蕪湖汽車售後維修招聘

1. 蕪湖奇瑞汽車廠還招工人不，工資待遇怎麼樣，，！ 謝謝了

2000元多一點。

2000-3000，沒有體力就別進，我是物流給奇瑞送貨的。

2. 蕪湖邁特汽車維修有限公司怎麼樣

簡介：蕪湖邁特汽車維修有限公司成立於2015年06月10日，主要經營范圍為汽車維修，道路救援服務，停車服務，汽車裝潢，保養服務，汽車中介服務，汽車配件銷售，車輛代駕服務等。
法定代表人：韓文晨
成立時間：2015-06-10
注冊資本：50萬人民幣
工商注冊號：340200000235791
企業類型：其他有限責任公司
公司地址：蕪湖市鏡湖區現代休閑美食走廊（赤鑄山西路）32

3. 蕪湖縣百事吉汽車維修服務有限公司怎麼樣

簡介：蕪湖縣百事吉汽車維修服務有限公司成立於2014年12月04日，主要經營范圍為二類機動車維修（小型車輛維修）（道路運輸經營許可證有效期至2018年12月2日止）等。
法定代表人：房乃軍
成立時間：2014-12-04
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：340221000054232
企業類型：有限責任公司(自然人投資或控股)
公司地址：蕪湖縣灣沚鎮縣汽車維修市場5號

4. 汽車售後服務顧問工資待遇怎麼樣

底薪加提成的，一般的城市在三四千左右，在沿海高點大概六七千的，不過扣錢也扣的厲害，關鍵看服務和業績。

5. 蕪湖運泰汽車修理有限公司怎麼樣

簡介：蕪湖運泰汽車修理有限公司成立於2007年03月05日，主要經營范圍為一類機動車維修（大中型客車維修、危險貨物運輸車輛維修）、小型車維修（許可證有效期至2018年10月15日止），汽配批零，車輛救援服務等。
法定代表人：陳林
成立時間：2007-03-05
注冊資本：100萬人民幣
工商注冊號：340200000028413
企業類型：有限責任公司（自然人投資或控股的法人獨資）
公司地址：安徽省蕪湖市鳩江經濟開發區蕪湖東部飛陽物流園修理廠

6. 蕪湖聯合汽車電子的維修技術員是什麼層次。 是最底層的員工嗎

現在哪有什麼最低層，技術好，老闆還求著急呢.這么說在技術員後面做下手的熱
他們站那呢，你說對啊。

7. 安徽蕪湖奇瑞汽車廠招聘

今年本科說是2500（稅前）四險一金，不分實習期，一年漲100多工資。每周6義務加班。中專肯定待遇不會比本科好，一線工人的待遇要差很多。地點蠻偏，沒什麼花錢的地點，當然也沒時間消費。蕪湖消費水平不高，但是房價也不是很低。雖然是國企，但不是央企。我同學都蠻鄙視奇瑞的待遇的，又差又累，但是大學生在那可以學到東西，不過還是沒人願意去。好像奇瑞的信譽不是很好，一直留著的不多。

8. 汽車4S店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(8)蕪湖汽車售後維修招聘擴展閱讀：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。