北京汽车4s店装饰招聘信息

1. 想给老公找个北京通州的汽车4s店服务顾问的工作。

你好，我在首都人才网看到过类似的招聘信息 你可以去看一下 像你老公这样对汽车方面的知识很懂的 一定能找到合适的工作 祝你幸福。。

2. 求华晨宝马4S店最新招聘信息，他们会去哪里招聘啊现在招不招汽车销售如题 谢谢了

听朋友说10月30号在广州南方人才市场有一个大型的汽车人才专场招聘会，华晨宝马4S店也是其中一个去招聘人才的企业，另外 据我所知 汽车销售这个岗位一直都在招 具体情况你可以到192job汽车精英网上看一下。

3. 汽车4S店6大岗位的职责

汽车4S店6大岗位的职责如下：

1、站长： 负责按行业要求、公司要求等合理制定相关工作流程、章程。 负责主持售后服务中心日常工作的开展，监督指导业务接待、索赔员的工作，协调各部门及与其它部门的关系，保证全体员工有很好的工作状态。 负责接待和处理重大客户投拆工作。 负责对顾客满意度的改进，进行总体协调，保证成绩稳步提高等。

2、索赔员： 负责按规范流程输索赔申请及相应索赔事务。负责定期整理和妥善保存所有索赔档案。 负责在授权公司开展的质量返修和相关活动中，报表资料的传递与交流。

3、信息员：负责按规范要求及时、热忱的接送客户，并实行首问责任制原则。负责按规范操作流程，准确判断并详细记录：维修车辆的相关信息、车主的相关信息、维修的相关信息、其它要求有关手续。

4、技术总监：负责合理安排维修人员的工作及车间看板的管理、开展并控制车间6S的具体实施，并保证本部人员有良好的工作状态。 负责督促员工对车间工具、设备的定期保养和维护，并作记录。

5、维修顾问：负责本公司内部培训的授课工作和技术部工作。切实落实授权公司对本公司的专业技术培训计划。切实掌握公司内部技术的培训率，并对员工的内部技术培训进行考核及评估跟踪工作。

6、配件员： 负责及时向相关部门传递汽配市场信息及本站业务信息。 负责每月向相关部门提供月度报表及相关文件。负责配件环境卫生、管理，确保仓库整洁有序，物品摆放规范，执行好6S管理。

(3)北京汽车4s店装饰招聘信息扩展阅读：

4S店全称为汽车销售服务4S店（Automobile Sales Servicshop 4S），是一种集整车销售（Sale）、零配件（Sparepart）、售后服务（Service）、信息反馈（Survey）四位一体的汽车销售企业。

4. 关于在北京做4S店的汽车销售。谢谢

你好,听了您的问题,我有一点看法,不知能否帮的上您.
我做过销售,请您相信我并不是在浪费您的时间
一.首先,销售行业包吃住的应该很少很少,销售行业是底薪+提成,也就是什么都要靠自己的能力.
二.现在的很多4S店不只是要经验,很多店更注重的是学历,学历代表的是一家4S店的整体形象,当然,并不是所有4S店都一样,经验也是非常重要的.
三.按照现在很多北京4S店招聘习惯,总结的出来的结果是,北京要求的学历最低的就是本科,而且大部分还要会英文,如果我是您的招聘考官,对于首都这个国际化的港口,如果您不会简单的交流或者一份本科文聘,可能正式上班会有点问题.
最后,我对于您的问题给一个总结,您可以去北京4S店.在这里我帮您找到一家公司,地址是北京,要求的学历最低是高中,所代理的品牌是东风雪铁龙. 北京神龙京津汽车销售有限公司

5. 知名的专业汽车4s店室内装饰设计经验丰富的设计公司有没有北京的设计公司好么

北京共振设计公司是顶级的空间设计公司，他们做汽车4s店设计，汽车4s店室内设计，汽车4s店设计公司4s店设计图，4s店施工组织设计，4s店室内设计，4s店设计公司都很不错。

6. 新车在4s店汽车装潢有哪些

外部装潢主要涉及汽车车漆、轮毂、车窗等部位的装饰，例如：车身加装大包围、车漆贴膜、喷漆改色以及底盘塑封等。内部装潢主要涉及汽车驾驶室和乘客室等车内的装饰，例如：汽车顶棚更改、座椅包真皮、方向盘包真皮等。

对于车主来说，汽车装潢能够在不对整车核心部件进行改动的前提下，让车主们感受“改装”的乐趣。而对于从事该领域的技师来说，汽车装潢并不像汽车维修、汽车改装那般需要较强的理论知识，同时工作环境也相对较好。

汽车装潢注意事项

汽车门碗，门碗拉手这种设计一开始本是为了装饰拉手，但是因为每个人的审美不同，因为别的改装设计师一般都能做得到起码的整车和谐，可是门碗拉手这种东西却恰恰打破了这种和谐，可谓是丑上加丑。

