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豪车销售女经理上

发布时间: 2021-07-23 23:29:00

A. 女朋友是汽车销售、卖的都是一般的车、现在她要去卖豪车、我该怎么看待这个问题、我马上又要去外地工作

支持她

B. 稍微漂亮的女生做汽车销售真的要陪客户。。。也就是潜规则吗这是真的吗

潜个屁的规则,那得看你卖的什么车吧?宝马奔驰,这种屌丝还潜规则,让他们有多远滚多远,爱买不买。
要是顶级豪车,千八百万的,人家什么明星美女睡不到,要潜规则你一个小小的销售员?能不能别开玩笑,人家那么有钱,有身份有地位,还是要脸的。
卖房和卖车都不会被潜规则的,放心吧。除非你自己愿意倒贴。
本人是房产女销售,2年多经验,不会被客户潜规则的,都是客户抱大腿求着我们,让我们把房子卖给他们,谁潜谁啊?
还有卖车,三五十万都是大众客户,都是普通人,我很多同事都是卖车转行过来卖房子的。都是正常销售。又赚不了多少钱,提成几千块,多点一两万,不值得让你潜规则一次。要是一次性收入百八十万的么,那被潜规则的概率会大一点。。
小姑娘想太多了。
我上次坐滴滴打车也有一个司机跟我说,做房产女销售会被潜规则,说新闻上都是这么说的。我给他个白眼,我说一万个销售里面也碰不到这么一个渣渣,那女孩子肯定是自愿的。别听网上那帮人胡说八道,竟吓唬人。

C. 办公室里来了一个女部门经理,我在办公室里就是普通科员,要受她管,我是个男的,28岁,那个女的三十三

她那种人应该是比较傲的吧,给你两个选择,一,征服她,让她知道你的工作能力二,顺服她,听从工作安排 总之,你最好别指望巴结或者什么,不然你会后悔的

D. 女司机开车,你怎么看

重提一下开车这个话题。

1.形容女司机开车:

请注意:前方有女司机出没。

为什么没开之前的车,答:抵债了。

开车娴熟吗?娴熟,挂挡比较娴熟。

世界上有三种司机:好司机,女司机,女新手司机。

快跑啊,女车主要倒车了。

女司机开车,方圆十里,寸草不生。

有一种司机叫女司机,比新手上路更可怕!

女司机开车上路,我只想说:吓得本宝宝都呆住了。

女司机上路,不止是活路障,杀伤力还深不可测。

2.女司机开车笑话集锦:

a..如果你白天开车,旁边是一个女司机开车,突然她打开了雨刮,那么请注意她一定是要转弯了。如果女司机打完左闪打右闪,打完右闪又打左闪,那么请不要在意,因为她只是关不住灯。如果她打左转向灯,请把右车道也留给她!联合国善待女司机组织提醒您。

b..老婆刚拿到驾照,我带她去看豪车展,她很是开心!我跟她说:看到没?这是法拉利,这是宾利,这是劳斯莱斯,还有这台是玛莎拉蒂,还有那边这台路虎,最后带她去看了兰博基尼,她有点不耐烦,说老公你到底想买哪一台啊,我对她说,不是想买那台,而是让你认识认识这些豪车,以后开我那破车出门离这些豪车远点开。

c..女汉子最近刚买一辆车,周末开车出去兜风,结果刚走一半车就熄火,再怎么也打不着了。女汉子一怒之下跑到4S店,揪过来店员就是劈头盖脸一顿骂,直骂的天昏地暗、飞沙走石、日月无光、地动山摇,足足骂了一个多小时。

然后4S店销售经理经理拍拍女汉子肩膀,轻声说:“姐姐,你的车没油了!”

女汉子:“??”

3.网评女司机:

针对女司机的话题,网友则分为了两派:,一方是土槽女司机的,另一方则是力挺女司机。

反对者表示:

支持者表示:与男司机相比,女性更为心细,驾驶准备也更加细致周密。再加上生活规律、睡眠充足,所以女司机开车时不容易疲倦,而且饮酒吸烟的人,少于男司机。

4.开车出现的问题:

倒车时间长、半坡起不了步、倒车撞到后面的物品或者人、变道不打灯,打错灯、误将油门当刹车、停车不拉手刹,车跑到路中心等,我想说这些问题男女司机都有。

谁不是从新手期过来的,谁上路没被人戏称为“二把刀”过。

5.高跟鞋:

这几天发生了一个悲剧:一位女司机穿高跟鞋开车,撞上了一名3岁儿童。再一次引发了女司机开车这个话题。

6.我想说:

发现了这样一个怪现象,男的开不好会被骂,女的开不好会被躲,然后在心里暗骂。

看见网上流传的句子,加上最近生活中的各种真实案例,发现造成话题本身的原因:有的女司机开车穿高跟鞋。

我白眼一翻,只想说:这只是个例。

拿到驾照,有了车开的人,谁不想来一场说走就走的自驾之旅,但祸从脚出,整天被人提及女司机这样那样,到底怎样?让女人们的心情受到了一万点暴击。并不是所有女人都会选择穿高跟鞋开车,可怜的我们只因一双鞋,再一次被贴上了马路杀手的标签。女人们坚定地说,这锅,我们不背。

注:网评的键盘侠们不要躲在角落里,一味地抨击女性朋友开车了,理性看待,其实我身边就有很多开车水平好的都是女司机。

女司机开车,你怎么看?

