汽車4s店關於愛公司演講稿

⑴ 求一愛祖國，愛企業，愛崗位的演講稿

我的新員工演講稿(2007-08-09 08:00:16)標簽：學習公社

各位領導,各位同事:
大家好!
很榮幸今天可以站在這里代表大家發言,也很榮幸能夠成為大家中的一員.
今天我要跟大家談的是:如何在學生角色真正意義上轉變成為一名企業員工.
當我們走出校門,跨進企業門檻的時候.我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工.我們現在所應該做的就是,用努力的工作改變自己與自己的生活.我們所工作的環境是專業的,務實的.而不是誇誇其談的.我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平.虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容.每一名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,並且要做好.我們要學會服從,尊重.一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人.我們要學會如何跟我們的家人相處,並且始終相信.我們每個人都是這個家裡的核心.少說多做,一定會被家人認可.
很多人都喜歡扎扎實實做事的人,而我們如果都會扎扎實實的做好我們的身邊的所有事.勢必會很快的融入新環境.有了新的任務或者機會的時候,大家首先想到的是與那些能扎實做事的人合作.有了合作機會,自然會有我們展示自己的平台.
我們是否愛崗敬業,成為公司考察我們的第一個階段.工作分好壞,工資分高低.但勢在人為,關鍵是看我們如何去對待.艱苦的環境才能磨練一個人的意志,越能體現一個人的價值.縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用.干好我們自己的本職工作才是最重要的.應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇於面對.要經得起考驗. 乾的比平時更出色.這樣別人才會對你刮目相看.為實現自己的價值拓展了空間.
今天我所說的這些,或許是微不足道的.希望會對大家在適應新的環境有所幫助.努力使自己成為一名適應時代發展的電力員工.同時也希望各位領導與同事對我們的工作監督指導.
如果說,一滴眼淚是因為感動.那麼,用我們的一份激情打下一片天空.
謝謝大家

親愛的公司領導,在座的新同事們,你們好:

很榮興能站在這里,說說自己的心裡話,去年的今天,我像你們一樣的坐在這里,走進新的公司,新的環境,從學生轉變為一個工人,是一個人的命運的轉折點,站在這裡面對這么多優秀的人,其實我的心裡也很緊張,因為我必竟和你們一樣,才從學校出來工作一年,回想過去的校園生活真的讓人難忘,看著你們現在的樣子讓我不禁想起了我的大學校園生活。但是,過去永遠已經過去,我們還得面對我們的未來。我工作也已經一年多了，我想通過這幾分鍾短短的將自己的心德體會說來給大家分享,希望對大家在自己以後的工作中會有所幫助。真誠的感謝公司每年都舉辦這樣的交流會,給我們提供學習交流的機會和認識自我的平台,我也希望我的這些心德體會能給在座的一點啟發和幫助。

我於05年7月1日畢業於成都理工大學,05年8月1日進入上海寶冶工程技術公司無損檢測室,通過一年的工作和學習實踐,使我在較短的時間內適應了所從事的工作崗位,現在將我一年的學習經歷和自己的心德體會作個簡短的匯報。

1. 工作使自己的技術水平得到很大的提高

參加工作的同時也是一個不斷學習的過程,從事檢測行業來說對於本人是比較喜歡的,並且能在此行業發揮個人的長處為公司和科室貢獻自己微薄的力量我也感到無比的自豪。05年9月，我正式參與公司的檢測任務,期間參與了賽尼克無損檢測、中冶鋼管廠鋼管製作的檢測、綠地廠房擴建、無錫鋼包生產製作的無損檢測；同年11月進行了為期一個月的壓力容器考試培訓,一舉學成了PT,MT分別各Ⅱ級,使自己正式地成為了一名檢測技術人員,06年1月正式代表公司進軍北方檢測行業--北京2008年奧運-「鳥巢」工程,在此期間,參與無損檢測、同時兼技術資料員,使我真正地認識了本行業的重要性、技術性和專業性。通過這些項目的鍛煉,使我的技術水平和社交能力得到了很大的提高。

在公司,利用業余時間積極參加了寶冶青年志願者協會，並負責志願者協會的網路宣傳兼網路維護,通過協會的不斷幫助和自身的不斷努力,榮獲05年度」十佳青年志願者」稱號,在這一年的工作中，受到領導和同事們的一致好評。

2. 學習是不斷提升自己的最佳方法

「學無止境」一直是我心目中的銘牌。時刻跟著黨組織走,不斷的提高自己的文化修養,進公司同時參加了公司黨組織開展的第二階段和第三階段的保先學習,使自己對黨的認識更加深刻,更加堅定了黨的路線方針政策。在這期間,曾多次勇躍向公司的清泉報投稿並多次刊登,有<家園>、<鳥巢項目部記事>……通過一系列的活動使自己的寫作水平得到了很大的提高,邁出了自己多年寫作難的問題,同時也豐富了自己的業余文化生活。

通過短短一年的工作,使自己更加堅定不管在哪家公司哪個部門就職,既來之則安之,站在本崗位上要盡職盡責,通過工作來不斷的提高自身的能力，全心全意地作好本職工作,為公司爭光，為自己的將來負責!

