康眾汽車配件6

『壹』 金固連續三次轉讓新康眾股份，是怎麼回事製造企業布局車後的路在何方

現如今，在金固三次售賣新康眾股份後，其車輛後的業務流程佔有率慢慢變小。這禁不住令人好奇心，從重磅消息加倉到逐漸脫離，金固在車輛後的合理布局發展戰略調節身後到底是怎麼回事？除此之外，以金因為意味著的諸多生產製造型公司在車輛後均有一定的合理布局，在其中不缺好幾家上市企業。她們合理布局車子的發展戰略雖各不相同，但不外乎在「做輕與做重」二者間挑選。

僅僅，從現階段的銷售市場主要表現看來，不論是輕資產方式或是高周轉方式，好像也沒有取得成功的實例，製造企業合理布局車輛後的發展方向到底在哪兒？翻本27億，金固車輛後合理布局起底2015年，金固加倉車輛後版塊，對集團旗下車輛後知名品牌汽車超人定向增發27億，一度變成 當初全部車輛後較大 額度的股權融資案。

自然，製造企業合理布局車子到底是採用輕資產或是高周轉的對策，說到底僅僅戰略難題。一味地追求完美「重或輕」都難以讓公司在市場競爭日趨猛烈的後銷售市場站穩腳跟。車輛後是慢做生意，收益時間長，商業資本吃下它仍必須 時間。或許大量人等待適合的進到機會。

『貳』 康眾汽配如何加盟

汽車配件，這種需要很多投資成本的，不然你做起也沒生意。

『叄』 康眾汽配和阿里巴巴有關系嗎

摘要 日消息，阿里巴巴旗下天貓汽車宣布聯手金固股份旗下汽車養護平台汽車超人、汽配供應鏈服務商康眾汽配，成立汽車後市場新公司（以下簡稱「新公司」），共同組建汽服新零售支撐體系。

『肆』 哪裡可以買到好的汽車配件

買配件當然去專業廠家配撒~
去配件網找吧，很多廠家都有~
如果是十堰，就去天錦吧~
在白狼汽配城富橋區，記住是一老闆娘接待的！
你跟她多磨一磨，價格上有的商量~
另外，買配件一定要看樣品，多摸一摸，買到次品小心車毀人亡~
好運吧朋友！

『伍』 康眾汽配和箭冠汽配哪個好

1.汽車配件最厲害的就是給汽車生產商做零部件供應的也就是說加入汽車產業鏈中.這個是比較厲害的還要看你供應什麼汽車生產商,而且如果汽車生產商比較厲害的話 想大眾 日產之類的,你是否可以做到你的零件是獨家供應和能否滿足生產上的工藝要求(還有要遵守生產商的潛規則).這種供應商不要單獨供應一個生產商或供應一中零件.你是浙江的,現在汽車零件供應商在南方是比較多的像慈溪,上海,煙台,還有內飾比較厲害的華翔,傑克塞爾,天津,競爭也比較激烈,要看生產商的采購價格和你的成本價格.厲害的生產商一般都會選擇價格比較高的(尤其是國企),並且可以達到生產商的工藝要求和降成本計劃.這樣采購的回扣是比較多的.2.如果是個人店面的話我建議開那種裝飾類的,大燈,音響,內飾燈,輪胎,貼圖,內飾零件(像頂棚啊,儀表,座椅,很少有人去更換)3.像你朋友那種怎麼說呢類似於包工頭吧.. 他的生產基本是先和汽車生產上達成采購協議,讓他供應某種零件或主動供應某中零件,然後在采購零件組裝,賣給生產商,大概是這樣.你朋友供應的濾清器是那種消耗比較大的和老化比較快的零件,機油濾清器,換一次機油那個東西是必須換的.空濾器也差不多,過濾空氣的時間長容易堵死,很難清理干凈.基本都是保養必換和必須清理的零件.4.買回來的新車必須裝飾內飾,腳墊啊 座椅套啊,方向盤套啊,水杯架啊,導航,玻璃貼膜啊,還有車主日常擦車的拖把啊,5,修車嘛.這個就多了 看你休哪個方面,鈑金 噴漆 電路 機修比較多的配件個人認為,前後杠 前格柵,剎車油,機油,防凍液,玻璃水,機油濾 清器

『陸』 康眾汽車超人合作有什麼優勢嗎

資 源 共 享 就 是 最 大 的 優 勢 吧 。 康 眾 汽 配 和 汽 車 超 人 、 還 有 阿 里 天 貓 汽 車 合 作 ， 這 個 標 題 就 能 夠 大 大 地 提 高 品 牌 知 名 度 。 汽 車 超 人 可 以 依 托 新 康 眾 強 大 的 供 應 鏈 能 力 以 及 阿 里 的 大 數 據 ， 實 現 精 准 營 銷 ， 提 高 服 務 能 力 ， 推 動 產 業 升 級 。

『柒』 奧伽機油濾清器怎麼樣,好嗎

一般般把，夠用是夠用了。

奧伽機油是新康眾的，新康眾自己找工廠代工的，目前主要是供應天貓養車店，一般車沒問題，幾十萬的車還是建議用個曼牌馬勒。

康眾汽車配件採用直營模式，選擇通過線下自建直營網點和電商平台兩種輕重相結合的商業模式，服務包括線下服務網點、線上商城、康眾商城APP、天貓旗艦店等，致力於打造汽車後市場的品牌。

品牌寓意:

品牌採用圖形與字體的搭配結合。

圖形對CAR/ZONE首字母C與Z進行藝術化處理，C字母的半包圍結構與字母Z的特殊變形處理，兩個字母形成了環狀封閉結構代表了康眾的精誠團結及生命力。

發展歷史：

2020年7月22日，獲評艾媒金榜(iiMedia Ranking)發布的《2020中國新經濟獨角獸汽車交通領域TOP30榜單》前30名。

2019年11月15日，胡潤研究院發布《世茂海峽·2019三季度胡潤大中華區獨角獸指數》，康眾汽配以70億人民幣估值上榜。

『捌』 新康眾怎麼樣人員流動性大不大

新康眾怎麼樣的問題是自從我加入新康眾以後被問到最多的問題，如果從人員流動性的角度來說，新康眾是一個能讓人穩定下來的大企業。首先新康眾是阿里巴巴注資16億的大企業，經濟實力決定上層建築，巨額注資意味著新康眾的布局足夠大，需要的人才肯定不會少。另外，汽配行業老大哥，原康眾汽配也帶著從業20多年的經驗加入到新康眾，行業底蘊也是不缺的，來這里工作個人能力的提升也是顯而易見的，這也是大平台必然的優勢。
另外，新康眾對於員工是非常友好的，畢竟是一個戰壕的戰友。所以在晉升空間、薪資福利方面設定非常科學，甚至可以說是優越。比如晉升發展方面，新康眾採用職位和職級雙通道管理模式。對於互聯網業態等崗位，有專業線、管理線兩個發展通道，視個人發展傾向而定。同時針對核心關鍵崗位，有一定的輪崗要求；對於98511應屆管培生，有3年多方位的專項培養計劃。其實有以上這些條件，員工都是不願意離開的，畢竟穩定有發展，福利薪資都合適的企業也並不好找。