坐垫：有些车型是不需要增加坐垫的，就比如说真皮的座椅，本来就是很好打理的一种材质，每次打扫顶多也就是五分钟的事情，可是有些车主就是要给真皮座椅增加一个坐垫，而且坐垫的模样还是十分的丑陋，这可把真皮的座椅甚至是整个内饰都拉低了好几十个档次。

7. 奔驰在中国有多少个4S店在招聘汽车人才呢进奔驰公司有什么要求呢会比其他的公司难吗

首先来讲北京奔驰与奔驰中国、北京奔驰的经销商是不同的公司；
我理解你想知道北京奔驰的各4S店经销商的招聘信息，建议先登录北京奔驰官网查询各地方的经销商联系方式和网址，在去访问了解经销商的招聘情况，招聘方式与标准是有经销商自己决定，与北京奔驰没有直接关系，但是录取后由北京奔驰统一进行定期培训。
招聘条件一般会要求有销售汽车的工作经验，尤其是豪华品牌的经验如奥迪、宝马等。
希望能够帮助你！

8. 北京的4S店的汽车销售人员月工资是多少呀在北京做汽车销售的前景如何

一台最少可以提3000块 你一个月 你说多少太

9. 汽车4S店一般是怎么招人的

汽车4S店招聘一般会通过报纸、招聘会、人才网站、熟人介绍等方式。

不知道是希望做销售客服还是维修工作。如果是做销售或客服，只要长相一般偏上，语言表达能力较强，带人热情大方就可以了。如果是做维修，那就要有一定的工作经验，最好有4S店工作经验，熟悉工作流程，具备修理经验。

岗位职责：

1、做好客户的跟踪和拜访，挖掘潜在的客户，建立和扩充客户数据库。

2、接待展厅内客户、并进行车辆介绍；邀请潜在客户参与试乘试驾活动。

3、与客户洽谈签订购车合同，并协助客户办理相关手续，按照流程与实施规范做好新车递交及售后跟踪回访，作好相关记录。

4、服从公司管理制度并及时完成上级领导安排的工作。

任职要求：

1、大专及以上学历，热爱销售工作。

2、具有1年以上汽车行业4s店销售工作经验、有驾照者优先。

3、良好的服务意识和团队合作精神，有较强的沟通协调能力，抗压能力好。

4、热情礼貌，工作认真，身体健康，吃苦耐劳，责任感强工作态度积极有责任心，主动性强，形象端庄。

(9)北京汽车4s店装饰招聘信息扩展阅读：

4S店招聘，一般可以选择以下渠道：

1、人才市场的摊位招聘。这种招聘只能吸引一些自觉进入人才市场的人，并不能保证招聘的质量。更重要的是，这样的招聘是昂贵的，不仅涉及网站的成本，还有往返费用和招聘人员的时间预算。然而，这种方法是最直接、最快捷的招聘方式，不需要电话通知等步骤，直接进入面试阶段。

2、专业杂志和报纸的招聘成本不菲。高端杂志一般不接受招聘信息，只接受汽车产品广告。这种招聘方式有一定的时间、空间和物质限制，效率较低。

3、据606Job．com统计，通过互联网求职的企业和人数逐年增加，尤其是汽车销售经理和汽车维修技师，他们已经成为汽车行业的热门人才。

与其他方式相比，网上招聘成本低，效果好。可以在短时间内以较低的成本吸引大量求职者。在网站招聘方面，主要包括综合型人才招聘网站、汽车专业人才招聘网站和自己的官方网站信息招聘。三者比较起来，无论是从成本还是效果来看，都是专业网站招聘。

4、校园招聘——应届毕业生汽车4S店可以在各技校进行招聘或聘任，找到一些优秀的应届毕业生，这样不仅可以储备人才，还可以更好地把他们培养成优秀的员工。这是一个寻找新员工的好方法，薪水相对较低，但需要付出相对较高的努力。

5、店铺门前张贴——这是最传统的方式，可以以较低的成本吸引求职者，但招聘范围有限，不能保证招聘的质量。小修理店最常用的招工方法就是在门前贴广告招工，这对那些主动来找工作的人非常有帮助。

现在招聘主流还是通过网络，快捷方便。汽车人才网比较多，建议选择性价比高的，如606汽车人才网招聘效果不差，还有高级人才推荐，价格合理。

10. 汽车4S店的信息计划员一般什么 工作啊，准备去应聘

信息计划员工作职责：
1.负责订单评审、进车计划、交车监督、库存调配管理以及各种资料档案的存储、分档、备案和保管工作
2.与财务部协作，科学适时安排付款工作
3.在销售量和产品组合规划上为销售经理提供支持
4.根据销售量和产品组合目标以及经销商的政策订购车辆
5.定期进行车辆库存盘点，确保经销商管理系统中的库存水平为最新记录
6.根据政府法律和经销商政策，推行准确的车辆文档存档系统
7.报表汇编,按照销售经理的要求定期提供销售行政相关报告

数据录入、系统管理、数据统计、制作报表、经理秘书工作