急聘武進汽車城4s店保潔員5人

1. 沒有工作經驗怎麼應聘4s店職位

沒有工作經驗根據自己的需求在4S店應聘門欄較低的職位，比如說質量檢驗員、出納、保潔、辦公室人員、信息員等等。

一、質量檢驗員

4s店信息員，是指為4s店及時採集或發布相關信息的人員。信息員主要負責所在單位及其轄區內的信息採集、整理、開發、利用等工作，並將各種有用信息合理匯總，及時上報給主管部門。

2. 4S店保潔員每日清潔面積多少平米較合理

400平米左右

3. 4S店辭退有合同的保潔是否有補償

用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金；用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

4. 4S店一個保潔員負責多大面積合適

這個主要得看客流量還是就是做哪些位置的保潔個人覺得一百平米吧

5. 有沒有人在常州大眾4S店做過銷售，待遇怎樣，具體說下

常州新北區廬山路188號
常州市武進區武進汽車城a區3號
常州市天寧區中吳大道1265號
常州市鍾樓經濟開發區玉龍南路213號

6. 汽車4s店和汽車城買車有什麼區別

相比4S店，在其它汽貿公司買車，要承擔更大的風險。

4S店是廠商的法定銷售終端，通過4S店和廠商之間的代理經銷合約，4S店等同於廠商終端，可以提供銷售和售後一體化服務。

而一般汽貿公司，和廠商之間沒有固定合約關系，廠商承諾的售後服務無法保障，也沒有廠商培訓、管理，投資也是良莠不齊，因此，在這里買車要承擔較大風險。

7. 常州市暑期臨時工

到以下為招聘大學生暑期實踐的100多家企業：

1、常州寶尊汽車銷售服務有限公司誠聘：4s店總經理、人力資源經理、銷售經理、市場經理、銷售顧問、服務顧問、主辦會計、收銀員、董事長秘書、機電工、質檢員、駕駛員、保安員
2、亞邦化工集團有限公司誠聘：化工分析
3、江蘇曠達集團誠聘：紡織擋車工、機械維修工、機械操作工
4、常州市棱光軸承有限公司誠聘：技術人員、管理人員
5、中化道達爾油品有限公司誠聘：收銀員、油站主管、便利店員、加油員、業務主管
6、常州市中天磁業有限公司誠聘：見現場信息
7、常州市永盈紡織品有限公司誠聘：跟單員、理單員
8、常州市華瑞焊割器材有限公司誠聘：生產副總
9、常州市宇翔數控機械有限公司誠聘：鉗工、銑工、磨床工
10、常州山由帝奧絕緣材料製造有限公司誠聘：工藝工程師、電氣工程師、（硅橡膠）擠出機操作工、機械工程師
11、常州靈通展覽用品有限公司誠聘：機修工、熱處理、線切割、駕駛員、生產管理、車間主任、質檢、文員、銷售、機械工程師、倉管、跟單員、設計人員
12、江蘇南洋木業有限公司誠聘：總經理助理、司爐工或司爐學徒工、電工、木工、油漆工、普工
13、常州蘇特軸承製造有限公司誠聘：機械設計人員、行政主管、電工、機修工、倉管員
14、常州市哲益機電有限公司誠聘：數控車工、鉗工、儀表車工
15、常州美傑醫療用品有限公司誠聘：產品質量管理 、車間主任、倉庫保管員、機修工、水電工、車間操作工
16、常州高山機械有限公司誠聘：鏜工、車工、鉗工、磨工（內、外圓）、學徒工
17、常州市群賢科技實業發展有限公司誠聘：助理會計、辦公室內勤、業務跟單員、模具工、電焊工、機械操作工、沖床操作工、雜工
18、常州市武進五洋紡織機械有限公司誠聘：電焊工、機修工、裝配鉗工、織布擋車工、鑽工、銑工、刨工、車工、數控機床、鈑金工、機械製造質檢科長、機械製造生產管理、機械設計、機械製造檢驗員、鋼結構現場管理
19、信誠人壽有限公司常州營業部誠聘：新秀、精英、經理人
20、合眾人壽保險股份有限公司誠聘：業務人員、儲備幹部、應屆畢業生或校外實習生

