公司老板带员工去旅游被当猎物

㈠ 你好，我是公司的老板，前不久公司外派到外地的一名员工在赶往客户的住所地途中发生山地滑坡，人处于下落

问：你好，我是公司的老板，前不久公司外派到外地的一名员工在赶往客户的住所地途中发生山地滑坡，人处于下落不明状态，请问现在能否申请工伤认定？

答：君同法律在线咨询为您解答

1.《工伤认定申请表》。

2.受伤害职工的居民身份证。申请人为受伤害职工近亲属的，除提交申请人和受伤害职工身份证原件及复印件外，应当同时提交有效的近亲属关系证明;由代理人提出工伤认定申请的，必须出具受伤害职工本人或其近亲属授权委托书和代理人身份证明。

3.劳动、聘用合同文本或者与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)、人事关系的其他证明材料。

4.医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书、初诊病历、住院病历(含出院记录)，或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。

5.能证明受伤经过的证明材料(例如证人证言、视听材料等，视听材料需附内容文字说明)。

6.用人单位依法注册登记的材料或行政管理部门出具的单位登记信息查询证明。

㈡ 一个人力战整个杀手集团,在丛林里被人当做猎物追杀是什么电影

应该是日本电影重生吧 一个想隐退的杀手被杀手集团通缉 与他一起受训的小伙伴们纷纷把他当做目标进行猎杀 又是在便利店 又是在电话亭的 最后是在一片丛林里 没想到男主是王者 猎杀者成了猎物 被人家杀成超鬼了

㈢ 公司组织大家出去旅游，但有很多员工不想去，老板就发话：“不去的扣300元，还要开除”

老板的话肯定是不合理也不合法的，要是因为这个就开除也太儿戏了，而且，开始员工是要给员工补偿的，在公司做的时间越长就补偿越多的，所以说老板就是随口说说的。

㈣ 公司里面只有我一个员工.而老板让我迅速接手.他根本把我当仆人.

多学东西对自己并无坏处，就是这个公司不能做了，学到本事对自己以后重找工作也是有利的，所以，我认为你在公司一天就要努力工作一天，说不定你的出色表现会让老板对你刮目相看，从而感觉到离不开你。防人之心是要有的，但不能疑心太重，老板让你迅速接手，说不定真的看重你了，但你如果总往坏处想，导致自己工作有情绪，被老板看出来，那可能真地会成为老板踢开的对象。

㈤ 老板同意员工出去旅游是否定性为公司组织

你好！
这里有一下几种情况：
1、如果是用工作时间的，并且是大部份员工一起去旅游的，或者钱是单位出的，可以认定为是单位组织；
2、如果不是利用工作时间的，钱也不是单位出的，如果单位不承认是自己组织的，一般不认定是单位组织的！

㈥ 老板安排员工做公司工作导致员工犯法被判刑

首先一般都是公司法人背负责任的呀 老板叫你去做一件正常不违法的事情 出了责任违了法都是老板的责任 除非你们老板叫你去做的就是违法的事情 所以老板违法 你是从犯 你都愿意去犯这个罪了谁 会给你补偿

㈦ 一个很有钱的老板说是让去外地帮他打理分店。不知道是真心的还是出于假意我不想成为他的猎物

这怎么说哪。看你自己了看你怎么分辨。擦亮眼睛。不过一个男人帮一个女人也不一定是都有企图的。现在美女到处多的是也不在乎你一个。也许是看你可怜或者别的原因不要想太多

㈧ 老板去旅行不开店当员工自动休息合法吗

不合法，老板只要没有欠你工资，你们之间的契约就是合法有效的，你要按照当初的约定来履行你应该尽的责任的！

㈨ 老板把客户当上帝，当老子一样伺候着。把员工当狗，当下人看

顾客是给老板送钱的，员工是从老板那里拿钱的。这样的老板太不厚道，不能把人平等看待，这样的老板不伺候他也罢！人与人之间是相互信任的，是平等的，如果老板把员工当狗，当下人看，就炒了他。

