鄭州萱和汽車配件招聘

⑴ 汽車4S點配件管理員的招聘為啥要求要有c1以上的駕照呢

汽車配件管理員職責范圍主要就是 協助備件經理做好進銷存工作。
1、 其中「進」，臨時緊急采購配件需要到大型汽配城或物流公司門店提貨，需要開車，自然要C1駕照。
2、「銷」，配件銷售，有的大客戶需要提供送貨上門服務，自然也要開車。
3、 當然，如果部門內有專職司機的話，就不需要管理員有駕照了。
4、待遇方面要看車子的品牌，寶馬與比亞迪的4S店肯定不同；卡車和轎車的也有所不同。江浙滬一線地區一般工薪至少在3000以上。

⑵ 鄭州富士康招聘地點

根據鄭州市人力資源和社會保障局指示，我中心為富士康科技集團招收帶薪實習生一批。招聘截止時間暫定2010年6月底。本次招收人員實習地點為深圳。富士康科技集團是台灣鴻海科技集團在大陸投資興辦的高新科技企業，1988年在深圳地區投資建廠。在大陸、台灣、日本、印度、東南亞及美洲、歐洲、亞洲等地擁有數百家子公司和派駐機構，現有員工80萬餘人。產品涉及計算機、通訊、消費性電子等3C產業多個領域，並布局進入汽車零部件、營銷通路、數位內容等產業領域。至今集團連續十二年入選美國《商業周刊》全球信息技術公司100大排行榜；連續七年穩居中國內地出口企業第一名；2009年居《財富》全球500強第109名。

1、應聘人員要求：
具有職高（含中專、技校）以上學籍或者學歷證明，年齡在16.5周歲以上。裸眼視力0.6、矯正視力0.8以上。無任何傳染性疾病及其它足以影響集團員工團體健康的疾病。體能素質應符合崗位作業要求。

2、工作時間與實習待遇
工作時間 每周五天（40H）工作制，每日加班時數≤2H，每周至少休息1天。
實習待遇 ① 實習學員基本津貼為1200元／月。
② 基本津貼加上延時津貼等月收入大約在1600-2300元。
③ 符合鄭州市大中專畢業生見習基地招聘人員標準的每月另外補助500元。
加班津貼 周一至周五按1.5倍、周六周日按2倍，法定節假日按3倍支付。
期滿獎金 實習員工每月75元／人實習獎金，於實習期滿後一次性發放。
試用期 實習員工無試用期。
浮動獎金 ① 工作提案改善獎金。
② 集團內部刊物投稿，一經採納發放相應稿費。
③ 集團組織的各項文康比賽都設有獎金。

3、食宿情況
富士康集團為實習生提供免費食宿
伙
食 ① 伙食標准為11元／天（早餐1.5元、中餐4.5元、晚餐5元）
② 早餐：麵包、蛋糕、雞蛋等主食任選二種，炒飯、炒米粉、豆漿、稀飯等自助
中餐：二葷一素，素菜、米飯、湯為自助
晚餐：二葷一素一水果，素菜、米飯、湯為自助
③ 可持卡在員工餐廳就餐
住宿 ① 集團宿舍皆配備有風扇、熱水、自飲飲水機等設備供員工使用
② 為實習生提供免費洗衣服務（由專業的洗衣公司為員工洗衣）

4、其他福利待遇
1、保險辦理：富士康集團參照慣例為實習學員投僱主責任保險（人身意外險+ 醫療保險）
2、培 訓：富士康集團有完善的培訓體系，開設各類課程協助員工提升知識與技能，免費為員工提供職前、在職培訓機會、並設各類學歷教育
3、文娛活動：集團創辦大型內部刊物《鴻橋》、籃球場、娛樂室、游泳池、網吧等娛樂體育設施齊備，每年舉辦運動會、假日舞會、郊遊等大型文娛活動，成立籃球、排球舞蹈、棋類、書法等社團

本次招聘不收取任何費用。有意者請與鄭州市人才交流服務中心聯系。
電話：67886635 67186635 趙先生 張女士
地址：鄭州市人才交流服務中心二樓辦事大廳（鄭州市隴海西路與秦嶺路交叉，鄭州人才大廈）
網上簡歷投遞：[email protected] 請註明應聘富士康實習生

