寶馬汽車4s店內訓師應聘要求

1. 寶馬培訓師具體是干什麼的

寶馬培訓師是寶馬品牌魅力的傳播者，具體工作如下 ：
1、寶馬培訓對於細節的要求近乎苛刻。培訓師在授課時的板書字體皆源自德國總部的統一要求，對於馬克筆的握法，筆觸的寬窄，都有著嚴格的規定。在授課過程中，關於車輪的拆裝，寶馬要求氣門芯必須朝向6點鍾位置。這是為了達到最佳的車輪平衡效果，最大限度減小對車輪動平衡的不利影響。
2、做有情感的培訓；寶馬培訓師平均每人每年承擔著超過100天的培訓任務，全國各地的出差、放棄休假已經是家常便飯。李國強成為首席培訓師之前，平均一年大概培訓1500人，同時還要承擔課程開發的工作。
3、除了按照培訓計劃進行授課，寶馬要求每一位培訓師都要走出課堂，下到經銷商店內，深入一線去為經銷商解決最為實際的問題，此外，寶馬還對新開業經銷商進行現場開業培訓。
4、在不輕松的工作量之外，每年，培訓師都會赴德國總部接受相關培訓，寶馬總部還為全球培訓師提供了遠程網路培訓，保證他們在第一時間獲取最新的技術信息。寶馬培訓學院每年會組織一次培訓師評估，評估的內容包括理論、試講和實操三個基本環節。
5、寶馬中國培訓學院總監肖奕女士曾談到：「培訓師面對的是人，不是機器人；標准化的流程固然重要，更重要的是做有感情的培訓，從內心去打動人。」於是，寶馬的培訓師們也各自形成了帶有鮮明個性的培訓風格，大大提高了培訓效果。
6、「雖然培訓師很辛苦，但當我們看到學員收獲知識技能後開心的表情，我們也感到很欣慰，這種獨特的樂趣其他人難以體會到！」正因為「熱愛寶馬、熱愛培訓、熱愛學員」，風格迥異的寶馬培訓師團隊用同樣的專注、熱情、專業將BMW的魅力傳遞到經銷商夥伴的各個崗位。

2. 汽車4s店6大崗位的職責

汽車4S店6大崗位的職責如下：

1、站長： 負責按行業要求、公司要求等合理制定相關工作流程、章程。 負責主持售後服務中心日常工作的開展，監督指導業務接待、索賠員的工作，協調各部門及與其它部門的關系，保證全體員工有很好的工作狀態。 負責接待和處理重大客戶投拆工作。 負責對顧客滿意度的改進，進行總體協調，保證成績穩步提高等。

2、索賠員： 負責按規范流程輸索賠申請及相應索賠事務。負責定期整理和妥善保存所有索賠檔案。 負責在授權公司開展的質量返修和相關活動中，報表資料的傳遞與交流。

3、信息員：負責按規范要求及時、熱忱的接送客戶，並實行首問責任制原則。負責按規范操作流程，准確判斷並詳細記錄：維修車輛的相關信息、車主的相關信息、維修的相關信息、其它要求有關手續。

4、技術總監：負責合理安排維修人員的工作及車間看板的管理、開展並控制車間6S的具體實施，並保證本部人員有良好的工作狀態。 負責督促員工對車間工具、設備的定期保養和維護，並作記錄。

5、維修顧問：負責本公司內部培訓的授課工作和技術部工作。切實落實授權公司對本公司的專業技術培訓計劃。切實掌握公司內部技術的培訓率，並對員工的內部技術培訓進行考核及評估跟蹤工作。

6、配件員： 負責及時向相關部門傳遞汽配市場信息及本站業務信息。 負責每月向相關部門提供月度報表及相關文件。負責配件環境衛生、管理，確保倉庫整潔有序，物品擺放規范，執行好6S管理。

(2)寶馬汽車4s店內訓師應聘要求擴展閱讀：

4S店全稱為汽車銷售服務4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），是一種集整車銷售（Sale）、零配件（Sparepart）、售後服務（Service）、信息反饋（Survey）四位一體的汽車銷售企業。