21、新華人壽保險股份有限公司誠聘：市場調查員、話務專員、部門考勤、業務員、儲備管理幹部、組訊、講師、業務主任
22、常州市文澤鈑金廠誠聘：鈑金工、銑工、鉗工、數控切割、cad制圖、模具工、
23、江蘇常發集團誠聘：檢驗員、鏜工、銑工、氣保焊、機修工、行車工、鑄造模具鉗工、高配電工、三包車駕駛員、財務人員、文員、前台接待、倉管員、剪板、折板工
24、常州福緣祥珠寶有限公司誠聘：銷售顧問、門店經理
25、常州市金色南都大酒店誠聘：餐飲服務員、傳菜員、保潔員、美容禮儀、按摩師、弱電主管、人事部文員
26、常州市武進鳴凰橡塑機械設備廠誠聘：裝配鉗工、車工、車間統計、油漆工、車間管理
27、常州市順祥鑄造有限公司誠聘：生產部負責人、行政綜合辦負責人、倉管、統計、造型工（鑄工）
28、中國人壽保險股份有限公司武進支公司誠聘：理財經理、銀行客戶經理、客戶服務經理
29、常州晨陽照明電器有限公司誠聘：會計、倉管、司機、機修工、操作工、暑期工
30、常州市旭日電器有限公司誠聘：產品設計人員、電器裝配工、油漆工

31、常州武進長城工具有限公司誠聘：產品外形設計人員、電子技術人員、品質管理人員、外貿銷售人員、包裝跟單員
32、綠島咖啡誠聘：領班、吧員、服務人員
33、常州新城資產經營管理有限公司（常州新城健身會館）誠聘：前台接待、會籍顧問、保潔
34、常州市上哈工具有限公司誠聘：文員、店員、送貨員
35、常州市全匯家居裝飾品有限公司誠聘：會計、辦公室助理、普工、縫紉工、木工、油漆工
36、常州市奧琳斯邦熱能設備有限公司誠聘：熱能工程師、鉚工、焊工、學徒工
37、常州市漢鼎電工機械廠誠聘：文員、話務員、裝配工
38、江蘇綠葉環保科技儀器有限公司誠聘：儀器組裝生產、化學分析、產品營銷
39、常州愛琴海岸數碼婚紗攝影集團誠聘：門市顧問、禮服師、化妝助理、數碼修片師、攝影助理、客服專員、企劃專員
40、常州淹城休閑中心有限公司誠聘：收銀員、前廳侍應生、客房清掃員、客房服務員

41、常州北大青鳥誠聘：助理實施工程師
42、常州清華IT學習認證中心誠聘：招生代表 發單員
43、常州大華文化傳播有限公司誠聘：發單員 招生代表
44、宏圖三胞常州分公司誠聘：維修 禮品派發 促銷
45、合眾人壽保險股份有限公司誠聘：儲備經理
46、常州奧華歐文有限公司誠聘：文員
47、常興大飯店誠聘：兼職服務員
48、常州墨丘利公司誠聘：業務員
49、常州逸清凈化維護公司誠聘：業務營銷員
50、常州市品尚軟裝飾有限公司誠聘：設計師、文員

51、常州巨電商貿有限公司誠聘：業務人員
52、新華保險誠聘：營業部內勤，培訓講師，經理助理，區域服務專員，儲備幹部
53、柳暗花明工藝部誠聘：工藝品銷售技術推廣員
54、泰京龍虎鱷魚酒店誠聘：禮儀、迎賓、服務員
55、常州夢想者之家人事外包公司誠聘：操作工
56、美國雅美姿化裝品常州經營部誠聘：營業員、業務員
57、常州盛廷苑酒店誠聘：服務員主管
58、江蘇百興紡織有限公司誠聘：見現場信息
59、常州市江海專利代理有限責任公司誠聘：銷售員
60、常州市滄海家用紡織品有限公司誠聘：操作工

61、天津核生科技生物工程有限公司誠聘：營銷員
62、常州市武工傳動機械有限公司誠聘：裝配鉗工、拋磨工
63、常州市飛龍塑膠玩具有限公司誠聘：電工
64、中國百興集團誠聘：保安、機電維修、品質管理、化學分析、機械類、高科技部門
65、遙觀鋼筋加工廠誠聘：拉絲工、小車駕駛員
66、常州市袁氏貨運部誠聘：會計
67、常州武進昱鳴電子有限公司誠聘：操作工
68、常州市思源機械廠誠聘：加工中心編程操作
69、常州市威臣企業形象策劃有限公司誠聘：平面設計師、業務員、網站建設技術員
70、信誠人壽有限公司常州營業部誠聘：新秀、精英、經理人