可以自己刪改

⑵ 愛公司，愛團隊演講稿，（高分，急急急！！！）

尊敬的各位領導、各位同事大家好！（喊出的激昂）我是朝陽分行趙XX支隊的賈偉，非常高興今天能參加這次主管的競聘，我心理非常激動，在這里我要特別感謝孫總，楊總、程主任，賈經理給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，不管競聘的結果會如何，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉折點.
首先請允許我作一下自我介紹，我叫賈偉來自美麗的海濱城市煙台，北京化工大學市場營銷專業畢業，大學里一直擔任班長，畢業後從事過北京大學創業投資研究會外聯部幹事的職務隨後自己也創過業搞過一年網路科技公司，但是我始終覺的自己還沒有找到我真正所要的,直到加入到了XX銀行我才終於真正找到了可以另我寄託，能讓我長成參天大樹的土壤，時間過的真快轉眼我來已經有一段時間了，這段時間里我的綜合能力得到很大提升，業績也穩中有升吧，每個月沒有太大的波動基本維持在一百六七十張左右，我曾成功開發過聯想集團，用友集團，華為集團、中科院，鐵科院，水科院等一些資質好的大企業及一些國字頭單位，展業方式以掃樓和談活動為主，來廣發後我先後經歷了三任隊長，我本著「踏實做人，本分做事」的理念，一直擔任隊里的副隊長,積極支持配合隊長的工作，得到賈經理和每一任隊長的肯定和表揚，同時也從每一位隊長身上學到了他們的優點，也看到了他們的缺點，在今後的工作中我會積極的借鑒和避免。更榮幸的是今年十月底的軍旅歷練中我有幸得到了孫總、楊總的信任得以擔任一連二班的班長，這短暫的七天中我沒有辜負領導們對我的期望，帶領二班在二十二個參評的班級中獲得了優秀班級的榮譽，並且我個人也獲得優秀標兵的稱號，同時我也跟班裡每一位隊員都結下了兄弟般的友誼，因此我相信我同樣有能力、有決心、也有信心能再為XX銀行帶出一支所向披靡的精英團隊。（激昂）
這次競聘我非常重視，參選支隊長一個目地就是為了秉承XX銀行的理念讓優秀成為習慣，讓優秀成為XX銀行不竭的動力，以優秀帶優秀，以優秀促優秀，讓優秀真正的融入到我們的每一天；我在市場規劃開發，團隊建設方面思考已久，今天拿出來跟大家分享一下，即使競聘不成也希望能對XX銀行的發展起到一點用處,下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見。
一． 市場開發方面
我認為做為一名支隊長不單純要會整表、填表，還要能統籌規劃好市場布局,帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。
現在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿，為了發卡各家銀行紛紛使出不同解數，同質化越來越嚴重，要想在激烈的市場競爭中取勝,我覺的最根本的是1.如何規劃好自己的市場, 充分整合團隊資源打造我們廣發的核心競爭優勢,集合有限的資源投入到特定的領域(地域),作好行業開發、地域區塊開發,以及某一類人群的定向開發, 這樣既目標明確，資質也容易把控，可以集中全團隊的力量形成合力對某一目標陣地進行多波次的輪番攻擊，團隊所有成員要協同集群作戰，形成強有力的拳頭，步步為營，將市場一個個攻克，把市場一個個的吃透，要避免漫無目的的遍地撒網, 這樣既浪費時間也浪費寶貴有限的資源，在這點上我覺得我們朝陽中心潘XX支隊做的很好，隊長親自帶頭奮戰在市場一線，她們集合全團隊的有生力量重點進攻機場，我們可以看到她們每個月的戰役都打的特別漂亮，業績也問鼎榜首；2.其次要充分發揮客戶的口碑介紹作用，隊長要負責監督指導隊員對老客戶做進一步的回訪挖掘，在做好活卡的同時通過他們來發掘新的客戶群、新的市場，在開發市場的過程中不能單純的為辦卡而辦卡，這樣在激烈的競爭中很難突顯自己的競爭優勢和獨特的差異化,3.要通過整合一些新業務如(銷售基金、開發收單商戶，銷售黃金)，在開發新業務的同時來為卡開發新的客戶，一個行業的背後必定隱藏著一個巨大的客戶群，而且這些客戶群本質上都是互通的，對於我們來說是很難得也是再好不過的資源，我們要充分整合這些資源並做好資源共享，將這些資源的價值挖掘並發揮到最大，不要讓這么寶貴的東西從我們身邊白白流失。同時我們也要把這些新業務切實的貫徹下去不能讓領導們苦心增加的新業務形同虛設；4.在開發方式上要以點帶面做好深度挖掘，要以一人帶一群，以一點帶一片，掃樓與展示相結合,著重開發單位以一些國有單位，外資企業，大的股份制企業，一些發展潛力大，市場表現好的中小業為主，資質上要嚴格把控，積極的避免風險，隊長要大局清晰，並協助隊員作好開發前的准備，盡可能多的幫隊員並且教隊員去談一些好的活動,每天晚上都要都要幫隊員規劃好第二天的去向，在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網上查一下該大廈里有哪些企業，企業的聯系人是誰，聯系人的電話，這樣既能幫隊員減少許多盲目性,也能避免太多不必要的時間浪費，防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬,讓員工少受點不必要的挫折。
二． 團隊建設方面，打造一流高效率的精英團隊我總結了六點看法。

