跟公司去旅游被安排提行李

1. 现在很多公司都会安排员工去旅游，这种公费旅游自由吗

现在有越来越多的公司会组织员工旅游了。就是员工一起旅游，而费用是公司出。小编我是特别喜欢这种旅游方式的。既不用自己掏钱，而且还可以增进员工之间的情感。或许因为这次旅游咱们的工作效率还能提高呢。一般来说，公司组织去旅游就是为了号召大家的工作效率，工作激情。但是现在网络上出现了歧义，有些人认为这些公费旅游是自由的，而有些人觉得特别不自由。

好啦，以后遇到这些公费旅游，大家一定要积极参加呀。毕竟免费的旅游谁不想去呢？也是时候找个机会脱离家庭，重新找到属于自己的那一份快乐了。并不是在家庭中才能找到真正的快乐。除了家庭，你还有跟同事之间的快乐，一定要积极参加这些集体员工活动呀。

2. 旅游公司不安行程安排欺骗消费者该怎样维权

旅游度假者如发现旅行社因自身过错未达到合同约定的服务质量标准，或未达到国家标准及行业标准的，应收集保存有关证据，要求旅行社承担违约责任并进行相应的赔偿，或者向旅游质量监督管理所投诉。

遇到旅游纠纷应如何处理
1.在旅途中若遇旅游纠纷，可先与组团社的全陪、领队或地接社导游多沟通，不能解决时，再与组团社联系，要求妥善处理。要及时向他们反映自己的意见和建议，听取旅行社的答复后再做决定。若旅行社拒不接受意见，应注意收集证据，待行程结束后再向旅行社交涉或向有关部门投诉或通过法律途径解决。如果客观条件允许，也可以当场向旅行社交涉要求采取补救措施，接受旅行社的合理补救措施，并继续完成旅程。对发生的重大和急难的跨省市旅游纠纷案件，外出的游客可以拨打当地旅游管理部门的投诉电话，请求工作人员予以协调，也可以拨打组团社所在地旅游管理部门的投诉电话要求协调解决。
2.根据《中华人民共和国消费者权益保护法》第三十四条的规定，当旅游者认为其合法权益受到侵害时，有五种维权方式可供选择：一是与旅游经营者协商和解，二是请求消费者协会调解，三是向有关行政部门申诉，四是根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁，五是向人民法院提起诉讼。回程后，如游客认为旅行社的服务存在质量问题，可以根据权益受侵害的程度、实际拥有的事实证据、对时效以及赔偿金额的期望值高低和旅行社对事件的处理结果，从上述五种方式中作出具体选择。如需向市旅游管理部门投诉，投诉人应当及时提交赔偿请求书和相关证据资料。

哪些情况可向质监部门投诉
旅游度假者可以对下列损害行为进行投诉：(一)认为旅游经营者没有提供价质相符的旅游服务；(二)认为旅游经营者没有履行合同或协议；(三)认为旅游经营者故意或过失造成您的人身伤害；(四)认为旅游经营者故意或过失造成您的行李物品破损或丢失；(五)旅游经营单位的职工私自收受回扣和索要小费；(六)认为旅游经营者欺诈您，损害了您的利益；(七)其它损害您的利益的行为。

写赔偿请求书应注意哪些
1.客观真实地陈述需投诉的事件内容，表述的事件经过应尽量具体、详细，切忌含糊其辞、内容不清，否则会增加调解部门的工作难度，无法受理投诉人的投诉案件。
2.提供的证据真实有效。证据指，一是与旅行社签订的有关协议及约定，主要包括旅游合同、旅游行程表、旅游发票以及与旅行社签订的各种有效凭证或材料。二是旅游中权益受到侵害的事实凭证，即游客提供的能够证明旅行社提供的服务与合同规定或原承诺不相符的最有力证据，如车船票据、门票、购物发货票、接待单位的证明，也可以提供有关物证、声像资料以及其它有效的文字资料。

3.提出的赔偿请求和主张合法合理。
对旅游度假者提出的投诉，市旅游管理部门主要依据国家旅游局发布的《旅行社质量保证金赔偿暂行标准》，认定旅行社的赔偿责任和金额，故游客在确定赔偿金额时，要以双方合同约定的违约责任和管理部门的有关规定为主要依据。如投诉人希望与旅行社以其它方式解决纠纷，可以酌情提出具体可行的办法与对方协商，争取尽快达成共识。还有，根据目前的法律制度规定，绝大多数的旅游违约案件都是不足以支持精神索赔的，旅游管理部门也没有依据认定精神赔偿。
4.当案件复杂、重大和极难调解时，尤其是涉及旅游人身财物意外事故等不适用旅行社保证金赔偿范围的经济纠纷案件，建议旅游者尽快选择解决纠纷的最高程序，即寻求法律途径解决。
常见旅游纠纷调解原则
1.旅行社未能向旅游者提供约定的航班、车次而变更出发时间，或者旅行社提供的交通工具(如汽车等)与约定的标准不符，或发生故障，耽误了行程。

