顧之憂。

F. 在汽車4s店工作好嗎

汽車4s店工作也不是很累，因為4s店的工作都是具體分配的，並不是一個人做很多工作，在4s店會有很多的部門，像維修部、後道、廠庫、前台等很多的部門，分工很明確，每一個部門都有具體的事情要做，其實在汽車4s店的工作算不上很累的，只要做好分內的工作即可，當然這個工作也要看什麼部門，如果是維修部門稍微會更累一點，因為汽車4s店畢竟是一個汽車保養和維護的地方，因此這個地方會更勞累。
而具體的工作內容也要看不同的部門，其實汽車4s店的主要工作就是維修汽車和保養汽車，因此這個維修部門會更忙一點，當然每一個部門的具體工作內容還是很明確的，像廠庫的工作就是記錄汽車的配件和查看配件的數量。而前台的工作就是接待前來客人，不過還有上級部門，這些部門的主要工作就是用來管理和指導一個汽車4s運行，同時也能夠讓汽車店在日常的工作中更迅速，而且效率更高。

G. 想給老公找個北京通州的汽車4S店服務顧問的工作。

你好，我在首都人才網看到過類似的招聘信息 你可以去看一下 像你老公這樣對汽車方面的知識很懂的 一定能找到合適的工作 祝你幸福。。

H. 老公從事汽車修理行業,我不懂怎麼幫助他

高人很多，要幫，那要知道得很詳細，你說不是嗎？

現代汽車維修4S店現狀與發展

就目前市場上的4S店來說，都有一個共同點，那就是在同一個市場背景下、同一個品牌、同樣的管理模式、同樣的資源、同樣的政策和同樣形象。但經營業績不一樣，實現社會效益和利潤率不一樣，為什麼會這樣呢？准確的答案只有一個，那就是人不同，看法就不同；人不同理解就不一樣；人不同，經營方法和能力就不同；結果自然就不一樣。所以，我認為這個人是影響企業發展的關鍵因素，但影響人行為的又由他的思維模式、經驗、知識結構等決定的，但是這些看不著摸不到的東西卻有他的表現行形式-----那就是看法、做法。我個人認為今後的維修企業發展將有以下改變：
一、 由追求利潤最大化向追求企業可持續成長的思維方式轉變。
可持續成長管理的精髓是在管理中A、注重整體優化，講求系統工程管理B、注重依託核心競爭力，不斷提升市場競爭優勢C、注重夯實基礎管理，講求管理精細化、科學化、規范化、程序化和制度化D、注重以人為本，不斷提高員工素質，充分調動員工積極性。
二、 企業間合作模式的轉變
要懂得如何把自身的核心競爭能力與技術專長恰當地同其他各種有利的競爭資源結合起來。A、與供應商等競爭資源進行合作B、形成局地戰略網路C、協作聯營。
三、 企業競爭由傳統的要素競爭逐步向局地戰略網路網轉變。
四、 員工的知識與技能將成為企業保持競爭優勢的重要資源。
五、 企業將更加註重履行社會責任，實現經濟、環境、社會協調發展。
所以，現代維修4S店的經營必須以可持續成長為長遠目標，以質量為中心，以特色經營為依託，以精細化、規范化、程序化和制度化的管理理論為基礎進行品牌建設、形象建設。

待續
273849502 肖旭東

I. 汽車4s店一般都有什麼崗位

汽車4S店一般有以下崗位設置：

1、總經理（負責公司銷售、售後服務、財務、行政人事及公司日常管理工作）

2、銷售部總監（負責汽車銷售工作）

3、銷售經理

4、展廳經理

5、展廳主管

6、售後服務部站長（負責汽車銷售後的所有服務工作）

7、前台主管

8、配件主管

9、車間主管

10、質量檢驗員

11、技術員

12、各班組長

13、財務經理

14、出納

15、會計

16、行政經理

每個品牌每家店的設置有所不同。

(9)汽車4s店工作的老公擴展閱讀：

汽車4S店崗位要求：

1、索賠員

任職資格：專科及以上學歷，汽車或相關專業，具有 2 年以上轎車維修經驗。

2、出納

素質要求： 中專及以上學歷,財務或相關專業； 2年以上汽車行業出納經驗；具備出納上崗資格 。

3、行政部經理

任職資格：大專及以上學歷，行政管理專業優先：至少具有兩年以上管理經驗並具有良好的計劃，組織、控制與溝通能力：熟練使用辦公自動化軟體：有駕駛執照並能熟練駕駛者優先。

4、銷售計劃員

任職資格：大專以上學歷，1 到 2 年汽車行業銷售經驗，負責銷售部車輛網上系統操作，負責部門經理做好部門內的其他管理管理工作。

5、汽車銷售顧問

職位描述：1 年以上汽車行業銷售經驗：完成部門下達的銷售計劃，做好客戶的開發和維護，認真執行公司的管理制度。