汽車4s店保安保潔合同

『壹』 公司要求保安工作與服務的合同該怎麼寫

分太少啦 合同字太多 懶打 你可以搜下網頁

『貳』 保潔合同範文

合 同 書

委託方： （以下簡稱甲方）
受託方： （以下簡稱乙方）
合同編號：
為明確雙方權利義務關系，甲、乙雙方本著協商一致、平等互利的原則，簽訂本合同。
第一條 服務內容
1 項目名稱：
2 服務地址：
3 戶型與面積：
4 服務范圍：
第二條 服務期限
1 根據本合同服務內容，雙方約定服務期為 天，自 年 月 日起至 年 月 日止。
2 如遇不可抗力或不具備現場服務條件而無法規定期限內覆行合同，經雙方確定後，工期可以相應縮短或延長。
第三條 服務質量
本項服務遵守《家庭保潔操作規程》和《家庭保潔驗收標准》，未作規定的以雙方約定為准，並且在本合同中註明。
第四條 收費標准與付款方式
1 收費標准：
2 本項服務費用總金額為人民幣 元（大寫： 元）。
3 付款方式：
第五條 甲方義務
1 甲方應無償向乙方提供管理和存放設備、物品及作業人員更衣的場所，以及乙方作業所需條件，如水、電和其它支援物料。
2 甲方對一次性服務的項目，應在保潔作業活動結束當天進行驗收，超出驗收期限或已使用服務現場視為甲方默認質量驗收合格。
3 甲方應按本合同規定的價款和付款方式進行結算。
第六條 乙方義務
1 乙方應遵守甲方的現場管理規定。
2 乙方應嚴格按照本合同相關條款和保潔范圍、標准及保潔次數的規定進行服務並接受甲方的監督檢查。
3 乙方必須按照本合同規定，提供作業所需的清潔設備、工具、器材及葯劑。
第七條 違約責任
1 由於甲方原因造成乙方無法作業或誤工，由此造成乙方作業延期完工或誤工損失之責任由甲方承擔。
2 在服務過程中，乙方因管理不善造成甲方財物損壞等後果，由乙方承擔相應責任。
第八條 合同爭議解決途徑
甲。乙雙方在覆行合同的過程中如發生爭議，應協商解決。如協商不成的可申請各地仲裁委員會仲裁解決。
第九條 附則
1 本合同如有未盡事宜，雙方可通過協商簽訂補充合同，補充合同與本合同具同等效力。
2 本合同一式兩份、甲乙雙方各執一份、具同等法律效力。
第十條 附註：


甲方： 乙方：
代表人： 代表人：
聯系方式： 聯系方式：
日期： 日期：

『叄』 保潔員簽訂的合同類型

司與保潔員應該簽署勞務合同。
簽署勞務合同的時候需要注意以下內容：
第一，合同雙方當事人的基本信息情況；
第二，提供勞務的內容、勞務的工作范圍、以及工作時間；
第三，勞務費的數額，以及給付的方式，時間；
第四，合同的解除權；
第五，合同違約責任，以及違約金的支付；

『肆』 物業公司與保潔員、保安員簽訂勞動合同好還是勞務合同好一些

承擔勞動風險責任的主體不同
勞動合同的雙方當事人由於在勞動關系確立後具有隸屬關系，勞動者必須服從用人單位的組織、支配，因此在提供勞動過程中的風險責任須由用人單位承擔；勞務合同提供勞動的一方有權自行支配勞動，因此勞動風險責任自行承擔。

『伍』 物業公司保安保潔55周歲以上該簽合同還是協議

合同。用人單位必須和勞動者簽訂勞動合同。超過退休年齡的，可以聘請。必要的保險如意外、人身等還是要買的。
再看看別人怎麼說的。

『陸』 寫字樓物業（保潔、保安）合同範本，要包含違約責任、處罰標準的！謝謝

三、甲乙雙方的權利與義務
（一）、甲方的權利與義務
1、甲方按合同約定向乙方支付保潔服務費用；
2、甲方有權指派專人定期不定期按照衛生保潔標准進行檢查，如發現衛生不符合甲方要求，先以口頭形式通知乙方立即整改，若不及時整改，再以書面形式通知乙方並視情況給予一定的經濟處罰（處罰標准附後）；
3、甲方為乙方無償提供保潔正常用水、用電，並及時對供水、排水管道進行修理；
4、甲方為乙方提供簡單存放清潔工具的房屋。
（二）、乙方的權利與義務
1、保潔人員應服從甲方的管理，遵守甲方各項管理制度；
2、乙方保潔工作人員必須身體健康、儀容端正、品德良好，無違法犯罪紀錄；
3、乙方對保潔工作認真負責，並定期徵求甲方對保潔工作的意見和建議，對存在的問題及時處理；
4、乙方可根據自身的工作特點和甲方的保潔要求自行安排工作程序；
5、乙方應遵循安全操作、文明作業的有關規定，在衛生保潔過程中，採取嚴格的安全措施，如發生人身安全事故，責任與費用由乙方承擔；
6、乙方負責保潔工的培訓，保潔工作人員要統一著裝上崗；
7、乙方自行提供保潔工作必需的設備和工具；
8、乙方應愛護室內各種設施，注意節水節電；
9、因乙方在保潔工作中給甲方設施、物品等造成損失的，乙方承擔賠償責任。

『柒』 4S店辭退有合同的保潔是否有補償

用人單位依據《勞動合同法》三十九條的解除勞動合同的，不需要支付經濟補償金；用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；需要向勞動者支付經濟補償金；用人單位違法解除，勞動者可以要求繼續履行勞動合同，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行，勞動者可以主張支付經濟賠償金。
《勞動合同法》
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：
（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業破產法規定進行重整的；
（二）生產經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

『捌』 物業公司簽訂的保安合同、保潔合同是否需要繳納印花稅

根據《中華人民共和國印花稅暫行條例》規定，印花稅只針對列舉的 13類合同征稅。保安合同和保潔合同不屬於條例中所列舉的應稅合同，所以不需要貼花。