智联汽车4s店售后总监招聘

Ⅰ 智联招聘的客服专员是做什么的

我在智联里做过 客服专员一般是销售的下游职务 他们在销售和客户谈完合同之后 帮客户上头条、开帐号等等 还会指导客户写职位描述之类的 基本上类似售后服务 一般比较闲的 不过工资都不高 女孩做的比较多 貌似试用期挺长的

Ⅱ 4s店招聘要求

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库；
2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动；
3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录；
4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：
1. 大专及以上学历，热爱销售工作；
2. 具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先；
3. 良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好；
4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄；

Ⅲ 汽车4s店客服专员是做什么工作内容的

(1)接受客户的咨询，记录客户咨询、投诉的内容，按照流程给予客户反馈。

(2)整理客户资料，客服专员每日认真提取客户信息档案，以便关注这些客户的动态。

(3)记录汇总咨询的内容，及时分析并反馈给客户主管。

(4)对客户进行不定期的回访，通过回访不但了解不同客户的需求、市场咨询，还可以发现自身工作中的不足，及时补救和调整，满足客户需求，提高客户满意度。

(5)接到投诉的时候，要即时处理。处理后要及时回访，使得客户投诉得到高效和圆满的解决，建立投诉归档资料。

(6)与其他部门密切沟通，参与营销活动，协助市场销售。

(3)智联汽车4s店售后总监招聘扩展阅读：

汽车4S店客服专员的任职要求

(1)具有客服和电话销售经验优先，责任心强，思路清晰。

(2)普通话标准，口齿伶俐，了解消费者心理。较强的语言表达能力，擅于沟通。

(3)工作态度良好，及时为客户服务。

(4)有良好的销售服务意识，工作耐心细致，思维敏捷。

(5)电脑使用熟练，熟悉办公室软件和网络工具。

汽车4S店客服专员需具备的四大素质

(1)心理素质：灵活的应变能力、压力的承受能力、情绪自我调节能力等。

(2)品格素质：忍耐、宽容、真诚、谦虚、集体荣誉感等。

(3)技能素质：汽车行业知识、语言表达能力、沟通能力、电话沟通能力等。

(4)综合素质：“客户至上”的服务观念、独立的工作处理能力、问题分析解决能力、人际关系的协调能力等。

Ⅳ 智联招聘可信吗

大家好，我之前是智联招聘的使用者，我劝大家以后尽量少用智联招聘，或者不用，我是做平面设计的，前段时间有个国企说我简历通过，让我参加实习，给我个电话让我联系这个人180!!!!1293。我之后打电话过去，那人也不看我作品，就让我去廊坊的一个地方（应该是廊坊下属的县）培训半个月实习一个月，之后就可以转到北京亦庄经济开发区工作。我还问他不需要看作品吗，他说那你先等着吧，这时候我就觉得不对劲，我网上查了这家公司主要做劳务输出和承包工程一类的，是个国企，有很多分公司，我打电话问过总部，他们说总部不招设计，是不是下面分公司招设计他们也不清楚，过了几天，那人打电话让我直接去天津蓟州区兴华市场，说哪里有人带我，19年8月21日，我上午从北京坐火车9点到天津蓟州区，到了兴华市场等了快40分钟左右，在这期间我开了一个房间把重要东西放旅馆里，还跟我朋友商量好了晚上不回复她，就报警。之后来了跟我对接的人，是个女的，说是天津蓟州分公司的人事，她没有带我去办公地点，而是去了市场里面的公共座椅跟我谈一下公司方面的事情，开始聊得还可以，说我这人做事挺靠谱的。