汽車4s店招聘總經理北京區域

㈠ 真新鮮！！！！

4S店也不是什麼大企業，只是他們還沒有營業不想先把你招來付你工資。肯定得等到他們裝修好了，准備營業了才會通知你的

㈡ 紅旗轎車4S店待遇怎麼樣，主要是服務顧問職位

關鍵看你是做什麼的 是技術還是銷售。而且看你個人經歷。 銷售顧問 一般4S店底薪在1400左右。 技術看哪方面 一般也在1700左右 管理層工資都在2500 然後看業績 找工作看經驗 面試時給領導經驗。第一感覺印象分很重要的。 在祝你順利找到工作。相信自己 4S店也經常會在人才市場招聘的？不過很多時候你要主動點，你看你喜歡

㈢ 賓士在中國有多少個4S店在招聘汽車人才呢進賓士公司有什麼要求呢會比其他的公司難嗎

首先來講北京賓士與賓士中國、北京賓士的經銷商是不同的公司；
我理解你想知道北京賓士的各4S店經銷商的招聘信息，建議先登錄北京賓士官網查詢各地方的經銷商聯系方式和網址，在去訪問了解經銷商的招聘情況，招聘方式與標準是有經銷商自己決定，與北京賓士沒有直接關系，但是錄取後由北京賓士統一進行定期培訓。
招聘條件一般會要求有銷售汽車的工作經驗，尤其是豪華品牌的經驗如奧迪、寶馬等。
希望能夠幫助你！

