武漢東西湖汽車4S店招聘
❶ 汽車4s店的預約員具體是做什麼東西工資多少還有4S店行政工作工資一般多少哪個工作更好啊
要看預約員是售後的還是銷售的?銷售的預約員相當於電話營銷員,工資比較高,至少得3K吧,主要是給客戶打電話,邀約來店看車,但一般要求有銷售經驗的。售後的預約員,相當於售後前台接待助理,也是給客戶打電話,邀約到期該保養的客戶預約來店,技術難度較小,工資也少些,大概2K左右吧。還有行政人員,大概2K多點,有些店可能還不到2K。要說哪個工作好,要看樓主的性格,善於溝通的話,且還比較年輕的話,就做預約員,以後的成長會好一些,可以轉到前台或銷售去,那樣工資會比較高。行政的話,就是比較枯燥,但不用解除客戶,溝通的煩惱會稍微少一點。僅作參考。
❷ 一般在汽車4s店信息員工資多少會有提成么有沒有前途
反正我在福特這里,是沒有提成的,是固定工資,所以每天我把自己事情做好就下班,准時准點上下班
❸ 汽車4S店一般是怎麼招人的
汽車4S店招聘一般會通過報紙、招聘會、人才網站、熟人介紹等方式。
不知道是希望做銷售客服還是維修工作。如果是做銷售或客服,只要長相一般偏上,語言表達能力較強,帶人熱情大方就可以了。如果是做維修,那就要有一定的工作經驗,最好有4S店工作經驗,熟悉工作流程,具備修理經驗。
崗位職責:
1、做好客戶的跟蹤和拜訪,挖掘潛在的客戶,建立和擴充客戶資料庫。
2、接待展廳內客戶、並進行車輛介紹;邀請潛在客戶參與試乘試駕活動。
3、與客戶洽談簽訂購車合同,並協助客戶辦理相關手續,按照流程與實施規范做好新車遞交及售後跟蹤回訪,作好相關記錄。
4、服從公司管理制度並及時完成上級領導安排的工作。
任職要求:
1、大專及以上學歷,熱愛銷售工作。
2、具有1年以上汽車行業4s店銷售工作經驗、有駕照者優先。
3、良好的服務意識和團隊合作精神,有較強的溝通協調能力,抗壓能力好。
4、熱情禮貌,工作認真,身體健康,吃苦耐勞,責任感強工作態度積極有責任心,主動性強,形象端莊。
(3)武漢東西湖汽車4S店招聘擴展閱讀:
4S店招聘,一般可以選擇以下渠道:
1、人才市場的攤位招聘。這種招聘只能吸引一些自覺進入人才市場的人,並不能保證招聘的質量。更重要的是,這樣的招聘是昂貴的,不僅涉及網站的成本,還有往返費用和招聘人員的時間預算。然而,這種方法是最直接、最快捷的招聘方式,不需要電話通知等步驟,直接進入面試階段。
2、專業雜志和報紙的招聘成本不菲。高端雜志一般不接受招聘信息,只接受汽車產品廣告。這種招聘方式有一定的時間、空間和物質限制,效率較低。
3、據606Job.com統計,通過互聯網求職的企業和人數逐年增加,尤其是汽車銷售經理和汽車維修技師,他們已經成為汽車行業的熱門人才。
與其他方式相比,網上招聘成本低,效果好。可以在短時間內以較低的成本吸引大量求職者。在網站招聘方面,主要包括綜合型人才招聘網站、汽車專業人才招聘網站和自己的官方網站信息招聘。三者比較起來,無論是從成本還是效果來看,都是專業網站招聘。
4、校園招聘——應屆畢業生汽車4S店可以在各技校進行招聘或聘任,找到一些優秀的應屆畢業生,這樣不僅可以儲備人才,還可以更好地把他們培養成優秀的員工。這是一個尋找新員工的好方法,薪水相對較低,但需要付出相對較高的努力。
5、店鋪門前張貼——這是最傳統的方式,可以以較低的成本吸引求職者,但招聘范圍有限,不能保證招聘的質量。小修理店最常用的招工方法就是在門前貼廣告招工,這對那些主動來找工作的人非常有幫助。
現在招聘主流還是通過網路,快捷方便。汽車人才網比較多,建議選擇性價比高的,如606汽車人才網招聘效果不差,還有高級人才推薦,價格合理。
❹ 最近想找一個汽車4S店銷售計劃員的工作,不過之前沒有做過,不知道好找不,
我在4S店工作的,其實是沒有這個崗位的,你說的銷售計劃都是由銷售主管/經理每個月/每季度設定的銷售目標來的!你沒有這方面的工作經驗是進不了車行的,除了有內部介紹或你讀這個專業,或做銷售助理,但也必須有駕照。。。
❺ 武漢德誠盛汽車服務有限公司東西湖分公司怎麼樣
簡介:武漢德誠盛汽車服務有限公司東西湖分公司成立於2014年06月04日,主要經營范圍為汽車租賃服務等。
法定代表人:毛丹
成立時間:2014-06-04
工商注冊號:420112000215064
企業類型:有限責任公司分公司
公司地址:武漢市東西湖區南三支溝5號門面(由南至北)(6)
❻ 我在網上看到一個4s店招聘售後人員,可是我沒有在4s店工作過,請問售後主要內容是什麼他們會接受沒
售後人員一般都需要具備該行業的專業知識,因為你需要回答客戶問的各種問題,就是客戶買了你的產品後遇到問題就會回來問你,沒有經驗的如果企業願意培訓你也會要你的,但是當然是最好有經驗的啦,而且做售後也需要口才。