遴选案例分析中新能源汽车

『壹』 遴选案例分析题到底怎么答

案例分析题是遴选考试的常见题型，到底什么样的答题方式才是案例分析题的正确姿势呢？下面我以一道遴选真题为例和各位考友一起探讨一番。

小刘是某机关的一名年轻同志，由于业绩突出为人谦虚，30岁就被提拔为单位最年轻的科长，所在科室，有两名副科长各自按照分工协助小刘，科里无论是共事多年老同志还是年龄相仿的年轻同志，无论是两名科长还是其他工作人员，大家平时都能如兄弟般相处融洽，上任之初，刘景认为虽然自己年轻，只要关系融洽，就能做好工作，但是时间长了，他发现有时候科里意见很难统一，一个问题争论很久还没有结果，自己又不敢直接排版，怕别人说自己骄傲，什么事都要和副科长甚至科员商量。
问题：1.请你谈谈小刘工作存在哪些问题。

2.假如你是小刘，你下一步怎么办。
要求：思路清晰，符合实际，语言简练，不超过四百字。
(2015河北省直遴选真题)
答案：
存在问题：小刘在思想认识和工作方法上没有跟职务变化保持步调一致，造成工作难以开展。1.处理关系“太义气”。作为领导把同事之间的感情过多掺杂在工作中，思想认识有偏差。2.解决分歧“太和气”面对分歧没有主见，不敢排版，不能当机立断，缺少担当。3.管理下属“没底气”。作为年轻领导谦虚谨慎是好事，但是缺乏自信，瞻前顾后，总怕得罪人，反而影响工作效率。

解决方法：1.思想认识要与时俱进。找准自身定位，不能用老思想解决新问题。2.处理关系要张弛有度。同事之间既要讲感情，更要讲原则，把握好尺度，让同事之间的感情成为推动工作的润滑剂，而不是绊脚石。3.面对分歧要勇于担当。重大问题既要发扬民族，集思广益，也要勇于担当，关键时刻要当机立断。一般问题敢于拍板，提高工作效率。4.抓班子、带队伍。对待两位副职要明确分工，给予信任，争取支持；对待下属要多鼓励，多表扬，也要敢于提要求、压担子，确保政令畅通。

此题为2015年河北省直单位遴选真题，相信参加了去年河北省遴选考试的同学应该不会陌生。贴出来就是想和大家交流一下这个答案到底好不好。首先声明一点：答案是我后来原创的，本来是发到遴选书院QQ群里供大家参考的，但是没想到被某机构拿去在公开课反复讲解，还厚着脸皮说是自己写的。
说实话，答案写出来就是让大家看的，你拿走就拿走，但是这个机构说是自己写的，这一点让我非常不爽。因为这就不是拿了，应该叫做“偷”。好了，点到为止，回归正题——这个答案到底好不好。
作为这个答案的“亲爹”，我自然是比较满意这个答案的。但是“儿子”好不好，当爹的心里最清楚。先说说这个答案哪不好。
第一，成文时间太长。碍于个人水平有限，这个答案我用了将近50分钟来构思和润色，这在考场上显然是不可能的。遴选考试文字量太大，基本没有时间给你去打草稿，至于推敲文字，想都别想。我个人的一个看法，遴选考试比的就是看谁成文快，看谁能在但时间内根据要求做出一个相对完整的答案，至于语句的通顺，词语的修饰并非首先需要考虑的。
第二，小标题略显蹩脚。答案中“太义气”、“没底气”还算说得过去，但是这个“太和气”，实在是我没词可说，但是为了保持对账，硬套上去的，略有有因文害义之嫌。
第三，谈问题没有点到实质。其实在我看来，小刘最本质的缺点就是没有领导力，没有树立领导的威信。但是迫于想突出这个小标题和字数限制，让我没法写出来。
当然，对于这个答案，当时我还是比较满意的，相信分数不会太低。今天和大家一起带着批判的眼光看这个答案的另一个目的就是想和大家一起探讨一下——遴选考试案例分析题的答案究竟应该是什么样的。以下观点都是我一家之言，如果有说的不对的地方，还请大家多多包涵。
第一，小标题必须要有，但是不能过长。有的人可能认为遴选考试时间那么紧，哪有时间想小标题。这一点我不否认，但是我还是要坚持写小标题，因为小标题是写给阅卷人看的，阅卷人通过小标题可以在最短的时间内知道你的答案到底在说什么。也就是说，小标题可以让阅卷人非常方便的提取信息，从而给你打分，所以我认为一是要有，二是不能过长，长则影响阅卷人提取信息。
第二，答案尽可能用短句，不要用长句。句子太长，读着累，阅卷人心情也不好，你说是不是。
第三，不要刻意追求抢眼的小标题。小标题写得好确实能使答案增色不少，但是一些同学总是刻意的去追求小标题的抢眼，这一点我并不认同。尤其是一些基础差的同学，常规的小标题，也就是文件上常用的那些小标题都没用不熟练，上来就要写有创意的小标题，显然不现实。没学会走，怎么能跑呢？到头来，肯定要栽跟头。最重要的是，在考场上去构思有创意的小标题实在浪费时间，如果影响整体答题进度，得不偿失。