㈣ 想給老公找個北京通州的汽車4s店服務顧問的工作。

你好，我在首都人才網看到過類似的招聘信息 你可以去看一下 像你老公這樣對汽車方面的知識很懂的 一定能找到合適的工作 祝你幸福。。

㈤ 誰知道這些人聯系方式啊 一汽豐田公關總監 豐田汽車公中國總代表 北京汽車製造廠市場部部長

找了半天也沒有卡西歐公關經理，不過有市場總監

馬化騰 騰訊公司總裁兼CEO

吳洪彬 北京駿網在線電子商務有限公司 總裁

趙小明 一起玩網路科技有限公司

陳朝勛 史克威爾艾尼克斯（中國）互動科技有限公司

魚峰 雙鹿集團區域總監

何俊玲 優派集團公關部總監

姜柏平 露露集團市場總監

曹軼 中華英才網高級市場經理

楊非、齊雯 華龍公關經理

劉雪淵 分眾傳播副總裁

金建杭 阿里巴巴副總裁

張亦農 聯想集團整合推廣總監

梁冬 網路公司副總裁

張寶全 今典集團董事長

孫先紅 蒙牛集團副總裁

張劍秋 伊利集團總裁助理

Syed Mahmood 可口可樂（中國）飲料公司華北西南區域總經理

康健 索尼公關部主管

王珂 佳能市場經理

方雲 理光北京辦總經理

孫晶 蘋果公司媒介經理

方毅銘 名人科技總裁

朱利軍 羅技華北區域總監

潘婧璐 尼康市場經理

馬場浩司 卡西歐市場總監

高琳 三星電子市場部高級經理

唐未德 紐曼公司總裁

單鑫 NEC 市場總監

徐鑫 夏新集團副總經理

金曉燕 泛泰集團市場經理

毛力 中電通信副總裁

高超 NOKIA 公關經理

顧明 索尼愛立信公關部高級經理

胡琪 OKWAP 市場總監

崔悅 LG行動電話品牌市場部經理

李紹唐 多普達COO

彭朋 明基北京公司副總經理

高琳 三星電子市場部高級經理

高翔 神舟 總裁助理

陳琨麟 七喜 市場總監

周琪 IBM 市場經理

李逸 LG 市場經理

劉磊 惠普 信息產品集團商用市場部市場經理

陳引恆 長安福特 市場副總監

盧迪弗雷德曼 華晨寶馬 經銷商網路發展部高級經理

李湘 一汽豐田公關室室長

夏治冰 比亞迪汽車有限公司總經理

中村幸宏 富士重工中國事務所首席代表

沙德 大眾進口車業務總監

於東麗 Volvo汽車公司傳播經理

朱姝 世爵·中國有限公司運營總監

許國楨 福特汽車中國公司副總裁

劉保文 中國機械工業企業管理協會 秘書長

謝衛列 新諾網群 CEO

李衛傑 精品購物指南汽車版編輯主任

周光軍 北京娛樂信報汽車版主編

修宇 北京晨報汽車版主編

王銀輝 《中國汽車界》主編

王平勝 《車》執行主編

劉鴻倉? 《中國汽車畫報》執行主編

孫剛 《汽車族》出版人

肖軍 《汽車與駕駛維修》主編

劉立衛 《車主之友》主編

張建成 《汽車導購》主編

郝慶豐? 中國消費者報編輯部主任

許巍 王大民 中央人民廣播電台經濟之聲 主持人

許亮 高麗京 北京電視台《我愛我車》 製片人、編導

佟靜 第九城市計算機技術咨詢有限公司 朱駿特派代表

張岩 深圳網域計算機網路有限公司 CEO

粱國輝 網易 網易市場總監

池宇峰 北京完美時空網路技術有限公司 總裁

鄭慶生 盛大網路發展有限公司 北京公司副總經理

粱國輝 網易 網易市場總監

張志宏 金山軟體有限公司 副總裁

張淳 目標軟體（北京）有限公司 總裁

鄧潤澤 聯世紀信息技術（上海）有限公司 董事長

鄭慶生 盛大網路發展有限公司 北京公司副總經理

佟靜 第九城市計算機技術咨詢有限公司 朱駿特派代表

張淳 目標軟體（北京）有限公司 總裁

粱國輝 網易互動娛樂 網易市場總監

池宇峰 北京完美時空網路技術有限公司 總裁

張志宏 金山軟體有限公司 副總裁

陳朝勛 史克威爾艾尼克斯（中國）互動科技有限公司 總經理

趙小明 一起玩網路科技有限公司 總裁

鄧潤澤 天聯世紀信息技術（上海）有限公司 董事長

吳凱 久之游信息技術（上海）有限公司 副總裁

李志高 電腦報 總編輯

劉東華 中國企業家 社長

劉久如 計算機世界 總裁

張永捷 中國計算機報 副總編輯

趙彬 中國經營報 副總編輯

劉湘明 IT經理世界 副總編輯

徐總、林山 賽迪 總裁/總監

張旺 派格太合環球傳媒

金川、博琥 京視傳媒副總經理

張弘、張猛 中國國際廣播電台

倪代光 中央電視台 總編室副主任

王曉暉 人民廣播電台 中國之聲總監

張曉梅 美容時尚報 社長

吳惠文 昕薇 主編

胡曉萍 中國化妝品雜志 主編

葛寧 新娘 社長

譚軍波 上海證券報

楊斌 新京報 原總編輯

劉明勝 京華時報 副總編輯

張明非 北京晚報 副總編輯

徐建 北青網 總經理

李中強 新聞周刊 總經理

何加正 人民網 總經理

周結 中國日報 常務副總裁

孫永良 中新網 總經理

劉學紅 中青在線 總經理

賀智生 千龍網 總裁

於揚 易觀國際 總裁

楊偉慶/黃嘉驪 艾瑞咨詢 總裁/總監

張書新 精品購物指南 總編輯

瞿會寧 法制晚報 副總編輯

李洋 手機雜志 總監

趙晨池 第5屆職業模特大賽冠軍

戴小奕 2005年度最佳職業模特

莫萬丹 中國十佳職業模特

李亞紅 首屆華人風采模特大賽冠軍

丁潔 第二屆華人風采模特大賽冠軍

趙飛 北京青年周刊

楊熙 今日佳麗

劉玲 玉蘭油 大中華區化妝品公關部經理

田瑩 歐柏萊 公關主管

柳晉玲 資生堂 公關主管

肖列 佰草集 上海家化副總經理

譚知宇 美寶蓮 公關經理

周潔 蘭芝 市場總監

黃煒堯 曼秀雷墩 策劃總監

張曉梅 《美容時尚報》 社長

吳惠文 《昕薇》雜志 主編

葛寧 《新娘雜志》 社長