㈩ 老板把员工当狗使，你能接受吗

恰当处理与上司的关系，能博得上司的好感、赏识和帮助，有利于自己做好工作，取得进步。那么，怎样处理好与上司的关系呢？

一、虚心请教

当上司取得了丰功伟绩的时候，他周围有的是赞美。

声和一张张笑脸。作为下属的你如果也去这么做，就不会引起上司的特别注意。因此，明智的做法是虚心请教，你可以恭恭敬敬地掏出笔记本和钢笔，真心诚意地请他指出你应该如何努力，也可以谈论上司值得骄傲的东西，向他取经。这样做会引起他的好感，使他认为你是一个对他真心钦佩、虚心学习、很有发展前途的人。

二、热心帮助

上司也有上司的苦恼，他们可能会因为工作头绪繁多而忙得焦头烂额，可能会因为事业发展阻力太大而停滞不前，可能会因为家庭纠纷而沮丧不已。大多数下属遇到这种情况会表现出逃避的姿态，他们觉得上司办不了，自己也帮不了。其实，只要你说出一句“我来帮帮你”的话语，上司就可能感激不已。

三、真心仰慕

有的上司公心很强，即使是对自己的至交、亲戚，在生活上可以互相帮助，但在工作上却与其他下属一视同仁。他们对于下属，不论是谁，有功绩就奖励，有过失就惩罚，决不颠倒是非，不分黑白。对这种类型的上司，要真心仰慕，除了处处尊敬、维护外，还应和他保持经常的联络。这种上司往往认为自己的做法是正确的，但一些亲朋好友却不理解，他们经常会感到寂寞。因此，作为下属的你就要多和他联系。当面汇报也好，电话请示也好，平时探望也好，都会使他高兴。如果你这样做了，并且不存偏见，那一定会得到很大的益处。

四、适度恭维

有些上司自恃头脑聪明，交际广泛，或者背景深厚，往往认定自己是一个了不起的人物，从而趾高气扬，骄傲自满，甚至目空一切，飞扬拔扈。对于这样的上司要适度恭维。由于他们喜欢旁人对他歌功颂德，反感对其批评指责，甚至厌恶那些对他们的“功”、“德”毫无反应的人，所以，对他们不恭维不好，恭维过度也不好。所以在恭维时，要找准确实需要增光添彩的“闪光点”，最好郑重地讲给第三者听。这种恭维，不管是当着上司的面，还是在上司的背后讲，都能起到很好的效果。

五、积极靠拢

有的上司在官场上一帆风顺，他们从一个级别晋升为一个较高级别，甚至越级提拔，往往只用了很短的时间，他们之所以提拔快，往往是因为有着与众不同的优势，或者能力特强，或者功绩卓著等等。他们对待下属往往有这样的心理：一是敢于提拔，二是乐于提拔，三是对于需要提拔的下属也有苛刻的要求。因此，对这类上司要积极靠拢，诚诚恳恳地和他们作思想上的交流，认认真真地执行他们所作出的决定，严格地按照他们的要求去办事。

六、心怀崇敬

有的上司对部下要求非常严格，一旦发现下属存在缺点，就会对其毫不客气地批评指正，甚至一点也不照顾下属的面子。对于这样的上司要心怀崇敬，不可因为受到批评，包括不公正、不合理的批评，而对上司心存不满。如果误解了上司的批评，就等于把“宝石”当成了“石头”。心怀崇敬，就是要觉得上司是非常高大的人，是值得尊敬的人。这样在与上司的相处中，一定会让上司感到高兴，一定会让自己得到益处。

七、拥护尊重

有些上司能力平平、成绩寥寥，没有引以自豪的地方。但不要因此认为这样的上司就是不中用的人，他一定是有某种优点，所以他的上司才会提拔他。总之，不论他是否值得你敬佩，你都必须拥护他。这种类型的上司心里，会强烈地希望得到部下的拥护。如果下属们能够对外宣传上司的优点，一旦风声传到了他的耳中，他就会更严格地要求自己，更加关心部下。

八、周到细致

有的上司人情味很浓，他们能够想到下属的孩子该上幼儿园了，从而悄无声息地为其办好入托手续；他们能够体察到下属的家务会很繁忙，从而坚决地让下属回家料理家务，而由自己承担沉重的工作任务。人情味浓的上司心思细致，在他们手下工作要周到细致，与其相处不可忽视每一个细节，不可少做每一件应该做的事。这样长久下去，不仅会使自己的素质得到很大的提高，而且也会得到上司的称赞。