汽车4s店后勤一个月的工资多少钱

A. 山东地区，一汽大众4s店里的后勤，仓库保管员等的工资薪水一月大约是多少，他们和前面卖车的销售一样吗

销售工资高是因为提成高，其他岗位低一些，后勤也就3000左右一个月。

B. 请问一下济南汽车销售公司，4S店的市场部后勤的工资一般是个什么样的水平

这一句后勤就很大范围了。本科生做个后勤部的话，估计也是比较好职位。还有地区工资也有区别，我是广东的。我公司（豪华品牌的话）如计划员就3500左右，经理助理就5500左右。索赔员就4500左右。

C. 4S店的汽车维修工待遇如何

同样的维修量，越高端的车挣得越多，当然也有些比较抠门的公司，以北京来说，像本田丰田尼桑之类的中低端，一般3500到6000。奔驰宝马5000到20000.这些只是我知道的。当然也有特殊，比如有的高端到不了这些，有些低端会更高。还有更高段的车比如法拉利，劳斯莱斯之类的，由于他们的维修量较少，所以工资也不是他别高，估计10000左右。这里只是说车间干活的

D. 4s店汽车修理工一般工资每个月多少钱

修理工工资每个月大约在几千块钱，如果说高级工程师的话，大约在一万多块钱左右呢。所以说都分级别了。

根据数据调查统计显示，目前市面上4S店汽车修理工的月工资一般在3000-6000左右。除了一些高档跑车的修理工，高档跑车修理工的工资比一般4S店的修理工的工资高出不少，就目前来看一线城市的汽车修理工的工资都徘徊在4000-7000左右。

优点

虽然说4S店汽车修理工的工作很辛苦，但是这份工作的发展前景还是比较稳定的.随着科技的发展，人们的生活也渐渐的都开始奔入小康，平均每10家人里面都会有6-7家人有代步车，那么这也意味着汽车修理工这份职业在未来几年内不会消失，很有可能这份职业在未来几年还会呈发展趋势，所以职业的稳定也给汽车修理工打了一针强心剂！

E. 汽车4s店工作待遇怎么样

汽车4s店工作待遇具体需要看什么岗位，如果是普通文员一般小城市也就是三四千固定工资，销售的话，一般做的可以，一个月收入一万多也是正常的。在五险一金方面也有保障。

汽车4s店工作也不是很累，因为4s店的工作都是具体分配的，并不是一个人做很多工作，在4s店会有很多的部门，像维修部、后道、厂库、前台等很多的部门，分工很明确，每一个部门都有具体的事情要做。

与其他汽车销售模式相比，汽车4S店有着其独特的优势：

1、品牌优势。由于汽车4S店大多经营的是品牌效应好，竞争力强，市场份额比较大的汽车品牌，所以品牌优势是其主要的竞争手段，这是其他汽车销售模式无法比拟的。

2、完整和规范的服务系统。在汽车4S店，消费者可以得到关于汽车信息、市场动态、售后服务、维修保养须知、配件供应等所有增值服务，无论整车还是零部件都能够保证原厂原货，使消费者免去了在售后服务、维修、保养等方面的后顾之忧。

F. 一般4s店员工工资平均都是多少

4S店员工也区分销售岗位、维修岗位、行政管理岗位等，对于岗位工资，都需要员工与单位协商一致，在劳动合同中进行明确约定。

《劳动合同法》
第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第十七条劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

G. 奥迪4s店上班多少钱一个月

总经理一年200-500万年薪，部门总监2-3万一个月月薪，部门经理1.5-2万月薪，业务类部门业务员1000--30000月薪，前台，后勤，人事之类的太概在4000-5000. 广州深圳的行情

H. 在4s店上班月收入多少钱之多少钱

这个不一定，4S员工的工资构成一般都是底薪加提成，底薪比较低，提成的话车型品牌不同，也不尽相同，大概的情况是如果很会卖车，每月成交量比较高，工资应该是可以过万的，如果销量不高，那么工资可能也就在3000-4000之间，如果是小城市的话可能还要低一些

I. 红旗4s店后勤部工资大概多少

4300元每月。该4s店后勤部员工的工资在每月4300元左右，且该部门的员工没有相关的公司奖金等。红旗是由中国第一汽车集团直接运营的高端汽车品牌。

J. 一般4S店人事专员的工资是多少的

各地薪酬标准不一样，拿我所在的城市来说，一个不发达的省会城市。一般人事专员的薪酬在2500-3500左右。个别也有2000的。4S店的话基本也包含在这个范畴之内。不用迷茫，人力资源很有前途，你属于科班出身还是有优势的。毕竟人力资源在中国兴起时间不长，很多内陆二三线城市的人力资源从业人员大多都没有科班出身的。好好干，会有出息。