汽車美容店維修師傅工資計算方法
⑴ 汽車美容行業員工工資提成怎麼算
提成方式有幾種，不知道你那裡的實際情況：我們這里是這樣定的：1.直接提成20%2.底薪加提成（如：600元+5%）3.直接底薪這個演算法是要根據當地的工資和本洗車的車流量來定。
⑵ 4S店裡的修理工的工資待遇是怎麼算的
雖然說4s店維修工每個地方的工資待遇不一樣，但是可以參考一下的，4s店維修工工資大部分來自提成，就是修車賺的 ?% 為提成。寶馬賓士修車費特高，所以提成也高每個品牌、甚至同一品牌的不同4s店，維修工待遇都不一樣。我在賓士和保時捷呆過，保時捷一般的技工就是2000多塊錢，加上工時和其他的一些獎金，大概在4000塊錢左右，組長在5000-6000塊錢之間，或者還會多一些。賓士稍微比保時捷高一點，但也不是高很多。其他品牌的4s店待遇不太清楚，不過應該不會超過賓士或保時捷這個數。據說上海華普的4s店維修工基本工資只有1000多一點，加上工時等，一個月也就是2000多塊錢。一般4s店都是一周5天工作日，每天8小時，但是加班是經常有的（如果單位效益較好），加班都會有加班費。在海南基本工資1000多點，提成有的，幾百到一千不等。能者多勞，多勞多得~去4S店面試看看,每個4S店的員工工資都有最低標准,這個看本地的銷量和保有量,如果你們當地此品牌車型非常多那就可以很高,3000-6000都有可能,可是最低標准一般在兩千左右,有壓力哦
⑶ 汽車美容和維修的工資分別是多少師傅級的呢
汽車修理看你在什麼店了，修理中工的話普遍在1800左右，師傅級別達到3000多或者更高，看BOOS的意見，美容的話別人不會單單招個美容的，普遍都是美容裝潢師傅，都能達到3000左右，美容沒什麼中工，除了師傅就是學徒，給你個1000左右都不錯了，而且還要看店面大小和城市，店面大和一線城市往往能拿到比現有的更高的工資，望采鈉~
⑷ 汽車維修店工資怎麼算
看當地的工資水平來的了，發達沿海地區肯定工資比較高。還有看個人的技術水平了，有經驗的老師傅工資也會相應的高的。
⑸ 汽車美容師傅工資多少
大多數普通洗車工人每個月的收入在2000元到3000元之間。中小型洗車行洗車工人的提成是每輛五毛錢左右，保底工資1500元左右，按照每天每人洗40輛車計算，每月共計2000多元。
而連鎖洗車行的洗車工起薪低，一般為1000元左右，但提成相對較高，每輛車可以達到一塊錢，這樣算下來，連鎖洗車行和中小型洗車行的洗車工收入差不多。
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洗一輛車的平均時間是10分鍾，在洗車門內的清洗大概需要4到5分鍾，由一名工人負責操作沖水。沖水結束後再由三四人一組擦車，從擋風玻璃到車內到輪胎都要清洗干凈，需要4到5分鍾的時間。每洗一輛車每個工人拿到5毛錢的提成。
從事一線洗車的工人很多都是不超過20歲的年輕人，這些年輕的洗車工干起活來比賽，閑下來就打鬧，已經成了不少洗車店門前的一景。
⑹ 汽車美容師傅工資怎麼算
這個問題先要看你的資歷
你如果有資歷證的話就可以進4S店做一名汽車美容師。工資在3000以上(進的汽修店越高工資越高，但是你也要有一定經驗了)
如果是無證的也可以去4s店，但是就工資低點了。呵呵…大約就是這些了吧。
⑺ 開洗車店的工人工資怎樣結算
開洗車店的工人工資應當參考同行業的標准以及雙方勞動合同的約定；
一、一般同行業的工資標准相差不是很大；
二、工資應當以貨幣的形式發放給勞動者本人；
⑻ 怎麼給汽車美容師傅計算工資
底薪加提成吧，這樣他積極性才會高。也會幫你留住客人。這個很重要。留一個客戶不容易，但失去一個客戶卻不費吹灰之力。我勸你還是自己學一點吧，汽車美容技術也不是太難，你把所有一切都下注在一個人身上，我感覺不好。原因嗎。成敗都在他一人你覺得會好嗎
⑼ 汽車修理工加提成如何計算
到手是基本工資+提成（合同中的提成給出的百分比）+獎金。
提成是在被聘用時交換合同上上面的數值決定的，應按照公司規定詳細劃分。要知道工資收入分配作為主要調節手段之一，一般在公司文件中會有提成分配的相關文件。
提成分被可以調動業務骨幹人員（主修）和初級人員（學員學徒）的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十，當然如果公司比較小的話在百分之十以下也是有的。
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部分汽車維修公司績效考核方式：
實發工資＝保薪工資×80％+績效獎金+附加工資－其他扣款。
保薪工資：根據員工崗位、學歷、工齡、職稱及技能水平等合理設置，按照合同及相關標准執行。
績效獎金：（工作業績考核分數+工作質量考核分數）×100％×績效獎金系數×績效獎金基數。是以員工當月完成的工作任務、質量和遵守規章制度等要素為依據確定，是對員工綜合考核的成績獎勵體現。
附加工資：公司規定的如職務補貼、通訊補貼、夜班補貼、加班補貼等。