之后我问了一些公司办公地点在哪，她说是在国泰大楼302，项目地点在上仓工业园，我还问她公司宿舍在哪，她一直含糊其辞，说在附近，就不具体说哪个地方，我说我去宿舍看看，她也不让我过去看。她说了关于公司制度上面，说宿舍二室一厅，一间房男的，一间房女的，说是为了保护女性，之后她还跟我说了关于作息餐补的事情，每天6点半起床打扫卫生，8点半上班，6点下班，中午休息2小时，公司管3餐，每人每天15元，预交10天150，给公司，每日三餐都是公司买菜他们一个房间的人做菜烧菜，不会的学，类似白米粥、馍和一般的素菜，我这每餐离不开肉，我受不了，我就问能不能我自己订外卖，她说要服从整体，可能我问的比较多，她开始有所怀疑，就说我这人有点不靠谱挑三拣四，谈啦一个多小时，最后她说有事要先走，我说要去公司看看，她就不想让我去看，说什么没门禁进不去啥的，之后她走后，我稍微停留了几分钟，我看出来她有回头看我是不是跟踪她，不过她走的挺快的，一眨眼找不到了，但我觉得应该是常驻兴华市场里面的人。接着我去了那个公司办公地点国泰大厦302，楼盘很矮，可能也就2,3层，去了之后才知道那是家私人企业整租的办公点，而且之前也有跟我一样被骗的人过去了解，好像也是智联上了，公司叫慧学教育科技（北京）有限公司，智联上搜不到，boss和前程无忧能搜到，不知道真假。最后我还打电话问那个女的地址不对，她就说地址没错，保安不知道啥的，说我不适合这公司，把电话挂了。
说实话，我之前一直不敢想搞传销的竟然敢光明正大的冒充国企，我很想知道智联是怎么认证企业的？我问了一个之前做人力的，说这公司名称啥的都可以买，好像是智联默认的潜规则。我现在真不敢想这智联上还有多少类似的披着正规企业的皮的传销组织和培训机构。可能再发生几起boss直聘的传销招聘事件才能让这个黑心企业只顾挣钱的企业花点心思放在审核企业上面。
类似这种传销、刷单、培训机构的招聘绝不止智联一家，某8不比智联差，从我上大学做兼职我就知道了某8的厉害，现在还是这样，新闻报道也不是一遍二遍了。现在扫黑除恶这么厉害，但好像对这些企业没啥影响。这几年工作不好找，希望国家能真的关注到大学生就业相关上面，好好管管这些招聘平台。
最后我想对智联说：相关证据都收集好了，你们就等着法院传票吧！！！！！！

Ⅳ #特斯拉(Tesla)#你好，我目前在奔驰4s店7年工作经验，从事过汽车销售，精品经理，售后车间调

hi，我也是东北的，目前在特斯拉做销售工作。首先是你的求职方向，你是想做销售还是售后我没搞懂，还是你两个都可以兼顾胜任？其次，特斯拉在沈阳是没有体验中心的，如果真的要开店的话肯定也会招聘，不过你可以咨询我们特斯拉的HR部门。最后，祝好～ 来自职Q用户：孙先生
我想做售后工作，因为目前我从事售后工作，对售后的工作性质比较感兴趣，我看特斯拉在沈阳有招聘信息，但一直没有找到联系方式 来自职Q用户：康女士

Ⅵ 我在网上看到一个4s店招聘售后人员，可是我没有在4s店工作过，请问售后主要内容是什么他们会接受没

售后人员一般都需要具备该行业的专业知识，因为你需要回答客户问的各种问题，就是客户买了你的产品后遇到问题就会回来问你，没有经验的如果企业愿意培训你也会要你的，但是当然是最好有经验的啦，而且做售后也需要口才。

Ⅶ 怎么知道汽车4s店售后要不要人怎么去应聘

一般去前程无忧上有招聘的，你搜汽车专业人才网，我们都是在那上面找工作的。

Ⅷ 智联招聘里薪资待遇为八千、一万甚至到一万五的工作是真的吗

就这么跟你说吧，薪资待遇里写2000-4000的，最终敲定的薪资一般是2000；

写4000-8000的，最终敲定的薪资一般是4000；如果是个范围值，你就默认那个最小值，别往大了幻想，大的那个数，根据HR的说法就是“看你的绩效和能力”；

至于一万以上的工作，你在智联和51上轻易是找不到的，赶集和58同城更是想都不要想…… boss、拉勾和猎聘 上倒是会有上万薪资的工作，且职位真实，但基本都是互联网、金融类的，门槛较高，就看你实力如何了。我们同行找工作基本都是上面这三家，简历投递之后回复很快（不管是拒绝还是邀请面试都很及时，找工作效率还是可以的）。