E. 我是公司一名男员工,公司年轻女总经理跟我关系很好,有事我都是越级项目男经理

一般是不会开除你的,

只要是你不是针对他,

并且不是在背后说他的坏话,

这个项目男经理,

也是会睁一只眼闭一只眼,

一般在公司能当上负责人的,

都是有一定的能力和背景的。

F. 开心一刻:美女给我算一下奔驰多少钱 女经理突然说

客户:给我算一下奥迪A4多少钱?月供多少钱?销售经理:大哥,整整四年了,您从奥拓问到奥迪,从长安问到宝马,给你说好了你就不说话,过几天又来问,我已经不干这行了,我想我不适合干这个,我现在在山里放羊。不说了,山里信号不好,拜拜了。客户:那你羊怎么卖?经理:cnm滚......

G. 一个豪车女销售,要完成业绩,难道只有这个方法吗

说实话哈,能买得起豪车的人根本缺女人,那些需要来一发的都是为了找新鲜的也不是什么好的出路,你要是觉得不舒服就换份工作吧,没有必要付出与工作无关的辛苦

H. 一个餐饮店的女经理经常有男客户豪车接送正常吗

餐饮店的女经理经常有客户接送,应该是非常地正常,毕竟是服务业迎来送往,认识的人比较多。有钱的男人才有消费能力,可能女经理也是为了饭店的业务,不得不和这些人来往,身在商场人不由己。

I. 我是个销售女经理,新来的员工都不听话,真的感觉自己没有什么威严,新来的一些年轻的男员工真的是很调皮

我也遇到类似情况,后来慢慢读了一些书,有些感悟,这里谈谈我的总结,希望对你有用:
很多工作中的所谓管理岗位,实际权力的大小是有很多层次的.在一个团队中,权力是组织给的,但影响力是同自身有关的,两者相辅相成,我猜测你的情况,权力并不是很大(比如还没有直接开除员工的权力?),这个时候,组织虽然给了一个管理的名分,但是自己实际上只是作为业务带头人的角色:实际工作中,经验比其他员工要丰富,公司也是希望你能起一个组织带头模范的作用。如果是这样,我觉得就坚决不能同下面员工硬碰硬,否则,真到关键时刻,你不能把与你已经明目张胆挑战你的人员清除出团队,这个时候你的威信才是最“颜面扫地”的时候。
我的一个方法是,同上级老板沟通,看能否用制度或其他形式要求员工,比如考勤、业绩等方面,不过这个制度一旦出台,可能会产生其他一系列的连锁反应,所以应该慎重执行。其次是还是尽量与群众打成一片,我这里说的打成一片,不是同员工嘻嘻哈哈,少量的玩笑可以调节气氛,但是大部分工作时候,还是要严肃些,至少员工们相互放松的时候,自己不能过去凑热闹。业务上,你比其他员工有经验,能帮就热心帮一些,新来的员工,不大可能不把你放在眼里,这时适当业务上的帮助也是获取人心支持的方式。另外,具体工作之外的事情,比如福利、生活上,如果在你能力范围之内,尽可能为员工多争取,甚至有时自己掏腰包也未尝不可。以上是工作上和生活上的“胡萝卜”策略。但在团队中建立影响力,还是不能忘了“大棒”,工作中一些标准,做事应该做到什么程度,你要随时在工作中“念叨”,阐明你的原则和价值观,并且以身作则,这是让团队成员明确要求和目标。对于开始阶段工作没达到你预期的同事,可以在非正式场合单独沟通,明确说明你期望的目标,给予鼓励和后续机会。事后听的进去、有改善的可以继续作为支持你的人,至于你给了足够多的机会和耐心之后,发现还是有人我行我素,不按照你的期望来,那对不起——这个时候我的建议是如果他有能力,那就不主动招惹他,彼此相安无事。如果能力不足又不听话,则不必再浪费你的精力去争取他的支持和进步,任其工作出错,然后警告,多次之后找个机会干掉,而且如果有这样的机会,一定要让其他人知道为什么“他”不能留下~ 综上就是胡萝卜+大棒的老套路。
总体上是以大局为重,但是并不是处处忍让。这里要推荐一本书《别让猴子跳回背上》威廉·安肯三世,这也是我最近在看的,讲的是如何将下属的责任牢牢摁在下属身上,如果我们对下属还没有绝对的“生杀”大权,所能做的就是组织、协调、沟通。但是这个沟通过程中,你的业务经验就是自己手中最强的工具,帮那些可以争取的人,帮多少帮到什么程度是你能掌控的,所以利用好这一资源,让下属知道自己还是“有求”于你的,这一点至关重要。表面上大家当然都是同事,客客气气当然好;但毕竟你是经理,无论权力大小,下属还是得心中有你这么个上级,你不耍大牌,但也不能让下属对你完全视而不见。总之,恩威并施,留下支持你的,想办法清除掉能力不足、甚至那些与你作对的。
另外,还是觉得有必要谈下平常心,虽然这样的团队带起来比较累,不过从管理层级的角度来看,无论哪个行业,大部分的中层管理人员确实比较累,上有来自上级的压力,下有下属们的挑战,这是实情;你完全可以把这个团队当作提升你管理能力的演兵场,学一些心理学、管理学方面的理论,拿他们做实验——成了你自己有提升,以后换新东家“业绩”就是你争取更高待遇的筹码;失败了吸取教训,想想问题出在哪里,不管怎样,自己成长最重要,公司管不了你一辈子,团队的人也跟不了你一辈子~
以上逻辑有些混乱,姑且看看,以供参考...

J. 珠海女主管与经理上演婚外情

上一年的事情了。。。而且那个女的很丑 还是不要看了

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