广汽新能源汽车厂一线员工底薪

Ⅰ 广汽本田（增城厂）一线生产员工是做什么的

待遇不知道，就知道增城的工人比较轻松，因为我参观过本田生产向，干净的很，而且机械化自动化打到75%，去了几乎就是按电钮了

Ⅱ 南沙丰田厂员工的基本工资

广州南沙的广汽丰田当生产工，因为在丰田里面盛传一句话“外面的人想进入，里面的人想出去”。外面的人都以为丰田的待遇和工资都很好，说句实话，在这个世道是很好（但只是很好，不是更好而已），但付出的代价也会很高，每天生产工的工作很单调，来来回回都是干那些，不要以为很简单，其实很累，呵呵，我现在进去也有半年了，是焊装工人，说句实话，每天都工作得很累（不是一般的累，而是一回到宿舍就立马躺在床上睡着的），应该说很多人都是这样，呵呵。现在的生产速度已经68秒一个生产件（一个人负责两到三个岗位），如果是手动生产线，一旦速度加快，意味着要加快速度（甚至跑着）生产，而且是站着生产，你可以想象一下，不要你这样干，要你一天来回慢跑8个小时，你能够做到么？何况自动线呢。

而且合同工的底薪也就1900～2100元左右（如果想有3000～4000，估计到班组长以上或者干了6年或者7年左右的3档生产工），而且加班也不是义务的，当那天要加班你开始是不知道的，准备下班的时候才会告诉你今天要加班多少个小时，当然早班加班不会超过1个小时，但晚班加班最多也就两个小时（视生产需要计算），他下班前要你加班，有本事你就不加，走出那条生产线，呵呵，那有可能你就会被炒。而且中午的吃饭时间也不会超过45分钟。

就说这么多，你自己衡量衡量吧，总之，除非你真的是铁一般的心态，否则，估计也不会做很长。

Ⅲ 谁在广汽丰田做过和其他汽车厂 做个普工和做办公室的..里面的待遇好吗具体点..累不累..一般一个月要加

4S店都差不多的，没有传说中的那么好，可以在网上先投一份简历。

Ⅳ 广州本田汽车制造厂普通员工的待遇

四五千，待遇不错，还有除国家规定的社保外，还有商业补充医疗和补充养老保险。一般发18个月以上工资！机会不错，广州本地人多少人想进本田呀，因为是中外合资，小日本不敢欺负人的，因为国家占50%的股份！恭喜你！

Ⅳ 广汽新能源工资为什么那么高

刚去新能源，工资为什么那么高，因为他们卖的好，利润足。
营销好的公司工资都很高。

Ⅵ 比亚迪H级员工底薪多少

比亚迪（01211）最近比较烦，先是2017年一季度新能源汽车销量全球冠军宝座被特斯拉（TSLA）夺去，排名从第一名飞流直下到第八名，国内销量也被北汽超越，动力电池出货量也被宁德时代赶超。此外，比亚迪一季度总净利润下降近3成，似乎钞票一天比一天难赚。

奖金下调，多名员工表示“中招”

然而，“赔了夫人又折兵”仅是开始，最近又有比亚迪员工爆出降绩效、变相裁员的消息。

比亚迪 卡车事业部绩效.png

（比亚迪某事业部3、4月份绩效）

以上短短的一纸通知，实际蕴含的信息量巨大，首先比亚迪未来以利润考核为导向，事业部员工工资和利润直接挂钩，而业绩不好的事业部将会面临降工资的窘境。

智通财经了解到，比亚迪的工资由底薪+绩效（奖金）构成，绩效此前一般在33%左右，以底薪6000元计算，加上33%的绩效，那么工资就是7980元。目前，该事业部G级及以上员工3、4月份绩效下降到20%，而底层的H级下降幅度更大，降至15%。

据了解，比亚迪员工等级分为A、B、C、D、E、F、G、H、I，而每一等级又分为三个小等级，以F级为例，分为F1、F2、F3，应届本科生的起点为F1级别，随后逐步往上爬，最高的A级别则是副总裁及以上级别的管理层。

据比亚迪内部一名员工介绍，其他某些事业部（比亚迪共有19个事业部以及卡车事业部）也出现绩效下调的情况，但部分绩效较好的事业部受的影响则较小。目前由于比亚迪正在打破实施多年的“垂直整合”（详见：比亚迪（01211）搞大事情 王传福要“手撕”垂直整合？），允许多个事业部拆分在市场上竞争，自负盈亏，优胜劣汰，目前某些事业部被合并，甚至有一些事业部被取消了，而这部分员工面临的选择一是转岗到别的事业部，或者自动离职，如果自动离职将得不到补偿金。该名员工称自己的绩效由原来的33%下降到了20%。