根据我的经验，智联和51上所谓的高薪职业大多是销售，底薪很低流动性很高，把你忽悠去面试了，谈薪资时告诉你底薪只有一两千，三四千……那为什么在网上写一万五？“看你能力啊！”——HR一般会这么说……

智联这种平台，面向的用户是 兼职大学生、零工作经验的应届生、还有想随便找个工作、先立足的人。 如果你不是这几种情况，其实不用在这里大海捞针的。专业性人才要么是boss，要么猎头来主动挖，去智联反而不怎么多见。

再一个就是在智联上你可能会看到那些所谓高薪工作，发布时间都是好几年前了，这种有可能只是挂在上面搜集简历的，你投了也没反应，浪费时间；

还有声称给几万几万但是职位描述很模糊很简单，看上去好像是个人都能来做，那就要小心了，一般没有这种好事儿，时刻告诉自己“我没有那个命”，可以减少很多上当受骗的危险。

八千一万其实不算多，智联招聘作为传统招聘网站这个薪酬价位的职位还是一堆一堆的。

而像猎聘这种打中高端人才的，要求年薪至少10万以上，也能看到不少应届毕业生甚至还没毕业的学生在上面挂简历。

对于招聘量大，招聘的职位层次都比较高的公司，用智联和猎聘的时候没什么区别，总比猎头便宜多了。

至于职位的真实性，有两个标准。一个是公司和职位都是真的，只是有可能已经招到了但是招聘信息暂时还没撤下来。一个是纯粹的骗子，为了吸引人应聘去做传销之类的。第一种其实还好，第二种就非常可恶了，但毕竟还是少数，找工作时也要提高警惕，多做做企业的背景调查再去应聘。

但是也不能因为少数不实信息怀疑没有8000到10000的岗位，这种岗位还是很多的，可能确实如其他答主所说，题主可能没在这个层次上。

比如大概半年前我老家一个亲戚就问我，某网站上（非智联猎聘前程无忧，是一个综合信息网站）发布的好多8000块钱以上一个月工资帮忙看别墅的，是不是真的，想去应聘。我说别傻了，人家凭什么给你这么多。

所以如果是非常基础的岗位挂出来特别高的薪酬，那你也要小心了。

俗话说，眼见为实耳听为虚，对于网络招聘“乱象”， 曾经被很多媒体报道过，甚至有些招聘平台上面发布大量虚假招聘信息，将求职者骗到传销当中去等等也经常见诸于报端，所以对于网络招聘信息，我个人意见是要慎重又慎重。

记得以前我在大学期间，也曾经在智联这些招聘网上投过简历，也看过一些发布的职位信息，但是我总体的感觉，就是智联招聘上面的用人单位和所发布的职位，我觉得更适合一些大学生找兼职或者没有工作的人想暂时找份工作过渡一下这样的情形，因为你会发现，很多所谓的“好工作”，比如事业单位、央企国企还有学校、医院等等这类单位压根不会去这些招聘网上发布招聘信息，一般都是在当地人才招聘网或者本单位官网上才有会招聘信息，而智联招聘这类网站上发布的，我觉得更多的是一些中小企业甚至创业阶段的小微企业比较多，甚至是一些门店招聘职员或者一些工厂招聘操作工人之类的好像更多。

