比德文电动汽车下乡补贴

『壹』 谁知道现在个人购买电动汽车最多能补助多少钱，还有为什么指电动汽车什么时候能普及现在都很多城市都买不

同学，如果你知道一块电池的成本要十几万，你就知道为什么还没普及了，那所谓的5W块钱的电动汽车不是用的恐怕不是锂电池吧。
国家对于推广新能源汽车还是很在心的，就一个清华的新能源车实验室，国家每年投入资金都是数以亿计算的。告诉你一个内部消息，就北京市来说，北汽新能源马上要上市的纯电动汽车来自国家政府和北京政府会为每一个买车（限于北京地区）的出10W块钱，也就是说可以低于实际售价的10w买到电动车，不过即便如此，在不考虑电池损坏和维修的问题的情况下，电动车的售价还是要高于内燃机车的。
不知道你有没有关心最近的新闻，一汽刚砸了98个亿做新能源汽车，既然你在四平的话，关心关心一汽新能源的相关消息吧，看买车能有多少补贴。
我今年去北汽新能源的时候，他们说15年的厂能达到15W台（国家给车主出150个亿），才接近北汽集团总产量的10%，也就是说即使到15年国家政府给车主出投入成百甚至上千个亿，电动车也不会超过10%，要到普及可估计至少再过十年以后吧，不过发展还是很快的，现在各大车厂都已经从无到有了，以后四五十年肯定会是电动车的时代。

『贰』 比德文电动车公司到底有哪些福利

不要管比德文有什么福利，比德文的福利都是假的，难道你没听过这句话吗？“童话里都是骗人的。”你在意的是给你的工资高低就可以了。

『叁』 比德文电动车的福利好吗

在比德文，企业每年拿出盈利的50%作为员工福利，优先考虑员工的切身利益，与员工分享企业成长的果实，帮助员工实现人生价值、更好地服务社会。据初步统计，2012年企业用于员工福利的支出已经达到2000多万元。
比德文好福利有多好？
据了解，“比德文福利”分为以下几部分：
一是“孝福利”。比德文公司有一系列感恩父母的“孝福利”：从2011年开始，企业从3000多名员工中评选出50位“比德文孝子”，并给予每人2万元的孝心奖励；从2012年5月1日开始，公司为全体员工办理“孝心工资卡”，由公司、员工分别为“孝心工资卡”每天存入2元钱孝金存款；若父母生重病住院，员工可带薪陪护；员工生日，给父母寄200元礼金及贺卡；中秋节，给父母寄送月饼。
二是“遗嘱福利”。在比德文这个大家庭中，每一位员工都是大家庭的一员，如员工身故，企业代为尽孝和抚养子女：凡在公司工作满一年的员工，如不幸身故（不因违法活动或自杀），企业在未来十年，每月将其生前基本工资的50%给父母，同时，其子女每月可领取1000元成长补助金，直到年满18周岁。
三是“学习休闲福利”。在比德文，企业鼓励员工进修学习，费用企业补助50%；每年为员工至少培训20个课时，主管级以上员工购书可全额报销；每月评选“月度优秀员工”，给予一定物质奖励；每年评选“年度优秀员工”，可到大型企业观摩学习，并有机会到国外旅游。目前，比德文已多次组织“年度优秀员工”到海信集团等大企业学习，到韩国旅游。另外，企业还定期组织旅游日、电影日、秋季运动会等丰富多彩的休闲活动。
四是“购房福利”。 企业规定，工作满五年的员工参与公司组织的房产团购时，可享受一次性6万元现金补贴，以缓解员工购房压力，让无房员工快速安个好家，使有房员工改善居住环境。目前，比德文公司工作满五年的22位员工已享受到购房补贴，并组织在潍坊黄金地段团购了商品房。
五是“健康福利”。企业把员工的健康视为财富，每年定期组织员工进行体检；在女员工分娩时，给予600元慰问金；如员工生病住院，公司领导亲自探望慰问，并按法律规定发放工资。2011年，售后服务部员工李学宝，上班途中遭遇车祸住院，公司先行垫付20多万元的医疗金，并安排专人定期到医院探望，发放基本工资，由于治疗及时，为一个家庭挽回了顶梁柱。

『肆』 大奔电动汽车和比德文电动汽车那个好，请问那个更好

还是建议购买微型的新能源汽车，这种汽车不安全。

『伍』 买电瓶车有补贴

『陆』 比德文的“企业二十事”是什么

是比德文的企业文化中的特色，给员工提供20种福利，因此之前刚获得“企业公民”的最佳雇主奖。大致包括：为员工提供6万元现金购房补贴、员工身故，代为尽孝和抚养子女、员工带薪陪护生病住院的父母、每日给员工父母发放孝金、员工生日为员工送蛋糕、为父母送礼金、每年中秋为员工家人寄送感恩月饼、女员工分娩慰问礼金、探望生病住院的员工、员工进修补助金、每年为员工至少培训20个课时、主管级以上员工购书可全额报销、年度优秀员工观摩标杆企业、企业内刊及文化期刊、比德文“健康月”、比德文“旅游日”、比德文“电影日”、年度秋季运动会、评选月度优秀员工、为员工提供生活补贴、为员工免费统一配发工装 等。

『柒』 比德文电动车到底有哪些福利

比德文的福利政策加起来得有20项，具体的就不用细说了，你可以去他们官网上看看。主要就是买房补贴、孝文化和类似于谷歌“遗嘱福利”形式的福利，只是比德文在谷歌的基础上做了一些改动，受益对象变成了员工的父母和小孩，更加的符合了中国国情特点。