美国电动汽车制造商菲斯克

3. Fisker Ocean EV抢先体验 特斯拉老对手的实力够不够看

这意味着不仅可以减轻部分车企的资金、技术带来的成本负担，还可以加速众多新能源车企的资源整合，甚至是助推产业间的跨界合作，像Fisker这样的初创公司进入中国的可能性在不断加大。

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4. 菲斯克的公司简介

在国外，菲斯克（Fisker）是位于美国加利福尼亚州的小型汽车制造商，拥有自己的Fisker Coachbuild设计工作室。公司于2005年成立后，主要业务是为顾客提供专门手工打造的超级跑车，如今以制造豪华混合动力跑车为发展方向，并将于2009年推出自己的首款混合动力量产车型。 执行总裁亨利克·菲斯克（Henrik Fisker）和首席执行长Bernhard Koehler是公司的灵魂人物：两位设计大师的设计主题诠释了新世纪的艺术特征，并进一步传达加州设计精神。
由于菲斯克对美国能源部的义务限制，几乎不可能将菲斯克汽车移至中国生产。美国能源部曾向菲斯克提供5.29亿美元贷款。中国东风汽车将不会争取出价入股美国电动汽车厂商菲斯克，因为将生产线移至中国的困难度过高。而此前也参与竞购的中国浙江吉利控股集团，也决定不参与菲斯克股权收购。
中国万向集团已经同跑车制造商VL汽车公司（VL Automotive）联合提交报价，收购陷入破产危机的美国菲斯科电动车。另外，香港富商李嘉诚之子李泽楷有意为菲斯科偿还拖欠美国能源部（DOE）的债务。

5. 超跑品牌Fisker也将推出电动车 或将于2021年正式上市

近日，根据外媒的最新消息，超跑品牌Fisker旗下的首款纯电跨界SUV车型曝光，新款车型将于2020年CES展正式亮相。

FiskerOcean将于2021年下半年开始销售，在美国的起始价格为37,499美元（税后抵免为29,999美元），有兴趣的消费者目前可以支付250美元的可退还押金。Fisker还将提供每月379美元的订阅计划。订阅服务将可随时取消而不会受到任何处罚。

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6. Fisker再次造车，全新Ocean电动SUV明年量产

作者：艾斯帝夫

关于Ocean更详细的消息将会在2020年3月的日内瓦车展上发布。【END】

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7. 随着特斯拉股价飙升，“老对手”菲斯克也计划上市

随着特斯拉股价的飙升，电动汽车初创公司菲斯克（FiskerInc.）周一宣布计划上市。

蔚来汽车的股价并没有比发行价高出多少，尼古拉汽车的股价虽然没下跌，但也没有上涨。不过这些并没有阻止理想汽车等新势力造车走上赴美IPO之路。理想汽车成立于2015年7月，前身为车和家，2019年6月更名为理想汽车，并于2019年11月开始量产首款车理想ONE。理想汽车称，截至2020年6月30日，其已交付超1.04万辆理想ONE。（撰文/小魔）

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8. 菲斯克汽车是哪个国家的

菲斯克（Fisker）是位于美国加利福尼亚州的小型汽车制造商

9. karma是什么车

2007年，菲斯克汽车公司成立，菲斯克标志的橙色和蓝色代表了在太平洋上空加州日落。竖线代表设计师的笔（亨德里克·菲斯克）和创作者的工具（伯恩哈德·克勒），菲斯克总部设在加州的阿纳海姆。2008年，菲斯克两款概念车Tramonto and Latigo CS在北美国际汽车展上正式发布，这两款车都没有量产。

在此之后，菲斯克进入更富有激情的Fisker Karma量产车的项目，Fisker Karma同保时捷Panamera相同，都为4门轿跑。外观方面，它有着典型的GT跑车设计，分离式格栅设计又带点宝马味道，若从侧后方观察，你会发现Karma与他设计的阿斯顿·马丁线条相近，十分的迷人。

Karma动力是由一台涡轮增压2.0升发动机和一套锂离子电池组组成，这台2.0L涡轮增压发动机可以爆发出260马力，而后置的电动马达更是可以释放403马力和1300N·m的惊人扭矩！完成0-100km/h加速的时间为5.8秒。在240V电压下，Karma充电6小时可以达到满电状态。混合动力模式下，Karma百公里耗油仅3.6升。不过，这款车型售价为95900美元，首部交付的Karma由好莱坞明星莱昂纳多·迪卡普里奥获得，目前这款车型已在全球交付了近3000张订单。今年下半年，国内将有经销商引入该款车型，预计国内的售价很可能达到200万元。

2011年4月19日，来自美国的超豪华电动车制造商Fisker正

式在上海车展上展出旗下的全球首款太阳能电动超跑Karma.对

于我们来说,Fisker十分陌生,但它将在未来以更低的排放,更高的

效能领跑零排放超跑市场,能带给消费者全新的体验.