1． 要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂，緩解他們一天的疲勞，在團隊中隊長既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色，在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員，其實每一位隊長都是從隊員一步步走過來的，最能體味到隊員工作中的辛酸，要體諒隊員的難處，並給予及時的解決，在工作上要對隊員的成績及時發現並積極給予認可和表揚，多換位思考，對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄，對症下葯，根據他們的特長因材施教因才施用充分激發他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發表自己的想法，共同交流,引領團隊形成一種積極向上，互助協作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成「我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲」的團隊主人翁文化理念，讓隊員真正把團隊當成自己的家。
2． 要有嚴格的組織紀律，嚴格的執行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰無不勝，要做到這點首先隊長自己要嚴格自律，率先垂範，給隊員作好表率，其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿，在遇到困難時要及時調整好自己的心態，做到鎮定從容，處變不驚,要有「泰山崩於前而不慌，無故加之而不怒」的那種境界,要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心，工作上也要對隊員嚴格要求,注重每一細節，並對其出現的問題進行及時診斷並找出其問題症結，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。
3． 要有嚴明的激勵獎懲措施：要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，並要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心，廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發揮，海闊憑其越，天高任其飛；其次要善於傾聽，多隊員進行雙向溝通，鼓勵隊員積極發表自己的見解，並多善於觀察，對團隊中出現的不良的苗頭要及時發現，及時杜絕，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態, 團隊要作到有彈性，團隊組長要有上有下,我覺的應該由每周業績最好的兩位來擔任，大家輪番竟崗，在團隊中形成趕幫超的氛圍，讓每人都有奔頭.
4． 要培養團隊精英 ：我覺得每個團隊至少要培養一到兩名對工作認真負責,業績突出的團隊精英，在團隊中樹立標桿榜樣的作用，有了這些標桿的存在即使團隊處於最困難最危險的時候，只要標干業績始終保持，只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊，這樣團隊才會永遠屹立不倒，順利走出難關.
5． 要量化團隊目標，進行合理的時間管理：清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標，並將其量化到每一天，分清主次，分清輕重緩急，合理分配時間，既要做到高效率，也要做到高效果。

6. 要多傾聽客戶的意見，並對隊員進行不間斷的培訓，幫其增加一些實用的業務技能，打造其優良的業務素質，要讓隊員敢於積極嘗試，在實踐中練兵，只有實踐才能造就出真正的戰士；其次要樹立「客戶至上的服務理念，服務好客戶」，並且也要時時刻刻保護好自己的隊員,幫隊員避免不必要的投訴。

下面我跟大家互動一下 大家看我像不像當兵的？（大聲）台下（像）其實好多人初次見到我時也都說我像一個當兵的，我的確從小就有當兵的夢想,可是一直沒能實現，慶幸的是我加入了XX銀行才得以成為XX銀行大軍營中的一兵，在孫總和楊總兩位首長的英明領導下，我要不斷的修煉自己,自律自強，不斷的提高自己的綜合素質，真正的把自己打造成XX銀行一名真正合格的兵，並且將來也一定要為XX銀行帶出一群優秀的兵，在沒有硝煙的戰場上奮力拚殺，一往無前。（手勢氣勢）
再次感謝各位領導和同事們的支持。XX銀行一兵賈偉給大家敬禮。（手勢）

PS自己改吧

⑶ 我與公司共成長演講稿

春華秋實，
時光飛逝，轉眼之間，××公司已經成長為一株健壯的大樹，而我就是我們公司
僅有的幾名與企業共同成長的老員工之一。
在公司成立之初，
我就來到了這個公司，
轉眼十
幾年過去了，在這十幾年裡，我沒有一天離開過我的這個家庭。能親身見證公司的成長，能
與公司一起發展，這是我人生最有意義的事情，我感到由衷的驕傲和幸福。

回顧往昔，
我總是心情很激動。
公司剛成立的時候，
只有很少的幾個人，經驗也非常的
缺乏，
辦公條件也沒有現在的好。當時，
有好幾次難關我們差點沒有度過去，是我們英明的
老總，給了我們無窮的力量，帶領我們沒有放棄。我們始終以高度的使命感、責任感，擴大
規模、
創新經營，不斷開拓新的經營服務領域，使我們的企業從一個小毛頭公司，
成為了現
在全省有名的大型公司。而這一切，離不開每一個員工的功勞。

有這樣一位同事，
她從來都是以誠待人，
樂於助人，
從不斤斤計較，
有一顆寬廣的胸懷。
只要身邊的同事碰上了困難，她都會熱情的幫忙。在她的家中，有一個正准備
高考
的兒子，
還有一個八十幾歲高齡的婆婆，
丈夫又常年在外地，
家裡的里里外外都需要她照顧。
試想一
下，這樣的情況之下，她還有多少時間能留給其他的人呢。然而，她卻總是加班加點，有時
候甚至到了
12
點多還在辦公室工作。有的時候，她忙得連飯都沒有好好吃，但是她從不為
這些而耽誤一分鍾的時間，她總是那麽無怨無悔，腳踏實地的干好工作。

