如何向领导申请让员工去旅游

① 领导怎样提醒员工带客户旅游

安全方面，多注意的事项。毕竟是在你们的带领下，出事要有责任的！

② 我在公司差一个月不满一年没有的去旅游，要一年以上的员工！领导让我学申请书，我该什么写，没有写过！

申请书
尊敬的领导：
我是 。。。。。。
正文 。。
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望领导批准！
谁谁谁
2011.6。27

③ 假设你是一名部门经理 你的上级给了你部门十个名额去度假 但是你的部门有十三个人 应该怎么跟上级沟通

去找朱总之前用异位思考法,树立一个沟通低姿态,站在公司的角度上考虑一下公司的缘由,遵守沟通规则,做好与朱总平等对话,为公司解决此问题的心理准备。

部门经理:“朱总,大家今天听说去旅游,非常高兴,非常感兴趣。觉得公司越来越重视员工了。领导不忘员工,真是让员工感动。朱总,这事是你们突然给大家的惊喜,不知当时你们如何想出此妙意的?”

朱总:“真的是想给大家一个惊喜,这一年公司效益不错,是大家的功劳,考虑到大家辛苦一年。年终了,第一,是该轻松轻松了;第二,放松后,才能更好的工作;第三,是增加公司的凝聚力。大家要高兴,我们的目的就达到了,就是让大家高兴的。”

部门经理:“也许是计划太好了,大家都在争这10个名额。”

朱总:“当时决定10个名额是因为觉得你们部门有几个人工作不够积极。你们评选一下,不够格的就不安排了,就算是对他们的一个提醒吧。”

部门经理:“其实我也同意领导的想法,有几个人的态度与其他人比起来是不够积极,不过他们可能有一些生活中的原因,这与我们部门经理对他们缺乏了解,没有及时调整都有关系。责任在我,如果不让他们去,对他们打击会不会太大?如果这种消极因素传播开来,影响不好吧。公司花了这么多钱,要是因为这3个名额降低了效果太可惜了。

我知道公司每一笔开支都要精打细算。如果公司能拿出3个名额的费用,让他们有所感悟,促进他们来年改进。那么他们多给公司带来的利益要远远大于这部分支出的费用,不知道我说的有没有道理,公司如果能再考虑一下,让他们去,我会尽力与其他两位部门经理沟通好,在这次旅途中每个人带一个,帮助他们放下包袱,树立有益公司的积极工作态度,朱总您能不能考虑一下我的建议。”

④ 向公司写申请去旅游怎么写

受文者：刘xx(总经理)
发文部门：行政人事部
发文人：xx
日期：20xx年xx月xx日
主题：关于办公室全体工作人员外出旅游的申请
内容：
为了提高和调动广大员工的积极性，丰富员工业余生活，进一步完善公司企业文化氛围。公司行政人事部联合组织办公室全体工作人员前往阳江旅游观光，具体安排如下：
1、旅游时间：20xx年xx月xx—xx日(下周星期二—星期三)
2、旅游地点：广东省阳江市闸坡
3、旅游人数：100人(行政人事10人;营运42人;厂部23人;财务14人;深圳5人;股东6人，不含家属)鼓励员工携带家属和朋友，费用自理。
4、旅游费用：360元/人
5、旅游费用分摊：公司承担260元/人，个人承担100元/人
6、旅游费用来源：由公司全额支付后，8月分工资扣缴个人支付部分
7、旅游委托单位：广东省羊城之旅旅行社
望公司领导批准，批准为感!!
申请人：xx
部门经理(签字)：xx
总经理(签字)：xx
日期：20xx年xx月xx日

⑤ 申请公司员工出去玩的报告怎么写阿急！！！！！！！！！

1 把最近公司的业绩和大家的工作状态写出来
2 最好写出大家希望出去散心的一致性和期待值
3 出去玩的目的和意义 增加同事的团队精神 增进领导和员工的感情 让员工对公司有更深的 亲切感归属感 （可以降低跳槽几率）等等
4 还可以写上大家想去的地方 和那里的风土人情 让上级可以提前考虑到出去消耗的公司资源
最好去一个物美价廉的地方 这样没准很快就能集体旅游了

⑥ 怎样向领导申请去旅游

自费还是公费，如果是个人工作成绩特别好，倒时可以向领导申请旅游。
如果是自已想去旅游而想请假的话就看你领导平时的为人了。
我只能说我的领导是个比较人性化的，在工作做好的情况下，我们平时想休个假，或出去玩几天老板都会准。最长的是找老板请了一个月假去西藏，不过是用了一年的努力工作换来的。