排放方面：

采用隐秘和运动两种驱动模式。在以锂离子电池为驱动来源的隐秘模式下，卡玛(Karma)能连续行驶80公里，足以满足绝大多数人的出行需求。而锂电池和发动机共同驱动的运动模式，则可将卡玛(Karma)的续航里程延长至483公里。

卡玛(Karma)百公里油耗仅为2.4L，每公里二氧化碳排放量只有83g，真正实现了集低碳环保的性能和极致的驾驭激情为一身，将追求环保的社会责任融入到豪华汽车的设计理念。

此外，卡玛(Karma)采用世界上现有量产汽车中最大的无缝太阳能车顶，可提供年均321公里(200英里)的零排放和零成本行驶里程，充分利用绿色能源。

内饰设计方面：

精选不含任何动物成份，不对环境产生任何影响的高品质环保材料。

外观方面：

卡玛(Karma)使用循环再利用的豪华漆料，钻石般的光芒和金属般的质感，令人一见倾心。

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10. 菲斯克的相关资讯

一、菲斯克汽车
2011年10月19日，美国新能源跑车公司菲斯克（Fisker），终于拿到美国环保局（EPA）对该公司研发的Fisker Karma在燃油经济性的认可证明，该车市场定价为97000美元。Karma汽车是当今全美最豪华插电式混合动力汽车，搭载了23kwh的电池组 ，2.0L直列4冲程发动机，最大马力260hp。
自菲斯克将要推出Karma汽车以来，该公司迟迟没有公布加州空气委员会（California Air Resources Board）和EPA对该车在环保方面的认可。虽为新能源汽车，却无法享受美国加州补贴。而此次申请成功无疑是菲斯克公司准备正式出售Karma的最好消息。
EPA最终的许可证明中标明，Karma的纯电动续驶里程为32英里（51.2公里），等效油耗为52mpg（百公里油耗4.5L），燃油模式下综合油耗为20mpg（百公里油耗11.9L）。燃油模式下的油耗依然偏高，获得许可完全得益于纯电动模式下的零排放。
二、菲斯克集团
1、菲斯克集团成立于2007年6月，“菲斯克”品牌历史追源于1979年。当前以深圳为集团总部，以广州为大陆业务发展中心、以香港为海外业务发展中心，专注于人事薪酬外包业务，是一家以城市本地服务渠道和IT技术服务平台为核心优势的专业化人力资源服务机构。
菲斯克外服(深圳)有限公司聚焦客户价值，强调作业规范流程、标准技术工具、个性服务方案、快速响应速度，以世界500强、上市公司和优秀民营企业为核心客户群。菲斯克是广东省优秀自主品牌和广东省守合同重信用企业，并先后荣获“卓越服务品质奖”、“最佳成果奖”和“先进企业”等多项社会荣誉。
2、愿景
致力人力资源价值的实现与分享
使命
聚焦客户价值，创导专业化的人力资源服务
价值观
专注、务实、契合、求真
理念
简单、专注、专业、品牌
3、工作价值观
主动性
（1）定义描述：
指在工作中不惜投入较多的精力，善于发现和创造新的机会，主动承担任务和责任，提前预计到事件发生的可能性，并有计划地采取行动提供工作绩效、避免问题的发生、或创造新的机遇。
（2）级别分类：
L1：不会自觉的完成任务，遇到困难被动等待，对工作中的问题视而不见，不能提前计划或思考问题，直到问题发生后才能意识到事情的严重性；
L2：反映工作中的困难和问题，但没有改进建议和主动地行为；
L3：自觉投入更多的努力去从事工作；
L4：工作中能及时发现某种机遇或问题，提出有价值的改进建议，并快速作出行动；
L5：主动承担困难较大、复杂系数高的任务，并提出切实可行的改进方案，提前行动，以便创造机会或避免问题发生，推进实施，并取得良好的成效。
（3）改进建议：
1）只有主动的人，才会把工作做得尽善尽美；2）不要只做别人交待你做的事情，请做你需要做的事。

