智聯汽車4s店招聘網官網
❶ 怎麼在智聯招聘網上找工作
求職朋友擦亮眼睛，小心求職陷阱，在智聯上找工作需要按照以下需求找工作。
1、不要登錄非正規的網站。一般而言，正規網站上的招聘信息來源比較可靠，在校的大學生可以盡量在高校就業網上尋找自己滿意的職位，因為學校會對招聘單位的資質與招聘信息的合法性、真實性和有效性進行嚴格審查。
2、不要向任何網上「僱主」發送自己的某些個人重要資料，例如身份證號碼、信用卡號及銀行賬號。由於網路的安全性還無法控制，個人或企業在網路上輸入的信息有可能被他人竊取、利用，造成名譽和經濟上的損失。
3、不要盲目地發送自己的簡歷，網上的信息量很大，但自己要有準確的定位，根據個人的專業、愛好、特長，有目標、有方向地向招聘單位求職，否則接下來的面試或通知會讓你疲於奔命，應接不暇。
4、不要同時應聘同一單位的數個不同崗位。不少大公司的軟體系統會直接刪除應聘信息含糊不清的簡歷。同時這樣做，非常容易給招聘單位留下隨意、不專業的不良印象，甚至認為你缺乏必要的誠意和誠信。
5、不要以同一份簡歷來應聘不同的公司或不同的職位。簡歷的作用是讓招聘單位在最短的時間獲得關於你最多的有用信息。針對不同的要求，略微地改動一下，寫幾句量身定做的求職語句，表現出你對該行業、企業的了解，對該工作的重視。
6、不要申請不符合自己實力的職位。衡量一下自己所申請的職位要求是否和自己簡歷中的描述相稱，如果學歷、工作經驗、年齡、職稱、認證、性別等條件僅有一至兩項符合的話，很可能第一輪就被按照條件設置進行檢索的HR們刷了下來。
7、不要以附件的形式來發送自己的求職簡歷。因為技術的原因，某些招聘單位的電腦無法打開附件，有的時候附件會感染病毒，招聘單位也不會打開。所以最好按照公司網站招聘區域的要求發送，或者乾脆用純文本格式。
8、不要以很高的頻率發送簡歷。盡量避免在一周之內重復發送簡歷至一家公司，這樣不是在強調你求職的決心，而是在打擾人家正常的工作秩序。這種行為很可能引起招聘單位的反感從而過濾掉你的郵件，讓大好的工作機會白白溜走。
9、不要忽視已經發送的簡歷。最好對發出的簡歷做一份跟蹤檔案，分類並隨時關注它的進展，尤其要記錄下應聘公司的信息。如果你在面試通知的時候滿頭霧水或者張冠李戴，很可能招聘公司會因為你的沒有用心而就此取消面談。
10、不要因為沒有迴音而過分焦慮。一定要保持平和的心態，小心細致，有耐心有堅持，這樣才能更好地把握機會。
❷ 汽修4S在哪個網站招
如果您是找工作的話，首要推薦智聯招聘和51job，不同於58趕集的是，這兩個招聘網站裡面的企業大部分比較正規。
需要注意的是：注意排除一些打著招聘旗號，進行招生的，就是說有的企業說不需要你有多少基礎，熱愛汽修行業的那種，或者是學徒，一般那種店面都比較小，不像大型4S店或者汽車維修企業接觸的車型多，高端，產品品類豐富。在小型店面當學徒的話學到的東西很少。
2. 其次推薦直接取4s店應聘，到4s前台咨詢是否正在招聘。這個沒有什麼不好意思的。
3. 如果您是想學習這方面的技能，建議到選擇正規學校學習。
相比較當學徒來說，正規學校學習出來的技能比較扎實，全面，而且大部分學校都有校企合作，可以直接輸出到4s店以及高端汽車維修、服務企業。相較於小店面當學徒，到這類學校學習，技能學到的更多，就業更好更方便，發展的空間也該更大一些。
希望能夠幫助到您！
❸ 智聯招聘的網址是什麼
"智聯招聘」是一個人才網站，「智聯招聘」的網址是http://www.zhaopin.com/。
智聯招聘是面向大型公司和快速發展的中小企業，提供一站式專業人力資源服務，包括網路招聘、報紙招聘、校園招聘、獵頭服務、招聘外包、企業培訓以及人才測評等等，並在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務派遣許可證的專業服務機構。
智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網路招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。
智聯招聘為企業提供全線的校園招聘產品，服務項目包括：校園招聘解決方案策劃;校園招聘在線廣告宣傳平台、校園內招聘活動的執行和管理、校園內公司品牌的推廣、宣傳形象設計及禮物製作、校園招聘簡歷管理系統、候選人的筆試、面試以及人才測評服務。
❹ 智聯招聘的網站是什麼呀
智聯招聘www.zhaopin.com
❺ 我想請問下賓利汽車4s店得面試流程，HR是不是都通過智聯一類的網站搜集招聘什麼樣的資格會被預約面試