⑦ 旅游申请报告怎么写

这个很简单 告诉你提纲 你自己写

第一段 先讲公司目前状况 已及历史 和未来的发展前景
第二段 讲目前员工的精神面貌 和对公司的认知程度
第三段 讲 目前员工 对旅游的了解不多 很多员工并没有或者很少出去旅游
第五段 讲旅游能够完善公司的企业文化 并让很多的老员工记住 公司的福利待遇 这里特别注明 不是发奖金可比的
第六段 可以 适当的说自己会带上一些拓展的小游戏或者任务去旅游 对团队凝聚力和 协作精神有帮助
第七段 讲 员工对旅游的渴望程度

⑧ 怎样向公司写旅游申请

现在的工厂及公司都在执行这个旅游福利来留住员工，让员工每一年出游一到二次这样其实很能得到员工的欢心和激励，你可以在这方面给给老板表达，我是在旅行社上班的，如果你们公司出游的话可以找我哦

⑨ 怎么向上级领导申请呢

如何向上级领导机关请示报告工作 请示报告，是政治指导员常用的两种文书，是其向首长和上级机关反映连队领导意图和实际工作的主要途径，通常有口述和书面两种形式。写好请示报告应把握以下几点。

一、请示报告必须坚持的原则 1、要体现政治性。请示报告是连队、党支部传达贯彻执行党的路线、方针、政策，反映领导意图，进行思想政治教育，记录党政活动的重要载体，必须突出党性和政策原则，必须有清醒的政治头脑和强烈的政治热情。首先要有鲜明的政治态度。要始终站在党性和党的政策的原则立场上，提倡什么，支持什么，反对什么，限制什么，旗帜鲜明，态度明朗，坚决地、完全地与党中央、中央军委的精神保持一致，不得有丝毫偏离。其次要有正确的理论观点。拟写请示报告，必须坚定不移地以马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论为指导，坚持实事求是、理论联系实际的思想路线，坚持用辩证唯物主义和历史唯物主义的观点认识事物，说明情况，解决问题。再次要真实的反映情况，要以对部队建设高度负责的态度，反映连队真实情况，要具有很强的可行性和操作性，必须是有一是一，有二是二，不能有半点水分。

2、要体现组织性。请示报告，是以党组织和政治工作的权威为后盾的，是由组织纪律和行政法规来保证其贯彻落实的，体现的是连的力量，是连的意志。即使是政治指导员个人署名，也是组织的决定，是代表组织来履行职权和职责。因此，拟写请示报告，必须要有一种组织代表的庄重责任感，坚决按照组织的集体决定来表述，按组织的要求来写，要写组织决定的说的话，不得掺入个人色彩，要按组织的意见进行修改，充分体现组织的力量和权威。

3、要体现规范性。请示报告，是一种以组织或领导的名义出现的工作形式，为了使其严肃庄重、简明扼要、内容全面，拟写必须遵循一定的模式。怎样开头，怎样进入正题，怎样具体表述，怎样结尾，怎样落款，都有相对固定的模式。如果不按照固定的模式来写，就会给人以不伦不类的感觉，将会极大地削弱请示报告的效能，对工作造成一定的影响。所以，政治指导员要注意请示报告的规范模式，掌握其模式要求，使拟写的请示报告程式化、规范化。

4、要体现时限性。连的请示报告，是指导工作、沟通联系、总结经验、解决问题的一种工具，应该体现出快速、便捷的时限性的特点。否则就会耽误工作，或者失去应有的价值。这要求政治指导员要了解和掌握本单位的情况，要善于发现经验和问题，及时进行工作总结，要勤观察、多分析、善思考，积极模索工作规律，掌握工作主动权。 二、请示与报告的界定 请示与报告是两个不同的概念。请示是连队对某项工作或某个问题作出指示、答复、审核批准时使用的一种文书。连队请示的内容通常包括：一是属于上级明确规定必须请示的问题。二是超过连队权限范围的问题。三是上级尚未明确规定难以把握的问题。四是因本单位情况特殊，对上级的某些规定难以执行的问题。五是涉及到地方或友邻连队，连队无力解决的问题。六是因本单位意见分歧，有待上级裁决的问题。撰写请示时，一定要把所问题如实写清楚，必要的数据要写准确，把自身对解决这一问题意见、理由和办法，要用肯定性的语言表达出来。把上能在审核这个问题时需要了解、掌握的有关情况表达清楚，以便上级作出恰当的指示。

报告是连队向上级反映情况、报告工作的一种陈述性文书。报告一般分为三种：第一种为综合报告。就是综合某一时期或某一阶段的连队作情况向上级所写的报告。写这种报告为了下情上达，让上级了解连队工作状况以便予以帮助指导。一般在年终总结之前结合写年终工作总结来起草连队综合工作报告。第二种为专题报告。是连队就某一项工作、某一项活动、某一方面问题专门向上级呈送的报告。如《参加驻地抢救火情况报告》。一般都有一定的典型性、经验性、特殊性。连队出现特殊的事件或上级组织并要求局面报告的专项活动要及时写出专题报告。第三种为情况报告。