⑶ 看到一家汽車配件招聘要求很高,會面試什麼問題

這問題太不具體了？什麼職位？什麼公司？

⑷ 請問前輩現在鄭州做啥合適 謝謝

現在起到年底前僱主瘋狂招募 六類人才不愁飯碗

來自前程無憂等專業網站最新的招聘職位顯示，在接下來的幾個月內，工程技術、手機電影和網路流媒體製作、金融保險、餐飲娛樂服務等六類人才成為職場上的「香餑餑」。

萬寶盛華（中國）最新的僱用行業分析報告表明，中國內地的企業僱主們打算比上一季度和去年同期進行更強勁的招募活動。包括運輸及公用事業，礦業級建築業，製造業，金融、保險及房地產業，服務業，批發及零售業六大行業的僱主們都希望增加員工人數。

8月23日，勞動和社會保障部發布了2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況。據分析，目前全國十大城市崗位需求和求職排行榜顯示，推銷展銷人員、餐廳服務人員等職業的用人需求較大。

餐飲娛樂服務人才

難招難留

就業形勢預測：中國勞動和社會保障部發布的2006年二季度部分城市勞動力市場職業供求狀況分析中顯示，餐廳服務人員目前是比較缺人的行業之一。據中國人才網7月的信息顯示，酒店、餐飲行業職位數占所有職位數的8．12％，職位比例與電子、電信等行業相當，遠遠超過了貿易、進出口以及零售等行業，酒店餐飲業招聘勢頭可見一斑。從7月份以來，北京中高檔酒樓、酒店、連鎖餐飲公司對大堂經理、客戶主管等中層業務管理人員的需求增長明顯，尤其是一線服務人員。伴隨這秋季旅遊黃金季節的到來，北京餐飲業的旺季也隨之到來，招聘市場上該行業的招聘勢頭日趨旺盛。有的飯店虛位以待從總經理副總經理等管理層，到大堂經理、領班等業務中層，再到一線的服務員、洗菜工，動輒招聘上百人。

薪酬指數：記者從主要提供餐飲娛樂人才服務的年高人才服務基地的專業網站——「年高」網了解到，目前普通酒店、餐飲服務人員，起薪一般在650－800元左右，三星級酒店起薪為1000－1200元，四星級酒店給出的起薪大約為1300－1600元。星級酒店薪資較高，工作環境也比較好，因此服務員穩定性相對高一些。目前餐飲業普通服務員的平均工資已超過千元，而普通餐飲店600－800元的薪水與其工作量相比，的確很難留住人。

網路人才

薪酬看漲

就業形勢預測：智聯招聘的數據顯示信息技術和網路人才的需求持續上漲，今年3月份以來，該行業在全國范圍網路招聘的職位數量分別是：3月份18185個職位、4月份19340個職位、5月份21060個、6月份27753個空缺職位。該行業在北京地區網路招聘的職位數量分別是3月份7686個職位、4月份8085個職位、5月份9246個、6月份11599個空缺職位。

由此看出，北京和上海地區對互聯網人才的需求在6月份的增幅就達到了25％左右。從招聘的職位看，網路技術類職位獨領風騷，但無不體現出客戶至上和新技術時代的特點，如網路招聘用戶界面工程師，英孚 ?穴EF?雪 教育集團招聘高級UI設計師，與以往的網頁設計師不同，對候選了解客戶體驗的能力相對較高。藝龍網信息技術?穴北京?雪有限公司招聘論壇編輯，奇虎網招聘城市網路社區管理員等職位，體現了web2．0時代，網站搭台，用戶唱戲的特點，相應互動內容管理職位變的重要起來。

薪酬指數：網路人才的需求旺盛，也使得該類人才的薪酬有所看漲，智聯招聘職業專家分析，由於新型網路人才缺口巨大，導致越來越多的企業不惜以重金到別的企業去挖取網路人才，從而造就了「高薪一族」。目前市場上網路系統集成工程師的月薪為5500—6400元，網路架構分析師的月薪為7100—7800元，網路信息技術主管的月薪則高達8900—9600元，但這一水準會因為地域的不同而有所偏差。

