成都拖挂车司机
1. 四川成都大拖挂车全天能上三环吗
大拖车在成都市区白没什么大事的时候肯定不会进城的,也不允许它进城啊!
2. 成都那个地方停拖挂车多
传化物流
3. 武汉至成都挂车司机工资多少
具体工资数额由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同中予以明确。法律仅规定劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。若低于,可要求用人单位予以补足。拒不补足的,可向劳动保障部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据:《劳动法》
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
《劳动合同法》
第十七条【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款:
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
(三)劳动合同期限;
(四)工作内容和工作地点;
(五)工作时间和休息休假;
(六)劳动报酬;
(七)社会保险;
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
4. 现在半挂车司机还挣钱吗
半挂车一年能挣多少具体要看业务量的多少。截至2020年1月23日,半挂车少的时候不到一万,最多接近三万。
如果一年四季不间断开半挂车跑长途的话,每年最低收入也高达12万元。半挂司机加入公司后跑长途还是很赚的。而公司给的工资要看工作强度,一般是6-8千。活多的时候可以达到1万。
但同时养大车风险越来越高,业务量上不去、运价低迷不说,运费难拿到手,拖欠运费时常发生,开车支出高昂,油料及过路费占总费用的一半,车辆的修理费、正常保养费、轮胎磨损费,还有路上的交警和路政查车罚款等等,所以入行需慎重。
5. 开拖挂车要什么驾照
拖挂车属于牵引车,根据准驾车型的规定,牵引车需要驾驶人持有A2驾驶证。
A2驾照的准驾车型为牵引车,持有我国公安交警车管机关核发的有效A2驾照能驾驶重型、中型全挂、半挂汽车列车,A2驾照可以驾驶的其他车型有:B1(中型客车)、B2(大型货车)、C1(小型汽车)、C2(小型自动挡汽车)、C3(低速载货汽车)、C4(三轮汽车)、M(轮式自行机械车)。
根据《机动车驾驶证申领和使用规定》公安部第123号令中有关规定,持有我国合法有效的A2驾驶证驾驶的全挂车和半挂车中;挂车总重量由其自身承受的称为全挂车;挂车总重量的一部分由牵引车承受的称为半挂车。
依据公安部《机动车驾驶证申领和使用规定》准驾车型及代号,分类如下:
第一类:大型载客汽车,重型、中型全挂、半挂汽车列车,核载10人以上的城市公共汽车,中型载客汽车(含核载10人以上、19人以下的城市公共汽车),重型、中型载货汽车,重型、中型专项作业车,轮式自行机械车,无轨电车和有轨电车(A1、A2、A3、B1、B2、M、N、P);
第二类:小型汽车、小型自动挡汽车、低速载货汽车、三轮汽车、残疾人专用小型自动挡载客汽车、拖拉机(C1、C2、C3、C4、C5);
第三类:普通二、三轮摩托车、轻便摩托车(D、E、F)。
(5)成都拖挂车司机扩展阅读:
a2驾驶证的取得:
a2驾驶证不允许初次申领只能通过增驾。
要持有(B1)中型客车或者(B2)大型货车准驾车型资格三年以上,并在申请前最近连续两个记分周期内没有满分记录;或者取得驾驶(a1)大型客车准驾车型资格一年以上,并在申请前最近一个记分周期内没有满分记录。
申请增加a2准驾车型有下列情形之一的,不得申请增加:
1、发生交通事故造成人员死亡,承担全部责任或者主要责任的;
2、醉酒后驾驶机动车的;
3、在本记分周期和申请前最近连续三个记分周期内有饮酒后驾驶机动车行为的;
4、在本记分周期和申请前最近连续三个记分周期内有驾驶机动车行驶超过规定时速百分之五十以上行为。
6. 成都到广东的专线挂车招聘司机吗
有成都到广东专线司机招聘没得
7. 本人A2想找个蚌埠到成都的箱式货半挂车开
8. 成都一般货车驾驶员工资多少
看开啥子车三,工资标准基本按这个算:轻卡一天100,沙车200,罐罐车5K,拖车7K,还有1W多的,专门拉大件的。。。。
9. 我想找个半挂车司机
想要找半挂车司机的话,最好去一些专门招聘的地方试试;可以去当地的劳务市场看看有没有合适的,没有也可以留一个招聘信息;也可以在一些专业的网招平台上挂招聘信息,像鱼泡网这种就是免费挂招聘信息的,挂上去了后有想要来做这个工作的就会主动和你联系,一般招聘挂出去不就,只要你各方面的条件都还可以的话,一般会很快招到人的。
10. 开半挂车的司机 一月工资大概有多少
开半挂车的司机 一月工资的多少要根据个人的能力、技术、学历、经验是有一定关系的,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,
工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;
双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。
一、《劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:
(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:
日 工 资:月工资收入÷月计薪天数
小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。