豪车销售女经理上

A. 女朋友是汽车销售、卖的都是一般的车、现在她要去卖豪车、我该怎么看待这个问题、我马上又要去外地工作

支持她

B. 稍微漂亮的女生做汽车销售真的要陪客户。。。也就是潜规则吗这是真的吗

潜个屁的规则，那得看你卖的什么车吧？宝马奔驰，这种屌丝还潜规则，让他们有多远滚多远，爱买不买。
要是顶级豪车，千八百万的，人家什么明星美女睡不到，要潜规则你一个小小的销售员？能不能别开玩笑，人家那么有钱，有身份有地位，还是要脸的。
卖房和卖车都不会被潜规则的，放心吧。除非你自己愿意倒贴。
本人是房产女销售，2年多经验，不会被客户潜规则的，都是客户抱大腿求着我们，让我们把房子卖给他们，谁潜谁啊？
还有卖车，三五十万都是大众客户，都是普通人，我很多同事都是卖车转行过来卖房子的。都是正常销售。又赚不了多少钱，提成几千块，多点一两万，不值得让你潜规则一次。要是一次性收入百八十万的么，那被潜规则的概率会大一点。。
小姑娘想太多了。
我上次坐滴滴打车也有一个司机跟我说，做房产女销售会被潜规则，说新闻上都是这么说的。我给他个白眼，我说一万个销售里面也碰不到这么一个渣渣，那女孩子肯定是自愿的。别听网上那帮人胡说八道，竟吓唬人。

C. 办公室里来了一个女部门经理，我在办公室里就是普通科员，要受她管，我是个男的，28岁，那个女的三十三

她那种人应该是比较傲的吧，给你两个选择，一，征服她，让她知道你的工作能力二，顺服她，听从工作安排 总之，你最好别指望巴结或者什么，不然你会后悔的

D. 女司机开车，你怎么看

重提一下开车这个话题。

1.形容女司机开车：

请注意：前方有女司机出没。

为什么没开之前的车，答：抵债了。

开车娴熟吗？娴熟，挂挡比较娴熟。

世界上有三种司机：好司机，女司机，女新手司机。

快跑啊，女车主要倒车了。

女司机开车，方圆十里，寸草不生。

有一种司机叫女司机,比新手上路更可怕！

女司机开车上路，我只想说：吓得本宝宝都呆住了。

女司机上路，不止是活路障，杀伤力还深不可测。

2.女司机开车笑话集锦：

a..如果你白天开车，旁边是一个女司机开车，突然她打开了雨刮，那么请注意她一定是要转弯了。如果女司机打完左闪打右闪，打完右闪又打左闪，那么请不要在意，因为她只是关不住灯。如果她打左转向灯，请把右车道也留给她！联合国善待女司机组织提醒您。

b..老婆刚拿到驾照，我带她去看豪车展，她很是开心！我跟她说:看到没？这是法拉利，这是宾利，这是劳斯莱斯，还有这台是玛莎拉蒂，还有那边这台路虎，最后带她去看了兰博基尼，她有点不耐烦，说老公你到底想买哪一台啊，我对她说，不是想买那台，而是让你认识认识这些豪车，以后开我那破车出门离这些豪车远点开。

c..女汉子最近刚买一辆车，周末开车出去兜风，结果刚走一半车就熄火，再怎么也打不着了。女汉子一怒之下跑到4S店，揪过来店员就是劈头盖脸一顿骂，直骂的天昏地暗、飞沙走石、日月无光、地动山摇，足足骂了一个多小时。

然后4S店销售经理经理拍拍女汉子肩膀，轻声说：“姐姐，你的车没油了！”

女汉子：“??”

3.网评女司机：

针对女司机的话题，网友则分为了两派:，一方是土槽女司机的，另一方则是力挺女司机。

反对者表示：

支持者表示:与男司机相比，女性更为心细，驾驶准备也更加细致周密。再加上生活规律、睡眠充足，所以女司机开车时不容易疲倦，而且饮酒吸烟的人，少于男司机。

4.开车出现的问题：

倒车时间长、半坡起不了步、倒车撞到后面的物品或者人、变道不打灯，打错灯、误将油门当刹车、停车不拉手刹，车跑到路中心等，我想说这些问题男女司机都有。

谁不是从新手期过来的，谁上路没被人戏称为“二把刀”过。

5.高跟鞋：

这几天发生了一个悲剧：一位女司机穿高跟鞋开车，撞上了一名3岁儿童。再一次引发了女司机开车这个话题。

6.我想说：

发现了这样一个怪现象，男的开不好会被骂，女的开不好会被躲，然后在心里暗骂。

看见网上流传的句子，加上最近生活中的各种真实案例，发现造成话题本身的原因：有的女司机开车穿高跟鞋。

我白眼一翻，只想说：这只是个例。

拿到驾照，有了车开的人，谁不想来一场说走就走的自驾之旅，但祸从脚出，整天被人提及女司机这样那样，到底怎样？让女人们的心情受到了一万点暴击。并不是所有女人都会选择穿高跟鞋开车，可怜的我们只因一双鞋，再一次被贴上了马路杀手的标签。女人们坚定地说，这锅，我们不背。

注：网评的键盘侠们不要躲在角落里，一味地抨击女性朋友开车了，理性看待，其实我身边就有很多开车水平好的都是女司机。

女司机开车，你怎么看？

E. 我是公司一名男员工,公司年轻女总经理跟我关系很好,有事我都是越级项目男经理

一般是不会开除你的，

只要是你不是针对他，

并且不是在背后说他的坏话，

这个项目男经理，

也是会睁一只眼闭一只眼，

一般在公司能当上负责人的，

都是有一定的能力和背景的。

F. 开心一刻：美女给我算一下奔驰多少钱 女经理突然说

客户：给我算一下奥迪A4多少钱？月供多少钱？销售经理：大哥，整整四年了，您从奥拓问到奥迪，从长安问到宝马，给你说好了你就不说话，过几天又来问，我已经不干这行了，我想我不适合干这个，我现在在山里放羊。不说了，山里信号不好，拜拜了。客户：那你羊怎么卖？经理：cnm滚......