我與企業共成長，
在公司的十幾年裡，
我見證了很多大大小小的事跡，
也常常被身邊的
同事所感動。但是，最讓我難忘的是企業對我們的培養，是領導對底下員工的關心與重視。
剛來公司的時候，我只是一個辦公室的普通職員，
從事的也是簡單的工作，
但是現在，我已
經是辦公室的主任，這都離不開單位的培養。××年裡，無論從商業知識，品牌文化，業務
技能，售買技巧，服務水平，對於我來說都是一種能量充電，是我在與企業的發展不斷地
成熟，我愛我的工作，更愛企業，因為是企業照就了我的職業生涯，給我展示事業的空間，
這里有著重視，關心我綜合素質提高的企業，有著傳我經驗，助我成長的同事，有著彼此相
攜，同舟共濟的和諧氛圍。通過多年的磨練，使我從一個毛頭學生逐漸成長為一個中層領導。
朋友們，今天，我們見證了歷史，與企業精英們共同磨練智慧的靈光；未來，歷史將會

見證我們，
與後來者一起分享收獲的馨香！我相信，我們的企業前景是鋪滿了鮮花，我們每
個人的發展空間都會很大。雖然，在行進的路程當中，會有很多艱難險阻，但是，我相信，
我們一定會劈風斬浪，揚帆遠航。
一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園！讓我們在公司領導的帶領下，以「 奉獻、拼搏、
求實、
高效」的企業精神，
追求「設備一流、
管理一流、
服務一流、
效益一流」的企業目標。
堅持「質量第一、
顧客第一、
信譽第一」的經營宗旨和「以人為本、
誠信服務」的經營理念，
開拓進取、奮發有為，去開創××公司更加輝煌、燦爛的明天。

⑷ 你好 我想要一篇演講稿 內容是關於愛企業、愛員工、愛團隊 我是一名商場的導購員請好心人幫幫忙

尊敬的各位領導、評委以及在場的所有來賓：

你們好!我是來自x集團的一員，我叫xx，是東北人。首先非常感謝貴公司給予我們x集團參與此次竟標的機會，接下來由我做為x集團的代表，用愛為主題來介紹一下我們的企業、產品以及服務。希望能夠得到你們的認可。

我這里所說的愛是一種廣義的愛，有這樣一句話，說世界因為有愛而變得美麗，同樣，我們x集團因為有愛而得以持續發展。那今天能站到這里投標，已證明了我們x服飾在國內已成為一個知名品牌。那下面我向各位介紹一下我們x集團整體的運營情況。集團從史創的1981年到現在，已擁有一流的生產設備、一流的設計人才、一流的產品品質和一流的服務機制。目前集團在國內高檔服飾領域擁有「BONO」高端商務裝、「x」零售男裝等一線高端品牌，擁有一個中心、兩大基地。一個中心是指在上海擁有一個一流的設計中心，裡面會聚著每年來自義大利米蘭、日本東京、法國巴黎的最近服裝信息，來引導著我們的設計和開發。兩大基地是指的是擁有佔地300餘畝的上海松江和浙江永嘉兩大花園式生產基地。同時擁有6500多名的高素質員工。目前年生產高檔西裝達180多萬套、生產皮具襯衫等附件產品達一千多萬件，年銷售收入達30多億元。多年來，憑借一流的工藝、品質和服務，贏得了廣大消費者的喜愛，先後獲得了「xxxxxx稱號。企業已連續10年進入全國服飾行業銷售收入、利稅雙百強之列、服裝市場綜合佔有率已進入全國前3名，是目前國內最大規模的高檔服裝供應商之一。

注意！其實這樣的演講稿不難，找一些如何團結團隊和愛崗敬業的文章，拼湊下就可以了，然後看看你們演講的要求，寫個題目，
比如：各位領導、各位同仁、青年朋友們：
我叫××，今天，我演講的題目是 愛行 愛崗 愛團隊 等等

「以團結互助為榮，以損人利已為恥」這一社會主義榮辱觀又進一步闡述了我們中華民族的傳統美德，又高度概括了新時期社會主義社會中人際關系的基本美德，我國歷代思想家、政治家，無不推崇團結互助的理念，歷史經驗也一再證明：有沒有團結互助的道德風尚，是判斷一個群體是否健康，一個社會是否和諧的重要的標志之一。
我們也常說，團結就是力量，團結互助出凝聚力、戰鬥力和創造力。一塊磚，只有堆砌在一起才能成就萬丈高樓，一滴水，只有匯入大海才能獲得永存！一個人，要有成就事業需要團結；一個集體，要在競爭中獲勝需要團結；一個國家，要繁榮富強需要團結，一個國家，一個民族，只有團結起來才能昌盛發達；一個家庭，只有團結和睦，才能人丁興旺；一個企業，只有處處盛開團結互助之花，這個企業才能持續發展和騰飛。
××××就是一個團結互助的集體。從公司領導，到（管理人員，再到每個員工，人人都深深地認識並真切的體會到了這個大家庭的溫暖，互助的種子深深地紮根在每一個××××人的心中。
經過幾年的奮斗，時至今日，依然是團結奮進、努力拚搏、敢為人先的集體。我們所有人都堅信，在我們的共同努力下，團結互助之花定然永遠綻放於頻陽大地，××××人一定會再創輝煌！
團結互助是當代創業人應有的優良品質，是××公司持續發展的力量源泉。新時期要努力培養自己的團隊精神和互助觀念，確立「一枝獨秀不是春，百花齊放春滿園」的思想，團結互助為公司，一心一意謀發展。古人雲：「人心齊，泰山移」，我們堅信，只要努力做到：管理人員與員工之間團結互助，力創優秀部門；領導幹部之間團結互助，更好的協調工作；全體公司成員之間團結互助，共創公司發展的未來，定然能夠在日益激烈的市場競爭中長盛不衰，××××的明天必然更加輝煌
僅供參考 ！