你必須做到自身形象、氣質高端，口才良好，能夠輕松識別各種頂級奢侈品牌。我5月8日去一家賓利4S店面試過，過程是這樣的，我帶著自己的簡歷，直接去4S店找到HR的美女，然後說我想參加面試（前提是他們正在召人），HR的美女就讓我參加了。面試流程是這樣的:1.用3分鍾時間介紹自己的基本情況、工作經歷、工作中學到的東西、自己擔任賓利銷售的核心競爭力。2.對頂級奢侈品牌的認識。3.一些情況處置。如一包值30元的咖啡如何賣出100元來（從服務、形象、文化價值作答）。又假如你發現一輛即將被提走的賓利車有瑕疵，你該怎麼辦？（正確回答是超出了自己的許可權范圍，應該請示上級）4.其它。這是一面的基本過程。當然不同地方不同方式，這些說給你聽，讓你參考吧。給我加分吧。
❻ 求汽車行業的知名招聘網站
我認為，汽車行業的招聘可能不是簡單的一個網站能解決的。
汽車行業的人才緊缺已經不是什麼新鮮事了，從汽車製造到汽車銷售，汽車售後維修服務，以及汽車4s店整個產業鏈人才都非常緊缺。這當前這種形式下對於汽車行業的hr們來說是一個極大的挑戰，尤其是在汽車4s店從事人才招聘的hr。
那麼怎樣才能及時找到每個汽車企業需要的人才呢？
首先，通常汽車行業的hr們會選擇一些地方比較大型的人才招聘會，這種招聘會前來應聘的人可能會很多，但是相對來說有行業經驗的就寥寥無幾，而且有一定經驗的人可能就很搶手，不是你想要，人家就能來的。
其次，汽車行業的hr們還經常會光顧一些本地的綜合性人才網站，這種人才網站在每個地區都有一兩個。一般來說在這種網站上招聘一個行政崗位、財務、出納等還是效果不錯的。但是想要招聘汽車售後的維修人員可能就是海底撈針了，高端一點的技術管理和銷售管理就更難了。
當然，綜合性汽車人才網站也是不少hr青睞的對象，不過大部分的汽車企業hr都是抱著極大的希望開通的了這些汽車人才網的會員，結果失望的離開。畢竟在這些汽車人才網上大部分是汽車製造崗位，真正能用到汽車4s店的人才很難尋覓。這種綜合性的汽車人才網站比較適合一些汽車製造企業。
最後，針對汽車4s店的hr不得不要提到一個重要招聘的渠道，那就是汽車4s店招聘網，汽車4s店招聘網是專業為全國汽車4S店提供人才招聘服務的網站。這個網站的缺點是不適合汽車製造以及汽車其他相關行業，僅僅針對汽車4s店的招聘。
希望以上分析能對你的招聘有一點幫助。
❼ 一般4s店都在哪些渠道發布招聘信息智聯 51上搜索的結果不是太多
單位的官方招聘網站或者實體店會貼出招聘啟事。
❽ 智聯招聘網官網登錄
網路搜智聯招聘即可。找工作也可上中華英才網。
❾ 請問中國汽車人才網和前程無憂還有智聯招聘，那個網站招聘的信息比較具有權威
個人覺得前程無憂能好一點，智聯上的有些內容很久失效了還掛在那兒，如果樓主是應屆生或只畢業1、2年的話可以考慮所在地各個學校的就業網站~~~
❿ 如何找到汽車4S店的銷售顧問工作
直接去應聘，問下公司經理招人不？汽車銷售顧問是指為客戶提供顧問式的專業汽車消費咨詢和導購服務的汽車銷售服務人員。其工作范圍實際上也就是從事汽車銷售的工作，但其立足點是以客戶的需求和利益為出發點，向客戶提供符合客戶需求和利益的產品銷售服務。其具體工作包含：客戶開發、客戶跟蹤、銷售導購、銷售洽談、銷售成交等基本過程，還可能涉及到汽車保險、上牌、裝潢、交車、理賠、年檢等業務的介紹、成交或代辦。在4S店內，其工作范圍一般主要定位於銷售領域，其他業務領域可與其他相應的業務部門進行銜接。 售後服務，是現代汽車維修企業服務的重要組成部分。做好售後服務，不僅關繫到本公司產品的質量、完整性，更關繫到客戶能否得到真正的、完全的滿意。為此，制定本制度。
（一）售後服務工作由業務部負責完成。
（二）售後服務工作的內容。
1、 整理客戶資料、建立客戶檔案
客戶送車進廠維修養護或來公司咨詢、商洽有關汽車技術服務，在辦完有關手續或商談完後，業務部應於二日內將客戶有關情況整理製表並建立檔案，裝入檔案袋。客戶有關情況包括：客戶名稱、地址、電話、送修或來訪日期，送修車輛的車型、車號、車種、維修養護項目，保養周期、下一次保養期，客戶希望得到的服務，在本公司維修、保養記錄（詳見「客戶檔案基本資料表」）。
2、 根據客戶檔案資料，研究客戶的需求
業務人員根據客戶檔案資料，研究客戶對汽車維修保養及其相關方面的服務的需求，找出「下一次」服務的內容，如通知客戶按期保養、通知客戶參與本公司聯誼活動、告之本公司優惠活動、通知客戶按時進廠維修或免費檢測等等。
3、與客戶進行電話、信函聯系，開展跟蹤服務
業務人員通過電話聯系，讓客戶得到以下服務：
（1）詢問客戶用車情況和對本公司服務有何意見；
（2）詢問客戶近期有無新的服務需求需我公司效勞；
（3）告之相關的汽車運用知識和注意事項；
（4）介紹本公司近期為客戶提供的各種服務、特別是新的服務內容；
（5）介紹本公司近期為客戶安排的各類優惠聯誼活動，如免費檢測周，優惠服務月，汽車運用新知識晚會等，內容、日期、地址要告之清楚；
（6）咨詢服務；