迪拜豪车猎头
⑴ 猎头转行 HR 是种什么体验
猎头转行 HR：可能会一窍不通，人力资源的猎头只是很小的一部分，他们有区别但是也有相关联的地方。
相同点，大家都做招聘。
不同点：猎头是外部，HR是内部（in house）；猎头遵循市场至上原则（听钱的话），HR遵循行政至上原则（听老板的话）。
相关点：HR是猎头的客户
一、HR的工作内容更多是关注内部协调（部门和人员，对内和对外，对上对下，大公司 要复杂很多HR的工作分类也会更细致）和同行（合作伙伴和竞争对手）的情况，以 及公司人员的考核、人才结构规划、储备适合公司战略的人才等等，工作强度可想而 知。
二、猎头的工作内容：辛苦+帅。不管是什么级别的猎头他们必须要做的一件事就是沟通 和人才储备，他们多数不是技术领域的专家，但是他们对行业轮廓，对业内企业，对 不同阶段的职业发展，对行业前景很熟悉，他们不太需要详细深入的跟你解释数据/ 算法的结构类型，迪拜塔的架构核心，泡面是怎么从厂家推销到你嘴里的，因为他们 多数不懂这个细节，所以沟通能力对他们来说是最重要的（能从事这行的大家应该能 想到是哪些人了）。如果你想成为被猎对象，那要做的就是精通自己的领域，然后他 们就会出现在你身边，提供给那些你平时不关心或者是没有时间关心但是却很重要的 信息。
⑵ 七大奇葩高薪职业有哪些
厨师来是一个有比较有前途的技术职业，只要技术好，工资很高的，可以称得上是技术行业自。因为饭店属于服务业，所以厨师也成为第三产业的技术职业。
⑶ 一个朋友是迪拜某公司的HR，想在中国招聘人员，是不是可以不通过中介，直接在中国招聘人员谢谢了
我想应该可以。通过中介的原因是因为国外的公司不了解国内劳务市场。中介赚的就是国内人员的介绍手续和劳务费，一般都是上万。但是这里面涉及到一个签证的问题，就是迪拜移民局是否承认这种直接招聘的方式，进而出具劳务签证（长签）。（一般来说中介都会有人与国内出入境管理局和目的国移民局有很好的关系）只要签证没有问题，在国内招聘就没有问题了。
总的来说一句话，只要迪拜公司与国内要招聘的人员签订了劳务合同，并提供该人的阿联酋劳务签证（长签，一般为3年），就行了。
⑷ 最近猎头招聘程序员去菲律宾马尼拉工作是骗人的吗公司叫global ted inc.
大多数开出很诱惑的条件，但一上网搜索就很多骗局，大多数工作在国内不合法转移到东南亚，当你办了签证，自己掏钱买机票（说去到能报销），下了飞机有人接你到一个地方培训，不准出去，人生路不熟、语言也不通，你也不敢出去。现在不管工作、生活、买卖的骗子太多了，建议小心谨慎。
⑸ 劳务输出到迪拜,猎头公司还向被输出者收费吗
这位朋友，猎头是不向求职者收费的，只有职介才会向人才收费。
⑹ 被猎头去日本公司上班，出国前要付保证金靠不靠谱
不靠谱，这样的事情就是合同写的再好别人想骗钱也还是能行的。
上次看新闻说的和你情况差不多不过去的是迪拜，别人也给工作了就是和实际情况差很多。
故意让你自动离职你能咋地。
或许你专业水平够高吧，别人真的急需你的话还要保证金么。