『贰』 历年中央机关遴选公务员考试的案例分析一科，题目内容一般考的是什么方面和内容的啊

首先，公告上说的是主要测试政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。分AB卷两套，A类卷考案例分析与对策性论文，B类卷考案例分析。
其次，如何去答题。①要深刻领会和切实落实分析和解决实际问题能力测试的要求；②要深刻领会和切实落实文字表达能力测试的要求，也就是“八个看”：一是看立意是否正确、鲜明；二是看结构是否严谨、合理；三是原因分析的全面性和深刻性，如果要求考生分析材料中提出的问题的原因，考生必须从主观、客观等多方面全面分析原因，不能简单的写一两条交差；四是看措施是否合法、合理、可行，考生必须紧扣问题，对症下药，不要泛泛而谈；五是看是否紧扣所给材料，而不要信马由缰、脱离所给材料；六是看语句是否准确、规范、精炼，看表达顺序是否符合逻辑；七是看语气是否符合场景和身份；八是看卷面整洁性，既然是笔试，就要卷面整洁，看上去爽心悦目，如果考生鬼画桃符，就难以得到高分。
最后，重在平时的积累，多写写材料，多看看时政新闻，学会在工作中学习，学习中工作。

『叁』 公开遴选职位考案例分析一科（C类），中央遴选c卷，考什么最好举实例，就是真题。

笔试由中央组织部、人力资源社会保障部、国家公务员局统一组织。对报考正处级领导职位、副处级领导职位、主任科员职位的考生采用不同试卷，分别测试报考者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质。正处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(A类)，副处级领导职位考案例分析与对策性论文一科(B类)，主任科员职位考案例分析一科(C类)，满分均为100分。
中组部很多专业不限的职位你可以报考，国家发改委、最高人民检察院、税务总局有招考计算机专业的职位，报考都不错。

『肆』 结合材料二，运用“影响价格的因素”知识，分析说明新能源汽车价格偏高的原因

答：①价值决定价格，价值是价格的基础。新能源汽车投入大、成本高，是其价格偏高的根本原因。②供求影响价格。新能源汽车产量和保有量不高，影响新能源汽车供给，推涨车价。

『伍』 遴选笔试主要考什么内容

遴选与一般公务员招考的区别在于不是由组织人事部门统一组织的，而是在组织人事部门的批准指导下，由招考单位自行组织的。这样,考试的随机性就比较大，没有固定的题型和固定的范围。通常情况下，遴选考试主要分为笔试和面试，偶尔有加试。笔试重点测试报考人员的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力。笔试形式包括：对策性论文、案例分析、公文写作、党政公基等；笔试内容有：事务处理、案例分析、公文写作、对策性论文、人际沟通、组织管理、应急应变、综合分析等，笔试除了公共基础知识类的考题外，还会涉及报考单位的专业知识，特别是最后的写作大题，基本都是跟工作有关的。遴选考试功在平时，召之即来，来之能考。

