汽車維修技師最低工資標准

① 你好，請問，江蘇省駕駛員的最低工資標準是多少

重慶企業職工最低工資標准將上調 你能拿多少 2010年05月10日06:43 重慶晚報 陳筱瑩 評論73條 工資指導價調整 看看你能拿多少
市人保局發布今年工資指導價，323個工種中85%上漲
昨日，市人力資源和社會保障局發布今年我市人力資源市場工資指導價，被密切監測的323個工種中，約85%的崗位工資指導價較去年第四季度有所增長，增幅均超過100元。
據悉，從今年起，主城區人力資源市場工資指導價從每季度發布一次改為一年一次。
八成工種工資上調
昨日公布的工資指導價涉及單位管理人員、專業技術人員、辦事員、商業服務人員、農林牧漁水利生產人員、生產運輸設備操作員六大類共323個工種。
與去年第四季度工資指導價相比，今年分高、中、低三個價位的崗位工資中，85%的崗位工資三個價位均有上調。其餘15%的崗位中，指導價與去年第四季度持平的約佔10%，僅5%的崗位工資有所下降。
上調幅度最高1500元
此次崗位工資指導價調整中，上調幅度最大的是企業經理、人事經理、銷售和營銷經理，高價位上調幅度均超過1000元。其中，銷售和營銷經理漲幅最大，高、中、低三個價位工資分別是5300元、4500元、2600元，最高上調了1500元。
常年排在指導價榜首的企業高級管理人員工資，也由去年第四季度的高價位7000元上調到了7800元。采購經理、計算機軟硬體工程師、行政事務人員、電信業務人員、汽車駕駛員等崗位工資高價位則有100元至300元的下調。
技工工資穩中有升
此次調整中，技術工人和服務人員的工資指導價普遍較穩定。如餐飲服務人員高價位仍為1900元，與去年第四季度持平，中低價位上漲了100元至150元；物業管理人員高價位保持2000元不變，中低價位上漲了50元至200元。
高價位指導價與去年第四季度持平的技術工種還包括：磨工、鑽床工、加工中心操作工、電切削工、塗裝工、機電產品裝配工、機械設備維修工、汽車修理工、建築材料生產加工工、給排水工程技術人員、檢驗員、包裝工等。
此外，建築油漆工是技術工種中工資增幅最大的，高、中、低三個價位工資分別由去年第四季度的2000元、1200元和950元，增加到2900元、2000元和1550元。記者 陳筱瑩
部分工種工資指導價
（高價位）
工種 去年第四季度 今年
企業高級管理人員 7000元 7800元
工程技術人員 2300元 2900元
國際商務人員 2400元 3200元
保險推銷員 2800元 3200元
秘書 2200元 2400元
治安保衛人員 1500元 1600元
收銀員 1800元 2000元
餐廳服務人員 1900元 1900元
力工 1900元 2000元
企業職工最低工資標准將上調
調整方案已制定完成，正向國家人保部報批
記者昨日從市人力資源和社會保障局獲悉，我市計劃調整企業職工最低工資標准。
受國際金融危機影響，去年全國各地都暫停了最低工資標準的調整。隨著經濟形勢變化，今年在江蘇省率先確定上調最低工資標准後，浙江、廣東、福建、上海、天津、山西、山東等地也陸續調整了最低工資標准，調整幅度都在10%以上，一些省份甚至超過20%。
據了解，今年全國還將有20個省份計劃調整最低工資標准，我市也在即將調整的范圍之內。
「2008年，我市調整了企業職工最低工資標准。以主城為例，最低工資標准已從原來的每人每月580元，提高到現在執行的每人每月680元。」市人力資源和社會保障局相關負責人稱，今年，我市將繼續加強企業工資的宏觀調控，提高城鎮職工的平均工資、企業職工最低工資標准。目前，最低工資標準的具體調整方案已研究制定完成，正在向國家人力資源和社會保障部報批過程中。記者 陳筱瑩

② 洗車工一個月多少錢

洗車工一個月的工資主要由這些因素決定：看洗車場規模；看洗車場所在地區車輛數量和環保狀況；看當地水費等消耗品價格。在三四線城市，洗車工一個月工資一般是3000元左右。

洗車工，主要是指從事沖車、打泡沫、擦車外部、擦車內部、檢查工作步驟，達到清潔汽車目的的工作人員。負責清洗並擦乾顧客的車身和打掃干凈車內空間。注意就是要保證客戶滿意，不去老闆那裡投訴就行。能吃苦耐勞就行。

洗車工人的工資一般由底薪和提成組成，底薪由老闆設定，通常與當地的經濟水平有很大關系。比如在三四線城市，洗車工人底薪一般是1800元左右，洗每輛車的提成5塊錢，如果一天洗10輛車，基本上月薪超過3000元。

③ 汽車維修鈑金工工資收入多少

汽車維修鈑金工工資大約是在一個月3000-5000元不等。
根據地區的不同，物價也是不同的，那麼工人月薪也是不同的。
老闆的不同，發放工資的標准也是不同的。
具體領取工資的條件，還是需要根據個人能力，多勞多得。

④ 一般洗車工一個月多少工資

截至2020年1月份，一般洗車工一個月工資在2200塊左右。

洗車工一個月的工資主要由以下因素決定：

1、看洗車場規模

2、看洗車場所在地區車輛數量和環保狀況

3、看當地水費等消耗品價格

如果不考慮上面三樣因素的浮動情況，洗車場工人的工資是在1200-1500左右（經濟次發達地區未含社會保險）或1800-2500左右（經濟發達地區未含社會保險）底薪以當地最低工資標准為標准。