调解原则：
如果因旅行社的过错造成变更车次、航班等，则要求旅行社退还所付交通费与实际费用的差额，并赔偿同额的违约金，如行程有延误，还要承担由此增加的必要费用，并按照《国内旅游组团标准合同》的规定，向游客支付旅游费用5%的违约金。如果因旅行社的过错造成实际搭乘的交通工具低于合同约定的等级档次，则要求旅行社退还旅游者所付交通费与实际费用的差额，并赔偿同额的违约金。旅行社安排的交通工具，因交通部门原因低于合同约定的等级档次，则要求旅行社退还旅游者所付交通费与实际费用的差额，并赔偿差额20%的违约金。如果在旅游期间因旅游车辆发生故障而造成行程延误，则根据《国内旅游组团标准合同》的规定，如双方约定继续履行合同，则要求旅行社向旅游者支付旅游费用5%的赔偿金，如旅游者要求解除合同终止旅游的，旅行社应安排旅游者返回并退还未完成的旅程费用，并支付旅游费用5%的违约金，游客因延误旅游行程支出的食宿和其他必要费用由旅行社承担。
2.游客未能按照约定的行程参观游览。比如，在实际行程中减少或取消了某些旅游景点、变更旅游行程、增加购物次数或消费性的项目等
调解原则：
如导游擅自改变活动日程，减少或变更参观项目，则要求旅行社退还景点门票、导游服务费并赔偿同额违约金。导游违反规定，擅自增加用餐、娱乐、医疗保健等项目，则要求旅行社承担旅游者的全部费用。导游违反合同或旅程计划，擅自增加购物次数，则要求旅行社每次退还旅游者购物价款的20%。旅行社安排的观光景点，因景点原因不能游览，旅行社应退还景点门票、导游费并赔偿20%的违约金。如果因旅行社的过错，取消了约定的部分景区点，则要求旅行社退还未发生的相关费用，并赔偿同额的违约金。旅行社擅自增加的参观游览点的费用，由旅行社承担。

3.旅行社未能按照合同约定的标准提供住宿、餐饮。
调解原则：
如是旅行社的过错而使安排的住宿、餐饮与合同不符，造成旅游者经济损失，则要求旅行社退还约定标准与实际花费的差额，并赔偿同额违约金。旅行社安排的饭店，因饭店原因低于合同约定的等级档次，则要求旅行社退还旅游者所付房费与实际房费的差额，并赔偿差额20%的违约金。旅行社安排的餐厅，因餐厅原因发生质价不符的，旅行社应赔偿旅游者所付餐费的20%。
4.导游服务质量差。
调解原则：
如导游未按照国家或旅游行业对客人服务标准的要求提供导游服务的，旅行社应赔偿旅游者当日所付导游服务费用的2倍
5.旅游度假者因购买了假冒伪劣的商品，或因商品价格过高等原因，要求旅行社负责退货发生的纠纷。
调解原则：
如游客在旅行社安排的购物场所购买了假冒伪劣的商品，则要求旅行社负责为游客退换货。如因游客的个人原因，如游客购买商品后认为价格过高、不喜欢、不需要等要求退货，或者游客在非旅行社安排的购物场所购物发生纠纷，则旅行社不需承担为游客退换货的责任，游客可以自行联系商家，协商解决。
6.由于不可抗力因素造成旅游未能成行，或旅游行程中止。
调解原则：
由于不可抗力因素造成旅游者经济损失的，旅行社不承担赔偿责任，但须退还游客未发生的本次旅游费用，其它事宜根据《国内旅游组团标准合同》的约定执行，或双方协商确定。
7.旅行社收取旅游费用后，因旅行社的原因不能成行。
调解原则：
根据有关规定，旅行社收取旅游费用后，因旅行社的原因不能成行，应提前三天(出境旅游应提前七天)通知旅游者，否则要求旅行社除退还全部旅游费用外，还须承担违约责任，并赔偿旅游者交付款项的10%的违约金。按照《国内旅游组团标准合同》的约定，旅行社须按照全部旅游费用的不同比例，向游客支付违约金。
8.因为行社的过错造成旅游者误机(车、船)。
调解原则：
因旅行社的过错造成旅游者误机(车、船)，旅行社应赔偿旅游者的直接经济损失，并赔偿经济损失10%的违约金。
还有，根据《旅行社质量保证金赔偿试行标准》的规定，旅行社在旅游质量问题发生之前，已采取以下措施的，可以减轻或免除其赔偿责任：
(一)对旅游质量和安全状况已事先对旅游度假者给予充分说明、提醒、劝诫、警告的；
(二)所发生的质量问题是非故意、非过失或无法预知或已采取了预防性措施的。

