博世汽車配件上海待遇
A. 博世貿易（上海）有限公司和博世（中國）投資有限公司有什麼區別哪個發展，福利，待遇好
博世貿易（上海）有限公司是博世（中國）投資有限公司旗下的一個專做營銷的公司，也就是他一個業務的銷售點。工作沒有什麼不同，但是待遇肯定不一樣。肯定是博世（中國）投資有限公司好。但是一般情況下，如果是同一個崗位，可能是替他們招的。基本工資差不多，可能福利有點差別。並且博世貿易（上海）有限公司和博世（中國）投資有限公司招人的水平不在一個檔次。換句話說，你是本科可能就會被博世貿易錄取。你是研究生可能就會被博世投資錄取。雖然做的事情是一樣的。就這點差別。
B. 博世崗位級別與工資福利待遇怎麼樣屬於什麼水平
博世崗位級別與工資福利待遇都不錯，屬於中低水平。
博世公司在中國總共有63家公司。
博世長春公司是博世（中國）投資有限公司與長春一汽富晟集團共同成立的合資公司，項目總投資4.1億元人民幣，注冊資金1.48億元人民幣，是博世電子驅動事業部在中國繼長沙總部後建立的第2個工廠，也是德國博世集團在中國東北地區建立的第1個汽車零部件生產基地。
目前，博世長春公司的產品包括雨刮系統總成、搖窗電機、輔助水泵及冷卻風扇模組等多種類型，主要服務於一汽大眾、一汽紅旗、一汽轎車等多個客戶，為紅旗、探岳、探歌、邁騰、速騰、奧迪、寶來等多種車型提供相關配套。
C. 博世待遇怎麼樣
要看是什麼地方的，碩士，蘇州5000，上海6500，長沙4000-5000！
D. 蘇州博世汽車部件有限公司的待遇如何
2012.03 - 2012.08 蘇州博世汽車部件有限公司 （5個月）
ICO部門 | 實習生 | 1000-2000元/月
汽車/摩托車（製造/維護/配件/銷售/服務） | 企業性質：外商獨資 | 規模：1000-9999人
工作描述： 1. 負責聯絡亞太地區外賓的行程;
2. 負責項目中各部門的聯系與協調；
3. 工作中與多名外籍員工（包括部門經理）用英語正常交流。
2012.03 - 2012.09 蘇州博世汽車電子有限公司 （6個月）
汽車電子 | 軟體測試 | 6001-8000元/月
計算機軟體 | 企業性質：外商獨資 | 規模：10000人以上
工作描述： 實習公司 蘇州博世汽車部件有限公司
實習部門 汽車底盤事業部軟體測試部門
實習時間 2012.4~2012.9
主要完成的工作 類編寫，提供給工程師集成，完成工具開發
① 在C#環境下，完成控制台應用程序和WinForm開發。
② 文件和字元串的處理。
③ 資料庫的操作。
CAN測試與學習
① 進一步熟悉數據幀和遠程幀
② 學習公司內部的CAN通信診斷
③ 翻譯CAN技術文檔
英語口語的加強
E. 博世電動工具（中國）有限公司怎麼樣工資待遇
工作地點在杭州,我是做產品研發項目經理的,工作十三年,待遇 18000左右.
F. 博世工資怎麼樣
分為三塊：1.基本工資 2.獎金（基本工資的一半）3.中班補貼每天（10元） 夜班補貼每天（40元）4.每天的加班工資（兩倍）
打個比方基本工資1500+獎金750+每月十四天夜班補貼560+五天中班補貼50+每月5天加班工資750=3610元這只是博世普通員工平均的工資演算法，如果基本工資再高點的話，你可以自己算算了。不過還是蠻高的！這樣的公司不好找啊。祝賀你的同學哦。因為我的同學也在裡面工作的!
G. 上海外資獨資企業汽車行業零部件，全球500強（比如Bosch, denso,ZF,Valeo等）項目經理，年薪大概多少
客戶經理大致在6000～8000每月，，項目經理大致4000～6000每月。不過這不絕對，每個企業具體情況不一樣。上海汽車企業還是蠻不錯的。具體的情況到其企業網站做一下了解。。
H. 博世汽車部件（南京）有限公司工資待遇怎麼樣上海好像也有
考慮公司的情況薪水待遇只是一個方面，還應該了解：
1.公司在行業里的地位。
2.公司的年營業額和員工數量，以及這兩者的比值。
3.公司所處行業的發展前景。
4.公司的管理制度是否健全，一般上市公司的管理制度是比較健全的。
5.公司的盈利能力怎麼樣，最近幾年的經營狀況。
6.從公司的員工的素質，你也可以略探該公司的好壞。
7.
網路
下一
站
網
在工資待遇板塊查更多的薪水!
電子/電氣工程師
本科
10001-15000
I. 博世熱力技術（上海）有限公司工資待遇怎麼樣北京有，上海也有嗎
博世旗下的公司，還不錯了，大公司 管理模式好，企文化也可以， 網路搜索下一站 薪水，去站看看吧！項目經理 本科 上海 8001-10000 生產計劃 大專 上海 4001-6000 質量管理/測試工程師 MBA 上海 10001-15000
J. 博世 待遇
閑得無聊 ……看到了 關於 「現在人們選工作」的新聞報道，使我回想起 「當初著急選工作的我」，想知道「博世待遇」但久久沒有搜到詳細的答案。現在我已經進博世公司了，現在我想「我該做些什麼，簡單地補充一下 此回答」……
博世（南京）公司 普通員工待遇架構：
工資=月基本工資+基本工資績效獎15%，每年有13月薪，年終獎不多隻有「本人年收入的10%左右」，公司提供工作餐，味道還行吧，每年都有加工資但幅度不大一般只有10%左右，節日會發點 「禮品」（蘇果卡，金龍魚油，錢），公司發 一點點交通補助，公司按規定繳納 員工《五險一金》，技術員類工作的 有出國「學習培訓」的機會，（經常有但人數不多），公司經常有一些 短途戶外旅行 活動，蠻累的，只要你敢參加，有點不好 就是 午餐要自理。（比如到 蘇州，連雲港，句容 之類的）
公司的企業文化蠻好的，企業價值觀 我比較認可，同事間的 關系比較好處一些，大體上講 工作分工比較細，但期待 更細。工作中的事不太多也不復雜 但要求都要做好……
今天 就說到這里，. 有空再說
具體稅後工資多少 要看應聘具體「神馬職位」，看學歷，看經驗 能力，一線工人月薪工資是稅後2--3千元，但有些 一線老工人 月收入是稅後4-5千元。年輕工程師稅後6000左右。
建議在應聘 前 夕多充電 多補課……多展現 能力 一定能 多拿 工資啊……
（希望 我的回答是 有益 的……呵呵……）