产假去旅游

❶ 有利用产假去旅行的吗

这个有点太那个了吧，不利于身体健康，叫人知道了也不好，说能你去旅游不能上班

❷ 宝贝儿刚出生不久就夭折了，产假还有一个月休完。如果自己出去旅游散心是不是对老公不负责任呢

人生之不幸也，然你出去散心的想法我支持，但要注意自己的身体，建议带上老公一起，工作的事可以放一放让，此时他的伤心可能不比你少，所以两人要相互安慰，出去散散心养好身体，为将来做个好父母做准备.......

❸ 想请假一个月去旅游，谁给我一个请假的好理由啊

太爷爷挂了...我的太爷爷就挂过好几次，导致我屡屡得手。不过楼主1个月时间实在厉害了~估计很难吧。
或者直接点干脆就强辞，成功就可以长期休息，不肯就开始耍赖，说压力太大要去散散心。

❹ 家里人要出国旅游，我也很想去，问题是我剖腹产才两个月15天，前几天做了复查医生说子宫没什么问题 但

如果想去，和家人商议，选择不错的出行方式，如航行等，在去旅游发旅途上有着美妙的经历，如果不行，飞机其实问题不大，看自己情况

❺ 公司在我产假结束后几天去旅游，因为我要哺乳不方便所以拒绝，公司就让我一个人那几天值班，合法吗

产假期间正常发放工资是国家赋予你的正当权利，对于公司不合理的要求，可以寻求地方劳动部门的保护，甚至诉诸法律来维护自己的利益。
产假包括：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业，用来发放产假期间工资的，但它的计算方法与公司在社保处的申报工资基数有关，所以实际中的生育津贴与产假工资并不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴，就高领取，简单说来就是：

1、如果员工的产假工资(即员工以往每月的实发工资标准，下同)高于生育津贴，那就按产假工资发员工就ok，生育津贴下来，归企业.

2、如果员工的产假工资低于生育津贴，那可以先按产假工资发员工，然后生育津贴下来，将与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业.

第四，哺乳假，六个半月按照工资八成发，再延长期间按七成发。

女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工以往每月实发工资标准的八成发，再延长期间按七成发。

❻ 老婆刚生完孩子去旅游行吗

那时候孩子还没有断奶，如果你老婆出去旅游的话，孩子和你老婆都会很难受的！孩子吃不到妈妈的奶，会难受，你老婆如果没有断奶就出去玩的话，她每天胸胀会很难受！再说了，没有断奶的时候出去玩也不方便的！

❼ 产假可以去旅游吗

你好，产假是你个人的时间呢？你愿意去旅游就去。不愿意去就不去。这是你自己说的算的时间呢？

❽ 家人去泰国旅游，问我去不去，我剖腹三个月了，宝宝婆婆在带，喂的奶粉，产假只有一个月了，这次不去玩以

三个月之后按道理就可以出去了，还是根据你自身的恢复情况吧。泰国到不算太远，飞机时间不长，如果你觉得自己恢复得不错，没有不适就可以起

❾ 产假马上结束了，有没有宝妈利用产假去旅游的

没生孩子前我是这么想的，生孩子后，就彻底打消这念头了，宝宝喝奶重要啊。

❿ 产假有带宝宝旅游的宝妈吗

请不要！！ 带宝宝出门旅游是个大工程呀！！ 每次和老公出去玩，带个大尾巴，我的箱子都赶上机器猫了。。收拾一整个行李箱全是给宝宝的。 把宝宝的简易推车都给装进去了，以防他偷懒老让抱着。其他什么尿片啦，湿巾啦，奶瓶奶粉啦。估计妈妈们也不用我多说啦~ 还有如果自己开车出门的话，还可以带上个宝宝在家用的爬行垫子，又方便又卫生，宝宝在户外乱爬也比较放心啦~（我家用的康乐爬行垫，比床垫还舒服，也很方便带）