G. 一个豪车女销售，要完成业绩，难道只有这个方法吗

说实话哈，能买得起豪车的人根本缺女人，那些需要来一发的都是为了找新鲜的也不是什么好的出路，你要是觉得不舒服就换份工作吧，没有必要付出与工作无关的辛苦

H. 一个餐饮店的女经理经常有男客户豪车接送正常吗

餐饮店的女经理经常有客户接送，应该是非常地正常，毕竟是服务业迎来送往，认识的人比较多。有钱的男人才有消费能力，可能女经理也是为了饭店的业务，不得不和这些人来往，身在商场人不由己。

I. 我是个销售女经理，新来的员工都不听话，真的感觉自己没有什么威严，新来的一些年轻的男员工真的是很调皮

我也遇到类似情况，后来慢慢读了一些书，有些感悟，这里谈谈我的总结，希望对你有用：
很多工作中的所谓管理岗位,实际权力的大小是有很多层次的.在一个团队中,权力是组织给的,但影响力是同自身有关的，两者相辅相成，我猜测你的情况，权力并不是很大（比如还没有直接开除员工的权力？），这个时候，组织虽然给了一个管理的名分，但是自己实际上只是作为业务带头人的角色：实际工作中，经验比其他员工要丰富，公司也是希望你能起一个组织带头模范的作用。如果是这样，我觉得就坚决不能同下面员工硬碰硬，否则，真到关键时刻，你不能把与你已经明目张胆挑战你的人员清除出团队，这个时候你的威信才是最“颜面扫地”的时候。
我的一个方法是，同上级老板沟通，看能否用制度或其他形式要求员工，比如考勤、业绩等方面，不过这个制度一旦出台，可能会产生其他一系列的连锁反应，所以应该慎重执行。其次是还是尽量与群众打成一片，我这里说的打成一片，不是同员工嘻嘻哈哈，少量的玩笑可以调节气氛，但是大部分工作时候，还是要严肃些，至少员工们相互放松的时候，自己不能过去凑热闹。业务上，你比其他员工有经验，能帮就热心帮一些，新来的员工，不大可能不把你放在眼里，这时适当业务上的帮助也是获取人心支持的方式。另外，具体工作之外的事情，比如福利、生活上，如果在你能力范围之内，尽可能为员工多争取，甚至有时自己掏腰包也未尝不可。以上是工作上和生活上的“胡萝卜”策略。但在团队中建立影响力，还是不能忘了“大棒”，工作中一些标准，做事应该做到什么程度，你要随时在工作中“念叨”，阐明你的原则和价值观，并且以身作则，这是让团队成员明确要求和目标。对于开始阶段工作没达到你预期的同事，可以在非正式场合单独沟通，明确说明你期望的目标，给予鼓励和后续机会。事后听的进去、有改善的可以继续作为支持你的人，至于你给了足够多的机会和耐心之后，发现还是有人我行我素，不按照你的期望来，那对不起——这个时候我的建议是如果他有能力，那就不主动招惹他，彼此相安无事。如果能力不足又不听话，则不必再浪费你的精力去争取他的支持和进步，任其工作出错，然后警告，多次之后找个机会干掉，而且如果有这样的机会，一定要让其他人知道为什么“他”不能留下~ 综上就是胡萝卜+大棒的老套路。
总体上是以大局为重，但是并不是处处忍让。这里要推荐一本书《别让猴子跳回背上》威廉·安肯三世，这也是我最近在看的，讲的是如何将下属的责任牢牢摁在下属身上，如果我们对下属还没有绝对的“生杀”大权，所能做的就是组织、协调、沟通。但是这个沟通过程中，你的业务经验就是自己手中最强的工具，帮那些可以争取的人，帮多少帮到什么程度是你能掌控的，所以利用好这一资源，让下属知道自己还是“有求”于你的，这一点至关重要。表面上大家当然都是同事，客客气气当然好；但毕竟你是经理，无论权力大小，下属还是得心中有你这么个上级，你不耍大牌，但也不能让下属对你完全视而不见。总之，恩威并施，留下支持你的，想办法清除掉能力不足、甚至那些与你作对的。
另外，还是觉得有必要谈下平常心，虽然这样的团队带起来比较累，不过从管理层级的角度来看，无论哪个行业，大部分的中层管理人员确实比较累，上有来自上级的压力，下有下属们的挑战，这是实情；你完全可以把这个团队当作提升你管理能力的演兵场，学一些心理学、管理学方面的理论，拿他们做实验——成了你自己有提升，以后换新东家“业绩”就是你争取更高待遇的筹码；失败了吸取教训，想想问题出在哪里，不管怎样，自己成长最重要，公司管不了你一辈子，团队的人也跟不了你一辈子~
以上逻辑有些混乱，姑且看看，以供参考...

J. 珠海女主管与经理上演婚外情

上一年的事情了。。。而且那个女的很丑 还是不要看了