汽車配件計劃員工資待遇
A. 四維爾丸井（廣州）汽車零部件有限公司怎麼樣待遇好嗎做計劃員的話工資怎麼樣
汽車行業前景不錯，有發展空間,計劃員剛進去也是這個水平了
購部 | 采購專員/報關處理 本科 2001-4000元/月
1、產品外發加工及商務、事物談判；
2、設備評估選定購買，五金機電、設備配件議價采購及跟單、工程改造；
3、機電、設備委外維修及商務、事物談判；
4、國外貨物采購、進口報關處理；
5、供應商的開發與管理，合同的簽訂，賬務核對及付款等事務；
B. 現在做汽車行業工資待遇怎麼樣
汽車行業工資待遇：
汽車技術類崗位
發展空間：實習生—助理工程師—工程師—管理崗位
平均薪資：4500——10000+
汽車4S店維修崗位
發展空間：維修技師—部門經理—店長
平均薪資：4000——10000+
這是目前市場需求最大的崗位，隨著汽車服務公司越來越多，汽修人才需求量也越來越大，湖南萬通與多家知名企業簽訂戰略合作，訂單式培養汽修人才。每年來校開展專場招聘的4S店很多，涵蓋市面上幾乎所有汽車品牌。學生不必擔心畢業後的工作問題。
二手車鑒定與評估類崗位
發展空間：實習生-營銷員-部門經理-管理崗位
平均薪資：5000——20000+
隨著國內汽車保有量的增加，車輛交易頻繁，二手車交易利潤頗為可觀。
汽車營銷類崗位
發展空間：實習生—營銷員—區域經理—管理崗位
平均薪資：4000——20000+
營銷類崗位一般會在全國各地的4S店或售後服務店。主要工作就是鏈接總部與這些服務店，做市場調研，傳達總部的消息，提升4S店的服務水平，幫經銷商完成銷售任務等。薪資水平在保證基本工資的基礎上，浮動較大。
C. 武漢艾帕克汽車配件有限公司員工待遇
那要看是哪個職位了，一般的話，就2000左右，不管吃隹，財務稍高些，庫管的話會再稍高些，如果是業務的話，能力很強，月薪上萬都不為過，像北京的東方恆基給他的一個業務精英，配車配房的，年薪還有30來萬，所以不同類型的人才建議各老闆們留隹了他的人，還要留隹他的心，你業務更上一層樓可能更快！祝君好運!
D. 4s配件的倉庫計劃員具體干什麼工作
配件倉庫的的主要職責就是為售後服務提供配件，可以說是內部供應。為車間修車提供配件，配件計劃就是每周像供應商通過DMS系統訂購一次配件，網上進行，嚴格控制庫存，還有就是事故車的配件訂購！計劃嘛，就是打算，配件不能定的太多，又要保證供應，考核的指標有三個：配件供應滿足率，配件周轉率，配件庫存結構合理！工資應該在2000到4000不等！
E. 賓士寶馬4s店備件計劃員工資是多少北京地區
我哥們北京理工大學畢業 6年賓士配件工作經驗 每天備件 定配件 加拿貨 盤庫 什麼活都干 月薪稅後4900元 去年工資最高一個月也就5200多 還加了2天班 到年底有一個月的年終獎。
F. 汽車配件廠計件工資劃算嗎
汽車配件產計件工資還是很劃算的
如果你是真想多掙點，建議你選擇計件，畢竟計件有彈性空間，計時可沒有
計時工資」：在大多數員工看來，計時薪酬，做多做少沒有約束，企業的整體效率也低下，員工的積極性普遍低下。計件工資：產品的單價難以確定，公司覺得價格高了，員工覺得價格少了，容易引起爭議，員工求效率不求質量，過分追求速度，產量，然而放鬆了質量的把控。我認為計時的工作應和計件的工作分開，既有按時間工作的內容，又有按數量工作的內容
G. 汽車配件銷售工資高嗎
每個城市（或地區）都有不同的標准，工資高低均有不同標准或其他條件所決定，具體可參照本地區勞動人力部門相關標准。銷售類的工資一般較高，如有不少企業對銷售類崗位人員工資採取「上不封頂」的制度，這樣的現狀有許多。以下為決定銷售類工資標准或高低的幾個方面：
基本工資換算標准參考：工資=基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋銷售提成（或獎金）＋各種補貼。
D、 部門業績：如經營指標、任務指標、職責履行情況、工作績效考核結果等確立一定的漲幅或處罰標准。
E、補貼類：
1、包括有交通類、伙食、工種特殊類（特種業）、住房、加（夜）班等多項補貼；
2、各類補貼見本人務工單位（或公司、廠礦）的薪酬制度標准。
H. 汽車4S店銷售計劃員發展前景怎麼樣待遇如何
要看你在什麼品牌的汽車4S店以及所處的區域，比如地級市的話3千以上（如大眾、雪佛蘭、別克等），省會的話4千5往上走，一線城市5千起步吧，這些的前提是你要有4S店的工作經驗。
I. 汽車專業本科畢業後在4s店裡干備件專員前景如何
備件專員，也就是配件庫房人員！我現在乾的就是這職位，感覺還行一般吧，工作里瑣碎事情居多，無非就是物流方面的東西，庫房人員都叫備件專員，但也分庫管、計劃、和主管三個職位。這幾個職務根據車型品牌不同工資也有不小的差距，我這volvo的庫管稅後35左右計劃員40左右主管55左右，也就這樣吧！主要看你喜不喜歡了這活挺操心的！你要說前景哪？反正我是沒看到什麼美好的未來！希望我的回答可以幫到你吧