⑸ 寫一篇感恩企業奉獻企業的演講稿

各位領導、各位評委、各位同事：
大家好！
首先我要感謝公司領導、公司工會給我們提供的這樣一個突破自己、展示自己的機會。一直以來我都非常羨慕和佩服那些在台上可以滔滔不絕、妙語連珠、引經據典、神態自如的人們，但我從來沒有想過讓自己也站在台前。當我聽說公司要舉辦這次活動時，我猶豫過、膽怯過、也激動過，但最終我勇敢的選擇，我要突破自己、我要提升自己，我要試一試，不管最後的結果怎樣，重要的是我敢走上講台。
歲月的流逝，生活的考驗，工作的磨練，讓我們少了一份天真、少了一份莽撞、少了一份激情，但卻多了一份成熟、多了一份慎重，更多了一份責任心。讓我們更懂得珍惜工作、珍惜生活、珍惜這份來之不易的責任。家庭和孩子是我們心的歸屬，企業和工作是我們充盈生命的平台。
彈指間，我已在電力行業工作***載。憶往昔，我懷著對電力事業的憧憬，進入了電力公司，讓我有了這份事業，企業的繁榮發展，讓我能施展才華。我對這份事業，有一種獨特的情感，選擇這份事業我無怨無悔。進入××公司十三年，三十多歲的我與企業的榮辱息息相關，與企業的命運緊緊相連。
十八載春秋，我與電力事業同成長，見證了我國電力事業飛速發展和輝煌成就，也同時感受到這份事業對我的恩惠。參加工作以來，我先後從事過。。。。。。。等工作。這些工作經歷豐富了我的知識，提高了我的才幹，鍛煉了我的人生，使我從中學習成長。我常想，這份事業給予我太多，而我為這份事業奉獻的太少，應該拿什麼來報答?記得有位領導曾意味深長地對我說「用平常的心做人，用感恩的心做事」。我深刻領會這句話的含義，也領悟到人生的真諦。面對工作，不管有多大壓力，我都要頑強拼搏努力工作，把工作干好、干出色。今後，我會更加珍愛這份事業，不斷學習，不斷加壓，不斷創新，不斷自我超越，用心做人，用心工作，感恩培育我成長的這份事業。
俗話說「好水釀好酒，好土塑好壺，好的環境造就好的人才」，你看那綠水環繞、碧草青青的職工住宅小區；你看那氣勢恢宏、富麗堂煌的綜合辦公樓；企業為我們造就了這么優美的工作生活環境。再想一想企業輸導給我們的理念「崗位靠競爭，收入靠奉獻」，催我們奮進、趕我們超越，我們能不感激我們的企業！能不珍惜我們的工作！能不在乎我們的崗位嗎？！也許我們對目前的工作已沒有了激情，但既然我們選擇了這個崗位，就必須記住自己的責任和使命。既然非做不可，與其被別人推著去做，還不如自覺自願地盡力把它做得最好，努力找到工作的樂趣，當然，除非你真的不想工作。思想不同、心態不同，心態不同、結果不同，觀念可以改變命運。每一個崗位就是一片充滿生命力的土地，關鍵在於耕種它的人撒下的是什麼樣的種子，我相信只要我們用責任心去做好每一件事，那麼在任何崗位上，我們都會收獲事業的春天！
十多年的工作學習和生活，豐富了我的社會閱歷，教會了我一些人情世故，讓我深深體驗到責任心在工作學習生活中的份量。工作和家庭一樣，永遠意味著責任，肩負起自己的責任是多麼重要！因為責任意識會讓我們表現得更卓越！只有承擔責任的生命，才叫真正的生命！
電力事業是我職業生涯的綠洲，滋養了我的心田，激盪了我的才情，我會勇於承擔重擔敢打敢拼，在這個「努力超越、追求卓越」的企業精神激勵下，一起打造電力事業的新天地。祝願我們的電力事業一帆風順！越走越好！