建築、房地產人才

中層最缺

就業形勢預測：據東方慧博總經理孫大元介紹，房地產企業開始重視項目拓展、產品研發和設計、融資與財務管理、客戶服務等關鍵環節，高管管理職、專業技術職和通用類職位崗位空缺比較大，而產品研發副總裁、總工程師、副總建築師、設計總監、營銷總監、機電總監、預算總監等最為搶手。另外，房地產的競爭促生了新的職位，包括項目公司總經理、監察審計經理、園林景觀設計師、融資經理等。

薪酬指數：根據近日慧博研究院發布的2006年房地產行業薪酬報告，去年房地產行業年度平均薪酬為63251元，仍居各行業榜首。人力資源經理、策劃專員、人力資源專員等「二線職位」收入也隨之急驟縮水。也正是因為房子不好賣了，負責項目前期開發定位的項目拓展經理成了「香餑餑」，年收入漲了43．89％，闖進房地產薪酬漲幅前三名。另外，工程總監、土地和結構工程師、項目拓展經理、前期工程師、項目經理等也穩居薪酬漲幅前列。新增職位的平均年薪水平也不差，其中項目公司總經理為402039元，監察審計經理為218419元，園林景觀設計師為94200元，室內、裝修、裝飾設計師為89230元，融資經理為200593元，造價工程師、預算工程師為90341元，招商經理為256246元，法律事務經理為172660元，法律事務專員為73196元。

工程技術類人才

技術為王

就業形勢預測：前程無憂職業資源專家分析，目前人才市場上專業職能型比業務職能型找到工作的機會要多得多。因為技術工作沒有全年或半年的硬性業績任務要完成。但是，專業職能型要找到高薪的工作，就需要求職者掌握較強的、過硬的技術本領了。工程技術類人才就屬於專業職能型人才。登錄前程無憂網站可以看到，工程技術類職位主要分布於機械製造、電子技術、半導體、汽車及零配件等行業。

據勞動和社會保障部發布的最新消息，國內勞動力市場上，中高級技能人才依然供不應求。從供求狀況對比看，各技術等級的求人倍率均大於1，勞動力需求大於供給。其中，求人倍率較大的是高級工程師、高級技師和高級技能人員，其求人倍率分別為2．08、1．96、1．71。勞動和社會保障部2006年8月28日發布的「關於做好高技能人才相關基礎工作的通知」中明確提出，要重點抓好製造、加工、建築、能源、環保等傳統產業和電子信息、航空航天等高新技術產業以及現代服務業領域高技能人才培養開發。上海市第二批重點領域人才開發目錄，內容涵蓋汽車、航空航天、裝備製造、船舶製造、工程建設和軌道交通六大領域。

薪酬指數：工程技術類職位人員的薪酬跟其職位高度相關，以軟體測試工程師為例，初級測試工程師年薪約在2萬－4萬元、測試工程師年薪約在5萬－6萬元、高級測試工程師年薪約8萬－10萬元。Team Leader（測試主管）年薪在8萬－15萬、測試經理年薪在12萬－20萬、計劃經理年薪在20萬－30萬。但電子技術行業的總體薪資水平不高，全國平均年薪大約在2．5萬元－5萬元。

金融保險人才

崇尚外企

就業形勢預測：萬寶盛華（中國）董事總經理吳若萱分析：「金融、保險及房地產業整個行業可能已經擺脫了前階段因為政府採取的一系列措施而導致的不確定時期，直接促使了僱主們恢復信心並加強了僱用的力度。」

中華英才網專家表示，銀行是金融業的用人大戶。從銀行業務結構看，銀行信貸人才、國際金融人才、金融計算機人才、金融法律人才、資本運作人才都是各個銀行爭奪的關鍵人才。而外資銀行在待遇、機制和發展空間方面對國內銀行優秀的中高層人員最有吸引力。什麼樣的人才更受外資銀行青睞呢？外資銀行優先選取的人才首先是外語水平高、熟悉國際金融業務並與客戶建立了良好關系的人才；第二是比較熟悉銀行業務，掌握電腦，特別是精通軟體知識的科技人才；第三是中高級管理人才。

與國內保險業高歌猛進的態勢不和諧的現象是，保險行業人才隊伍的短缺成為其發展的瓶頸，而外資保險公司的進入，把國內保險多年積攢的優秀的人才大都吸引走了。有數據顯示，目前保險行業人才總量不足，供需只有1∶4的水平。並且保險公司對從事這個行業的專業人才要求越來越高。