71、常州市馨源環境科技有限公司
72、阿波羅飈歌城 服務員 3—4 名
73、邦安國際 機電專業學生
74、富強桑拿中心 收銀員3—4名
75、大潤發常州店 收銀員 女 10名 理貨員 男 15名
76、常州市春天紡織有限公司 辦公室助理
77、新百麗鞋業（深圳）有限公司上海分公司 商場銷售導購 10名
78、常州市常氏商貿有限公司 促銷員 10 名
79、波記甜品店 女3—4 名
80、耀日商貿 文員1名，業務員2名
81、清潭茶館 服務員 2名
82、王小虎鹵菜 服務員 2名，一男一女
83、常州每家瑪超市有限公司 服務員 女，10名
84、常州西電變壓器有限責任公司 銷售 3—5名
85、常州市順發陶瓷有限公司（針對畢業生） 業務員2—3名
86、郭記水餃（兼職） 服務員1名
87、常州市滄海家用紡織品有限公司 操作工10—20名
88、常州天安酒店管理有限公司 洗碗工1—2名
89、雕庄網吧 網管2—3 名
90 、 常州日瑞機電有限公司 促銷員（4名）

91、江蘇海天機械銷售有限公司 銷售代表
92、無錫恆澤堂保健食品有限公司 銷售
93、常州來安電腦商行 電腦組裝維修
94、常州市湯臣數碼科技有限公司 商務代表
95、長興樓大飯店 兼職服務員（2名）
96、四川徽記食品常州辦 促銷員（2名）
97、好心情茶餐廳 服務員（2名）
98、你是你服飾店 營業員（1名）
99、莎姍爾化妝品店 營業員（2名）
100、巨式國際女裝專賣 營業員（1名）

101、 常州雲謾文化傳播有限公司 業務拓展數名
102、常州蘊爾芬服飾公司 輔助工
103、常州半島酒店 服務生 2-3名
104、常州萬邦資源有限公司 網站維護員 1名
105、常州市君悅SPA會所 前台
106 、常州久鐵燈具有限公司 倉管 2名(要女孩)
107、 常州好又多超市公司 理貨員 2名
108 、常州中來科技 發單員
109 、新晨報 兼職業務員
110、中國移動江蘇常州分公司 營業廳協銷人員若干名

8. 汽車4S店服務經理的工作內容具體問題如下

一.客戶管理細化，確定並重點服務忠誠客戶；
隨著轄區保有量的增加，將服務做細、做精，提高客戶滿意度，減少客戶流失特別是忠誠客戶的流失顯得尤為重要。在這一方面主要按以下幾點開展工作：

1.根據客戶回廠次數、客戶的品質作為客戶的忠誠度的評價指標，找出我們的忠誠客戶，作為我們的重點維護對象；

2.通過對流失客戶回訪及分析，找出客戶流失的內在原因及改進措施；

3.對於我們的忠誠客戶在公司舉辦的各種活動時優先通知，讓客戶受到特殊待遇，增加客戶對專營店的依賴感和歸屬感。

二.續保率和預約率；
入廠台次的增加導致維修高峰期時客戶等待時間長和車間超負荷工作，需通過預約工作合理調配，減少客戶等待時間。

三.資源共享、良性競爭；
在客戶、保險、備件方面同其他店進行資源共享，促進良性競爭，減少客戶的流失及資源浪費；形成備件、技術互動的信息平台，提高整體的戰鬥力；

四.人員培訓；
隨著車用新技術不斷應用，更新換代周期縮短及客戶期望值的提高，人員素質及戰鬥力須相應提高一個台階，對培訓工作提出了更高的要求。為此做出如下工作計劃：

1.加大培訓工作的頻次，分為定期和不定期的培訓考核；

2.注重理論與實際工作相結合的培訓，對SA注重產品基本知識和實操相結合，特別是實際接待能力的考核。維修技師注重操作技能和常規故障排除能力的培訓，提高員工的整體戰鬥力。

五.增加維修人員。
隨著保有量增加和回廠頻次的增加，在加強管理提高工作效率考核人均產值的同時，適當增加維修人員數量。

六.團隊建設

1.目標和表現形式
以公平、公正、公開為原則，堅持只有團隊利益最大化，才能確保個人利益最大化
專營店組織培訓及考核，營造學習氛圍，提升員工服務理念及個人技能；進行職業道德、服務理念、主人翁意識培訓；塑造員工服務的工作態度，注重細節問題的發掘，促使員工主動提高自身素質。

2.實施手段及措施
採用將所有培訓及考核資料納入員工個人檔案、團隊意識直接與員工個人收入掛鉤、團隊意識強者優先考慮外出培訓、職稱晉升、福利等優惠。

七.考核激勵制度
激勵制度是專營店對於員工優良行為或者突出業績的正面反饋，本質目的是為了能夠通過激勵強化員工對此類行為的認同並堅持下去，同時，也樹立了一個其他員工學習的典範，潛在的號召所有員工去做出類似的行為。所以，在激勵的過程中，關鍵的一項就是要保證考核標準的公平性和合理性，避免激勵引發員工的不滿行為，保證激勵的行為是值得保持和提倡的。具體的激勵辦法，可以根據實際情況在物質和精神方面有選擇的實施。