⑹ 尋有關「愛公司、愛行業、愛同事、愛崗位、愛產品」演講稿

各位領導,各位同事: 大家好! 很榮幸今天可以站在這里代表大家發言,也很榮幸能夠成為大家中的一員. 今天我要跟大家談的是:如何在學生角色真正意義上轉變成為一名企業員工. 當我們走出校門,跨進企業門檻的時候.我們就應該清醒的認識到,我們已經不是學生,已經是一名企業的員工.我們現在所應該做的就是,用努力的工作改變自己與自己的生活.我們所工作的環境是專業的,務實的.而不是誇誇其談的.我們需要在工作中不斷提高自己的能力與業務水平.虛心向同事請教,通過多看多想多問多做,努力使自己在最的短時間內適應工作環境與內容.每一名員工都存在領導與被領導的關系,我們在領導安排的任務上不但要服從,並且要做好.我們要學會服從,尊重.一個部門都是我們的家,每一位員工都是我們的家人.我們要學會如何跟我們的家人相處,並且始終相信.我們每個人都是這個家裡的核心.少說多做,一定會被家人認可. 很多人都喜歡扎扎實實做事的人,而我們如果都會扎扎實實的做好我們的身邊的所有事.勢必會很快的融入新環境.有了新的任務或者機會的時候,大家首先想到的是與那些能扎實做事的人合作.有了合作機會,自然會有我們展示自己的平台. 我們是否愛崗敬業,成為公司考察我們的第一個階段.工作分好壞,工資分高低.但勢在人為,關鍵是看我們如何去對待.艱苦的環境才能磨練一個人的意志,越能體現一個人的價值.縱使對現在的工作不滿意,也不能一心二用.干好我們自己的本職工作才是最重要的.應該努力的去調整自己,歸根結底是我們在努力的適應環境,並不是環境來適應我們。工作中遇到困難時,我們要勇於面對.要經得起考驗. 乾的比平時更出色.這樣別人才會對你刮目相看.為實現自己的價值拓展了空間. 今天我所說的這些,或許是微不足道的.希望會對大家在適應新的環境有所幫助.努力使自己成為一名適應時代發展的電力員工.同時也希望各位領導與同事對我們的工作監督指導. 如果說,一滴眼淚是因為感動.那麼,用我們的一份激情打下一片天空. 謝謝大家

希望採納

⑺ 汽車演講稿

大家下午好!首先要感謝「質量月活動」為我們大家提供了這樣一個探討和思索的平台，讓我們能夠用心去解讀質量對於一個企業的重要意義和對我們每位員工的密切聯系。
無數知名品牌都向我們展示了這樣一個道理：在高速發展、競爭激烈的社會環境中，一個企業要想求生存、謀發展，首先就要打造一流的質量、一流的產品，用一流的產品去贏得用戶的青睞和信賴，從而開創一流的品牌和市場。只有這樣，企業才能夠實現它的最大價值，並給予企業員工更多的物質回報，同時在風雲變幻的市場浪潮中高瞻遠矚、乘風破浪、披荊斬棘、巍然不倒。
在中國，依靠過硬的產品質量發展壯大的企業當中，青島海爾可謂獨樹一幟。讓我們看一下80年代中期的海爾是如何把質量理念深入人心的：1984年海爾的前身還是一個虧損147萬元的集體小廠，員工質量意識非常淡漠。在規模、品牌都絕對劣勢的情況下，海爾審時度勢提出了自己的質量理念：有缺陷的產品就是廢品!1985年4月，在海爾投產的1000台電冰箱中，檢查出76台不合格，海爾總裁張瑞敏毫不猶豫、親自帶頭把有缺陷的76台冰箱當場砸了個粉碎，在場的職工看到自己的勞動果實沒有轉化為市場價值而是變成了一堆廢鐵，都流下了羞愧的淚水。職工內心的強烈震撼和領導層的大刀闊斧斬斷了海爾員工對質量問題心存僥幸的劣根。從此員工的質量理念得到了整合，一個斬新的海爾就在這種質量理念中起飛了，經過十幾年的披波斬浪，他們憑借過硬的產品質量和售後服務質量成功地打造出了自己的品牌價值，並蜚聲海外。今天我們提及質量把關，我不禁又從海爾這件事中深深體會到了一個企業之所以走向成功的內在因素：那就是質量理念的普及和宣傳正是一個企業發展壯大的前提和根基。
講到這里，我想起了我們公司那些從生產實踐當中提煉出來的、充滿哲理的質量理念：今天的質量，明天的市場;用戶的鈔票是企業的選票;用戶的口碑是企業的金杯;心中有標准，質量在手中。這些質量理念如今已深深地紮根到我們工作的每一個環節和細節當中，今年七月總公司高瞻遠矚又展開了「質量月活動」，目的就是要以月促年，就是要讓廣大員工形成「天天都是質量日，月月都是質量月，年年都是質量年」的思想狀態，讓我們的質量意識不僅僅是停留在語言中，而是銘刻在我們的頭腦中，視質量為企業的生命、視企業的生命為我們的立身之本將成為我們的生活習慣，這種良好的習慣可以高高托起公司的今天與明天。
然而把理想化為現實，把願望結成果實，還需要集體的努力，眾人的智慧!一位外國企業家說過這樣一句話：沒有沉不了的船，沒有倒閉不了的企業，一切取決於人的努力。這是一種深深的憂患意識，常言道「生於憂患，死於安樂」!在質量管理過程中就是要抱著這種憂患意識和「勿以善小而不為，勿以惡小而為之」的態度去狠抓產品質量，莫要躺在自滿自足的小船上放任自流。因為一個小小的疏忽、一次不夠規范的意外操作都可以讓整個工藝流程造成大面積質量滑坡！因此用心、用腦、用行動做好每一次質量控制我們責無旁貸，作為山東＊＊的每一位員工就是要永不滿足，追求永無止境，讓生產線上完美無缺的質量把關去接受來自市場的嚴峻考驗!
作為公司的一名宣傳工作人員，我時常可以耳聞目濡那些重要崗位的師傅們對產品質量和工藝控制一絲不苟的精神。我曾經在生產現場看到這樣一些職工：她們每天的任務就是對所有從絡筒機下線的成筒進行分級定等。為確保定等准確無誤，不給用戶造成混等和混支損失，她們對自己高標准、嚴要求，定期進行目光統一和業務訓練，由此練就了一雙被擋車工稱為的「火眼金睛」，任何質量暇疵都逃不過她們犀利的目光，為真正實現用戶無反饋打下了堅實的基礎。
還有很多的員工正始終堅持開展「我做一天質量檢查管理員」活動，每個人都進行換位體驗，通過不同的角度和方式去做好質量「四把關」，並爭先恐後爭做「質量無事故、操作零違章、用戶無反饋」質量能手。公司上下全面展開員工質量教育培訓，在不同工種、相同工種之間進行操作技術經驗交流。員工們也紛紛開始了自查和討論：我這個崗位有質量隱患嗎?我的工作會對質量造成什麼影響?誰的工作、哪一道工序會影響我?從我做起，應如何提高質量?產品質量是員工們干出來的，不能僅憑檢驗員去檢驗！在討論中，相互啟發，相互提醒，更多的是深刻的內省和反思.產品質量零缺陷成為公司上下共同的理性思考.
「問渠哪得清如許，為有源頭活水來」.願不久的將來，那些扎扎實實的質量理念和質量措施如源源不斷的活水在我們的生產線上日夜奔流不息，讓我們持之以恆地以一流的質量、一流的產品打造一流的品牌，並開辟更加廣闊的市場環境，創造更加豐厚的經濟效益，讓今天的質量理念經久不衰、源遠流長！感謝大家的支持!