薪酬指數：中華英才網的薪酬數據顯示，在保險行業，高級研究員年薪中位數在10萬－12萬，高位數在12．4萬－14．5萬；銀行客戶經理年薪中位數在7萬－8．2萬，高位數在9．1萬－11萬。客戶服務主管年薪中位數在8萬－9．6萬之間，年薪高位數在10萬－12萬。

手機電影和網路流媒體製作人才

職場新貴

就業形勢預測：隨著政府把發展文化創意產業列入國家「十一五」發展規劃，相繼出台了扶持、優惠政策，影視作為文化創意產業的重要內容，呈現出了爆發式增長勢頭。預期在未來幾年內，數字影視產業將成為我國文化娛樂產業的重要支柱，也是全球最具發展潛力的朝陽產業之一。但由於目前在電視台、影視公司的前期製作人員大多來自於傳統影視專業，他們對最新的數字影視技術了解較少，很難充分發揮最新數字影視技術的優勢用以創作手機電影、網路視頻流媒體；另一方面，後期製作人員多數是計算機專業出身，只是在簡單學習了相關後期軟體之後轉行過來的，沒有經過系統的影視創作知識職業培訓，由於缺乏系統的視聽語言和影視藝術修養，很難與影視創作的整個流程協調工作。產業的發展帶來了人才的巨大缺口，全國2000家電視台、5000家影視製作公司和大大小小上萬家網路媒體都急需大量的數字影視製作人員。據業內人士初步估計，目前數字影視製作行業需要的技術人員數量約為150萬人。

薪酬指數：近日，北京匯眾益智科技有限公司數字影視學院李院長分析說，由於目前真正具有影視藝術修養和基礎知識、掌握數字影視製作技術、能完成傳統和最新的網路手機流媒體影視創作的數字影視製作專業人才鳳毛麟角，從業人員的薪水也隨著「水漲船高」。據統計，在電視台，一般的影視製作人員起薪為2500～3000元／月；影視製作公司和廣告公司影視後期製作人員的起薪為3500－4500元／月，網站視頻編輯月薪為3000－5000元，視頻簡訊製作人員更是達到了5000－9000元／月，而具有創造性思維及實踐能力的數字影視製作人才年薪可達50萬元以上。。。。。。

雖然，如今創業市場商機無限，但對資金、能力、經驗都有限的大學生創業者來說，並非「遍地黃金」。在這種情況下，大學生創業只有根據自身特點，找准「落腳點」，才能闖出一片真正適合自己的新天地。

方向一：高科技領域
身處高新科技前沿陣地的大學生，在這一領域創業有著近水樓台先得月的優勢，「易得方舟」、「視美樂」等大學生創業企業的成功，就是得益於創業者的技術優勢。但並非所有的大學生都適合在高科技領域創業，一般來說，技術功底深厚、學科成績優秀的大學生才有成功的把握。有意在這一領域創業的大學生，可積極參加各類創業大賽，獲得脫穎而出的機會，同時吸引風險投資。

推薦商機：軟體開發、網頁製作、網路服務、手機游戲開發等。

方向二：智力服務領域

智力是大學生創業的資本，在智力服務領域創業，大學生游刃有餘。例如，家教領域就非常適合大學生創業，一方面，這是大學生勤工儉學的傳統渠道，積累了豐富的經驗；另一方面，大學生能夠充分利用高校教育資源，更容易賺到「第一桶金」。此類智力服務創業項目成本較低，一張桌子、一部電話就可開業。

推薦商機：家教、家教中介、設計工作室、翻譯事務所等。

方向三：連鎖加盟領域

統計數據顯示，在相同的經營領域，個人創業的成功率低於20%，而加盟創業的則高達80%。對創業資源十分有限的大學生來說，藉助連鎖加盟的品牌、技術、營銷、設備優勢，可以較少的投資、較低的門檻實現自主創業。但連鎖加盟並非「零風險」，在市場魚龍混雜的現狀下，大學生涉世不深，在選擇加盟項目時更應注意規避風險。一般來說，大學生創業者資金實力較弱，適合選擇啟動資金不多、人手配備要求不高的加盟項目，從小本經營開始為宜；此外，最好選擇運營時間在5年以上、擁有10家以上加盟店的成熟品牌。

