老板贱卖豪宅豪车为员工治病6

① 老板就高人一等吗老板可以随便看员工的身体吗员工的身体归老板所有吗

老板也是人，但并不高人一等，你是女孩吗？老板不可以随便看员工的身体这叫骚扰，更不能碰。遇到要远离，不行就报警。这种老板不值得你追随，赶紧跳槽再找工作。

② 大火烧伤员工老板为何贱卖豪宅豪车筹钱救治

5月16日是第35天。如果不是4月11日店里的这场大火，老板殷论杰仍然开着宝马，住在面朝宁波奉化江的豪宅里。

但是，豪宅价格高，不好卖啊，把室内的家具打包送给他，多多少少还能加个几万，反正，租的小房子也用不上。”他唏嘘说。交易的那一刻，他的心情十分复杂。“一方面是自己多年辛勤攒下的家业，最终拱手与人；另一方面，受伤员工的医药费暂时不用担心了，心里松了口气。”殷论杰是奉化农村的，父母务农，初中毕业后，他先是在工厂做工，后来到宁波学厨师，从学徒做起。那时候，条件很艰苦，学徒还不包吃住，母亲从亲戚朋友那里，一家一二百块，凑了1100元钱给儿子。殷论杰就这样带着一张竹床和一床被子来了宁波，师傅好心，收留他在家里安了个床。他身上穿的衣服、脚上的皮鞋，都是破了补补再穿。

一年后，因为勤奋好学，他做到厨师长，日子才慢慢好起来。结婚后，他想创业，问同事朋友借了点钱，宁波菜成本相对高点，后来就选择做川菜，在王隘路上开了一家川菜馆，也就是最早的川味人家。经过十多年的打拼，他开出了几家分店，现在，一场变故，他一下子又回到了原点。殷论杰说，虽然住在租住的房子里，但是妻子和女儿都很理解她，就连在老家的70多岁的妈妈也支持他，“我妈说，员工出了这样的事，自己住着大房子也不安心，治病才是眼前第一件事。”看上去沉着镇定的背后，殷论杰背负着难以想象的压力。“说实话，对外总说没事没事，心里还是很难过。卖房卖车，谁不心疼，可是比起躺在医院的他们，这又算得了什么呢？”

出事到现在，他的睡眠时间完全乱了，每天凌晨2、3点钟才睡着，睡几个小时又醒了。他最揪心的，是怎么去筹钱。他是怎么也没想到过，员工竟然会给他一份厚礼。4月15日，是川味人家发工资日。那天下午，殷论杰在南部商务区的办公室里，几个店长和大厨进来，他们在办公桌上放下几个黑色塑料袋，里面，是一捆捆的钱，总共有21万元。这是三家分店61个员工的工资，他们取到工资后，除了部分留了几百块钱外，其他自发交到了分店经理手上，让他们交给殷论杰。殷论杰想过，店里出事后，员工可能会有人因此辞职，但他绝没想到，不仅没有一个员工离开，居然大家都捐出了工资。“他们说，老总你放心，不用操心店里的事情，伤员的事情，我们几家店也想好了，医院的伙食伤员和家属吃不惯，我们给他们煲汤、送饭、送菜。”

“当时，我的心情很沉重，不知道是收下来好还是不收好。想到怕伤大家的心，还是先放着，而且，那时候现金也没怎么到位，万一有变化，临时可以用一下。”殷论杰最终还是没有用这笔钱。他的遭遇被发到网上后，政府、企业、个人纷纷伸出援助之手，总共收到了34万多元善款，加上卖车的钱，总共一百多万，前期的费用算是够了。员工的这笔钱，他最终还是原封不动地打到了员工卡里。“我之所以能够支撑下来，是员工们对我的信任和理解。”殷论杰说，那时候的他，其实也是很脆弱的，如果有一点点打击，说不定也就倒下了，“没想到，员工给了我这么大的力量！”如今，加上卖房的这笔钱，他说，虽然缺口很大，但是应该可以再支撑一段时间。

为这样的好老板点赞。

来源：楚秀网

③ 老板贱卖豪宅筹钱医治烧伤员工吗

2018年4月11日一场大火，烧伤了川菜馆17名员工。

老板为医治员工，将价值600多万的豪宅匆忙卖了438万，一家三口在某安置小区租了一套70平方的房子安生；早在上个月，他把当初70万买下的宝马卖了32.4万。

殷论杰知道消息的时候，还在宁波，赶去奉化路上，他给几个铁哥们打电话筹钱。

川菜馆的扩张，也代表流动资金的局限。他手上的流动资金只有十几万，这些钱，他意识到远远不够。

9个最要好的兄弟赶到他身边，他们把银行卡里的钱都拿了出来，有的几万，有的十几万，包括自己的钱，总共筹了70万元。

“那个时候，脑子一片空白，只知道两个字，筹钱。”

在医院看往受伤的员工时，他发现，这些钱远远不够。仅仅烧伤的前期处理，起码也要一百多万，后续包括植皮、整形等治疗，他算了下，一千万都不够花。

医院里，烧伤的家属陆续赶来。他们担心的，不仅仅是家人受伤，还有老板负不负责任的问题。

奉化的这家分店，是由一名股东全资加盟，殷论杰并没有投入资金。

在病房里，殷论杰带着其他几家分店的经理，向受伤员工的家人承诺，他承担一切的法律责任和道义责任。“只要我活着，只要他们还没出院，哪怕我倾家荡产，哪怕在天一广场跪着，也要把钱跪出来。”

“不管五年十年十五年，直到所有员工都获得治疗。等他们康复后，我也不会撒手不管，我要给他们养老，一直到他们百年后。”