(4)汽車維修技師最低工資標准擴展閱讀：

洗車工崗位職責

1、上班前把工作場地打掃干凈，調試機器，泡沫充足，工具到位，做好當天工作準備。

2、下班後管好設備、收好所有工具並在規定位置擺放整齊，需要維修保養的工具、設備上報主管並做記錄。

3、工作時間，分工不分家，相互協作，配合工作，服從主管領導分配。

4、在雨天或工作不忙時組織學習，新老員工多溝通，做好帶頭作用，提高積極性，共同進步。

5、客戶車輛音響不得私自打開，如工作期間發現客戶音響未關，要提醒客戶關閉。

6、客戶車內物品，如發現客戶物品丟失、損害，由全組承擔責任，經調查發現如有偷竊行為者、損害客戶物品者、除賠償全部損失以外，並以開除處理。

⑤ 汽車4S店維修接待（售後接待）的基本工資是多少，提成是怎麼計算的比如東風日產的4S店，求助。

其實就是前台SA，也叫前台服務接待或者接車顧問
你這個問題有點奇怪，看來你對這行業不熟悉，薪酬的計算方法並不是廠家規定的，而是企業自己規定，所以每個4S店的計算方案都不一樣，而且和企業發展有關，3年2頭改工資方案是很正常的事情，其實方案的計算是怎麼來的並不重要，重要的是拿到手的有多少錢，其他只是一套計算公式而已，所以你問的問題；沒人能給你一個標准答案，因為他根本沒有標准，不要去鑽牛角尖，鑽到最後是鐵牆，你只需要知道一個月做下來能大概拿到多少錢即可，如果別人和你說大概能拿到2000-6000元那麼6000的機會是渺茫的，2000的機會是很有可能的，所以收入應該在2500-4000元之間。

⑥ 汽車維修學徒工資多少錢一個月

汽修工資多少錢一個月平均工資在4500左右。一般大師傅在8000至12000左右，中工在5000至7000左右，學徒在2000至3500左右。

汽修主要是三個工種：機電、鈑金、油漆，賺錢多少一般是油漆＞鈑金＞機電。每個工種都是非常辛苦的，各有各的技術含量，每一個做到頂尖了，待遇都不錯，不過需要幾年的時間學習和積累。多半都是師傅教的，一般混3-5年能混到熟手，運氣好能弄個快保組的組長當。

(6)汽車維修技師最低工資標准擴展閱讀：

汽修工的苦和累

1、非常累

汽車修理工是一個非常非常累的工作，在4S店沒幾個享受過雙休，一周6天班，上班全部都是站著幹活，車多的時候根本休息不了。每天能做到准時下班都比較難，每天勞動量也很大。

春夏秋冬各有各的苦，春秋天陰雨綿綿，夏天機蓋還沒打開就汗如雨下，冬天穿多了不好操作，穿少了冷得要死，身上基本都是機油味，鐵屑味，油漆味。

2、環境特差

工作環境特差，工作服會讓你懶到不想洗。因為洗了也沒用，除非不工作。每天緊握扳手，每天工作在油污裡面呼吸著高濃度的尾氣！有時候一天喝不上一口水，上不了一趟廁所，坐不下一分鍾，維修車輛的時候下班沒有固定的時候。一般人是上廁所後洗手，修理工是洗完手後上廁所！另外還容易受傷，每個手上多少都有傷。

3、太操心、費腦

如果是4s店還好，起碼車型單一，如果是外面的修理廠，車型種類繁多，維修起來要不斷思考，還要不停的充電學習，工作有一定難度。賺著賣白菜的錢，操著賣白粉的心。一輛車從你接待以來，車輛所有的責任都要你來負責，不管是什麼原因，反正都是你的錯。

⑦ 汽車修理廠工資為什麼很低

第一，人口基數的龐大，入行起點低，所以很多人都來從事這個行業，乾的人特別多福利待遇也就普遍比較差。如果等到以後人口越來越少，願意吃苦幹這工作的孩子稀少，說不定會有改變。
第二，從業人員學歷，知識是普遍較為很差，這個行業大部分從事的人員基本都是初中，高中混不下去了，只能聽從家裡的安排干這個，沒有從內心深處喜歡這個行業工作。
第三，上專科學校出來的學生理論大於實踐，往往是知識一套又一套，但是干起來就束手無策了！好好學習的還能有點理論能力，不好好學習的整天抽煙喝酒泡妞打架，比起德國的職業教育來說差了不是一星半點。
第四，職業再培訓的機會很少很少，基本大的4S店會有一些培訓和比賽，一般的修理廠想都不要想，而作為個人，能一直保持學習的精神和習慣太少了。
第五，現在汽車維修行業還有師傅傳徒弟的思想，有的時候如果有親戚關系或者遇到好師傅，可以讓你有一個快速的成長，而現實很多時候是小工到中工可以很快，而中工到大工的時候，很多時候是沒人願意傳授指導你，而學習的資料又少，導致自己始終無法突破，白白浪費了很多時間！

⑧ 修理豪車工人的月工資多少

各地工資水平不同，由豪車修理技工司與用人單位在勞動合同中約定。
根據《勞動法》第四十六條、四十七條、四十八條和《勞動合同法》第十一條規定，用人單位工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。不同經濟水平地區，不同用人單位工資水平和分配形式不同，可由用人單位與勞動者參照當地同崗位工種工資水平在訂立勞動合同時協商確定。
《勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
《勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標准執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。

⑨ 汽車維修工一般一個月多少工資

如果你要是干夏利的維修工，那工資也就夠你吃飯吧。如果你是干賓士的維修工，那工資夠你霍霍的了。另外維修工學徒和老手也是不一樣的，能應活的老手，工資也是不錯的