那么既然说到招聘，自然绕不开工资待遇和工作环境，而作为招聘网站来说，由于只是发布的信息，而且只是发布信息的一个平台，信息的发布方和接收方都相互不认识，那么自然就给了不实信息的空子可钻，比如有些公司为了吸引求职者注意，往往会夸大甚至发布虚假的公司简介和业绩实力等等，当然也包括工资水平和工作地点等，因为这些网上的信息主要是吸引人注意公司然后联系公司，至于具体的工作内容，包括工作职位、工资水平甚至工作地点等等很可能都是面谈以后才能确定，而且经过了解发现，很多网上招聘说的工资4000到8000，实际可能就是4000，而如果说5000到10000的，往往就是5000，因为你去面试以后，用人单位可能会告诉你，这是起薪，至于其他的收入，还是要看你以后的工作表现和绩效收入等等。而且，一般这类网上的招聘信息，我看了一下智联或者BOSS直聘上发布的一些信息，往往只提到了工资，但是没有谈到“五险一金”的情况，也没有提到用工合同的签订方式等等，所以对于这类信息，我觉得一定要学会辨别真伪。

其实说到招聘信息的辨别真伪，很多人觉得可能很难，但是我觉得也没那么难，最简单的也是最管用的办法，其实就是直接网上找到这家公司的官网电话，然后打个电话去核实一下最好，或者将一些招聘信息找相关的人员或朋友去帮忙给核实一下。比如之前有学生家长给我们公司打电话问是不是在某地方有招聘，然后我们澄清了没有，并且顺藤摸瓜将一些冒用公司名义发布的虚假招聘信息给举报处理并要求网站下线了，避免了有更多人上当受骗。

总之，这年头其实找份工作很容易，但是找份好工作却不容易，对于海量网上招聘信息，一定要有判断真伪的能力，要有识别虚假信息的本领，毕竟找工作重要，但是人身安全更重要，尤其是自己的未来发展经不起各种虚假信息的折腾。

从工作到现在有将近10年了，从最早用赶集，同城。然后是智联，51。再到后面用猎聘。这个过程我想也能够说明一些情况。

作为求职者，我会发现赶集，同城上大多数公司都是不知名小公司（就本人从事的行业来说）而且职位都很虚。各种高大上名字，实际就是销售。所对应的薪资也就可想而知了。一般给出的薪资范围主要以最低为准即可。比如说3000-6000那就是3000了。相对来说智联，51就会好得多。可能因为广告，推送成本高，所以会淘汰一些没有实力的公司。所以这两个平台上公司实力相对比较强，所对应的薪资也会更高，可信度也更高。而比如猎聘，拉勾这种，个人体会就是比前面那些平台更高端，公司相对属于实力最强的那波。人力招聘的目的也很明确。不像赶集，同城上公司鱼龙混杂，很多借着招聘名义干别的。比如猎聘上招聘人才多数集中为中高层管理层以及资深技术人员。那么月薪上万也就很正常了。

还记得自己当初找工作时的艰难。特别是去面试后才发现跟自己看到的招聘信息完全不符，确实非常难受。衷心祝愿每位求职者都能够找到理想的工作！

过完春节马上就要迎来每年的毕业季，不管是应届还是 社会 跳槽的，都开始忙着找投简历和面试。相信很多人都会第一时间想到在网上投简历，那么智联招聘肯定是不容错过的，毕竟里面提供的岗位很多而且信誉都挺好的。

虽然本人没有跳槽的计划，但有时也会浏览一下相关岗位，看看市场行情，这里就发现一个现象，智联招聘里有不少岗位的薪酬待遇很好，有八千、一万甚至到一万五的，条件都很诱人，但这些招聘都是真实存在的吗,有没有水分呢？

我特地调查了一下，调查的结果有以下两种情况：

大家都知道，智联招聘面对的招聘人群主要是应届毕业生和初入 社会 的打工者，这类人群工作能力和工作经验有待提高，企业是很难给到太高工资的，就算是在一线城市，工资一般也就5-6000元。