胡曉萍 《中國化妝品》雜志 主編

蔣軍 NIKE 市場部經理

續文靖、吳雷 銳步 產品總監

林炳賢 361度（中國）有限公司 北京分公司總經理

顏強 體壇周報 副主編

岑傳理 央視體育部 副主任

李宇春

陳坤

金海心

陳好

華少翌

古典美女組合

程菲 2005體操世錦賽跳馬冠軍

胡凱 2005大學生運動會百米冠軍

楊威 體操奧運冠軍

楊陽 短道速滑世界冠軍

㈥ 清河縣有幾個汽車4s店鈑金噴漆招聘信息

4S店給要700就這還說還沒給我要拆杠費100呢 前兩天我的車也是這個地方受傷,再加油箱旁的劃痕總共500元,也是在4S店弄的鈑金噴漆...

㈦ 汽車4S店一般是怎麼招人的

汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。

不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服，只要長相一般偏上，語言表達能力較強，帶人熱情大方就可以了。如果是做維修，那就要有一定的工作經驗，最好有4S店工作經驗，熟悉工作流程，具備修理經驗。

崗位職責：

1、做好客戶的跟蹤和拜訪，挖掘潛在的客戶，建立和擴充客戶資料庫。

2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹；邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。

3、與客戶洽談簽訂購車合同，並協助客戶辦理相關手續，按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪，作好相關記錄。

4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。

任職要求：

1、大專及以上學歷，熱愛銷售工作。

2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。

3、良好的服務意識和團隊合作精神，有較強的溝通協調能力，抗壓能力好。

4、熱情禮貌，工作認真，身體健康，吃苦耐勞，責任感強工作態度積極有責任心，主動性強，形象端莊。

(7)汽車4s店招聘總經理北京區域擴展閱讀：

4S店招聘，一般可以選擇以下渠道：

1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人，並不能保證招聘的質量。更重要的是，這樣的招聘是昂貴的，不僅涉及網站的成本，還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而，這種方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要電話通知等步驟，直接進入面試階段。

2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息，只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制，效率較低。

3、據606Job．com統計，通過互聯網求職的企業和人數逐年增加，尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師，他們已經成為汽車行業的熱門人才。

與其他方式相比，網上招聘成本低，效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面，主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來，無論是從成本還是效果來看，都是專業網站招聘。

4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任，找到一些優秀的應屆畢業生，這樣不僅可以儲備人才，還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法，薪水相對較低，但需要付出相對較高的努力。

5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式，可以以較低的成本吸引求職者，但招聘范圍有限，不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工，這對那些主動來找工作的人非常有幫助。

現在招聘主流還是通過網路，快捷方便。汽車人才網比較多，建議選擇性價比高的，如606汽車人才網招聘效果不差，還有高級人才推薦，價格合理。

㈧ 4S汽車維修招聘要求是什麼

看4S店招聘的人才類型以及自己想從事的職業類別等，各個崗位均有不同標准要求或考核標准。如：

1、技術類型的（包括學徒），有與自己所從事維修類別相對應的技術等級證書，相關從業經驗等。如機修、電工、鈑噴或機電一體等。

2、管理類的，需要有一定文憑（如大專、本科等），一定的從業經驗（管理類）。這個主要也是看企業的要求。

3、銷售人員：有一定從業經驗，溝通能力強，有團隊協作精神等。此外也得看企業其他方面的相關要求。

4、財務類，相關職業證書、從業經驗都會是作為入門的必須條件。

5、職業經理人。這是時下最流行的職業之一，基本統管企業的一切大小事務，包括人員的招聘、銷售政策（或銷售方案的制定），基本上整個企業的運營流程全部負責並管理，直接對總經理負責的一個職位，需要有一定的職業經歷、相關職業證件等，相對來講要求較高。具體也得依據企業的實際要過求。