『陆』 2020中央机关遴选和选调公务员笔试的题型题量怎么分布

近几年，中央机关公务员遴选、选调笔试命题，从题型、题量与分值上来看，基本上比较相对稳定，这种特点便于考生把握2017年笔试命题的基本趋势，有利于考前做好各种准备工作。
(一)2017年处长、副处长遴选与选调职位笔试题(A卷)命题趋势
一是从题型、题量、分值上来看，2017年处长、副处长遴选与选调职位笔试题(A卷)，题型上仍然以案例分析题、策论写作题为主。总题量可能会继续保持两道大题，其中案例分析题可能为两道小题，但也不排除案例分析题会有所增加，每道题一般又会包含两问。案例分析题总分值，仍然会保持在40分左右，每道小题的分值会在10分到20分之间。策论写作题，分值大约仍然会在60分左右。由于策论文写作是A卷的重中之重，因而考生需要将三分之二的答题时间放到策论写作上。
二是从命题的选材和内容及其背景来看，案例分析题以管理类的题为主，具体来说就是领导实务，涉及管理学、领导科学等相关理论知识，主要考查处级、副处级领导干部在决策、用人、管理、监督以及依法行政、处理实际问题等方面的能力。策论写作题，以重要的时政热点为题材，内容涉及到政治、经济、社会等各个方面，重点考查考生分析和解决问题的能力，可以从中充分体现出考生的政策理论水平。
三是从能力考查的角度来看，处长、副处长遴选与选调职位笔试题，考查的重点仍然是考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力，但与主任科员以下职位遴选笔试题(B卷)不同的是，侧重于宏观方面的判断力的考查，同时也突出对于具体事务的执行力的考查。总之，A卷比B卷相比，既增强了政策理论性，又凸显了实际操作性，尤其加大了对于写作能力的考查力度。
(二)2017年主任科员以下职位遴选笔试题(B卷)命题趋势
一是从题型、题量、分值上来看，2017年主任科员以下职位的遴选笔试题(B卷)，题型上仍然会以案例分析题、公文写作题为主。总题量可能会继续保持三道题，其中两道为案例分析题，但也不排除案例分析题会有所增加，每道大题一般会包含若干道小题，或者会包含两问。案例分析题总分值，仍然会保持在60分左右，每道小题的分值会在10分到20分之间。公文写作题，分值大约仍然会在40分左右。考生需要注意的是，要合理地分配答题时间，每道题所占用的时间，应该与其分值相对应，分值越大的作答时间就要相应多一些。
二是从命题的选材和内容及其背景来看，案例分析题，既会有时政热点类的题，又会有管理类的题，有时候两类问题会有一定的交叉、重合。时政热点题一般会侧重于社会民生等问题，管理类的题一般为机关日常事务的处理等问题。今年命题可能以社会民生、机关作风建设等问题为热点题材，另外，诸如扶贫、环境保护、养老服务、创业创新等热点经济、社会、生态问题，也有可能成为命题的题材。管理类的题，仍然会以机关事务、依法行政等为背景来命题。这就需要考生备考时要全方位复习，多角度应对，既要重视掌握相关的政策理论，又要能熟练地处理公务员日常事务，做到活学活用。公文写作题，既会有法定公文，又会有事务性文书，可能要求写一篇完整的材料，也可能只要求写其中一部分，还可能只是写一个提纲等等，既会考写作能力，也会考公文处理知识。对于公文写作的考查，除了最后一道题专门考查外，有时还会和前面的案例分析题结合起来，将有关公文的写作作为其中的一问。总之，考生一定要重视公文写作能力的培养，写作能力较弱的考生，考前一定要多做这方面的练习，掌握一般公文的基本结构和写作要求。
三是从能力考查的角度来看，主任科员以下职位遴选笔试题，考查的重点仍然是考生的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力，同时也会暗含考查阅读理解、人际关系、自我认知等方面的能力。另外，与处长、副处长遴选与选调职位笔试题不同的是，主任科员以下职位遴选笔试题，侧重于中观、微观方面的执行力的考查。
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『柒』 遴选考试题型都有哪些

一、案例分析：案例分析是遴选考试的必考题型，在中央遴选和省直统一遴选考试中出现的频次尤为高。案例分析题通常是向考生提供一段或几段背景材料，然后提出问题，在问题中要求考生阅读分析给定的资料，依据一定的理论知识，或做出决策，或做出评价，或提出具体的解决问题的方法或意见等。
二、文章写作：议论文写作在遴选笔试中的出题频率最高，一般是在给定一定材料的基础上要求考生进行作答。遴选文章写作与申论文章写作最大的区别在于遴选作文的命题方向相对稳定，有规律可循，注重党建、行政类，突出考察政策理论水平;而申论更注重经济社会文化类，突出考察解决具体问题的能力。猜题命中率也相对较高。
三、公文题：公文写作的出题形式包括判断题、选择题、简答题、公文改错和公文写作，而公文改错和公文写作考察最多。遴选考试中的公文写作一般是写小公文，比如写一个《通知》《请示》《会议纪要》《发言提纲》等。或者给定一篇公文，请你指出这篇公文存在的错误并予以改正。
四、客观知识：遴选笔试中的客观题以时政热点、公共行政、政治法律、省情市情、公务员综合知识等几个方面的内容为主。通常分数占比相对较少，但是很容易失分，这就要求我们平时的复习要有针对性。

『捌』 遴选考试中 法律类案例分析怎么作答

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『玖』 遴选考试主要测试题型

论述题
一般要求考生就某一理论或现象予以评论，发表看法

案例分析题
重在考查考生分析问题的逻辑性，能否透过现象发现问题的本质，能否抓住重点，能否运用发展、联系、辩证的观点看待和处理问题

材料分析题。
材料分析题在遴选考试中出现的越来越多，遴选考试提供的材料一般字数较多，考察应试者综合分析问题的能力，需要将材料中的事实上升到观点、从具体问题追根溯源其本质属性。