责任心
（1）定义描述：
对工作有较强的责任感，能自觉完成任务，不需要监督。
（2）级别分类：
L1：欠缺责任心，时时督促，也不能完成任务；
L2：责任心不强，需要人督促，方可完成任务；
L3：尚有责任心，能如期完成任务；
L4：具有责任心，能如期按质顺利完成任务，可交付工作；
L5：具有积极责任心，能彻底完成任务，可放心交付任务。
（3）改进建议：
1）把一件简单的事情做好就是不简单，把一件平凡的事情做好就是不平凡；2）工作中，没有任何一件事情，小到可以被抛弃，没有任何一个细节，细到应该被忽略。

执行力
（1）定义描述：
对公司战略、规章制度、工作流程及具体工作任务的落实执行力度。
（2）级别分类：
L1：漠视存在的规章制度、流程指引和具体工作，甚至有抵触情绪；
L2：对公司的规章制度、流程指引和具体工作执行不力，需要经常督促方能勉强执行；
L3：基本能完全执行公司的规章制度，遵从工作流程，落实具体工作任务；
L4：能完全执行公司各种规章制度、工作流程，顺利落实具体工作任务，并适时回馈相关执行过程情况和结果；
L5：对公司战略、规章制度、工作流程执行不遗余力，彻底完成具体工作任务，能及时主动发现并回馈在执行过程中出现的各种情况，并能提出改进建议。
（3）改进建议：
1）抛弃恐惧心理和担忧念头，对完成任务树立信心；2）学会工作事件分级管理和工作时间计划管理，交叉轮流同步执行多个程序。
卓越性
（1）定义描述：
希望自己更好地完成工作或达到一个更高的绩效标准，这个标准可能是自己过去表现的改进和提升，可能是自己设定的具有挑战性的目标，甚至是任何人从未做过的事情或者实现过的绩效标准。
（2）级别分类：
L1：对于是否能完成目标采取无所谓或试试看的态度；
L2：对于目标的完成处于“应对式”或者“被动式”，对于上级的任务可以交待过去为最高要求；
L3：努力满足标准，努力工作以满足优良绩效标准；
L4：建立挑战性的目标，设立优秀绩效标准，努力实现这些意义重大又决非不可能实现的目标；
L5：推进业务发展，识别高利润产品、方案和服务，使其与新的或现有客户的需要结合，将可能性最大化实现。
（3）改进建议：
1）工作和学习都是生活的一部分，不要将工作和生活切割开，取得卓越工作成果是生活幸福的一个来源；2）养成追求完美的良好习惯，树立工作高绩效标准要求，积极寻找工作中的快乐因素。

4、用人价值观
1）菲斯克在人才观方面，采取“适合就是最好”的务实态度。
2）我们首先关注人的价值观，诚信和正直人格是首位的，进取和合作精神是必须的，责任感是不可或缺的。
3）其次我们看重人的发展潜力，我们着眼明天和未来，经验是可以积累的，技术和知识是可以学习的，这都要求你将学习视为一种快乐，善于从实践中总结学习、乐于从理论中吸收提升。
4）第三，我们期望你有颗分享、感恩和谦虚的心，可以和同伴分享你有形或无形的财富，对培养你成长和给予过你帮助的人有个感恩的心，在取得一定成就后依然可以认识到自己的不足。
5）最后你还得有务实精神，我们描述明天、期望未来，但这一切不会从天而降，需要我们脚踏实地从小事、当下做起，一点一滴去积累，脱离实际而去夸夸而谈是不会成功的。
5、 菲斯克天条
1）别动菲斯克的钱：
不得贪污、收回扣（钱财、礼物或变相其他利益）、干私活。
2）工作上下级绝对服从上级：
为保证公司良好的执行力，在工作上，下级绝对服从上级；但对上级可能造成公司损失的指令，可以越级汇报请示。
3）严禁管理者吹黑哨：
下级绝对服从上级需要建立在公平公正的基础上，严禁上级故意为难或者恶意惩罚下级。
4）自己工作完成前提下，对同事的请求应该给予协助：
我们是一个团队，需要彼此携手共同前进。
5）薪资保密制度：
不探听同事薪酬数据，及泄露自己薪酬数据给同事。