另也有员工向智通财经表示，由于销量下滑，目前某些一线生产车间没有去年那么忙碌，甚至上四天休三天或上三天休四天。实际上，今年一季度，比亚迪新能源汽车销量下滑将近50%，而动力电池供应量则下跌63.9%。

与某些事业部降绩效不同，比亚迪的轨道交通事业部则蒸蒸日上，目前正在内部招聘员工，一份内部招聘文件显示，“如果面试成功，无特殊情况分厂或部门应无条件同意放人”。据一位曾面试轨道交通事业部的员工介绍，轨道事业部是公司未来的重心，面试时面试官曾向其表示，该部门加班较多，基本每天要加班到晚上8、9点，且这种情况要持续两三年，也要经常到外地出差，尽管最累但是加薪非常快，有可能两年就翻一番。

利润下滑奖金下降，历史在重演？

实际上，比亚迪降绩效的做法并非第一次发生。2011年8月，有内部员工爆出比亚迪销售公司大幅裁员，到了2012年一季度，据央广新闻此前的报道，比亚迪第三事业部25%的职员要被分流至惠州大亚湾附近，不愿意服从调配的被视为自动离职，而留下的部分职员也面临绩效工资下调18%。到了2012年中期，比亚迪发布《关于2012年6-9月绩效奖额度调整通知》，称“由于外部经济环境不乐观，公司效益出现了比较大的下滑”，故决定下调2012年6到9月绩效奖，其中，A级绩效奖额度为0%，B至I级(操作工)绩效奖额度均统一下调至15%。

智通财经发现，前几年比亚迪绩效下调是不得不为之，比亚迪2010年、2011年、2012年净利润分别下降了33.48%、45.13%、94.12%，2012年净利润仅为8130万元，相对2009年近38亿元的净利润而言，下滑非常惨烈。智通财经了解到，2010年比亚迪定下80万辆的激进目标，之后疯狂扩招人员，扩展经销商网络。然而，受到政策利好退去、战略失误等因素影响，比亚迪的销量并没有高歌猛进。

业绩的下滑，导致比亚迪股价随之大幅波动，从2009年最高的87元一路下滑至10.8元，跌幅将近90%。2008年之后比亚迪股价过山车走势：

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有意思的是，巴菲特于2008年底买下比亚迪10%价值2.3亿美元的股份，仅一年时间，到2009年底，收益近7倍，但在2011、2012年两年时间，巴菲特巨额收益几乎全部跌回去，但随后比亚迪股价又逐步回升。

Ⅶ 一线员工底薪是多少，品管底薪是多少

不好确定的，因素很多：比如加班多少的不同，岗位津贴的不同等等！具体就
看你的加班多少和岗位津贴多少了

Ⅷ 宁德新能源厂怎么样。听说工资很高。

还是可以的新能源在漳湾工业区，靠近市区，到市区可以坐漳湾车，大概十几到二十分钟就可以到市区。目前比较缺人才，待遇还是不错的。1、工资也就3000左右，员工宿舍8人一间，2a职员4人一间，3a职员两人一间，经理级单间，总共6000千人左右，职员就有2000，两个员工养一个职员，职员才有住房公积金，员工没有的。2、宁德新能源科技有限公司成立于2008年3月，是新能源香港科技有限公司（简称ATL）在中国大陆投资的第三家全资子公司，新能源（香港）科技有限公司ATL成立于1999年，是日本TDK集团属下全资独立运作公司，总部位于香港。

Ⅸ 你好，我也想进ATL新能源，听说下周有招聘是吗现在普工的底薪是多少了一个月下来综合收入大概有多少呢

普工长期招,只要你去在大门口给保安说一下,他会指给你怎么进去的,我上个月面试过机械设计工程师,不过他们说让我作助理工程师,原因是我的毕业才一年.我还在犹豫去不去呢.
1,长期招普工;
2.底薪1100+岗位补助1000-1500不等;综合收入2400左右;
3.住宿4-6人间,有独立卫生间;
4.包住,吃每餐扣5元,然后补助180元,
5,考试不难,走形式,但你要会写基本的汉字阿,小学四,五年级就可以通过的,考:工厂中你怎么处理同事和同事,上级之间的关系,问答题

Ⅹ 特拉斯这厂一线员工待遇怎么样

待遇不错，底薪和加班费按照劳动法执行，公司提供食宿（费用从工资中扣除），一线员工主要从事简单的焊接，组装，包装，测试等简单上手的工作，劳动强度不大，每天加班2-3个小时，综合工资3500元左右，推荐应聘。