⑻ 汽車銷售座談會發言稿

位領導，大家好，我是一名剛加入眾誠隊伍的一員，我叫謝濱海。汽車，是每個男駭的喜好，我很榮幸能加入眾誠，也很高興能經常接觸汽車。小時候喜歡汽車，是因為它好玩，漸漸長大的過程中，對於汽車的理解加深了，喜好更濃了。我現在的崗位是二手車部，一個4S店，主要重點是整車銷售，盡管現在二手車是整車銷售的一個銜接，是為整車銷售來服務，市場還是不太成熟完善，但是隨著我國經濟的快速增長和人們生活水平的不斷提高，富裕起來的人已將消費目光轉向了汽車，我國的汽車工業已經進入了快速發展階段，有資料顯示，興旺的新車市場必須建立在堅實的二手車流通市場基礎上，渠道暢通、運作高效的車輛新陳代謝機制是汽車市場整體健康運作的前提和保證。二手車市場是汽車產業鏈中重要一環，它的發展，對整個汽車市場起著舉足輕重的作用。二手車的復雜性和特殊性、靈活性是我到二手車部以後才學習到的，復雜是因為二手車不比新車，或多或少都有一些問題，這需要你掌握一定的汽車基礎維修知識，特殊是因為我們接觸的不光是上海大眾的品牌，所有品牌汽車都要熟悉性價比。

⑼ 以愛廠愛家為主題寫一篇演講稿，要原創。寫得好的加分

尊敬的各領領導，各位評為、同事們：
你們好！
今天，我演講的題目是《我愛xx，我愛我的家》！
春天正踏著輕盈的腳步走向我們而來，在這陽光明媚，春風盪漾的日子裡，我們有緣相識在xx，相聚在xx，是xx給了我們展現自己的機會，是xx給了我們演繹人生的舞台，我們應該珍惜這個來之不易的機會，用我們的生命去闡釋我能美麗的人生。
崔總說過：忠誠於事業就是忠誠於自己，責任與榮譽並存。這是對xx文化的最深刻的註解和闡述。
歷經六年的發展，縱觀xx從形成期到現在和蓬勃發展期，我們都深深的體會到了「文化是明日的經濟資源，只有無限的文化才能生生不息」的道理，今天，我們見證歷史與精英們共同磨礪智慧的靈光，未來歷史將見證我們，與大家一起分享收獲的磬香。
站在今日的輝煌，我們翻開xx的重重歷史，艱辛而成功的走過了六個春秋。在這200×××多個日日夜夜裡，有成功的喜悅也有失敗的挫折，然而正是這200×××個晝夜，才鑄就了今日的輝煌，鑄就了今日的xx！
成功只能代表過去，如今，在城市化，消費升級和科技發展的效應帶動下，xx已經進入可新一輪的發展周期，正面臨著新的挑戰，也是戰略機遇。在這一輪的發展過程中，隨著張家港、廣州、內蒙古公司的陸續投入運營，我們xx正向著集團化公司邁進，並在世界二甲醚這個項目中充分發揮著自己的綜合競爭優勢。我們正站在新的起點上，實現新的跨越，攀登新的珠峰。
對於我們的員工而言，恪盡職守那是義不容辭的責任，如何提高我們的綜合素質，如何做好我們的本職工作，這是我們工作的重點，才是真正將自己融入了企業的新發展中。
放眼於當今的中國，是要提高國家的競爭力，以信息化帶動經濟化。縮小范圍來講，對我們公司而言，就是要從可以帶動人才化，以人性化帶動管理化，這對我們公司提出了更高的要求，在這種形式下，我們要不斷創造新的起點以適應社會的變遷，時代的更替不斷充實自己的知識與技術，同步與時代的思路去灌輸自己的工作學習中，令自己永遠走在世界的最前列！
此時此刻，xx就像冉冉升起的太陽，綻放出無限的光芒，又像是一艘艘航行在浩瀚的大海中的巨輪，乘風破浪，向著勝利的彼岸進發。讓我們共同努力，上下齊心，趁著xx迅速發展的春風，站在新的起點，謀求新的發展，為建設新時代的xx而分發圖強，為xx的美好的明天而奮勇前進吧！
我愛xx，我愛我的家！