但是大家都知道现在企业招工也是有一定难度的，特别是条件一般的企业，所以企业为了吸引找工者前来应聘，只好用高新条件来吸引眼光，但实际薪酬却是达不到这个水平的。

这类岗位通常是销售类岗位，薪酬都是底薪加绩效奖金。这就不难理解了，一般绩效奖金都是薪酬的大头，如果你的业绩很好，提成很高，那么别说一个月一万元了，就是两万都可能，毕竟 社会 从来不缺牛人。说这种岗位的薪酬也是有可能的，但是有最高就可能有最低，如果你的能力不行，也有可能就2-3000的底薪了。

所以说，智联招聘上的那些高薪要分开看，如果是一般类的行政工作或者是技术要求较低的岗位，很难会有超过一万的薪酬，但是如果是销售类的岗位，确实薪酬是有可能超过一万甚至是两万。可能也有人说了，像那些高技术含量的岗位，工资不是一般都很高的吗？但是像智联招聘这样的网站，很少有招聘这类岗位，而且这类应聘者都很少会在网上找工作，一般是通过猎头公司搞定了。

我是职场达人“萍行职场”，感谢你的关注，升职加薪有套路！

智联招聘网站上的招聘信息，也是有真有假，关于给出的薪资待遇一般选面议的比较多，一般会把薪资标准展示到网页上的，就有两种情况，一种是有钱任性，一种是没钱大肿脸充胖子。所以说，网站上给出的薪资待遇写的8000、一万甚至一万什么的，大家也就当看个热闹就行了，不必特别当真。

但是这个信息我们在选择投递目标的时候还是可以利用的。如果你想招月薪一万五以上的工作，那么你还是可以选择这个薪资区间，筛出目标公司，但是不要完全相信，要不要投递这个职位，还要结合以下两点综合评估后再做决定。

公司实力

投递简历之前一定要抽时间看一下公司简介，那些成立不久的小公司，很难真正给出高薪。

岗位价值

有些公司招聘的岗位很多，有时从主管到总监都招，工资也写得很多，好像这样的公司，如果接到面试通知，一定要多问问，多了解，然后再决定是否去面试。想想一家公司管理岗位从主管到总监都没有，那是多可怕的一件事情。要么就是啥人也没有，要么就是啥人都可以。

市场水平

薪资是有市场价的，那些明显高于市场价格的岗位招聘信息，多半是以吸引候选人为目的的，特别是一些销售管理岗位，其实说的都是最高薪资。

找工作，招聘信息只是个参考，要不要信，还需要我们自己去多方判断，切记不要以高工资为唯一选择标准，以免落入招聘陷阱。

全是假的。请不要相信。如果实在需要可以考虑boss。

我上个月找工作，通过智联，51，boss，拉钩全都投过简历。其中boss直聘大多数是私企并且工资不符，写的6-8k，电话也是这么说，面试还没开始就说我就给你5k，你看行不行吧。还有一家写的8-10k，面试什么都没问题，面试官说行我先看你简历，以后再定。具体大约差1000左右。

51，回复慢，工资水平不真实，大约差800左右。

拉钩，基本没有回复，里面的工资水平差的特别多，而且很多都是投递了没有回馈甚至查都没查看，有一家初筛过了说等面会通知，结果一个半月都没回信。

最后说智联，全是保险销售职业联系你，要不然就是卖简历，一大堆什么猎聘公司找你，不停地给一大堆教育机构发你的简历，没投过都有人打电话找你，烦得要死。

所以个人简历还是boss吧，工资稍微有点问题，公司可能有一些比较差的，需要自己去认真查一下。

有真有假，这个还是靠自己去争取，当然前提是你有过硬的实力。

本人非互联网行业，找工作基本都是智联，上次找工作，标的薪资待遇是15-20k。然后去公司面试，前台会先让你填一个表格，当前工资以及期望薪资。因为感觉自己技术一般，然后在期望薪资一栏弱弱的填了一个15k。

面试到最后谈到薪酬部分，面试官看了下表格，说给不了你15k,最多14k。当时心想：靠，期望值果然写低了。谈工资也是一个讨价还价的过程，公司会尽量压低成本，给你一个你大致可以接受的薪资。