④ 员工投资十万老板说给员工六点六个店。老板赚五万员工能分多少钱

你说的六点六个点店,是每赚一百元老板可得6.6元。员工可分做的钱数是：
50000*(1-6.6%)=46700元。
员工能分46700元。

⑤ 为什么很多老板都是要钱，不把员工命当回事的，无论发生什么天灾人祸，危险事都照常营业。除非相关部

简单易懂就是换位思考。如果你是老板你会这样做吗？。感觉思考需要考虑换位思考。当然更多老板考虑
1成本核算（花的钱是越少越好）这样赚钱才多。
2做事使用合同。你办事，解决问题就行。随便你怎么做（承包就是这样）承包的人也需要赚钱这样层层叠叠转嫁到工人上。势必出现问题和意外。
3相互利益纠缠不清（毕竟来说国家也需要赚钱。生产制造这些交税也不少。当地政府也需要这些。地方财政建设等等）
ps如果你感觉不划算或是感觉危险完全可以不去赚这样一份钱。真的在这样的情况下。保护自己才是关键（有钱没命。没处花）

⑥ 给员工买保时捷和江景房，自己治病却靠网上众筹，他是谁

中国房子的高昂价格让很多人“醉生梦死”，一些企业老板就抓住了员工“必须买房”的心理，直接解决了他们的后顾之忧，让他们死心塌地为公司效力。比如说，格力集团的铁娘子董明珠，曾经公开承诺，让每一位在格力打工的员工都能住得起房子，并且最少也要二居室，除此之外，在很多公司克扣员工薪水的时候，董明珠反而给员工每月加了1000元工资，让员工大呼“格力真给力”。

而通过这次债务风波和一场大病之后，郭家富也悟出了一个道理，旁门左道的生意看似赚钱速度快，但是潜在的危机也非常大，做好自己的“足浴老本行”才是唯一的出路。

⑦ 老板总是拿着自己的财富炫耀给员工看这种老板是什么样的心态

这样的做法一种是炫耀心理另外一种就是让你们安定下来不要有开不出工资的顾虑，让你们踏踏实实工作

⑧ 老板卖房给员工治病是怎么回事

这两天我们看到了这样的一条新闻，标题是【老板贱卖600万豪宅70万宝马给员工治病 带员工跪谢好心人】，视频中的老板殷论杰，他名下的一家川菜馆在4月11日发生了火灾，10多名员工不同程度受伤。他贱卖了自己的房屋和座驾为员工支付医疗费用，在视频中使用了多处殷老板的朋友圈截图，并且事件发生后，该店的员工全都捐出了工资，老顾客也捐款帮忙渡难关，特别是老板下跪，带领全体员工鞠躬致谢的画面，殊为感人。
但是我们后退一步，换一个视角我们会发现，关于本次火灾的报道，没有事故原因的说明，也没有消防安全的解释，甚至没有涉及到保险的赔付和工伤保险的报销。
关于本次事件我们没有找到更多的报道，只能在已知的信息基础上进行讨论。
第一，老板需要对员工的医疗费用负责吗？

答案是肯定的，在一般的劳动关系中，用人方必须为劳动者提供一个相对安全的劳动场所，并且还需要缴纳社保，而社保中则包含了医疗保险和工伤保险两个项目，在本次事故中，如果该单位为员工正常缴纳了社保，那么即使是一开始需要老板垫付相应的医疗费用，事后经过工伤认定，本次事件无疑是归属于工伤的范畴的，那么工伤基金将会提供相应的报销费用，并且在康复期，也能够通过医疗保险减少一些治疗医药的费用负担。
但是，如果用人方没有为员工缴纳社保，
根据《工伤保险条例》第第六十二条：依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
或者在事后通过了工伤认定，
根据《社会保障法》第四十一条：职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，先由用人单位支付工伤保险待遇，用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，并需用人单位进行偿还，用人单位不偿还的，社保经办机构将依法偿。
也就是说，在本次事件中，殷老板需要对员工的医疗费用承担极大的责任，万幸还没有出现员工身亡的事件，在今年一次性工亡补助已经达到72万元以上，在未缴纳工伤保险的前提下，将是由用人方全额承担，这种情形，殷老板可能变卖的产业就不止一处房产和一辆宝马车了。

第二，社保这么重要，为什么还是有老板不肯缴纳呢？

首先，我们要明确的是，作为正规的用人单位，在正常的劳动关系中，不缴纳社保是违法的！
我们多次指出国家正在大力整治社保缴纳的混乱现象，并且也指出了漏缴不缴的危害，但是还是有很多用人单位要么因为法律意识单薄不知道应该缴纳，要么是因为违法成本低，即使被发现也不过是按数补齐，所以干脆省下这笔钱，典型的因小失大。
这些现象大量的出现在中小型企业中，因为规模有限，所以公司可能没有专业的人力资源管理人才，顶多请一个财会来计算薪资，而对于社保这方面并不了解。本次事件的川菜店就应该属于这种情形，不然不至于完全没有尝试寻求工伤保险基金的帮助。

第三、有没有更好的解决方法？

由于工伤保险只能由企业方缴纳，员工不需要从工资中扣除相应的比例，所以个人是无法在社保局去缴纳工伤保险的。
至于那些有心帮员工缴纳社保，但是实在是负担不起一名或者数名专业HR的企业，我们建议可以将这方面的业务外包给专业的人力资源公司，能够享受到专业便捷的服务的同时，还能大量节约人力和资金，最重要的还是能够解决公司和员工的后顾之忧。

⑨ 员工妈妈生病，作为领导转了现金给员工，老板说要在工作群内通知这个事情该怎么表述

这属于同事之间交往的微微问问，今我个人建议这种事情最好不要在群里通知。