推薦商機：快餐業、家政服務、校園小型超市、數碼速印站等。

方向四：開店

大學生開店，一方面可充分利用高校的學生顧客資源；另一方面，由於熟悉同齡人的消費習慣，因此入門較為容易。正由於走「學生路線」，因此在要靠價廉物美來吸引顧客。此外，由於大學生資金有限，不可能選擇熱鬧地段的店面，因此推廣工作尤為重要，需要經常在校園里張貼廣告或和社團聯辦活動，才能廣為人知。

推薦商機：高校內部或周邊地區的餐廳、咖啡屋、美發屋、文具店、書店等。

大學生創業必備硬體

專家分析

大學生創業必備硬體有：

大學生有創業熱情，但由於經驗欠缺、能力不足、意識偏差等原因，導致創業成功率明顯偏低。對此，大學生創業指導專家、上海市創業教育培訓中心校長徐本亮分析認為，大學生創業必須具備以下硬體：

硬體一：經驗

大學生長期呆在校園里，對社會缺乏了解，特別在市場開拓、企業運營上，很容易陷入眼高手低、紙上談兵的誤區。因此，大學生創業前要做好充分的准備，一方面，去企業打工或實習積累相關的管理和營銷經驗；另一方面，積極參加創業培訓，積累創業知識，接受專業指導，提高創業成功率。

硬體二：資金

一項調查顯示，有四成大學生認為「資金是創業的最大困難」。的確，巧婦難為無米之炊，沒有資金，再好的創意也難以轉化為現實的生產力。因此，資金是大學生創業要翻越的一座山，大學生要開拓思路，多渠道融資，除了銀行貸款、自籌資金、民間借貸等傳統途徑外，還可充分利用風險投資、天使投資、創業基金等融資渠道。

硬體三：技術

用智力換資本，這是大學生創業的特色之路。一些風險投資家往往就因為看中大學生所掌握的先進技術，而願意對其創業計劃進行資助。因此，打算在高科技領域創業的大學生，一定要注意技術創新，開發具有自己獨立知識產權的產品，吸引投資商。

硬體四：能力

大學生由於長期接受應試教育，不熟悉經營「游戲規則」，技術上出類拔萃，理財、營銷、溝通、管理方面的能力普遍不足。要想創業獲得成功，創業者必須技術、經營兩手抓。建議可從合夥創業、家庭創業或低成本的虛擬店鋪開始，鍛煉創業能力。

⑸ 河南鄭州有啥廠，過兩天就回家了。離過年還早，想找份工作聽說富士康還在招工，有人說沒班加，只能拿到1

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前語：個人的一點建議：就把我這7年的工作經驗很高興能和你分享下讓你少走彎路

快過年了，要考慮到到時候請假回家過年好不好弄，適不適合在找工作

我是十五歲就開始工作了，在就是虛歲22歲了，工廠到公司都面試工作過，希望能幫到你

由於有時候別人覺得你的學歷偏低，經驗不足的原因，建議如下

1、工作地點上盡量避開市區，市區內的崗位競爭較激烈
2、選擇製造型企業，製造型企業對學歷的要求不會太苛刻
3、選擇中小型企業，大型企業對學歷要求高且嚴格
4、學習再學習，無論在職與否，要多看與工作相關的書籍，充實自己。
5、找工作的過程，其實也是學習的過程，可檢討自己的不足之處，予以及時彌補。
6、人人都是人才，相信自己，找工作要有耐心。
7、同時中小型企業可以給予你更多實踐鍛煉的機會。

第一：找工作如何防騙

1、去當地正規的人才市場，不要相信所謂的那些路邊的信息
2、在正規的網上投簡歷，更不要相信一些公司招牌不清楚的信息
3、如果收到對方面試要求，你先大概的分析下對方的公司情況
4、要登錄網上提前了解公司詳情，並確定好自己想要的地方
5、路邊的招工信息不要信，有的都是把你帶到人少的地方敲詐

