员工签旅游安全承诺书有么有法律效应

❶ 个人组织旅游,所签定的安全责任书是否有法律效应

有，是合同性质。如果再保险点的话，去做个公证。
旅游者应该先弄清组织者是否有保证其安全的能力，以及若发生了事故，是否有赔偿的能力，而组织者也有义务向旅游者给出证明。
如果组织者根本承担不起负责安全的能力以及赔偿能力，那么即便有这份合同，最终还是不能完全的保护到旅游者的合法权益的，了解清楚最好

❷ 这样的企业与员工签订的安全承诺书是否有法律效应

这个承诺书在正常情况下不具有法律效力。因为我阅读了一下，这个安全承诺书更像是企业的规章制度，并不是承诺书。这个属于格式合同，其中有很多的免责条款，格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。根据合同法第四十条格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的，或者提供格式条款一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。第五十二条有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。第五十三条：合同中的下列免责条款无效，一是免除人身伤害责任的免责条款无效；二是免除故意或重大过失责任的免责条款无效。

首先你这个合同应该是在入职时必须签署的，不签署办理不了入职手续。所以违反了第五十二条第一款。同时其内容违反了五十二条第五款。而且其中大量的免责内容违反了五十三条。

所以我说这个合同正常情况下是无效的。至少在法庭层面上是不予承认的。

❸ 员工安全生产承诺书是否有法律效益

不具法律效益的。

❹ 公司实际上组织旅游，但要求签如下的承诺书（特别是第12条），是否具有法律效力

一般是不会的，要是正规的大公司，每年都会组织一次到两次的旅游。都得签署。但是不会说解除合同还要索赔旅游费。这个规定当然不符合要求。但是公司小的话。就不好说了。
但是你要是签了，就会赋予法律效应.

❺ 签写安全责任承诺书是否有法律依据

根据内容而定。

❻ 员工签订安全生产承诺书具有法律效应吗

有效。对当事人具有约束力。但是，法律另有规定的除外。网友建议，仅供参考。祝你好运！

❼ 公司强制要求员工签个人安全承诺书是合法的吗以下内容是否侵犯劳动者权益

貌似，公司都是这么在玩。
其实就是为了推卸责任。
一旦出了安全事故，减轻公司及主管领导的责任。

❽ 让员工签订安全生产承诺书具有法律效应吗

要看承诺书的具体内容。如果有单位违法免责的，那么该内容是无效的

❾ 公司组织员工出游，可是要我们写出游安全保证书，这个会有法律效益吗

如果出了事肯定不是工伤，应该是旅游公司赔偿，签不签保证书都和公司都没关系。但是这种事如果真出了一般公司都会赔，但是从法律上讲不应该你们公司赔。你可以不去嘛……

❿ 个人签字的承诺书有没有法律效力

承诺书实际上是合同的一种，个人签字的承诺书当然具有法律效力。但是有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：

1，是当事人真实意愿的反映。承诺书的内容应当是当事人内心真实意思的表达，不能被强迫或威胁或利诱、欺骗等。

2，没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定，不能违反法律或行政法规的禁止性规定，否则可能导致承诺书无效。

3，没有侵犯他人利益。承诺人只能基于自己有权处分的物进行处分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

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相关法律规定：

《中华人民共和国合同法》

第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。

第三十二条当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十五条当事人采用合同书形式订立合同的，双方当事人签字或者盖章的地点为合同成立的地点。

第三十六条法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。

第三十七条采用合同书形式订立合同，在签字或者盖章之前，当事人一方已经履主要义务，对方接受的，该合同成立。