厦门汽车4S店售后招聘

『壹』 谁知道厦门汽车4s店要机电工

谁知道厦门汽车4S店要机电工
你可以去
http://glh.kuyiso.com
中有详细的介绍的你可以去看看
祝你顺利的

『贰』 请问一下厦门的汽车销售顾问的薪资大概多少！（知情者者入）

我是江苏苏州的,我朋友在4S店做销售,底薪2000左右,公司帮交社保,其他福利都还可以;

按月提成,大致是月销售额的0.5%,就是说卖掉一辆10W的车,自己能拿500块左右.其实现在4S店卖车已经没有多少利润了,主要是后续的维护保养和汽配来赚钱,所以提成不是很高的,如果能拉到保养会员卡客户,提成也不错的.

厦门的朋友可以适当参考

『叁』 厦门汽车销售员基本待遇和工作模式

压力大！
底薪1200+抽成
某汽车4S店~~进去三个月转正，转正后需要卖到公司达到的量，如果达不到，就会降为销售顾问助理，3个月只能拿底薪，不能卖车，不能拿抽成，3个月后看表现在调为销售顾问，如果还是不理想，继续降为销售顾问助理~
我是小菜~真担心我就是你的那个朋友~我也建议我朋友去卖~工资高当然压力就大了~年轻我们输得起~

『肆』 去厦门干汽车行业怎么样，发展前景如何特别是在高档品牌的4S店里面（如：奔驰、宝马）。

厦门消费水平高，家庭轿车多，而且基本上是中高端车。汽车专业职位工资待遇在不同的店里，有很大差异。要跟老板面谈。包括医保社保，都可以谈。

『伍』 怎么知道汽车4s店售后要不要人怎么去应聘

一般去前程无忧上有招聘的，你搜汽车专业人才网，我们都是在那上面找工作的。

『陆』 汽车4S店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(6)厦门汽车4S店售后招聘扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。