第二:對方打電話過來分析綜合因素

1、對比——根據招聘啟示要求，列出自己的情況進行分類：符合、基本符合、不符合。
2、分析——對你准備應聘的單位狀況、行業形勢、競爭等情況進行分析研究，了解有關信息。
3、簡歷——個人簡歷除了大眾的要求外，如能因人而異、別出心裁地簡歷設計會有很好的效果
4、比如——善於搞創作的來一本「書本」簡歷（將自己的文章收集在一起）
5、稿單——（發表作品的稿費單復印件）簡歷
6、作品——簡歷（把自己的餓作品帶上「視頻」）（把個人情況、工作業績等形式記錄下來）。

第三：應聘時候的自我介紹

1、推薦——准備好在最短的時間內，用最簡單、恰當的語言來介紹自己。
2、自信——不要問「招幾個」，要相信自己才是唯一適合的人選，但不要盲目自大。
3、儀表——個人的儀表要根據應聘的職位來做出相應的「包裝」，也可給自己帶來信心。
4、記錄——准備筆和紙，寫上面試地點的位置、路線及負責人，自己簡介，觀點等。
5、准備——准備好面試時常見的問題的對策，如為什麼要離開原來的職位，你有哪些優缺點
6、認為——自己最為突出的成績是什麼，你的工作目標是什麼
7、以前——公司的老闆、管理人員、員工有什麼看法
8、公司——了解多少，有什麼要求，希望得到哪個職位
9、對該——職位的設想，以及薪資要求等。

第四：應聘面試的如何能做到禮節性

1、守時——在預約的時間提前到達，做一些應聘前的再准備。
2、面試——起立握手，力量適度；微笑輕松，直視考官
3、對話——交流，權當享受；提問傾聽，跟上思路
4、回答——問題，靈活真誠；結束之時，莫忘感謝；取得名片，加強聯系。
5、焦點——盡力在有效的時間內，把握交流的焦點：職位要點。
6、感受——面試之後，不管結果如何，都要把自己的感受記下來，一次經歷，一次提升。
7、禁忌——不自信，不嚴肅，不誠實，找熟人，重待遇，亂發問。

第五：該謹慎的東西需要注意下

1、如果對方公司是小公司，沒有幾個人，讓你交押金啊，服裝費啊之類的一律不交
2、你還沒掙到錢呢，倒先給他交錢肯定是騙子
3、還有就是把他們的公司名稱在工商網上查一下是否注冊，即使注冊也不能說是正規公司
4、還有把他們的「公司名稱+騙子」在網上搜一下，看看負面信息多不多，多的話就小心了
5、不過也有個別情況，大企業可能會交一些服裝費（也就是一兩百塊錢）也是情有可原的
6、畢竟公司發展過程中都有他的企業文化和內部規章制度
7、但是試用期過程你就應該了解公司的大概了，如果工作很有前途交這點錢也就無所謂了。

送給你的後語：曾經我也為工作求職而奔波，不過現在成長起來了了
希望你能找到自己想要的工作，大家在外面為了生活奔波挺不容易的
雖然可能沒解決你的實際問題，但是我還是很高興的能為你解答
你的採納和好評就是我最大的動力，雖然累，但幫組別人的路上卻是快樂著。

———————————最後祝你找工作順利，工作順心，生活開心————————————

—————————覺得好就請點採納答案把，給個好評，祝願你生活更美好——————————

⑹ 有在鄭州或新鄭電子廠或是格力空調廠或者汽車配件廠在職上班的朋友嗎想問一下詳細待遇情況，招人不。急

鄭州格力招聘

⑺ 鄭州中宣電子信息技術有限公司怎麼樣

鄭州中宣電子信息技術有限公司是2007-01-10注冊成立的有限責任公司(自然人投資或控股)，注冊地址位於鄭州市金水區林科路8號院8號樓4單元14層1402號。

鄭州中宣電子信息技術有限公司的統一社會信用代碼/注冊號是91410105796799048W，企業法人李小強，目前企業處於開業狀態。

鄭州中宣電子信息技術有限公司的經營范圍是：計算機系統服務（國家有專項規定的除外）；計算機技術咨詢；計算機軟體開發及銷售；銷售：辦公用品、其他化工產品（不含危險化學品）、水暖管件、攝錄設備、電子產品、服裝鞋帽、製冷設備、中央空調、工藝品、汽車配件、家用電器。

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