⑽ 演講稿 感恩企業

關於感恩企業演講稿範文

讀《於丹心得》，聽《百家講壇》，看「感動中國」┄┄當前社會上正掀起一股關於感恩熱烈之風。相即伴隨著「滴水之恩，湧泉相報」、「街芳街草，以謝恩澤」、「飲水思源」等悠久的感恩文化成長，我們知道感恩是一種美德、是一種態度、是一種信念、是一種情懷，同時也是人生的一種使命。
感恩的心，感謝有你，伴我一生讓我有勇氣作我自己。父母的養育之恩、老師的教育之恩、領導的知遇之恩、公司的待遇之恩、社會的關愛之恩，看到的想到的，我們沒有理由不去做一個感恩的人,我們正感受著「和諧」、「感恩」所帶來的溫暖。這更不能不使我們聯想到集團公司近年來跨越式發展所創造的輝煌，所帶給我們20萬礦工豐厚的回報。新型能源化工集團建設目標的出籠，煤電、煤焦、建材、煤鹽、煤化工循環產業鏈的強勢打造，天安上市、開封炭素的投產，收購禹州、瑞平等與大企業的強強聯手，礦工收入的持續增長，礦山更加和諧安康，還有棚戶區改造等一系列富民工程，無不讓我們看到了集團公司氣勢如虹的發展明天，一切表明，建設新型能源化工集團，鑄造和諧安康的百年平煤指日可待。
做為集團公司的一分子，此刻我的心潮激情澎湃，我的腦海熱血沸騰，我有太多的感想傾訴，來表達對集團公司的感恩，因為強大的平煤集團在物質和精神給了我們太多滿足，賦予了我們青春的自信。我1999年畢業之後有幸被分配到物資供應總公司工作，幾年來親歷了總公司的發展壯大：總公司加強對各礦供應站的統一管理、重點供應商管理辦公室的成立及有效運作、完善現代化倉庫的建設、新程街樂居小區的興建以及最近的棚戶區改造工程如火如荼的進行，從上班時二三百元到現在收入的近千元，百里礦山到處流動著物資供應總公司發展脈搏跳動的氣息，讓我真真切切的感受到了總公司深化物流體制改革的成就。
企業是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業奉獻著青春和智慧的同時,企業也在為我們提供自我發展的空間和實現自我價值的平台。在這個平台上，我們在增長著閱歷,豐富著自我,實現著人生的價值；在這個平台上，我們用激情點燃著理想，用薪酬支配著生活。因此,我們應該感謝企業,感謝企業培養我們,感謝企業讓我們成長,感謝企業給予我們一片展示自我的天地。用感恩之情轉化為忠誠企業的具體行動。好礦工吳如便是我們學習的榜樣，在他榮獲「中國十大傑出礦工」時，經典的頒獎詞這樣寫到： 「稱一個人為礦魂，這是對一個煤礦工人生命的最高褒獎。一個農民出身的礦工，在平日的崗位上，在最普通的生活中，毫無自私自利之心，滿腔博大深沉之愛，不僅圓滿地做好自己的分內工作和分外工作，還能自覺地把礦山安全放在高於一切的位置，身體力行，感召別人，帶動集體。」 吳如事跡給我們上了感恩的生動一課，吳如身上體現了感恩系列教育活動的主題：「人與人的感恩，人與企業的感恩，人與環境的感恩。」
天地生人，有一人應有一人之業；人生在世，生一日當盡一日之勤。強大的平煤集團賦予了我們所有一切感激和奮進的源泉，我又有什麼理由不以懇切的情懷去感恩回報呢？歷史已鑄就了集團公司全面騰飛的基礎，使命正激勵著我們闊步前進。感恩就要有責任，讓我們立足本質，踐行「忠誠事業，追求更好」的公司文化理念，從一點一滴做起，從身邊事情做起，常懷感恩之心，為全力實現集團公司「十一五」期間友好又快和諧發展發一份光、散一份熱，肝膽相獻、奮斗不止、青春無悔，我始終堅信：青春會因你而絢麗多彩！
謝謝大家！