6、後勤人員，如清潔、門衛、食堂（工作人員）等，這些職業的聘任雖然沒有較嚴格的要求，但也得保證無不良社會行為或記錄，勤奮，能吃苦等。

招聘的職業較多，各個職業均有不同的要求，主要看自己所要從事的職業類別，以及個人的一些相關從業經歷、技能證明（或職業等級證書）等，再加上各企業（4S）對人才的其他方面要求。

㈨ 汽車銷售怎麼找工作

4s店啊，或者交易市場

㈩ 去轎車4S店做銷售員，新人剛去月薪大概是多少

職業分析：「錢」景大有可觀 渴望高素質人才 未來10年汽車經紀人缺口50萬人

具備一定外語功底 熟練掌握汽車知識———

市場行情、車型、品牌和經銷商的實力都影響著汽車銷售員的薪金。

一般來說，銷售利潤較大的高檔車比銷售經濟車型的收入要高，而一定的英語水平也是擔當高檔車銷售員所要求的高素質之一。

昨天，記者與一位業內人士談起干這一行的收入，這位業內人士坦言，兩年前北京還出現過用麻袋裝錢及用點鈔機發工資的場景，那時候每月賺個一兩萬是很正常的事。現在每月平均也就兩三千，業績不錯的也超不過5000元，不少人「見勢不妙」都轉了行。

入行新手：只拿六百到一千的底薪

汽車銷售人員的薪酬體系，一般都是「底薪＋提成」，有些公司為促進銷售人員的積極性，同時保證走量，還會採取「底薪＋提成＋獎金」的方式。

據了解，汽車銷售人員的底薪600元至1000元不等，不同的車商對銷售人員獎金和提成都有所不同，一般是根據車型的熱銷程度來定，好賣的車獎金少，不好賣的獎金多。如廣本經銷商一般是100元/車，上海大眾經銷商對買POLO的獎金是200元/車，帕薩特則是100元/車。提成則是與每車的利潤掛鉤，不同的老闆給出的政策不同，從20%到50%不等。

剛入行的汽車銷售人員，由於賣出的車少，往往只能拿數百元的底薪，如果連續幾個月完成不了銷售任務，就極有可能被炒。

銷售經理：平均年薪10萬元

汽車銷售公司一般每月給每個部門分配一定的銷售定額，每個部門完成規定的銷售定額後，多賣的車再進行提成：先按一定比例給銷售經理提成，剩餘部分再按每個銷售人員的銷售業績提成。

銷售經理的底薪是兩三千元，月銷售提成是部門銷售員平均提成的1.5倍，平均月總收入六七千元。根據全年的銷售業績，銷售經理年底還能有一筆不菲的年終獎，當然前提是銷售業績好。據透露，只要銷售任務完成，銷售經理年底拿個五六萬不成問題。

純粹的職業經理人、不佔公司股份的4S店老總的月薪一般為5000元到1萬元，如果是佔有4S店股份的老闆，進賬就多了。

職業資格認證在京試點 薪水差距可達5倍以上

今年開始，汽車營銷師職業資格認證在京試點培訓。國家汽車營銷師職業資格等級分四級，收入水平一般不設固定標准，而是和所在單位的銷售狀況掛鉤。
北京這四級營銷師的月收入情況大致是：汽車營銷員1000元至2000元，助理汽車營銷師3000元至4000元，汽車營銷師5000元至1萬元，高級汽車營銷師在1萬元以上。