最后跟hr谈，心想能不能再争取15k，然后hr就跟我玩起了心里战术，说你期望值是15k,但是我们公积金是全额缴的，12％也有一千多，实际要比15k多。后来死活没谈上去，一般技术主管定好了价格就很难在hr这改变了。

我本身技术不是很好，面试情况也一般，所以没有争取更高薪资的资本。我感觉如果你是公司急需的人才，肯定可以争取到更高20k+都没问题。

我亲身经历过，去年我在网上应聘了一个某 汽车 品牌的销售顾问，网上写的是8000-1000，去面试的时候销售经理也把过去一年的销售平均工资给我看，基本上在8000左右，基本的面试过后没过几天我就去上班去了，上了差不多一个月以后我就发现里面工资达到8000以上基本就一个人，其余的普遍在5000左右徘徊甚至更低，而且这是工资，平时销售中每个月都有业绩考核，如果不达标就会扣钱，算下来基本上感觉上一个月班在这期间就是在提前透支收入而已，只不过期间扣款是分摊在一段时间不觉得明显而已。当然也这个都是有行业工资是稳定的，这个都是不一定的，所以具体看自己从事什么行业，还有就是如果工资标的较低那么投简历的人也会少，所以公司在招人的时候也是有一定策略，当然公司标出来的工资你去面试的时候或者实际去了解的时候也会有人能够达到那个高度！

前几天我也碰见这个事情～

淮安一家给企业做培训的公司～在线跟我说，底薪8000~10000招聘营销总监～

本想着离家近点～在外地同行业的这个岗位，我亲自去面试开的是无责底薪9000加提成～

一大早开车过去，面试很顺利～让我第二天就可以去上班，最后我又特意问了下工资待遇～却跟我讲，底薪3500，当时我就懵逼了～我说你们人事在电话里不是跟我这么讲的～后来还把贴在墙上的绩效考核标准拿给我看～顿时一万个草泥马飘过～骗子

Ⅸ 汽车4S店6大岗位的职责

汽车4S店6大岗位的职责如下：

1、站长： 负责按行业要求、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。 负责主持售后服务中心日常工作的开展，监督指导业务接待、索赔员的工作，协调各部门及与其它部门的关系，保证全体员工有很好的工作状态。 负责接待和处理重大客户投拆工作。 负责对顾客满意度的改进，进行总体协调，保证成绩稳步提高等。

2、索赔员： 负责按规范流程输索赔申请及相应索赔事务。负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。 负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。

3、信息员：负责按规范要求及时、热忱的接送客户，并实行首问责任制原则。负责按规范操作流程，准确判断并详细记录：维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。

4、技术总监：负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。

5、维修顾问：负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。

6、配件员： 负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。 负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范，执行好6S管理。

(9)智联汽车4s店售后总监招聘扩展阅读：

4S店全称为汽车销售服务4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），是一种集整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）四位一体的汽车销售企业。

Ⅹ 我想请问下宾利汽车4S店得面试流程，HR是不是都通过智联一类的网站搜集招聘什么样的资格会被预约面试

你必须做到自身形象、气质高端，口才良好，能够轻松识别各种顶级奢侈品牌。我5月8日去一家宾利4S店面试过，过程是这样的，我带着自己的简历，直接去4S店找到HR的美女，然后说我想参加面试（前提是他们正在召人），HR的美女就让我参加了。面试流程是这样的:1.用3分钟时间介绍自己的基本情况、工作经历、工作中学到的东西、自己担任宾利销售的核心竞争力。2.对顶级奢侈品牌的认识。3.一些情况处置。如一包值30元的咖啡如何卖出100元来（从服务、形象、文化价值作答）。又假如你发现一辆即将被提走的宾利车有瑕疵，你该怎么办？（正确回答是超出了自己的权限范围，应该请示上级）4.其它。这是一面的基本过程。当然不同地方不同方式，这些说给你听，让你参考吧。给我加分吧。