1.物質激勵
（1）目標設定
（2）考核標准
（3）實施計劃
物質激勵的特點：見效快，明確但持續的時間比較短。
2.非物質激勵計劃
（1）目標設定
（2）考核標准
（3）實施計劃
非物質激勵的特點：實施起來比較麻煩，但對行為的強化持續時間較長。

八.崗位職責

1.崗位職責編制與優化
關鍵崗位職責按照東風日產標准進行，各部門根據實際情況進行員工崗位職責的再確定。崗位與崗位之間職責銜接流暢、融洽；層次分明、貫穿各個部門，有利於部門的穩定，人員變動時的交接明確、清晰，做到責任到人。

2.崗位說明書
崗位說明書作為崗位職責編制與優化的結果，包括兩個方面的內容：
崗位具體工作任務描述
崗位任職資格及能力評估
崗位說明書的編制是一項龐大、耗時的工程，但對於專營店經營過程中人員的變動、人員的招聘、人員的考核等人力資源管理工作有重要的意義。從持續發展的角度看，專營店有必要制定崗位說明書，指導專營店的人力資源管理，保證專營店能夠得到合適的人、分配合適的崗位並通過合適的獎勵和培訓保留優秀的人才！具體實施過程中如果有什麼困難，可以咨詢東風日產乘用車公司銷售部經營管理科。

3.能力提升計劃
（1）每周安排部門經理進行兩個小時的崗位專業知識培訓，不定期考試，並將考試成績納入月底績效考核當中；
（2）各部門針對日常工作中出現的問題、漏洞等進行總結，形成備忘錄；
（3）每月分批組織人員到其他專營店參觀學習，相互交流，共同提高；
（4）利用周一的晨會，全體人員共同學習總公司的各項管理制度、經營理念、計劃方針，進一步明確崗位職責，進一步加強工作效率。
（5）每天的「激情一刻」中安排員工進行各自崗位技能展示（如服務背誦CSI，銷售的六方位繞車介紹等），並由部門經理當場點評，達到共同學習、提高的目的。

九.業務流程

1.業務流程現狀
目前的正常工作均按照各項業務流程的標准進行。存在的不足有NSSW中的交車流程和服務接待流程以及派工工作流程。交車流程中出現簡化交車步驟的情況，比如操作講解；服務接待流程中出現接待不及時的現象；派工工作流程中，SA不了解車間可利用工作時間，致使交車時間的拖延造成客戶不滿。

2.規范化改善進程（各部門在優化中應扮演的角色，尤其是跨部門流程）
（1）部門要根據專營店實際情況合理制定執行業務流程的標准和考核機制；
（2）要求崗位員工找出各個流程的執行要點，通過剖析和自身總結細化相關流程；
（3）關聯密切的部門員工實行輪崗式實習，時間設定為1個月左右，增加崗位了解；
（4）進行關聯部門業務培訓，比如服務部對銷售顧問進行相關保險索賠知識的培訓等。

十.後勤服務

1.服務內容
（1）保證基礎設備良好運轉；
（2）衛生保潔的有效監控；辦公設備的維護及耗材；
（3）工裝統一、考勤、工資福利發放、車輛油品管理。

2.達標標准
（1）基礎設備（車間設備、空調、燈光等）運轉正常，並達到安全生產標准；
（2）展廳衛生無暇次，嚴格按保潔員工作流程規范；
（3）員工形象統一，工資准確按時發放無異議，車輛派用手續齊全，費用經濟合理。

3.改善目標
合理利用設備，科學節約辦公耗材，讓員工放心無後顧之憂。為員工提供人性化的後勤保證，確保專營店業務流暢的開展。

十一.業務執行監控
1.監控具體事項
（1）完善各項規章制度，保證各項業務順利開展，並有章可循；
（2）監督、督促各項規章制度的落實度；
（3）行政部始終以宏觀調控的身份出現，做好總經理與各業務部門的橋梁，保證業務的開展不偏離大的方向，但不幹預業務工作的具體開展；
（4）有利於部門與部門之間的協調，避免出現運營與管理上的傾斜。

2.檢核辦法與標准及措施
（1）必須有綱領性的計劃和總結；
（2）實行數據監控、建立完善的反饋表格；
（3）專營店定期的例會，必須拿出真實的數據；
（4）開展批評與自我批評、互評。