職業分析："錢"景看好缺高素質人才

汽車銷售人員的平均底薪每年在3萬到5萬元之間，此外的主要收入靠績效提成，上不封頂，因此汽車行業目前還有很大的上升空間。

據業內人士介紹，目前北京市有機動車市場和各類汽車經銷店230多家，從業人員8萬多人。但經銷人員中經過專業化培訓，具備專業汽車營銷能力及一定的英語水平的汽車營銷師十分缺乏。

有權威專家預測，未來10年中，我國大約需要汽車經紀人50萬人。

汽車經紀人可以獨立完成售前、售中及售後「一條龍」的服務。他們替車主完成諸如收集資料、選擇車型、與車商講價、辦證上牌、辦理保險、售後服務與維修等眾多繁瑣的環節。

一些車行的老總表示，具備「汽車經紀人」證書將逐漸成為招聘的條件之一。

各類賣車人收入基本情況

初入行者：每月底薪600元至1000元+提成（20%至50%不等）

銷售經理：月薪五六千元+年終獎（五六萬元）

國產車銷售員：平均月收入兩三千元

普通進口車銷售員：平均月收入5000元以上

知名進口車銷售代理：每月底薪兩三千元+每輛車上萬元的提成

「拼縫」車蟲：每輛車掙兩三千元（主要靠裝飾和保險）

賣國產車：平均月收入兩三千元

據介紹，為了把車賣出去，銷售員是「各顯神通」，有的在QQ上也能拉到客戶。

業內人士介紹，目前國內合資品牌的汽車銷售人員，每月收入平均也就兩三千元，業績好的一般超不過5000元。不過，銷售業績好，又具備人員管理和團隊領導能力的高級銷售人員的年度總薪酬是普通銷售人員的5倍。

另據業內人士透露，銷售人員還有一部分「額外」收入，如對熱銷車進行加價和辦理車貸保險的回扣，以及為新車做裝飾等。雖然這部分收入並不合理，但是在汽車銷售人員收入中所佔比例是比較高的。
保險返點一般在30%至40%，許多人往往利用新車主對保險不了解的情況，為車主上高額保險，保險金額在4000元至6000元不等，一份保險返點收入就可達一兩千元。做得好的銷售員一般車險返點的收入遠遠高於他的賣車收入。

賣進口車：底薪兩三千元提成常上萬

進口車銷售人員一般要求具備較高的素質，如會說英語，及對汽車知識充分了解等。

與國產車目前的「薄利多銷」不同的是，進口車一般不是以走量為主，而是追求利潤的最大化。而進口車銷售人員數量也比國產車少得多。

根據進口車「國籍」和檔次的不同，進口車銷售員的提成收入也各有一套。

日韓進口車價格不高走量不小，因而銷售員的提成不多，是利潤的10%左右，而利潤是車價的10%。

賓士寶馬類的進口車是價格高但走量相對不低的一族，銷售員的提成在利潤的15%至20%左右。一輛70萬元的賓士，利潤在10萬多元，銷售員可提成1萬多元。而這類銷售員的底薪也相對較高，在兩三千元。

百萬元級的車型（如賓利）的利潤在車價的30%左右，銷售員的提成可達20%，即售出一輛300萬元的賓利，可提成18萬元。

「拼縫」車蟲：靠裝飾和保險每車賺兩三千

眾所周知，車蟲是最會鑽買車人的空子的。他們「拼」一輛車就能掙兩三千元，每月只需賣掉三輛車就可過上滋潤的生活了。

據一位不願透露姓名的業內人士表示，汽車裝飾和保險是車蟲利潤的主要來源。

以汽車膜為例，一般車膜成本僅為70元/卷，整車玻璃貼下來，每車成本僅為20元至50元，但車蟲卻要收2000元至3000元。另外，保險也是其利潤的重要來源，其返點與一般汽車銷售人員差不多