成都汽車4s店內訓師

Ⅰ 汽車行業4s店的內訓師發展前途如何 最有發展前途是哪個部門

汽車銷售顧問在未來中國發展的前景:中國汽車市場是全世界發展潛力最大的汽車消費市場，2010年前我國新車年銷量將突破1000萬輛，中國還有數億人預備進入有車

Ⅱ 成都企業內訓師報考標准

對於在校學生來說，TTT不適合你報考，不是不能考，而是聽不懂，另外，TTT不屬於國家職業資格考試序列，TTT適合在企業里的培訓崗位工作過5年以上，需要提升部分實操技術的群體。另外，國內TTT的現狀是不規范，不統一，一個人一個樣，誰都能講，本來所謂的指定授權培訓師現在也變了味道。我本人就為不少企業做過TTT培訓，TTT培訓不一定都有證書，僅僅是提升一點能力，建議你對國內外證書體系進行全面了解，不要盲目報考，也不要跟風趕潮流，好聽的不少，不一定都適合你，更不一定都好用。對企業來說，TTT不是准考核標准，學生即使經歷過TTT培訓，也只能說明你坐到過那個課堂里，不可能有什麼含量和實際的能力，企業都很清楚，沒有實際工作經驗沉澱作為基礎，是不可能掌握TTT裡面提到的技術的（即使在我們這些培訓圈裡的人來說，裡面的東西沒什麼真金白銀，在缺乏經驗的情況下仍然不可能取得什麼收獲）

Ⅲ 汽車4s店內訓師是負責什麼事

你好：汽車4s店內訓師主要是負責員工的培訓,入職培訓,公司經營理念的學習,

有些內訓師也有銷售,售後服務、技術等培訓,

但技術培訓有些也另有培訓師.有些內訓師還兼有其他職務

問題解答完畢，望採納！

Ⅳ 如何做好4S店內訓師

我覺得你的角度錯了，不是應該考慮如果不願意聽或者不願意干，而是如何讓他們從一開始就願意聽你的課。你現在的問題是尋找解決方法的。
內訓師的課程應該從一開始就吸引人，讓學員根本沒有機會不願意聽或者不感興趣。建議你去學習一些運課手法，然後在課程的設計上多下一些心思，比如說一些理論內容，你是不是可以用很有趣的方式表達出來，或者用一段視頻、一個故事、一個活動來展現。
講師授課是一個比較系統的東西，不如上網搜索一下TTT的課程來看一下，或者報班學習。

Ⅳ 汽車4s店內訓師是負責什麼事

主要是負責員工的培訓，入職培訓，公司經營理念的學習，有些內訓師也有銷售，售後服務、技術等培訓，但技術培訓有些也另有培訓師。有些內訓師還兼有其他職務。

Ⅵ 汽車內訓師如何開展工作

1、要知道購車人員買車時在意哪些問題。
2、要知道每款車型的特點，哪些優勢。
3、對不同年齡段的購車人員，要能快速的把握對方的心理。
4、要具備銷售人員的三個要素：熱情、主動性、引導力。
5、有足夠的經驗，不能紙上談兵，難以服眾。

6、有一定的管理才能，善於發現每個員工的有點並加強某方面的技能。

Ⅶ 汽車4s店人員培訓的內容有哪些請列舉

企業文化 產品知識 銷售技巧 如何開展有效的巡展 電話營銷 銷售禮儀 等

Ⅷ 4S店內訓師有前途嗎

這主要的原因一是利益，二是認同、
利益：首先內訓師無法為4S店公司帶來直接的經濟利益，只是間接的，就是通過對員工的培訓增加員工職業技能，進而使其在工作崗位完成銷售業績。其次汽車廠家對於4S店的規范，例如銷售流程的考核，達到標準是否給予4S店現金獎勵。

認同：對於4S店大部分是集團制，主要看董事長對於內訓師是否重視，認同，而汽車廠商也有權干預或決定內訓師在4S店的地位，其實4S店的內訓師與銷售經理是平級甚至大過銷售經理，但是現狀來看內訓師只是與展廳經理平級。很多廠家已經開始逐漸重視內訓師，從而加大對內訓師的培訓和要求，給4S店施壓，並在年終考核內訓師或銷售顧問，考核結果給予獎勵或懲罰，與現金直接掛鉤。

種上所述對於內訓師，其實國內接受還是比較晚的，也在逐漸有所好轉。所以靜觀其變是樓主應該有的心態，其次可以進行同行業的跳槽，例如去對內訓師注重的4S店工作。
如有疑問留下QQ我會主動與你聯系

Ⅸ 汽車銷售內訓師做什麼工作

主要是給銷售顧問培訓產品知識、銷售流程等事宜在有新車上市的時候，還要去廠家指定的城市培訓，回來轉訓給銷售顧問。要求有一定的專業知識和知識面，培訓的時候要詼諧有趣，別人才能願意聽，從而認可你。
銷售流程指目標客戶產生銷售機會，銷售人員針對銷售機會進行銷售活動並產生結果的過程。銷售流程是整個企業流程的一個部分，企業從內到外的主旋律是研究開發、生產製造、物流運輸、市場和銷售、技術支持和服務等流程。在這個主流程外，人力資源，財務管理等支持性的流程。市場和銷售流程的形狀像一個漏斗，包括三個主要的流程。

Ⅹ 汽車行業的內訓師要具備哪些素質呢

一。精通汽車專業知識，了解汽車行情。
二。擁有授課技巧，即制定培訓計劃，展開培訓，培訓後期考核。
三。授課生動，易於學員接受。
四。熟練辦公軟體，如PPT