3. 汽車銷售內訓師做什麼工作

主要是給銷售顧問培訓產品知識、銷售流程等事宜在有新車上市的時候，還要去廠家指定的城市培訓，回來轉訓給銷售顧問。要求有一定的專業知識和知識面，培訓的時候要詼諧有趣，別人才能願意聽，從而認可你。
銷售流程指目標客戶產生銷售機會，銷售人員針對銷售機會進行銷售活動並產生結果的過程。銷售流程是整個企業流程的一個部分，企業從內到外的主旋律是研究開發、生產製造、物流運輸、市場和銷售、技術支持和服務等流程。在這個主流程外，人力資源，財務管理等支持性的流程。市場和銷售流程的形狀像一個漏斗，包括三個主要的流程。

4. 汽車4s店內訓師是負責什麼事

你好：汽車4s店內訓師主要是負責員工的培訓,入職培訓,公司經營理念的學習,

有些內訓師也有銷售,售後服務、技術等培訓,

但技術培訓有些也另有培訓師.有些內訓師還兼有其他職務

問題解答完畢，望採納！

5. 寶馬4S店的銷售人員一般年薪有多少待遇怎麼樣

銷售是底薪加提成的，一個月一兩萬的也有，但你剛過去的話應該是銷售顧問助理這樣的職務，發展的話要看個人的能力了，如果有機會還可以讓你參加寶馬培訓學院會提供的培訓的，而且店裡也有銷售內訓師，好好做肯定有前途的

工資應該不固定吧！他得按銷售情況拿工資，還有就是地區差別也很大，每個地方工資都會有差距的

東莞5000+

沒經驗建議不要去！！！嘴巴利索是一回事，可人家拿錢利索不利索那就不好說了` 隨便一台寶馬也是幾籮筐的毛主席呀！！！車跟房是目前市場火暴的行業 但做起來不是那麼簡單```銷售最難。 為什麼？ 因為貴！看多買少！憂郁不決的多！ 靠提成吃飯~！

賓士的待遇一般要比寶馬的高，具體看地區和崗位，不同集團下屬的4S店即使品牌一樣，但待遇不同。另外不要看高級車4S店光鮮亮麗，其實人員收入也沒比其他4S店高多少。東部地區機修工底薪在1500-2000，銷售員無提成底薪2000-3000。基本靠績效和獎...

一般一個月能二千多，但是還是要看CSI（既客戶滿意度）。你們的CSI越高，積效就越高。 如果是銷售的話，只要每一季度完成了目標，工資7000沒問題。 如果是售後接待，要看產值，大概4000多。 如果是行政和財務辦公室大概也在二千多的樣子 。

6. 寶馬內訓師是做什麼的謝謝誰告訴我一下。詳細一點

就是給本公司的員工上課。。內容可以是工作流程。。也可以是新款車型的特別。。
還可以是車輛故障。。

7. 4S店內訓師有前途嗎

這主要的原因一是利益，二是認同、
利益：首先內訓師無法為4S店公司帶來直接的經濟利益，只是間接的，就是通過對員工的培訓增加員工職業技能，進而使其在工作崗位完成銷售業績。其次汽車廠家對於4S店的規范，例如銷售流程的考核，達到標準是否給予4S店現金獎勵。

認同：對於4S店大部分是集團制，主要看董事長對於內訓師是否重視，認同，而汽車廠商也有權干預或決定內訓師在4S店的地位，其實4S店的內訓師與銷售經理是平級甚至大過銷售經理，但是現狀來看內訓師只是與展廳經理平級。很多廠家已經開始逐漸重視內訓師，從而加大對內訓師的培訓和要求，給4S店施壓，並在年終考核內訓師或銷售顧問，考核結果給予獎勵或懲罰，與現金直接掛鉤。

種上所述對於內訓師，其實國內接受還是比較晚的，也在逐漸有所好轉。所以靜觀其變是樓主應該有的心態，其次可以進行同行業的跳槽，例如去對內訓師注重的4S店工作。
如有疑問留下QQ我會主動與你聯系

8. 寶馬4s店中展廳經理跟內訓師哪個職位更高

這個自然是內訓師
因為這個是公司培訓的
那個只是展廳的
所以說
內訓師職位更高

9. 汽車4s店內訓師是負責什麼事

主要是負責員工的培訓，入職培訓，公司經營理念的學習，有些內訓師也有銷售，售後服務、技術等培訓，但技術培訓有些也另有培訓師。有些內訓師還兼有其他職務。

10. 關於寶馬4S店待遇前景問題

你可能將來的職位是內訓師，負責技工培訓、和寶馬中國的聯系、技術通告的擬寫等。但我還是覺得想要在維修上有所突破，學歷是沒有太多作用，還是在車間里扎扎實實干個幾年再考慮內訓師的職位不遲。