3. 跟团旅游行李问题

航空公司不同，对于行李携带物品的规定有差异。除了火机不能携带和托运，其他托运都没问题。最好买个小锁锁拉链，有的航空公司规定行李要带锁的。上飞机的行李都是乱丢的，最好把东西都包装好，买结实点的箱子或者包包，不然，下飞机的时候，行李可能面目全非。随身的包包不超重或者不超体积都没事，去新加坡不能带口香糖，其他的好像也没什么问题。

4. 公司组织了一次旅行，男朋友悄悄在你的行李箱中藏了个GPS定位仪，你会生气吗

监控你是对你的爱的一种表现。如果不是特别变态的那种爱，那你就欣然接受吧，他只是表达的方式或者行动上没有能够做到得体，或者何事让你感到安全，所以说呢你也对他有一份理解，而且对他多一份关心，也不要四处招风，保持好自己的形象，让他放心，所以说你们呢还是在于关系没有处到那种。也不要把他想成坏人，所以说他男孩子对你十分关心的，你呢也要给他同样的关心，让他相信你们的感情是真的，没有必要互相猜忌，也没有不要不相信谁那样猜来猜去，太累了，在一起又为了什么呢？除了他是一个变态狂。

5. 利用公司放长假期间出门旅游，被领导要求紧急回归，你有哪些好的办法婉拒领导

在旅行的时候整个人的身心是非常放松的，因此几乎所有的人都不愿意在旅行的时候被领导打扰，所以说在旅行之中如果遇到领导要求你紧急回归的话，可以选择一些适当的办法去拒绝领导的要求。

在这个时候你可以用一些比较委婉的方式告诉领导是否可以宽限几天时间，等你在这边的事情完成之后，立马回到工作的岗位之上。在这个时候如果领导能够答应你要求的话，其实是最好的。但如果说他拒绝了你的要求，你也可以依据紧急情况做出自己的判断。

6. 旅游结束下车取行李时被行李厢门撞破了头,旅游公司要不要负责

这个有个责任划分的问题。如果是司机操作有误，导致你的头部受伤，那么旅行社有连带责任。如果是车停稳行李厢门打开的情况下，你在取行李的时候自己不小心撞破了头，那么旅行社是没有责任的。 但是不管哪种情况，如果购买的有旅游意外险的话，意外险应该都是可以赔付的。

7. 公司组织出去旅游，本人不想去。但公司有个要求(不去的成员要求在公司上班),我觉得很没道理。请指教。

我们公司五一也组织去玩了的，那个时候也说不克的要扣工资，结果还是有人冒克，还不是没有扣工资。亲，你这是先斩后奏列，难怪老板不爽。老板就喜欢听话的员工，要是有事应提前说明。我就吃了这个亏，跟老板对着搞，老板直接给了本《企业员工的三大注意八项注意》要看完了说说心得体会。。。

8. 被领导安排旅游的员工受重视还是安排和公司一把手吃饭的员工受重视

被领导安排旅游的员工受重视。被安排和公司一把手吃饭的员工同样受重视！这两类员工都是业绩出众，受到领导欣赏和青睐的员工，他们都受领导的重视，是公司重点培养的人才！
员工只有业绩好，才能得到领导的关注。
员工只有能力强、业绩好，才能得到领导的青睐。
这类员工，就是公司的业务骨干，会得到更高的工资、更高级别的待遇，同时还会获得各种荣誉……其中包括各种奖励、旅游等机会，与领导同桌吃饭等殊荣……
因此，能够被安排旅游的员工，肯定是受到领导重视的员工……能够与公司一把手吃饭的员工，同样是受到领导青睐的员工……这两种员工都是受到领导重视的员工。
至于谁受到的重视更大一些，那就没有绝对值了……
况且，员工的受重视程度也是随自身业绩而不断变化的……只有做出更好的业绩，才能受到更高度的重视，自己才能获得更大的荣誉和利益。
因此，不要关注自己受到多大的重视，而应该在努力工作上下功夫……自己做到了，荣誉自然就来了……这才是关键！