晉城汽車銷售4s店招聘信息

A. 汽車4s店招聘銷售員要求標準是什麼

汽車4s店招聘銷售員要求，一般來說，包括①熱愛工作，能吃苦耐勞，具有良好的語言表達能力與溝通能力，良好的客戶服務理念②年齡35歲以下：③中專以上學歷④有較強的協調能力和溝通能力;⑤有汽車銷售行業從業經歷有駕照者優先考慮。想找汽車銷售工作可以到606job汽車招聘網
投遞簡歷

B. 汽車銷售顧問的入職門檻很高嗎

入門門檻不高的，根據4S店的規模不同，要求也不一樣，本科肯定是沒有問題，
主要的原因是兩點
1，你沒有工作經驗，懂車不是最重要的，就賣車那點知識，只要不是個傻子，兩周基本也就會了，附帶的知識包括上牌，保險等。主要的能力是很快的了解客戶需求，同時需要知道自己產品的差異化賣點。還需要一些銷售技巧。這些都是經驗，你還不具備。
2，多數4S店天天都會在招聘網站上掛信息，但實際並不是要招人。只是藉助招聘網站的網路平台做宣傳的。
好的4S店就是傻子也一樣賺錢拿提成，比如地理位置好，車型品牌好，價格政策好的，這樣的公司就很難進，基本上有空了，就會有裡面的人介紹朋友進去。
慢慢來吧，還沒畢業么，急也沒有用。可以先找一些二流的4S店或者經銷店，鍛煉一下，積累經驗和人脈，等有機會了再跳

C. 汽車銷售部招聘開車輛司機是做什麼

4S店全稱為汽車銷售服務4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），4S指整車銷售（Sale）、零配件（Sparepart）、售後服務（Service）、信息反饋（Survey）四位一體的汽車銷售企業。

1，整車銷售(Sale)

首先第一個就是最主要的也是最常見的功能——整車銷售了。畢竟經營任何店鋪最主要的都是盈利，所以整車銷售也是最基本也是最根本的功能了。

2，零配件（Sparepart）

既然有整車銷售，那麼當然也少不了零配件了。要知道汽車的零配件也是會損壞的。當損壞時找到個這樣的店鋪是不是會方便很多呢？當然也不只汽車零配件損壞才需要找到4S店，需要改造車時，4S店也是個不錯的選擇。

3，售後服務(Service)

一個銷售汽車的地方當然也少不了售後服務了，要知道在當今社會售後服務也是一件很重要的環節。

4，信息反饋(Survey)

最後一個就是信息反饋了，在當今的社會賣家與賣家之間的信息交流同樣很重要。買家通過賣家了解自己所需產品的外表、性能以及價格等；賣家通過買家了解客戶的需求，用來研製未來的產品。
招聘的司機可以開車，送車，收車。針對不同車型給客戶代駕。

D. 我想做汽車銷售，行不行，想去奧迪4s，需要什麼條件

汽車銷售，一般要求自身條件比較好的，有氣質的。女生為宜。奧迪得好像有學歷和經驗要求的，以前這邊的寶馬招接待都是本科學歷，奧迪具體不知道，你可以去求職網站看一下有沒有這方面的招聘信息。

E. 如何找到汽車4S店的銷售顧問工作

直接去應聘，問下公司經理招人不？汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作范圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務，是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務，不僅關繫到本公司產品的質量、完整性，更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此，制定本制度。
（一）售後服務工作由業務部負責完成。
（二）售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務，在辦完有關手續或商談完後，業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案，裝入檔案袋。客戶有關情況包括：客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期，送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目，保養周期、下一次保養期，客戶希望得到的服務，在本公司維修、保養記錄（詳見「客戶檔案基本資料表」）。
2、 根據客戶檔案資料，研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求，找出「下一次」服務的內容，如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系，開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系，讓客戶得到以下服務：
（1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見；
（2）詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞；
（3）告之相關的汽車運用知識和注意事項；
（4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容；
（5）介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動，如免費檢測周，優惠服務月，汽車運用新知識晚會等，內容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨詢服務；

F. 4S店招聘前要做哪些准備工作

無論是品牌口碑還是營業額都需要靠人來打造。對於4S店來說，人才固然重要，人才的招聘工作更為重要。然而要想有效招聘到所需的人才，4S店應該在哪些方面做好功夫?4S店招人前要做的准備俗話說：「凡事預則立，不預則廢」。4S店在招聘人才之前，自然需要做好詳細的准備。總的來說，招聘之前的准備工作主要有以下幾方面：1、確立所需求的崗位，把崗位要求和分工做好，再根據不同的崗位要求招聘，而不是在招聘的時候盲目用人。完善招聘信息最核心的是分配好崗位任務。首先要明白企業需要什麼樣的人才，比如要招聘汽車銷售顧問，就要先對汽車銷售顧問的崗位進行描述。崗位進行描述包括：崗位定義、崗位職責，主要的工作內容以及薪酬范圍。此外，是崗位要求，崗位要求主要包括：崗位技能、工作經驗要求、年齡、性別要求、數量以及其他要求。制定了清晰的崗位分類和要求，才會找到更合適的人選，同時，這也是企業HR專業的體現。2、確定招聘所需人力資源。需要安排哪些人員參與面試?要不要財務預算?甚至是招聘時間的制定安排。要讓招聘工作井然有序進行，必須先做好計劃。不要造成人力資源的浪費，要在最精簡的環境下找到最優秀的人才。3、確定招聘的渠道。通過哪種方式招聘合適?是傳統的線下招聘還是網路招聘?需要多少開支?預算支持多少?需用用哪些方式來吸引優秀人員到4S店工作?4、如何評定合適人才?4S店招聘要制定選拔人才的標准，這樣才不會導致一方認同的人才被另一方不認同。首先是簡歷的認同，要從千萬份簡歷帥選好人才，必須要和崗位職責、崗位要求相對應。其次是面試之後的選拔，可以通過綜合各項的考核得分來評選。所以要在招聘前作好人才選拔的標准，越客觀越好!5、招聘成功之後的流程。選拔好人才之後?在哪個時間內通知求職者上班?誰負責通知?以哪種方式?(很多企業既通過電話通知，同時也會發信息告知-包括入職需要帶哪些資料)。入職要做些什麼基本的培訓?沒有規矩不成方圓。無論是4S店還是其他經銷商，必須有一個科學的招聘制度。

G. 怎麼應聘4S店汽車銷售

首先, 面試汽車銷售,直白跟你說,是個運氣的過程.你是否適合這個職位,包括 : 長相,學歷,資歷,所表現的能力,不是所有都是能夠改變的.其中,資歷學歷,長相,是面試的關鍵點,第一,你要明確你進入這個公司的職位,如果肯定這個公司的話,你可以先作助理, 特別是高端品牌.其次,對品牌的了解,以及對營銷方法的了解為常重要,你一定要知道,銷售顧問的一天都在干什麼,如何去銷售自己,然後銷售產品,產品銷售過程中 如何達到SSI.銷售之後如何輔助做好CSI.
我是高端汽車品牌銷售,也面試過人,參加過面試.建議你面試穿長袖襯衣,要有袖扣的那種,打一條不要太誇張地亮色領帶.剩下的只能 說 good luck !