休年假去旅游公司给批不

⑴ 年假和公司旅游怎么算

你的理解有一定道理，但法律没有规定公司旅游的性质。可以按你的理解，即旅游属于福利，不能与年休假冲抵，也可以理解为以组织旅游的形式让职工进行年休假。

⑵ 员工休年假，需要公司批准吗

不需要。
法定年假是权利，权利不需要申请和审批，只要书面形式通知单位就可以了，你想哪天休就哪天休。岗位空缺填补是公司的事情。

⑶ 公司批了我的年假，但又突然让我回去，我年假期间订了旅行团退不了了，可以要求公司赔偿吗

1、既然年假已经批准，理应继续执行
2、如果因为取消年假导致机票和宾馆的费用损失，你可以要求公司赔偿。

⑷ 我想用年休假去旅游，但单位规定只能连续用二天，不能连续使用，这样做对吗劳动法有什么规定

可以分段安排
职工带薪年休假条例
第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑸ 公司规定请假天数超过2天需提前两周请假，我按照公司规定提前两周请假，事由是旅游，老板不给批怎么办

虽然你老板的做法不合理，不近人情，但是合法。他的目的很明显就是刁难你，建议你好好沟通，请客表达谢意之类的。

⑹ 员工休年假公司不批准怎么办请假不批准怎么办

协商解决，解决不成，可申请仲裁。

用人单位有年休假安排权，可以不批准职工休假申请另行安排休假。但是，用人单位不安排休假的，应当按工资的300%支付未休假工资报酬（其中包括正常上班期间工资，实际上另行支付200%的工资）。国务院《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

⑺ 请问新劳动法中的有关于年休假，公司是否可以把以往都有的旅游的天数用年休假来抵

1、《职工带薪年休假条例》第三条,“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。”
单位无权取消你的年假，也无权安排你的年假去旅游，你可以拒绝旅游而要求休年假。
2、、《职工带薪年休假条例》第五条,“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。”

⑻ 公司组织旅游要扣年假不去的可以不扣吗

公司有年休假安排权，这叫公司安排职工休年休假，并利用年休假组织职工旅游。不去的，依然是休年休假。但是公司安排上班的人员除外。
国务院
《职工带薪年休假条例》
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。