公司带员工去旅游

㈠ 公司组织优秀员工旅行，作为员工到底该不该带家属

公司为褒奖优秀员工的敬业精神，丰富员工的精神文化生活，感谢员工的辛苦工作和辛勤付出。每年通过组织公司民主投票选出“年度优秀员工”，并奖励出国旅游休假。这种美好的事情带上自己的家属也是非常好的，但是也会出现一定的矛盾，最好是不要带家属。

主要还是要和家人沟通好，尤其要取得家人的支持，不要让他们误会你不顾家。几天时间，对孩子也是一种锻炼。大人们也经历一下家务的分工调整，挺好的，不论带不带家属，最重要的都是玩的开心，家庭和睦，不要产生矛盾。

㈡ 一般有哪些公司有组织员工出去旅游的啊或者哪些类型的公司

有出差机会的，主要是从事的职业的关系。
1、销售人员，经常跑外；
2、财务人员，要账经常跑外；

㈢ 请问一般小中大型的公司会带员工全体出游去旅行的吗 一般是几天

2-3天旅游时间，近的话可能一天，肯定会带的

㈣ 老板亲自带员工去旅游,怎么写几句感谢话

可以这样写：

1、工作中领导要求严格，平时领导和我们就是好朋友、好兄弟。

2、藉此机会，让我们对凡在业务发展方面给予有力支持的朋友、客户表示感谢!

3、春晓，春晓，处处绿杨芳草。山山水水，欢欢笑笑，共祝六合同春，步步登高。

4、早就想感谢你，但就是一直不好意思说出口，给您发条短信，感谢你的协助，爱护!

5、您推崇真诚和廉洁，以此视作为人处世的准则。您就是我们莘莘学子心目中的楷模。

6、你给我的最珍贵的礼品一一真诚的友情，在我生活的银河中，犹如一颗明亮的星星。

7、你就是莲蓬下的藕从不炫耀自己。在你朴素的外表里面，就是白玉一般洁白无瑕的心地。

8、你的引领，使我从小插上理想的翅膀。不管明天会怎样，还就是从心底说声:谢谢你!

9、人都说:有个和蔼可亲的好领导，就有个和谐的好团体，我很庆幸能加入这个班子。

10、谢谢您一直以来对我们的关心!愿所有的幸福都追随着您，祝你身体健康，万事如意!

(4)公司带员工去旅游扩展阅读：

公司组织旅游的意义：

公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，是各部门联络感情提供了个好的平台，可以拉近上下级距离，同时也可以体现出公司以人为本的公司文化。

㈤ 公司组织员工旅游有什么好处

公司组织旅游是对员工的福利，可以增强员工的凝聚力，同时也可以体现出你公司以人为本的公司文化。

㈥ 老公公司奖励带员工出去旅游，却单单瞒着我，事后还提出离婚

你老公不让你去的主要原因是为了你的身体和二胎宝宝的健康。为了一次旅游，就要打胎太不值得。何况你老公是和公司全体员工一起去的，你有什么不放心，想要抓住一个人，就像抓一把沙子，你抓得越紧，沙子漏的越快，剩下的越少。两人在一起要相互理解，相互尊重。尤其不太善于表达的男人你更要理解他。不能因一点小事就疑神疑鬼，酿成不可挽回的损失。

㈦ 老公带公司女员工去旅游一周为什么不让我同行

你老公肯定跟这个单位的女员工有什么不正当的关系或者是有猫腻的，所以他才不让你去，因为怕你发现。

㈧ 公司组织员工去旅游，目的是不是骗员工去拓展训练的还是只是单纯旅游

拓展训练是一种全新的培训方式，以开放、分享、快乐的体验式培训作为其特色，是对正统教育的全面提炼和综合补充。因为知识和技能只是有形的资本，而意志和精神则是无形的力量。所以拓展训练更多的是心理挑战，在自然风光里指导学员完成一系列熔炼团队，挑战极限的活动。让学员从中发现自身平时意识不到的潜力或盲点。
所以说白了，企业带领员工参加拓展，最重要的目的就是激励员工的工作热情，增加员工之间的凝聚力，增加员工对公司的认同感，以便更好的服务公司，给公司带来收益。
而且拓展训练经常都是在山清水秀的景区经行，也可以做为一种员工福利，却比单纯的旅游性比价更高。

㈨ 如果是公司老板带员工出去旅游受了任何伤是不是应该补偿了

你好！这里有一下几种情况：1、如果是用工作时间的，并且是大部份员工一起去旅游的，或者钱是单位出的，可以认定为是单位组织；2、如果不是利用工作时间的，钱也不是单位出的，如果单位不承认是自己组织的，一般不认定是单位组织的！

㈩ 公司的领导和部分员工去旅游了，我们应该加班吗

当然不应该啊，带部分员工去这已经很过分了，竟然不给你们放假，领导太没人性了